Beneficios y Bienestar de los Empleados
10 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
Feb 13, 2026
Actualizado el:
Feb 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEl permiso de maternidad en los EE.UU. carece de un único estándar nacional, dependiendo en cambio de políticas federales, estatales y del empleador. No existe una licencia de maternidad pagada obligatoria a nivel federal, pero los trabajadores elegibles pueden acceder hasta 12 semanas de licencia de maternidad no pagada, protección laboral en virtud de la Family and Medical Leave Act (FMLA).
Texto alternativo: “Padre o madre creando vínculo con un recién nacido durante la licencia de maternidad en los EE.UU.”
No existe una ley federal en los EE.UU. que obligue a los empleadores a ofrecer licencia de maternidad pagada.
Lo que la ley proporciona en algunos casos es seguridad laboral. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de descanso después de dar a luz y volver al mismo puesto bajo la Family Medical Leave Act (FMLA). Esta licencia es no pagada, y muchos trabajadores no están cubiertos debido al tamaño del empleador o su antigüedad en la empresa.
La licencia de maternidad pagada generalmente proviene de programas estatales o directamente de los empleadores. Muchos estados no ofrecen beneficios de licencia familiar pagada o discapacidad temporal, pero algunos sí. Las políticas del empleador también varían mucho, incluso dentro de la misma industria.
La licencia de maternidad en los EE.UU. varía según el lugar donde vivas y para quién trabajes.
Texto alternativo: “Planificación del cronograma de licencia de maternidad en los Estados Unidos.”
La Family and Medical Leave Act (FMLA) es una ley federal de EE.UU. que permite a los empleados elegibles tomar descanso laboral por razones familiares y médicas específicas, que incluyen embarazo, parto y vinculación con un bebé recién nacido. Concede hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses; sin embargo, la licencia es no pagada. Los empleados pueden utilizar tiempo libre pagado acumulado al mismo tiempo, pero esto depende de la política del empleador.
El principal beneficio de la FMLA es la protección del empleo, lo que significa que los empleados tienen derecho a volver a su puesto o a uno equivalente después de su licencia. Su seguro médico grupal también continúa mientras están ausentes. La FMLA está diseñada en realidad para proteger el trabajo del empleado en lugar de reemplazar sus ingresos.
Varios estados ofrecen licencias pagadas que van más allá de la FMLA. Aquí un resumen en tabla para los estados clave:
| Estado | Duración de la licencia | Pagada o No pagada | Notas clave |
|---|---|---|---|
| California | 12 semanas (4 SDI + 8 PFL) | Pagada | Hasta $1,620/semana |
| Colorado | 12 semanas (+12 en UCI) | Pagada | FAMLI; hasta 24 semanas totales posibles |
| Nueva York | 12 semanas PFL (+26 DBL) | Pagada | Hasta 38 semanas combinadas; máximo $1,177 |
| Nueva Jersey | 12 semanas | Pagada | Sustitución parcial de salario |
| Massachusetts | 20 semanas combinadas | Pagada | PFML; 12 semanas de vinculación |
| Washington | 14 semanas (12 + 2 embarazo) | Pagada | Máximo $1,456 |
| Rhode Island | 36 semanas combinadas | Pagada | Programa TCI |
| Connecticut | 12 semanas | Pagada | Programa PFML |
| Oregon | 14 semanas | Pagada | +2 semanas por embarazo |
| Distrito de Columbia | 12 semanas | Pagada | Máximo $1,118 |
| Todos los demás estados | 0-12 semanas solo FMLA | No pagada | Dependiente del empleador |
Texto alternativo: “Estados con programas de licencia familiar y médica pagada.”
La licencia de maternidad pagada significa que recibes ingresos continuos mientras no trabajas, lo cual suele ser una parte del salario que normalmente recibes. La licencia de maternidad no pagada te permite tomar tiempo libre sin pago, a menos que elijas usar tus vacaciones o beneficios de licencia pagada.
Muchos estados en EE.UU. ofrecen programas de licencia pagada, como la Paid Family and Medical Leave (PFML), que proporciona a la empleado una sustitución parcial del salario durante la recuperación médica o el tiempo de vinculación. Algunos empleadores también ofrecen licencia parental pagada como parte de sus beneficios.
También es habitual que estos beneficios se combinen. Por ejemplo, las nuevas madres pueden primero usar discapacidad temporal durante la recuperación, luego pasar a licencia familiar pagada para vinculación de 8 semanas, y más tarde usar tiempo libre pagado para extender su licencia. Recuerda que estos programas a menudo reemplazan solo parte de tus ingresos, y algunos beneficios pueden superponerse en lugar de ser utilizados uno tras otro.
Muchos empleadores ofrecen beneficios de licencia parental que exceden los requisitos de la FMLA.
Aunque no hay un estándar universal, los patrones comunes en los empleadores incluyen:
Lo que una empresa pueda ofrecer está influenciado por diversos factores, incluyendo normas de la industria, expectativas de los empleados, competencia por talento, y si el empleador opera en estados con programas de licencia familiar pagada, que pueden ayudar a amortiguar el costo de la licencia pagada.
La elegibilidad depende del tipo de licencia que utilices, y estas reglas no son iguales en todos los casos.
La FMLA aplica si el empleador es lo suficientemente grande y el empleado ha trabajado allí por suficiente tiempo. Probablemente no serán elegibles si la empresa es pequeña o si son empleados nuevos, incluso si tienen un bebé.
Los programas estatales funcionan de manera diferente. Generalmente revisan los ingresos del empleado y a veces las horas trabajadas, en lugar del tamaño del empleador. Por eso, los trabajadores a tiempo parcial todavía pueden calificar en otros estados, siempre y cuando cumplan con los requerimientos mínimos de ingresos.
Aquí es donde la diferencia es mayor. Algunos empleadores ofrecen licencia parental pagada desde el primer día, mientras que otros requieren una antigüedad mínima antes de que estos beneficios apliquen. Las políticas también difieren en casos de parto o adopción, reemplazo por cuidado de crianza, y para padres no gestantes, por lo que es muy importante revisar todos los detalles.
Una cosa que la gente suele pasar por alto es que, incluso cuando la FMLA no aplica, otras leyes pueden protegerte. Las reglas federales y estatales contra la discriminación pueden aplicarse durante el embarazo, y algunas leyes exigen adaptaciones razonables para limitaciones relacionadas con el embarazo.
Para una visión general más amplia de las reglas de tiempo libre en los EE.UU., consulta la guía de permisos en EE.UU. de Rivermate.
Texto alternativo: “Listado de verificación de elegibilidad para licencia de maternidad.”
Para los empleadores, cumplir con la licencia de maternidad no significa solo seguir una sola regla. Se vuelve más complejo cuando su equipo está distribuido en diferentes estados. Ser elegible puede variar según dónde trabaja y paga impuestos un empleado, y no necesariamente dónde se encuentra principalmente la empresa.
Los programas estatales, los requisitos federales de la FMLA y los beneficios ofrecidos por el empleador no siempre están sincronizados, y a menudo se superponen. Coordinar qué funciona en paralelo, qué se paga o no, y cómo continúan los beneficios durante la licencia requiere un seguimiento cuidadoso y procesos internos claros.
Esa dificultad aumenta aún más para empresas internacionales que contratan en EE.UU. Sin la ayuda de un HR local o presencia legal que navegue las leyes federales y estatales, estas pueden exponer a los empleadores a brechas en cumplimiento, experiencias inconsistentes para los empleados y riesgos regulatorios innecesarios.
Gestionar nóminas, continuidad de beneficios y documentación en múltiples jurisdicciones añade otra capa de dificultad. En estos casos, trabajar con un Employer of Record como Rivermate puede ayudar a aportar estructura y consistencia gestionando el cumplimiento, la coordinación de beneficios y la administración de licencias en distintos estados.
La licencia de maternidad en los EE.UU. no está definida por una política nacional única. La mayoría de los empleados comienzan con la base federal de hasta 12 semanas de licencia de la FMLA no paga y protegida, y luego dependen de programas estatales y beneficios del empleador para la remuneración. Debido a que la elegibilidad y los reemplazos salariales varían mucho, la respuesta más precisa sigue siendo esta: depende de dónde trabajes, quién te emplea y qué beneficios están disponibles.
Si necesitas ayuda para navegar las reglas de permisos en EE.UU. por estados o crear políticas de licencia compatibles, Rivermate puede apoyarte en la contratación y gestión de empleados en EE.UU. de forma compliant.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad pagada en EE.UU.?
No existe una duración única a nivel nacional para la licencia de maternidad pagada en EE.UU. La licencia pagada depende de los programas estatales o beneficios del empleador.
¿Es obligatoria la licencia de maternidad para los empleadores en EE.UU.?
La licencia de maternidad pagada no es obligatoria a nivel federal. Muchos empleadores deben ofrecer licencia familiar no pagada o protección laboral bajo la FMLA si cumplen con los requisitos de cobertura y elegibilidad.
¿Puedo tomar licencia de maternidad si no califico para la FMLA?
Sí, aún puedes tomar licencia de maternidad aunque no califiques para la cobertura de la FMLA. Los beneficios estatales de licencia pagada, protecciones por embarazo, licencia parental del empleador, PTO o discapacidad temporal aún pueden proporcionar tiempo libre o sustitución de ingresos.
¿Cómo funciona la licencia de maternidad para empleados remotos o internacionales en EE.UU.?
La licencia de maternidad para trabajadores remotos en EE.UU. generalmente depende del estado donde el empleado trabaja y paga impuestos, además de la política del empleador. La mayoría de las empresas que contratan en EE.UU. necesitan coordinar cuidadosamente la FMLA, programas estatales y la administración de beneficios para mantenerse en cumplimiento.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
Fiscalidad y Cumplimiento.
Aprenda cómo las deducciones 1099 influyen en las tarifas de los contratistas, el impuesto por cuenta propia, el cumplimiento normativo, la clasificación incorrecta de los trabajadores y su estrategia actual de contratación.
Lucas Botzen
Expansión y Crecimiento Empresarial.
Aprenda sobre los riesgos de expandir un negocio a nivel internacional, como los riesgos geopolíticos, tecnológicos, de fuerza laboral, culturales y de la cadena de suministro en 2026 y más allá.
Lucas Botzen
Perspectivas y Tendencias de la Industria
Aprende qué estados de EE. UU. requieren el pago de vacaciones al finalizar el empleo, cuáles dependen de la política y cómo las reglas del empleador afectan el cumplimiento del pago final en todo el país.
Lucas Botzen
