En su esencia, la movilidad global es el enfoque que una empresa utiliza hacia la reubicación de sus empleados a través de fronteras locales e internacionales. La estrategia de movilidad global de la empresa actúa como un puente entre una nueva oportunidad profesional y un proceso de reubicación exitoso. Incluye todo, desde los requisitos de visa del país anfitrión hasta las leyes laborales estatutarias del país extranjero.

Sin este marco estructurado, las empresas se exponen a riesgos costosos asociados con asignaciones internacionales y pierden oportunidades de convertirlo en una estrategia de empleo competitiva.

Puntos clave

• La movilidad global rige cómo las empresas reubican empleados internacionalmente y garantiza el cumplimiento con las regulaciones locales.
• La reubicación de empleados es una estrategia empresarial que abarca la ley de inmigración, cumplimiento fiscal, nómina, apoyo logístico y leyes laborales extranjeras.
• Las empresas a menudo se asocian con empresas globales de staffing, reubicación y logística para implementar un programa de movilidad global exitoso.

¿Por qué la necesidad de movilidad global?

Global movilidad se refiere al movimiento de trabajadores a diferentes áreas geográficas dentro del mismo país o a otros países. El tema es más relevante hoy que hace cinco años, ya que el mundo del trabajo evoluciona, y los empleados reconocen que la globalización ha hecho que el mundo sea más accesible, y los empleadores buscan mayores oportunidades más allá de sus fronteras actuales.

Existen cuatro motivos principales que han obligado a las empresas a considerar implementar una estrategia de movilidad global, estos son:

• Un mayor número de empleados desea un entorno de trabajo remoto o híbrido.
• Los empleados desean reubicarse en países que les ofrezcan una mayor calidad de vida y un mejor costo de vida.
• La fuerza laboral más joven (de 25 a 35 años) quiere experiencia internacional para su crecimiento y desarrollo profesional.
• Oportunidades en nuevos mercados y economías emergentes en las que las empresas quieren capitalizar.

Para atraer talento de alto nivel, retener empleados altamente cualificados y mantener la competitividad, un programa de movilidad laboral global es la puerta de entrada para cumplir estos objetivos.

¿Qué beneficios puede obtener su empresa contratando empleados remotos? En, Explorando los beneficios globales de contratar empleados remotos, Lucas Botzen explica cómo la reducción de costos operativos, empleados satisfechos y acceso a una reserva de talento global están atrayendo a los empleadores hacia estrategias de trabajo remoto.

¿Qué es una estrategia de movilidad global?

Una estrategia de movilidad global es un plan de negocio estructurado que detalla cómo una empresa emplea y gestiona empleados en diferentes países. Una estrategia eficaz involucrará a las partes interesadas clave y proporcionará claridad en cada paso del proceso de reubicación.

La estrategia debe alinearse con los objetivos de RR. HH., financieros, legales y de cumplimiento, evitando decisiones ad hoc que puedan tener implicaciones legales y financieras posteriormente. Si se utilizarán servicios de movilidad global (como un Employer of Record) la función de tales asociaciones debe estar claramente definida en el documento de estrategia.

Qué incluir en su estrategia de movilidad global

Su estrategia será utilizada para diseñar el programa de movilidad que ofrece a sus empleados. Por lo tanto, debe ser un documento completo que aborde cuestiones clave relacionadas con la reubicación a través de fronteras internacionales. Estas incluyen:

• Cómo una estrategia de movilidad global impulsará el crecimiento empresarial en mercados internacionales.
• Cómo se gestionará el cumplimiento de leyes internacionales, y por quién.
• Si se establecerá una entidad local en otros países, o si se utilizarán servicios de contratación global.
• Quién será responsable de gestionar el programa de movilidad y garantizar su éxito.
• Los riesgos financieros, legales y de cumplimiento, y cómo se mitigarán.
• Las estructuras de pago que se ofrecerán en los países hospedadores, y cómo se gestionarán la nómina y los impuestos.

¿Qué es un programa de movilidad global?

Un programa de movilidad global es la explicación detallada de sus políticas de movilidad y surge de su estrategia de movilidad. Los detalles incluyen servicios de inmigración, permisos y apoyo con visas, servicios de reubicación, capacitación cultural, tipos de soporte continuo para el empleado, y cumplimiento con las regulaciones fiscales y laborales extranjeras.

Los programas de movilidad se elaboran para informar a los empleados sobre el proceso de reubicación, así como sobre los diferentes tipos de empleo global afectados, tales como:

• Asignaciones a corto plazo: Los empleados se trasladan a otros estados, provincias o países por 3-6 meses. Lo hacen para desarrollo profesional, ayudar a las empresas a ingresar en mercados extranjeros o participar en proyectos internacionales.
• Asignaciones a largo plazo: Un trabajador reubica a otro país por 1-5 años. Su objetivo es alcanzar metas comerciales específicas, para desarrollo de liderazgo o adquirir experiencia profunda antes de regresar a su país de origen.
• Reubicación permanente: Un empleado solicita (o se le pide) trasladarse a otro país, ya sea donde la empresa ya tiene presencia o esté a punto de establecer una entidad legal. El objetivo de este empleado es obtener residencia permanente en un nuevo país.
• Trabajo remoto: Trabajadores que viven en otros estados, provincias o países, pero no necesitan reubicarse. Utilizan tecnología para cumplir con los objetivos empresariales y colaborar con equipos locales y globales.

¿Por qué la movilidad global incluye escenarios en los que los empleados no se mueven? El trabajo se ha separado de la ubicación. Con avances rápidos en tecnología, la barrera que impedía tener empleados en otros países ha sido mayormente eliminada. Las empresas pueden contratar empleados en otros países, pero esto sigue calificando como mano de obra internacional.

Las soluciones de movilidad global, como un Employer of Record (EOR), también han facilitado que las empresas implementen esto. El EOR actúa como empleador legal en el país anfitrión y asume las responsabilidades legales y de cumplimiento, mientras que la relación diaria con el empleado sigue siendo parte de las operaciones comerciales.

Descubra cómo un EOR puede facilitar su estrategia de expansión global: Expansión Global - Movimientos audaces con Employers of Record

Beneficios y riesgos de la movilidad global

Como estrategia, la movilidad global es muy convincente, pero no está exenta de riesgos. Para que una estrategia valga la inversión de tiempo, dinero y recursos, los beneficios deben superar los riesgos asociados. Aunque los riesgos aquí mencionados tienen implicaciones graves, cada uno tiene una solución viable que su empresa puede implementar proactivamente.

Beneficios de la movilidad global	Riesgos de la movilidad global
Acceso a una reserva de talento global, que aumenta la capacidad de obtener habilidades clave y escasas necesarias para el crecimiento empresarial.	La gestión incorrecta de las leyes laborales y de empleo en un país extranjero puede llevar a multas, penalizaciones e incluso batallas legales.
Los empleadores pueden probar nuevos mercados sin comprometerse con grandes inversiones iniciales. Esto reduce el tiempo de entrada y el riesgo de ejecución.	Contratar empleados en otros países puede causar involuntariamente obligaciones fiscales no planificadas. Esto incluye riesgo de establecimiento permanente y impuestos del empleador.
Para empleados en etapas iniciales y de alto rendimiento, la movilidad global actúa como una estrategia de retención. Las asignaciones internacionales son atractivas para el desarrollo de liderazgo y trabajos altamente técnicos.	Las reglas de nómina, contribuciones estatutarias y derechos a beneficios deben cumplirse estrictamente en cada país. Si una empresa tiene empleados en varios países, esto puede convertirse en una carga administrativa enorme.
La movilidad permite ampliar capacidad para empresas que quieren expandirse rápidamente y activar ciertos mercados.	Los programas de movilidad global mal gestionados provocan confusión y insatisfacción en los empleados. Esto causa daños a la reputación y el riesgo de perder talento calificado.

Mitige los riesgos de un plan de movilidad global

El objetivo es reducir los riesgos asociados con su estrategia de movilidad, y una forma de lograrlo es asociándose con empresas que ofrecen servicios de movilidad. Estas empresas acompañan a su equipo de RR. HH. o gestión y brindan toda la experiencia necesaria para evitar molestias en las reubicaciones y el incumplimiento normativo.

Por ejemplo, un Employer of Record (EOR) global actúa como entidad legal en múltiples países. Esto significa que no necesita establecer su propia entidad en el país donde desea contratar trabajadores. Ellos firman un contrato con el empleado y garantizan que se cumplan todos los requisitos legales locales. Gestionan la nómina y los impuestos, y también se encargan de toda la administración. Esto es ideal cuando desea probar mercados o contratar empleados en un país extranjero sin crear una entidad legal.

Un EOR es realmente una forma rápida y eficaz de ingresar a nuevos mercados y escalar rápidamente sin las complicaciones asociadas de gestionar el proceso por cuenta propia. Sin embargo, es importante elegir un EOR que ya haya sido probado en el mercado y que esté comprometido con ofrecer una excelente experiencia de movilidad para sus empleados.

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Conclusión

Como hemos visto, la movilidad global es un componente vital para una empresa competitiva, la retención de empleados y la estrategia de contratación. Lejos de ser solo un lema, expresa la intención de los empleadores de ofrecer oportunidades internacionales de trabajo mientras expanden hacia mercados nuevos y emergentes.

De una estrategia bien redactada y cuidadosamente planificada surge un programa de movilidad global. Cuando esto se gestiona adecuadamente junto con proveedores de servicios de movilidad confiables, su empresa puede beneficiarse ahora y en el futuro. De hecho, ya no es una opción "agradable de tener", sino una necesidad para cualquier empresa que busque adaptarse al futuro del mundo laboral.

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Preguntas frecuentes: ¿Qué es la movilidad global?

1. ¿Qué es la movilidad global en palabras simples?

La movilidad global es un marco que una empresa utiliza para explicar cómo trasladan a sus empleados a otros lugares, ya sean locales o internacionales. El término movilidad global ha evolucionado desde centrarse en la gestión de expatriados a un contexto más amplio que explica cómo las empresas contratan y gestionan relaciones de empleo remotas y globales.

2. ¿Qué hace un equipo de movilidad global?

Un equipo de movilidad global es responsable de ejecutar la estrategia de reubicación de empleados de una empresa. Es una función especializada de recursos humanos que maneja el cumplimiento de inmigración, logística de reubicación, impuestos y nómina, paquetes de compensación y mitigación de riesgos. Un equipo de movilidad global estará compuesto por profesionales en RR. HH., legal, finanzas e inmigración.

3. ¿Por qué es importante la movilidad global?

La movilidad global es una estrategia clave que permite a las empresas ingresar en nuevos mercados emergentes y contratar al mejor talento del mundo. Sin una estrategia de movilidad global, las empresas pierden oportunidades de expandirse rápida y sin problemas en otros países. También dejan pasar la oportunidad de contratar personas con las habilidades que necesitan en su negocio. Además, ayuda a las empresas a retener empleados altamente cualificados interesados en trasladarse a otros países.

4. ¿Qué son los servicios de movilidad global?

Los servicios de movilidad global son servicios especializados que facilitan el movimiento de empleados de un país a otro. Estos servicios incluyen: empresas de contratación global, procesamiento de inmigración y visas, logística, agentes inmobiliarios y capacitación en normas culturales. Sin estos servicios, no sería posible que las empresas ejecutaran su política de movilidad global.