En su núcleo, la movilidad global es el enfoque que una empresa utiliza para la reubicación de sus empleados a través de fronteras locales e internacionales. La estrategia de movilidad global de la empresa actúa como un puente entre una nueva oportunidad profesional y un proceso de reubicación exitoso. Incluye todo, desde los requisitos de visa del país anfitrión hasta las leyes laborales estatutarias del país extranjero.

Sin este marco estructurado, las empresas se exponen a riesgos costosos asociados con asignaciones internacionales y pierden oportunidades de convertir esto en una estrategia de empleo competitiva.

Puntos clave

• La movilidad global rige cómo las empresas reubican empleados internacionalmente y garantiza el cumplimiento de las regulaciones locales.
• La reubicación de empleados es una estrategia empresarial que abarca la ley de inmigración, cumplimiento fiscal, nómina, apoyo logístico y leyes laborales extranjeras.
• Las empresas a menudo establecen alianzas con compañías de staffing global, reubicación y logística para implementar un programa de movilidad global exitoso.

¿Por qué la necesidad de movilidad global?

Global movilidad se refiere a los movimientos de los trabajadores a diferentes áreas geográficas dentro del mismo país o a otros países. El tema es más relevante hoy que hace cinco años, ya que el mundo laboral evoluciona y los empleados reconocen que la globalización ha hecho el mundo más accesible, y los empleadores buscan mayores oportunidades más allá de las fronteras actuales.

Hay cuatro razones principales que han obligado a las empresas a considerar implementar una estrategia de movilidad global, estas son:

• Un número creciente de empleados desea un entorno de trabajo remoto o híbrido.
• Los empleados quieren reubicarse en países que les ofrezcan una mejor calidad de vida y un coste de vida más bajo.
• La fuerza laboral más joven (de 25 a 35 años) busca experiencia internacional para su crecimiento y desarrollo profesional.
• Oportunidades en nuevos mercados y economías emergentes en las que las empresas quieren aprovecharse.

Para atraer talento de primera, retener empleados altamente calificados y mantenerse competitivas, un programa de movilidad de fuerza laboral global es una vía para alcanzar estos objetivos.

¿Qué beneficios puede obtener su empresa al contratar empleados remotos? En Explorando los beneficios globales de contratar empleados remotos, Lucas Botzen analiza cómo la reducción en costos operativos, empleados satisfechos y acceso a un talento mundial están llevando a los empleadores a estrategias de trabajo remoto.

¿Qué es una estrategia de movilidad global?

Una estrategia de movilidad global es un plan de negocios estructurado que detalla cómo una empresa emplea y gestiona empleados en diferentes países. Una estrategia efectiva implicará a los actores clave y proporcionará claridad en cada paso del proceso de reubicación.

La estrategia debe alinear los objetivos de recursos humanos, financieros, legales y de cumplimiento, evitando decisiones ad hoc que puedan tener implicaciones legales y financieras posteriores. Si se utilizarán servicios de movilidad global (como un Employer of Record), el rol de estas alianzas debe estar claramente definido en el documento de estrategia.

Qué incluir en su estrategia de movilidad global

Su estrategia será utilizada para diseñar el programa de movilidad que ofrece a sus empleados. Por tanto, debe ser un documento integral que aborde cuestiones clave relacionadas con la reubicación a través de fronteras internacionales. Estas incluyen:

• Cómo una estrategia de movilidad global impulsará el crecimiento empresarial en los mercados internacionales.
• Cómo se manejará el cumplimiento de leyes internacionales, y por quién.
• Si se establecerá una entidad local en otros países, o si se usarán servicios de contratación global.
• Quién será responsable de gestionar el programa de movilidad y asegurar su éxito.
• Los riesgos financieros, legales y de cumplimiento, y cómo serán mitigados.
• Las estructuras de pago que se ofrecerán en los países anfitriones, y cómo se gestionarán la nómina y los impuestos.

¿Qué es un programa de movilidad global?

Un programa de movilidad global es la explicación detallada de sus políticas de movilidad y surge de su estrategia de movilidad. Los detalles incluyen servicios de inmigración, permisos y soporte de visas, servicios de reubicación, capacitación cultural, tipos de soporte continuo para el empleado y cumplimiento con las regulaciones fiscales y laborales extranjeras.

Los programas de movilidad están diseñados para informar a los empleados sobre el proceso de reubicación, así como sobre los diferentes tipos de empleo internacional afectados, como:

• Asignaciones a corto plazo: empleados que se trasladan a otros estados, provincias o países por 3-6 meses. Lo hacen para desarrollo profesional, ayudar a las empresas a ingresar a mercados extranjeros o participar en proyectos internacionales.
• Asignaciones a largo plazo: un trabajador se reubica a otro país por 1-5 años. Buscan alcanzar objetivos comerciales específicos, desarrollo de liderazgo o adquirir experiencia profunda antes de regresar a su país de origen.
• Reubicación permanente: un empleado solicita (o se le pide) mudarse a otro país, ya sea donde la empresa ya tiene presencia o está a punto de establecer una entidad legal. El objetivo de este empleado es obtener residencia permanente en un nuevo país.
• Trabajo remoto: trabajadores que residen en otros estados, provincias o países, pero no necesitan reubicarse. Utilizan la tecnología para cumplir objetivos empresariales y colaborar con equipos locales y globales.

¿Por qué la movilidad global incluye escenarios donde los empleados no se mueven? El trabajo se ha desvinculado de la ubicación. Con avances rápidos en tecnología, la mayoría de las barreras que impedían tener empleados en otros países han sido eliminadas. Las empresas pueden contratar empleados en otros países, pero eso aún califica como una fuerza laboral internacional.

Las soluciones de movilidad global, como un Employer of Record (EOR), también han facilitado su implementación. El EOR actúa como el empleador legal en el país anfitrión y maneja las responsabilidades legales y de cumplimiento, mientras que la relación laboral cotidiana sigue formando parte de las operaciones del negocio.

Descubra cómo un EOR puede facilitar su estrategia de expansión global: Expansión Global - Movimientos audaces con Employers of Record

Beneficios y riesgos de la movilidad global

Como estrategia, la movilidad global es un caso convincente, pero no está exenta de riesgos. Para que una estrategia valga la inversión de dinero, tiempo y recursos, los beneficios deben superar los riesgos asociados. Aunque los riesgos aquí mencionados tienen implicaciones serias, cada uno tiene una solución viable que su empresa puede implementar proactivamente.

Beneficios de la movilidad global	Riesgos de la movilidad global
Acceso a un talento global, lo que aumenta la capacidad de obtener habilidades clave y escasas necesarias para el crecimiento empresarial.	No gestionar correctamente las leyes laborales y de empleo en un país extranjero puede conllevar multas, penalizaciones e incluso batallas legales.
Los empleadores pueden probar nuevos mercados sin comprometerse con grandes inversiones iniciales. Esto reduce el tiempo al mercado y el riesgo de ejecución.	Contratar empleados en otros países puede causar involuntariamente obligaciones fiscales no planificadas. Incluye el riesgo de establecimiento permanente y impuestos patronales.
Para trabajadores en etapas tempranas de carrera y de alto rendimiento, la movilidad global actúa como una estrategia de retención. Las asignaciones internacionales son atractivas para el desarrollo de liderazgo y trabajos altamente técnicos.	Las reglas de nómina, las contribuciones estatutarias y la Entitlement a beneficios deben cumplirse estrictamente en cada país. Si una empresa tiene empleados en múltiples países, esto puede convertirse en una carga administrativa enorme.
La movilidad ofrece escalabilidad para empresas que desean expandirse rápidamente y liderar ciertos mercados.	Los programas de movilidad global mal gestionados causan confusión y insatisfacción en empleados. Esto daña la reputación y genera el riesgo de perder empleados capacitados.

Cómo mitigar los riesgos de un plan de movilidad global

El objetivo es reducir los riesgos asociados con su estrategia de movilidad, y una forma de hacerlo es asociándose con empresas que ofrecen servicios de movilidad. Estas son compañías que acompañan a su equipo de recursos humanos o gestión y brindan toda la experiencia necesaria para evitar complicaciones de reubicación y no cumplimiento.

Por ejemplo, un Employer of Record (EOR) global actúa como una entidad legal en múltiples países. Esto significa que no necesita establecer su propia entidad en el país donde desea contratar empleados. Ellos firman un contrato con el empleado y aseguran que todos los requisitos estatutarios locales sean cubiertos. Administran la nómina y los impuestos, y también se encargan de toda la gestión administrativa. Esto es ideal cuando desea probar mercados o contratar empleados en un país extranjero sin establecer una entidad legal.

Un EOR realmente es una forma rápida y efectiva de ingresar a nuevos mercados y escalar rápidamente sin los complicados trámites asociados a gestionar el proceso por su cuenta. Sin embargo, es importante que elija un EOR que haya sido probado en el mercado y esté comprometido a garantizar una excelente experiencia de movilidad para sus empleados.

Una verdadera asociación consiste en encontrar un EOR dispuesto a ofrecer respuestas a desafíos reales y adaptar las estrategias laborales a sus necesidades. Hable directamente con uno de los expertos globales de Rivermate. Más de 1000 empresas confían en nosotros para su contratación global, incluyendo a la compañía líder en consultoría tecnológica, Hightekers.

Conclusión

Como hemos explorado, la movilidad global es un componente vital de una estrategia empresarial competitiva, de retención de empleados y de contratación. Lejos de ser solo otra frase de moda, expresa la intención de los empleadores de ofrecer oportunidades laborales internacionales mientras expanden hacia nuevos y emergentes mercados.

De una estrategia bien redactada y cuidadosamente planificada surge un programa de movilidad global. Cuando esto se gestiona correctamente junto con valiosos proveedores de servicios de movilidad, su empresa puede beneficiarse ahora y en el futuro. De hecho, ya no es un “algo bueno de tener”, sino una necesidad para cualquier empresa que busque adaptarse al futuro del mundo laboral.

Próximo paso para usted
Si está listo para avanzar más allá de la fase de planificación y comenzar a contratar, reserve una llamada con Rivermate.

Preguntas frecuentes: ¿Qué es la movilidad global?

1. ¿Qué es la movilidad global en palabras simples?

La movilidad global es un marco que una empresa usa para explicar cómo reubica empleados a otros lugares, ya sean locales o internacionales. El término movilidad global ha evolucionado del enfoque en gestión de expatriados a un contexto más amplio que explica cómo las empresas contratan y gestionan relaciones laborales remotas y globales.

2. ¿Qué hace un equipo de movilidad global?

Un equipo de movilidad global es responsable de ejecutar la estrategia de reubicación de empleados de una empresa. Es una función especializada de recursos humanos que maneja cumplimiento de inmigración, logística de reubicación, impuestos y nómina, paquetes de compensación y mitigación de riesgos. Un equipo de movilidad global estará conformado por profesionales en recursos humanos, legal, finanzas e inmigración.

3. ¿Por qué es importante la movilidad global?

La movilidad global es una estrategia clave que permite a las empresas ingresar a nuevos mercados emergentes y contratar a los mejores talentos del mundo. Sin una estrategia de movilidad global, las empresas pierden oportunidades de expandirse rápida y sin complicaciones en otros países. También pierden la oportunidad de contratar personas con las habilidades que necesitan en su negocio. Además, ayuda a retener empleados altamente calificados interesados en mudarse a otros países.

4. ¿Qué son los servicios de movilidad global?

Los servicios de movilidad global son servicios especializados que facilitan el movimiento de empleados de un país a otro. Estos servicios incluyen: firmas de contratación global, procesamiento de inmigración y visas, logística, agentes inmobiliarios y capacitación en normas culturales. Sin estos servicios, no sería posible para las empresas ejecutar su política de movilidad global.