En su esencia, la movilidad global es el enfoque que una empresa utiliza para la reubicación de sus empleados a través de fronteras locales e internacionales. La estrategia de movilidad global de la empresa actúa como un puente entre una nueva oportunidad profesional y un proceso de reubicación exitoso. Incluye todo, desde los requisitos de visa del país anfitrión hasta las leyes laborales estatutarias del país extranjero.

Sin este marco estructurado, las empresas se exponen a riesgos costosos asociados con asignaciones internacionales y pierden oportunidades de convertirlo en una estrategia de empleo competitiva.

Puntos clave

• La movilidad global rige cómo las empresas reubican empleados internacionalmente y garantiza el cumplimiento con las regulaciones locales.
• La reubicación de empleados es una estrategia empresarial que abarca leyes de inmigración, cumplimiento fiscal, nómina, soporte logístico y leyes laborales extranjeras.
• Las empresas suelen asociarse con compañías globales de personal, reubicación y logística para implementar un programa de movilidad global exitoso.

¿Por qué la necesidad de movilidad global?

Global movilidad se refiere al movimiento de trabajadores hacia diferentes áreas geográficas dentro del mismo país o hacia otros países. El tema es más relevante hoy en día que hace cinco años, ya que el mundo laboral evoluciona, y los empleados reconocen que la globalización ha hecho que el mundo sea más accesible, y los empleadores buscan mayores oportunidades más allá de las fronteras actuales.

Existen cuatro razones principales que han llevado a las empresas a considerar implementar una estrategia de movilidad global, estas son:

• Un número creciente de empleados desea un entorno de trabajo remoto o híbrido.
• Los empleados desean trasladarse a países que les ofrezcan una mayor calidad de vida y un mejor coste de vida.
• La fuerza laboral más joven (25-35 años) busca experiencia internacional para su crecimiento y desarrollo profesional.
• Oportunidades en nuevos mercados y economías emergentes en las que las empresas quieren capitalizar.

Para que las empresas puedan atraer talento de alto nivel, retener empleados altamente capacitados y mantenerse competitivas, un programa de movilidad de fuerza laboral global es una vía para alcanzar estos objetivos.

¿Qué beneficios puede obtener su empresa de contratar empleados remotos? En, Exploring Global Benefits of Hiring Remote Employees, Lucas Botzen analiza cómo una reducción en los costes operativos, empleados satisfechos y acceso a un talento global están atrayendo a los empleadores hacia estrategias de trabajo remoto.

¿Qué es una estrategia de movilidad global?

Una estrategia de movilidad global es un plan de negocio estructurado que detalla cómo una empresa emplea y gestiona empleados en diferentes países. Una estrategia efectiva implicará a los actores clave y aportará claridad en cada paso del proceso de reubicación.

La estrategia debe alinear los objetivos de recursos humanos, financieros, legales y de cumplimiento, evitando decisiones ad hoc que puedan acarrear implicaciones legales y financieras posteriores. Si se van a usar servicios de movilidad global (como un Employer of Record) las funciones de dichas asociaciones deben estar claramente delineadas en el documento estratégico.

Qué incluir en tu estrategia de movilidad global

Su estrategia se utilizará para diseñar el programa de movilidad que ofrezca a sus empleados. Por lo tanto, debe ser un documento exhaustivo que abarque temas clave relacionados con la reubicación internacional. Estos incluyen:

• Cómo una estrategia de movilidad global impulsará el crecimiento empresarial en mercados internacionales.
• Cómo se gestionará el cumplimiento de leyes internacionales, y por quién.
• Si se establecerá una entidad local en otros países, o se utilizarán servicios globales de contratación.
• Quién será responsable de gestionar el programa de movilidad y garantizar su éxito.
• Los riesgos financieros, legales y de cumplimiento, y cómo se mitigarán.
• Las estructuras salariales que se ofrecerán en los países anfitriones, y cómo se gestionarán la nómina y los impuestos.

¿Qué es un programa de movilidad global?

Un programa de movilidad global es la explicación detallada de las políticas de movilidad y surge de tu estrategia de movilidad. Los detalles incluyen servicios de inmigración, permisos y soporte de visas, servicios de reubicación, formación cultural, tipos de soporte continuo para el empleado y cumplimiento con regulaciones fiscales y laborales extranjeras.

Los programas de movilidad se redactan para informar a los empleados del proceso de reubicación, así como de los diferentes tipos de empleo global afectados, como:

• Asignaciones a corto plazo: Los empleados se trasladan a otros estados, provincias o países por 3-6 meses. Buscan desarrollo profesional, ayudar a las empresas a entrar en mercados extranjeros o participar en proyectos internacionales.
• Asignaciones a largo plazo: Un trabajador se traslada a otro país por 1-5 años. Buscan lograr objetivos comerciales específicos, desarrollo de liderazgo o adquirir experiencia profunda antes de regresar a su país de origen.
• Reubicación permanente: Un empleado solicita (o le solicitan) mudarse a otro país, ya sea donde la empresa ya tiene presencia o esté a punto de establecer una entidad legal. El objetivo de este empleado es obtener la residencia permanente en un nuevo país.
• Trabajo remoto: Trabajadores que viven en otros estados, provincias o países, pero no necesitan reubicarse. Utilizan tecnología para cumplir objetivos comerciales y colaborar con equipos locales y globales.

¿Por qué la movilidad global incluye escenarios donde los empleados no se trasladan? El trabajo se ha desvinculado de la ubicación. Con avances rápidos en tecnología, las barreras que impedían tener empleados en otros países se han eliminado en su mayoría. Las empresas pueden contratar empleados en otros países, pero esto sigue calificándose como una fuerza laboral internacional.

Las soluciones de movilidad global, como un Employer of Record (EOR), también han facilitado que las empresas puedan implementarlo. El EOR actúa como empleador legal en el país anfitrión y maneja las responsabilidades legales y de cumplimiento, mientras la relación diaria con el empleado sigue siendo parte de las operaciones comerciales.

Descubra cómo un EOR puede facilitar su estrategia de expansión global: Global Expansion - Bold Moves with Employers of Record

Beneficios y riesgos de la movilidad global

Como estrategia, la movilidad global es un caso convincente, pero no está exenta de riesgos. Para que una estrategia valga la inversión en tiempo, recursos y dinero, los beneficios deben superar los riesgos asociados. Aunque los riesgos aquí mencionados tienen implicaciones graves, cada uno cuenta con una solución viable que puede implementarse proactivamente por su empresa.

Beneficios de la movilidad global	Riesgos de la movilidad global
Acceso a un talento global, que aumenta la capacidad de adquirir habilidades clave y escasas necesarias para el crecimiento del negocio.	No gestionar correctamente las leyes laborales y de empleo de un país extranjero puede resultar en multas, sanciones e incluso batallas legales.
Los empleadores pueden probar nuevos mercados sin comprometerse con grandes inversiones iniciales. Esto reduce el tiempo de entrada al mercado y el riesgo de ejecución.	Contratar empleados en otros países puede causar involuntariamente obligaciones fiscales no planeadas. Esto incluye riesgo de establecimiento permanente y tasas de empleador.
Para trabajadores en inicio de carrera y de alto rendimiento, la movilidad global actúa como una estrategia de retención. Las asignaciones internacionales son atractivas para el desarrollo de liderazgo y trabajos altamente técnicos.	Las reglas de nómina, contribuciones estatutarias y derechos a beneficios deben cumplirse estrictamente en cada país. Si la empresa tiene empleados en múltiples países, esto puede convertirse en una carga administrativa enorme.
La movilidad proporciona escalabilidad para empresas que desean expandirse rápidamente y dominar ciertos mercados.	Los programas de movilidad global mal gestionados causan confusión y insatisfacción en los empleados. Esto daña la reputación y conlleva el riesgo de perder empleados cualificados.

Cómo mitigar los riesgos de un plan de movilidad global

El objetivo es reducir los riesgos asociados con tu estrategia de movilidad, y una forma de hacerlo es asociándose con empresas que ofrecen servicios de movilidad. Estas son compañías que apoyan a tu equipo de recursos humanos o gestión y brindan toda la experiencia necesaria para evitar molestias en la reubicación y el incumplimiento.

Por ejemplo, un Employer of Record (EOR) global actúa como entidad legal en múltiples países. Esto significa que no necesitas establecer tu propia entidad en el país donde deseas contratar trabajadores. Ellos firman un contrato con el empleado y garantizan que se cumplen todos los requisitos legales locales. Gestionan la nómina y los impuestos, y también se encargan de toda la administración. Esto es ideal cuando quieres probar mercados o contratar empleados en un país extranjero sin establecer una entidad legal.

Un EOR es realmente una forma rápida y efectiva de ingresar a nuevos mercados y escalar rápidamente sin todo el papeleo asociado a gestionar el proceso tú mismo. Sin embargo, es importante que elijas un EOR que ya haya sido probado en el mercado y esté comprometido a garantizar una experiencia de movilidad excelente para tus empleados.

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Conclusión

Como hemos explorado, la movilidad global es un componente vital de una estrategia competitiva de negocio, retención de empleados y contratación. Lejos de ser solo un lema más, expresa la intención de los empleadores de ofrecer oportunidades laborales internacionales mientras se expanden en mercados nuevos y emergentes.

De una estrategia bien redactada y cuidadosamente planificada surge un programa de movilidad global. Cuando esto se gestiona bien junto con proveedores de servicios de movilidad valiosos, su empresa puede beneficiarse ahora y en el futuro. De hecho, ya no es un “algo adicional”, sino una necesidad para cualquier empresa que busque adaptarse al futuro del mundo laboral.

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FAQs: ¿Qué es la movilidad global?

1. ¿Qué es la movilidad global en palabras simples?

La movilidad global es un marco que una empresa utiliza para explicar cómo reubica empleados a otras ubicaciones, ya sea local o internacional. El término movilidad global ha evolucionado desde centrarse en la gestión de expatriados a un contexto más amplio que explica cómo las empresas contratan y gestionan relaciones laborales remotas y globales.

2. ¿Qué hace un equipo de movilidad global?

Un equipo de movilidad global es responsable de ejecutar la estrategia de reubicación de empleados de una empresa. Es una función especializada de recursos humanos que maneja el cumplimiento de inmigración, logística de reubicación, impuestos y nómina, paquetes de compensación y mitigación de riesgos. Un equipo de movilidad global estará formado por profesionales en recursos humanos, legal, finanzas e inmigración.

3. ¿Por qué es importante la movilidad global?

La movilidad global es una estrategia clave que permite a las empresas entrar en nuevos mercados y captar el talento mundial. Sin una estrategia de movilidad global, las empresas pierden oportunidades para expandirse rápida y sin problemas en otros países. También dejan pasar la oportunidad de contratar personas con habilidades que necesitan en su negocio. Además, ayuda a retener empleados altamente capacitados interesados en trasladarse a otros países.

4. ¿Qué son los servicios de movilidad global?

Los servicios de movilidad global son servicios especializados que facilitan el movimiento de empleados de un país a otro. Estos servicios incluyen: firmas de contratación global, procesamiento de inmigración y visas, logística, agentes inmobiliarios y formación en normas y culturas. Sin estos servicios, no sería posible que las empresas ejecuten su política de movilidad global.