Perfilamiento de precios de Remote EOR: Tarifas Planas, Costos Ocultos y Comparaciones EOR

Comprender cuánto pagarás en realidad por una plataforma de empleo global como Remote no siempre es sencillo. En la superficie, Remote anuncia una tarifa plana mensual por sus servicios de Employer of Record (EOR)—pero el costo verdadero puede variar significativamente dependiendo de tu modelo de contratación, regiones de operación y si necesitas soporte para Contractors, nóminas o administración de beneficios.

Subtítulo: Remote anuncia una tarifa plana mensual por sus servicios, pero el costo real puede variar

Para líderes financieros, equipos de Recursos Humanos y fundadores que construyen equipos globales, la transparencia en precios no es solo algo deseable—es esencial para presupuestar, cumplir con regulaciones y gestionar riesgos. Con múltiples vendedores prometiendo soluciones "todo en uno" para la fuerza laboral, es fácil subestimar las implicaciones de costos de tarifas específicas por país, complejidad en onboarding o servicios a la carta.

Ya sea que estés contratando un ingeniero a tiempo completo en Alemania o integrando Contractors en LATAM, este artículo te ayudará a evaluar el costo total de propiedad, identificar tarifas ocultas y tomar la decisión correcta para tu estrategia de contratación global.

¿Cómo está estructurado el modelo de precios de Remote?

Remote ofrece un modelo escalonado basado en su servicio principal de Employer of Record (EOR), con opciones adicionales para nóminas globales, gestión de Contractors y herramientas HRIS. Su oferta insignia—el plan de tarifa plana EOR—se presenta como una solución sencilla y transparente para empleo a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.

Hasta julio de 2025, la estructura de precios de Remote es la siguiente:

Tarifas de Employer of Record (EOR)

Remote cobra $599 por empleado al mes por su servicio EOR estándar. Esta tarifa mensual plana incluye:

• Contratos laborales localizados

• Configuración y procesamiento de nómina

• Presentación de impuestos y contribuciones sociales

• Cumplimiento con leyes laborales locales

• Gestión de onboarding y offboarding

• Administración básica de beneficios

Subtítulo: Remote cobra $599 por empleado/mes cuando se factura anualmente

El precio de Remote es el mismo en todos los países donde opera con sus propias entidades, lo que simplifica la predicción de costos—pero la tarifa plana puede no reflejar el costo total real en regiones más complejas donde varíen beneficios o requisitos de cumplimiento.

2. Tarifas para gestión de Contractors

Remote también soporta pagos a Contractors en más de 180 países. Para este servicio, el precio es de $29 por Contractor al mes. Además, existe un plan adicional de gestión de Contractors con funciones extra. Esto incluye:

• Onboarding y recopilación de documentos

• Plantillas de contrato

• Pago en moneda local

• Generación de documentos fiscales (por ejemplo, formularios 1099)

Subtítulo: Remote ofrece dos planes de Contractors— Contractor Management y Contractor Management Plus

Es importante destacar que los Contractors no están clasificados ni gestionados bajo las mismas garantías de cumplimiento que los empleados a tiempo completo—el riesgo de mala clasificación permanece bajo responsabilidad del cliente.

En el pasado, compañías como Nike han sido multadas con más de $530 millones por mal clasificar a miles de empleados (Guardian). El riesgo de mala clasificación es demasiado alto para que una empresa lo soporte.

3. Nómina global para entidades propias

Si ya tienes entidades legales en el extranjero y simplemente necesitas soporte para nóminas, Remote ofrece un plan separado de nómina global con un precio de $29 por empleado al mes.

Los planes de nómina incluyen gestión nómina internacional mediante una plataforma de autoservicio, soporte personalizado, gestión de beneficios, cumplimiento y también el núcleo HR de Remote como estándar.

Subtítulo: Remote ofrece nómina global a $29 por empleado al mes

4. Complementos y módulos opcionales

Remote comercializa un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye registros básicos de empleados, almacenamiento de documentos y seguimiento de tiempo libre. Se cobra un adicional de $12 por empleado/mes.

No obstante, para funciones como integraciones, informes o beneficios para Contractors, deberás actualizar a planes de pago o solicitar complementos personalizados.

Subtítulo: Remote comercializa un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye varias funciones adicionales de gestión HR

Complementos y exclusiones a tener en cuenta en los precios de Remote

Remote promociona su tarifa de $599/mes por EOR como una solución todo en uno—pero esa tarifa plana solo cubre lo básico. Aunque es cierto que el paquete principal incluye empleo conforme, nómina local y soporte en onboarding, muchas de las herramientas y servicios que las empresas en crecimiento necesitan tienen un costo adicional.

Aquí un desglose de lo que no cubre el plan base:

Característica	Información de precios	Notas
Beneficios para Contractors	Desde $325 por Contractor/mes	Seguros u otros beneficios opcionales para freelancers, no incluidos en el plan base.
Beneficios suplementarios (no obligatorios)	Personalizados / Requeridos en algunos países	Ej: vales de comida, transporte o contribuciones de retiro.
Complejidad de configuración multi-país	Sin tarifa adicional, pero los costos prácticos pueden aumentar	Demanda de coordinación en zonas horarias, aspectos legales y de RRHH aumenta con escala.
Nómina global (para entidades propias)	Cotización independiente del plan EOR	Remote cobra tarifas de nómina por país fuera del servicio EOR.
Integraciones y herramientas HRIS avanzadas	No incluido en “HRIS Core” (gratis), puede requerir actualización	Integraciones con sistemas como Workday, BambooHR o ERP.
Soporte en inmigración (visas, permisos)	No incluido	No hay patrocinio de visas nativo—se requiere usar un tercer socio.

Subtítulo: Complementos y exclusiones que no forman parte de los precios de Remote

¿Qué implica el desglose de precios de Remote para tu negocio?

La estrategia de precios de Remote es sencilla si contratas uno o dos empleados en mercados con reglas de cumplimiento simples. Pero tan pronto agregas más países, Contractors o necesidades avanzadas de informes, la simplicidad de tarifa plana da paso a una estructura de costos más modular—y potencialmente más costosa.

Si estás evaluando plataformas para expansión global, esta es la etapa donde muchas empresas comprenden la diferencia entre soporte “incluido” y soporte “disponible”.

Comparando los precios de Remote con los de sus competidores

La tarifa fija de $599/mes de Remote por EOR es competitiva—especialmente para empresas que buscan contratar empleados a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.

Pero el precio solo no cuenta toda la historia. Cuando comparas Remote con otros proveedores de EOR, es importante considerar la calidad del soporte, flexibilidad, cobertura legal y cómo escalan los precios a medida que tu equipo crece.

Así es cómo se posiciona Remote frente a varias alternativas conocidas en 2025:

Proveedor	Precio base EOR	Tarifa por Contractor	Modelo de soporte	Complementos destacados	Precio más alto o más bajo que Rivermate
Remote	€599/mes	$29/mes	Basado en correo electrónico/tickets	Beneficios, integraciones, nómina global	Más alto
Deel	€599/mes	$49/mes	Chatbot + tickets	Visas, fintech y otros complementos	Más alto
Oyster	Desde €499/mes	$29/mes	Basado en correo electrónico/tickets	Beneficios específicos por país	Más alto
Multiplier	aproximadamente €400–500/mes	$40/mes	Soporte estándar	Seguros, inmigración	Más alto
Rivermate	€299/mes (~$325)	Tarifa fija	Slack, WhatsApp, email	Todo incluido en legal y onboarding	Significativamente más bajo que Remote

Subtítulo: En comparación con otras plataformas EOR, Remote tiende a ser más costoso.

Remote ofrece una experiencia de precios simplificada—pero solo si tus necesidades también lo son. Para startups o equipos financieros que buscan facturación predecible y soporte de atención premium, plataformas como Rivermate pueden ofrecer un mejor retorno de inversión, especialmente a medida que crece la complejidad de contratación.

Pros y contras del modelo de precios de Remote

Pros	Contras
La tarifa plana de EOR ($599/mes) facilita la planificación del presupuesto	Menos flexibilidad para flujos de trabajo personalizados o configuraciones no estándar
Sin tarifas de onboarding o configuración	El soporte es principalmente por tickets—no ideal para problemas urgentes
Tiene entidades legales en todos los países soportados	La complejidad regional no se refleja en la tarifa plana
Incluye servicios de Contractor y EOR en una sola plataforma	No incluye servicios de inmigración o visas
Los precios públicos están disponibles—sin llamadas de ventas	La responsabilidad de cumplir con la legislación para Contractors permanece con el cliente

Subtítulo: Tabla comparativa de las ventajas y desventajas de la tarifa plana de Remote

¿Deberías confiar en la tarifa plana de Remote?

El modelo de precios de Remote funciona bien para empresas que contratan unos pocos empleados en mercados sencillos. Pero si contratas en múltiples países, necesitas asesoramiento legal local o buscas un socio con mayor nivel de consultoría, los costos—financieros y operativos—pueden sumarse más rápido de lo esperado.

Seis factores de costo que pueden afectar tu gasto real con Remote

La tarifa mensual plana puede parecer sencilla—pero rara vez cuenta toda la historia. Al evaluar Remote (o cualquier plataforma de empleo global), es fundamental mirar más allá de la tarifa principal y considerar el costo total de propiedad (TCO) en todo tu footprint de contratación.

Aquí seis factores clave para ayudarte a evaluar cuánto te costará realmente Remote:

1. Países de contratación y expectativas de beneficios

Remote cobra la misma tarifa de EOR en todos los países soportados, pero los costos de beneficios obligatorios y suplementarios varían mucho. En algunos mercados—como Alemania o Brasil—los beneficios obligatorios y bonificaciones pueden agregar entre un 25-35% al salario base. Estos se facturan por separado, no incluidos en los $599/mes.

👉 Consejo: Si los costos de complementos no se proporcionan directamente, organiza una demostración en vivo y pide al agente de soporte que estimule los costos en función de tus requisitos.

2. Mezcla de empleados vs. Contractors

Aunque Remote soporta ambos, sus modelos de cumplimiento difieren. Pagarás $29/mes por Contractor, pero la responsabilidad legal de clasificación permanece contigo, no con Remote. Si malclasificas a un Contractor a largo plazo o con alto control, el costo de multas o pagos atrasados puede superar con creces el ahorro mensual.

👉 Consejo: Si tu contratación de Contractor es recurrente o específica de un lugar, considera un modelo EOR o plataformas (como Rivermate) que ofrezcan salvaguardas en clasificación.

3. Escala y complejidad

Cuantos más países contrates, más necesitarás coordinar en zonas horarias, idiomas y leyes laborales. El modelo de tarifa fija de Remote no ajusta su soporte en consecuencia. Si contratas en 5+ países, podrías enfrentar limitaciones en la plataforma, respuestas más lentas o la necesidad de consultoría legal adicional.

👉 Consejo: Pregunta cuál es el tiempo promedio de respuesta para problemas multicountries. Rivermate ofrece SLA de 15 minutos con expertos locales disponibles vía Slack o WhatsApp.

4. Complementos del sistema y integraciones HRIS

El “HRIS Core” de Remote carece de integraciones, reportes o personalización avanzada de flujos de trabajo. Si deseas conectar Remote con tu HRIS, sistema de contabilidad o ERP, puede que necesites actualizar o crear soluciones alternativas—incurriendo en costos extras o en desarrollo adicional.

👉 Consejo: Enumera antes de la evaluación tus integraciones imprescindibles. Pregunta si están incluidas o si requieren herramientas de terceros o esfuerzo de ingeniería.

5. Tarifas por conversión de moneda y facturación

Remote factura en USD pero paga a empleados y Contractors en moneda local. Aunque las tarifas FX no siempre se divulgan por adelantado, pueden sumar—especialmente si operas en mercados de alta volatilidad.

👉 Consejo: Aclara si Remote aplica tarifas de conversión de moneda o usa procesadores externos. Plataformas como Rivermate ofrecen facturación en EUR, GBP o USD sin sorpresas en el markup.

6. Modelo de soporte y capacidad interna

El mayor costo no siempre es financiero—es tiempo. Si tu equipo interno de RRHH o finanzas dedica horas buscando respuestas de cumplimiento, reconciliando facturas o gestionando escaladas, el costo total de “autogestión” se hace evidente.

👉 Consejo: Considera el costo de la fricción interna. Rivermate reduce esto asignando un gerente de cuenta dedicado y acceso 24/7 a humanos reales—no solo ayuda en docs.

El precio principal de Remote es predecible—pero tu gasto real depende de cómo utilices la plataforma. Antes de comprometerte, mapea tu caso de uso, planes de expansión y soporte necesario. Luego, calcula el costo total—no solo la tarifa mensual.