Desglose de precios de Remote EOR: Tarifas fijas, costos ocultos y comparaciones de EOR
Comprender cuánto pagarás realmente por una plataforma de empleo global como Remote no siempre es sencillo. En la superficie, Remote anuncia una tarifa fija mensual por sus servicios de employer of record (EOR), pero el costo real puede variar significativamente dependiendo de tu modelo de contratación, regiones de operación y si necesitas soporte para Contractors, nómina o administración de beneficios.
Pie de foto: Remote anuncia una tarifa fija mensual por sus servicios, pero el costo real puede variar
Para líderes financieros, equipos de RRHH y fundadores que construyen equipos globales, la transparencia en precios no es solo un lujo, sino una necesidad para presupuestar, cumplir con regulaciones y gestionar riesgos. Con múltiples proveedores que prometen soluciones de fuerza laboral “todo en uno”, es fácil subestimar las implicaciones de tarifas específicas por país, complejidad en la incorporación o servicios a la carta.
Ya sea que estés contratando un ingeniero a tiempo completo en Alemania o incorporando Contractors en LATAM, este artículo te ayudará a evaluar el costo total de propiedad, detectar tarifas ocultas y tomar la mejor decisión para tu estrategia de contratación global.
¿Cuál es la estructura de precios de Remote?
Remote ofrece un modelo de precios escalonado basado en su servicio principal de Employer of Record (EOR), con opciones adicionales para nómina global, gestión de Contractors y herramientas HRIS. Su oferta insignia —el plan de tarifa fija de EOR— se presenta como una solución sencilla y transparente para empleo a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.
A partir de julio de 2025, así está estructurado el precio de Remote:
Precio de Employer of Record (EOR)
Remote cobra $599 por empleado al mes por su servicio estándar de EOR. Esta tarifa fija mensual incluye:
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Contratos laborales localizados
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Configuración y procesamiento de nómina
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Presentación de impuestos y contribuciones sociales
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Cumplimiento con leyes laborales locales
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Gestión de incorporación y desvinculación
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Administración básica de beneficios
Pie de foto: Remote cobra $599 por empleado/mes cuando se factura anualmente
El precio de Remote es el mismo en todos los países donde opera sus propias entidades, lo que simplifica la previsión de costos, pero la tarifa fija puede no reflejar el costo total en regiones más complejas donde varían beneficios o requisitos de cumplimiento.
2. Precio de gestión de Contractors
Remote también soporta pagos a Contractors en más de 180 países. Para este servicio, el precio es de $29 por Contractor al mes. Además, existe un plan de gestión de Contractors plus con funciones adicionales. Esto incluye:
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Incorporación y recopilación de documentos
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Plantillas de contrato
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Pago en moneda local
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Generación de documentos fiscales (por ejemplo, formularios 1099)
Pie de foto: Remote ofrece dos planes para Contractors —Gestión de Contractors y Gestión de Contractors Plus
Es importante notar que los Contractors no están clasificados ni gestionados bajo las mismas garantías de cumplimiento que los empleados a tiempo completo; el riesgo de mala clasificación sigue siendo responsabilidad del cliente.
En el pasado, empresas como Nike fueron multadas con más de $530 millones por clasificar incorrectamente a miles de empleados (Guardian). El riesgo de mala clasificación es demasiado alto para que cualquier negocio lo asuma.
3. Nómina global para entidades
Si ya tienes entidades legales en el extranjero y solo necesitas soporte de nómina, Remote ofrece un plan de Nómina Global separado con un precio de $29 por empleado al mes.
Los planes de nómina incluyen gestión de nómina internacional a través de una plataforma de autoservicio, soporte personalizado, gestión de beneficios, cumplimiento y también el HRIS básico de Remote como estándar.
Pie de foto: Remote ofrece nómina global a $29 por empleado/mes
4. Complementos y módulos opcionales
Remote promociona un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye registros básicos de empleados, almacenamiento de documentos y seguimiento de tiempo libre. Tiene un costo adicional de $12 por empleado al mes.
Sin embargo, para funciones como integraciones, reportes o beneficios para Contractors, será necesario actualizar a planes de pago o solicitar complementos personalizados.
Pie de foto: Remote promociona un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye varias funciones adicionales de gestión de RRHH
Complementos y exclusiones a tener en cuenta en los precios de Remote
Remote promociona su tarifa de $599/mes de EOR como una solución todo en uno, pero esa tarifa fija solo cubre lo básico. Aunque el paquete principal incluye empleo conforme a la ley, nómina local y soporte en incorporación, muchas de las herramientas y servicios que necesitan los equipos en crecimiento tienen un costo adicional.
Aquí un desglose de lo que no está cubierto en el plan base:
| Función |
Información de precios |
Notas |
| Beneficios para Contractors |
Desde $325 por Contractor/mes |
Seguros opcionales o beneficios para freelancers —no incluidos en el plan base. |
| Beneficios suplementarios (no estatutarios) |
Personalizado / Requerido en algunos países |
Ej: vales de comida, transporte o contribuciones a la jubilación. |
| Complejidad de configuración en múltiples países |
Sin tarifa adicional, pero los costos prácticos pueden aumentar |
Demanda de coordinación en zonas horarias, legal y RRHH. |
| Nómina global (para tus propias entidades) |
Cotización separada, fuera del plan de EOR |
Remote cobra tarifas de nómina por país fuera del servicio de EOR. |
| Integraciones y funciones avanzadas de HRIS |
No incluido en “HRIS Core” (gratuito), puede requerir actualización |
Integraciones con sistemas como Workday, BambooHR o ERP. |
| Soporte de inmigración (visas, permisos) |
No incluido |
No hay patrocinio de visas nativo — se requiere un socio externo. |
Pie de foto: Complementos y exclusiones que no forman parte de los precios de Remote
¿Qué significa la estructura de precios de Remote para tu negocio?
El precio de Remote es sencillo si contratas uno o dos empleados en mercados con reglas de cumplimiento simples. Pero en cuanto añades más países, Contractors o necesidades avanzadas de reportes, la simplicidad de todo en uno se convierte en una estructura de costos más modular (y potencialmente más cara).
Si estás evaluando plataformas para expansión global, en esta etapa muchas empresas comprenden la diferencia entre soporte “incluido” y soporte “disponible”.
Comparación de precios de Remote con sus competidores
La tarifa fija de $599/mes de Remote para EOR es competitiva, especialmente para empresas que buscan contratar empleados a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.
Pero el precio solo no cuenta toda la historia. Al comparar Remote con otros proveedores de EOR, es importante valorar la calidad del soporte, la flexibilidad, la cobertura legal y cómo escalan los precios a medida que crece tu equipo.
Así se compara Remote en 2025 frente a varias alternativas conocidas:
| Proveedor |
Precio base de EOR |
Tarifa por Contractor |
Modelo de soporte |
Complementos destacados |
Precio mayor o menor que Rivermate |
| Remote |
$599/mes |
$29/mes |
Por tickets y email |
Beneficios, integraciones, nómina global |
Mayor precio |
| Deel |
$599/mes |
$49/mes |
Chatbot + tickets |
Visas, fintech |
Mayor precio |
| Oyster |
Desde $499/mes |
$29/mes |
Por tickets y email |
Beneficios específicos por país |
Mayor precio |
| Multiplier |
~$400–500/mes |
$40/mes |
Soporte estándar |
Seguros, inmigración |
Mayor precio |
| Rivermate |
€299/mes (~$325) |
Fijo |
Slack, WhatsApp, email |
Todo legal y en onboarding incluido |
Significativamente más barato que Remote |
Pie de foto: En comparación con otras plataformas de EOR, Remote suele ser más caro.
Remote ofrece una experiencia de precios simplificada, pero solo si tus necesidades también son sencillas. Para startups o equipos financieros que buscan facturación predecible y soporte de alta calidad, plataformas como Rivermate pueden ofrecer un mayor retorno de inversión, especialmente a medida que la complejidad de contratación aumenta.
Pros y contras del modelo de precios de Remote
| Pros |
Contras |
| La tarifa fija de EOR ($599/mes) facilita la planificación presupuestaria |
Flexibilidad limitada para flujos de trabajo personalizados o configuraciones no estándar |
| No hay tarifas de incorporación o configuración |
El soporte no es dedicado, puede no ser ideal para problemas urgentes |
| Posee entidades legales en todos los países soportados |
La complejidad específica de cada país no se refleja en la tarifa fija |
| Incluye servicios de Contractor y EOR en una sola plataforma |
No incluye servicios de inmigración o visas |
| Precios públicos, sin necesidad de llamada de ventas |
La responsabilidad de cumplimiento de Contractors sigue siendo del cliente |
Pie de foto: Tabla comparativa de ventajas y desventajas del precio fijo de Remote para EOR
¿Deberías confiar en la tarifa fija de Remote?
El modelo de precios de Remote funciona bien si contratas unos pocos empleados en mercados sencillos. Pero si contratas en múltiples países, necesitas asesoría legal local o buscas un socio más consultivo, los costos —financieros y operativos— pueden acumularse más rápido de lo esperado.
Seis factores de costo que pueden afectar tu gasto real con Remote
El precio mensual fijo puede parecer sencillo, pero rara vez cuenta toda la historia. Al evaluar Remote (o cualquier plataforma de empleo global), es esencial mirar más allá de la tarifa principal y considerar el costo total de propiedad (TCO) en toda tu huella de contratación.
Aquí seis factores clave para ayudarte a evaluar cuánto te costará realmente Remote:
1. Países de contratación y expectativas de beneficios
Remote cobra la misma tarifa de EOR en todos los países soportados, pero los costos de beneficios estatutarios y suplementarios varían mucho. En algunos mercados —como Alemania o Brasil— los beneficios obligatorios y bonos pueden sumar entre 25 y 35% al salario base. Estos se facturan por separado, no en el precio de $599/mes.
| 👉 Consejo: Si no se proporcionan costos de complementos directamente, programa una demo en vivo y pide al agente de soporte que simule costos reales según tus requisitos. |
2. Mezcla de empleados vs. Contractors
Aunque Remote soporta ambos, sus modelos de cumplimiento difieren. Pagarás $29/mes por Contractor, pero la responsabilidad legal de clasificación sigue siendo tuya, no de Remote. Si clasificas mal a un Contractor a largo plazo o con alto control, el costo de multas o pagos atrasados puede superar con creces el ahorro mensual.
| 👉 Consejo: Si tu contratación de Contractors es recurrente o específica de un lugar, considera un modelo de EOR o plataformas (como Rivermate) que ofrezcan garantías de clasificación. |
3. Escala y complejidad
Cuantos más países contrates, más necesitarás coordinar en zonas horarias, idiomas y leyes laborales. El modelo de tarifa fija de Remote no escala en soporte en consecuencia. Si contratas en 5+ países, podrías encontrar limitaciones en la plataforma, tiempos de respuesta más lentos o necesidad de asesoría legal adicional.
| 👉 Consejo: Pregunta cuál es el tiempo de respuesta promedio para problemas en múltiples países. Rivermate ofrece SLA de 15 minutos con expertos locales disponibles vía Slack o WhatsApp. |
El “HRIS Core” de Remote carece de integraciones, reportes o personalización avanzada de flujos de trabajo. Si quieres conectar Remote con tu HRIS, sistema de contabilidad o ERP, quizás necesites actualizar o crear soluciones alternativas, lo que implica costos adicionales o tiempo de desarrollo.
| 👉 Consejo: Lista las integraciones imprescindibles antes de reducir tu lista de EORs. Pregunta si están incluidas o si requieren herramientas de terceros o soporte técnico. |
5. Tarifas de conversión de moneda y facturación
Remote factura en USD pero paga a empleados y Contractors en moneda local. Aunque las tarifas FX no siempre se divulgan por adelantado, pueden sumar, especialmente si operas en mercados de alta volatilidad.
| 👉 Consejo: Aclara si Remote aplica tarifas de conversión de moneda o usa procesadores externos. Plataformas como Rivermate ofrecen facturación en EUR, GBP o USD sin recargos sorpresa. |
6. Modelo de soporte y capacidad interna
El mayor costo no siempre es financiero, sino de tiempo. Si tu equipo interno de RRHH o finanzas pasa horas buscando respuestas de cumplimiento, conciliando facturas o gestionando escaladas, el costo total del “auto-servicio” se vuelve claro.
| 👉 Consejo: Considera el costo de la fricción interna. Rivermate reduce esto asignando un gerente de cuenta dedicado y acceso 24/7 a humanos reales —no solo documentación de ayuda. |
El precio principal de Remote es predecible, pero tu gasto real depende de cómo uses la plataforma. Antes de comprometerte, mapea tu caso de uso, planes de expansión y soporte requerido. Luego, calcula el costo total, no solo la tarifa mensual.
Cómo elegir la estrategia de precios adecuada para tu EOR
Elegir el EOR correcto no se trata solo de encontrar la tarifa mensual más baja, sino de encontrar un modelo de precios que se ajuste a tus objetivos de contratación global, capacidad operativa y tolerancia al riesgo. Aunque la tarifa fija de $599/mes de Remote puede funcionar para equipos pequeños con necesidades sencillas, puede no ser suficiente para empresas que escalan en varias regiones o que necesitan soporte de alta atención.
Aquí cómo pensar estratégicamente sobre los precios de EOR antes de decidir:
Ajusta los precios a la complejidad, no solo al número de empleados
Muchas plataformas cobran según el número de empleados, pero la complejidad —no el volumen— es lo que impulsa el costo y esfuerzo. Contratar a tres personas en Alemania, Brasil e India puede requerir más soporte legal que contratar a 10 en el Reino Unido. Si tus planes de expansión incluyen jurisdicciones diversas o beneficios específicos por país, una tarifa fija puede no reflejar las necesidades reales de soporte.
Previsibilidad vs. flexibilidad
Remote ofrece previsibilidad en precios, pero sacrifica flexibilidad. Obtendrás una tarifa, pero con poca personalización. Si tu equipo necesita soporte de visas, beneficios específicos por mercado o flujos de trabajo personalizados para aprobaciones de contratación, una plataforma rígida puede crear obstáculos internos o requerir agregar herramientas adicionales.
No subestimes la fatiga de soporte
Una plataforma puede parecer económica en papel, pero generar frustración interna si tu equipo no obtiene respuestas a tiempo o no puede escalar problemas. Los sistemas de tickets a menudo provocan cambios de contexto, incumplimientos o puntos ciegos legales.
Considera el ROI a largo plazo
Un socio de EOR no es solo un proveedor, sino que influye en la velocidad, seguridad y claridad de todo tu proceso de contratación global. El socio adecuado ahorra dinero previniendo malas clasificaciones, evitando multas y manteniendo tus operaciones listas para auditorías.
Por ejemplo, Rivermate ofrece:
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Precios fijos sin tarifas de incorporación ni ocultas
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Incorporación legal, actualizaciones de contratos y monitoreo diario de cumplimiento
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Experiencia local en más de 150 países
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Soporte humano vía Slack, WhatsApp o email — respaldado por SLA
Conclusión
Si estás evaluando Remote frente a otros proveedores, enfócate en la transparencia de costos, calidad del soporte y cómo la plataforma maneja la complejidad. Un par de dólares ahorrados en una factura mensual pueden ser fácilmente
