Resumen breve

• Remote cobra una tarifa fija de $599/mes por empleado por su servicio de EOR—pero esa tarifa solo cubre empleo básico, nómina y cumplimiento.

• Los pagos a Contractors cuestan $29/mes, con riesgo de mala clasificación que recae en el cliente y no en Remote.

• Los addons como soporte de visas, beneficios complementarios y nómina global no están incluidos en los precios base y a menudo requieren cotizaciones personalizadas.

• El precio fijo de Remote es consistente en todos los países, pero las obligaciones de beneficios y tarifas FX varían, lo que hace que el costo total sea más difícil de predecir.

• El sistema HRIS de Remote carece de funciones avanzadas. Además, las integraciones y análisis a menudo requieren actualizaciones pagas.

• El soporte se basa en tickets y no es dedicado, lo que puede no ser adecuado para empresas que necesitan ayuda urgente y local.

• En comparación con plataformas como Rivermate (€299/mes), el modelo de Remote puede parecer rígido para empresas que contratan en múltiples países o que necesitan asesoramiento legal de alto nivel.

Desglose de precios de Remote EOR: Tarifas Planas, Costos Ocultos y Comparativas de EOR

Entender cuánto pagarás en realidad por una plataforma de empleo global como Remote no siempre es sencillo. En la superficie, Remote anuncia una tarifa mensual fija por sus servicios de Employer of Record (EOR)—pero el costo real puede variar significativamente según tu modelo de contratación, regiones de operación, y si necesitas apoyo para Contractors, nómina o administración de beneficios.

Pie de foto: Remote anuncia una tarifa mensual fija, pero el costo real puede variar

Para líderes financieros, equipos de RRHH y fundadores que construyen equipos globales, la transparencia en precios no solo es una opción útil—es esencial para presupuestar, cumplir y gestionar riesgos. Con múltiples proveedores que prometen soluciones de workforce "todo en uno", es fácil subestimar las implicaciones de costos por tarifas específicas de cada país, complejidad en onboarding, o servicios a-la-carte.

Ya sea que contrates un ingeniero a tiempo completo en Alemania o que integres Contractors en LATAM, este artículo te ayudará a evaluar el costo total de propiedad, detectar tarifas ocultas y tomar la mejor decisión para tu estrategia de contratación global.

¿Cuál es la estructura de precios de Remote?

Remote ofrece un modelo de tarifas escalonado basado en su servicio principal de Employer of Record (EOR), con opciones adicionales para nómina global, gestión de Contractors, y herramientas HRIS. Su oferta insignia—el plan de tarifa fija de EOR—se posiciona como una solución sencilla y transparente para empleo a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.

A julio de 2025, así está estructurado el precio de Remote:

Precios de Employer of Record (EOR)

Remote cobra $599 por empleado al mes por su servicio EOR estándar. Esta tarifa fija mensual incluye:

• Contratos laborales localizados

• Configuración y procesamiento de nómina

• Presentación de impuestos y contribuciones sociales

• Cumplimiento con leyes laborales locales

• Gestión de onboarding y offboarding

• Administración básica de beneficios

Pie de foto: Remote cobra $599/empleado/mes cuando se factura anualmente

El precio de Remote es el mismo en todos los países donde opera con sus propias entidades, lo que simplifica la previsión de costos—pero la tarifa fija puede no reflejar el costo total real en regiones más complejas donde los beneficios o requisitos de cumplimiento varían.

2. Precio de gestión de Contractors

Remote también soporta pagos a Contractors en más de 180 países. Por este servicio, el precio es de $29 por contractor al mes. Además, existe un plan de gestión de Contractors plus con funciones adicionales. Esto incluye:

• onboarding y recopilación de documentos

• plantillas de contrato

• pago en moneda local

• generación de documentos fiscales (ej.: formularios 1099)

Pie de foto: Remote ofrece dos planes de Contractors— Contractor Management y Contractor Management Plus

Es importante notar que los Contractors no están clasificados ni gestionados bajo las mismas garantías de cumplimiento que empleados a tiempo completo—el riesgo de mala clasificación sigue siendo responsabilidad del cliente.

En el pasado, empresas como Nike han sido multadas con más de $530 millones por mala clasificación de miles de empleados (Guardian). El riesgo de mala clasificación es demasiado alto para que lo asuma cualquier negocio.

3. Nómina global para entidades

Si ya tienes entidades legales en el extranjero y solo necesitas soporte de nómina, Remote ofrece un plan separado de Nómina Global con un precio de $29 por empleado al mes.

Los planes de nómina incluyen gestión de nómina internacional mediante plataforma de autoservicio, soporte personalizado, gestión de beneficios, cumplimiento, y también la HRIS central de Remote como estándar.

Pie de foto: Remote ofrece nómina global a $29 por empleado/mes

4. Complementos y módulos opcionales

Remote ofrece un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye registros básicos de empleados, almacenamiento de documentos y seguimiento de permisos.

Sin embargo, para funciones como integraciones, generación de reportes o beneficios de Contractors, necesitarás actualizar a planes de pago o solicitar complementos personalizados.

Pie de foto: Remote ofrece un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye varias funciones adicionales de gestión de RRHH

Aspectos a tener en cuenta en los precios de Remote: addons y exclusiones

Remote promociona su tarifa EOR de $599/mes como una solución todo en uno—pero esa tarifa fija solo cubre lo básico. Aunque el paquete principal incluye empleo conforme a regulaciones, nómina local y soporte en onboarding, muchas de las herramientas y servicios que necesitan los equipos los ofrecen a costo adicional.

Aquí un desglose de lo que no está cubierto en el plan base:

Función	Información de precios	Notas
Beneficios para Contractors	A partir de $325 por contractor/mes	Seguros opcionales o perks para freelancers—no incluidos en el plan base.
Beneficios suplementarios (no estatutarios)	Personalizados / requeridos en algunos países	Ej.: vales de comida, transporte o contribuciones de retiro.
Complejidad en configuración multi-país	Sin tarifa adicional, pero posibles costos prácticos	Demanda mayor por zona horaria, legal y RRHH.
Nómina global (para tus propias entidades)	Cotización, aparte del plan EOR	Remote cobra tarifas por país fuera del servicio de EOR.
Integraciones y funciones avanzadas de HRIS	No incluido en “HRIS Core” (gratis), puede requerir actualización	Integraciones con sistemas como Workday, BambooHR, u ERP.
Soporte en inmigración (visas, permisos)	No incluido	No hay patrocinio de visas nativo—requiere tercer socio.

Pie de foto: addons y exclusiones no incluidos en las tarifas de Remote

¿Qué implica la estructura de precios de Remote para tu negocio?

El precio de Remote es claro si contratas uno o dos empleados en mercados con reglas de cumplimiento simples. Pero a medida que agregas más países, Contractors o reportes avanzados, la simplicidad del "todo en uno" se convierte en una estructura más modular (y potencialmente más cara).

Si estás evaluando plataformas para expansión global, en esta etapa muchos equipos notan la diferencia entre soporte “incluido” y soporte “disponible”.

Comparativa de precios de Remote con sus competidores

La tarifa plana de €299/mes en Remote es competitiva—especialmente para empresas que buscan contratar empleados a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.

Pero el precio solo no cuenta toda la historia. Al comparar Remote con otros proveedores de EOR, es importante considerar la calidad del soporte, flexibilidad, cobertura legal y cómo escala el precio a medida que crece tu equipo.

Así se compara Remote frente a varias alternativas conocidas en 2026:

Proveedor	Precio base de EOR	Tarifa por Contractor	Modelo de soporte	Add-ons destacados	¿Más caro o más barato que Rivermate?
Remote	€599/mes	$29/mes	por email/tickets	beneficios, integraciones, nómina global	Titularmente más caro
Deel	€599/mes	$49/mes	chatbot + tickets	visas, fintech	Titularmente más caro
Oyster	desde €499/mes	$29/mes	email/ticket	beneficios específicos por país	Titularmente más caro
Multiplier	~€400–500/mes	$40/mes	soporte estándar	seguros, inmigración	Titularmente más caro
Rivermate	€299/mes (~$325)	Fijo	Slack, WhatsApp, email	Toda legalidad y onboarding incluido	Significativamente más barato que el de Remote

Pie de foto: comparado con otras plataformas de EOR, Remote suele ser más caro.

Remote ofrece una experiencia de precios sencilla—pero solo si tus necesidades también son sencillas. Para startups o equipos financieros que buscan facturación predecible y soporte premium, plataformas como Rivermate pueden tener un mayor retorno de inversión, especialmente a medida que aumenta la complejidad en contratación.

Pros y contras del modelo de precios de Remote

Pros	Contras
la tarifa fija de EOR ($599/mes) facilita el presupuesto	poca flexibilidad para flujos de trabajo personalizados o configuraciones no estándar
sin tarifas de onboarding ni configuración	soporte principalmente por tickets—no ideal para problemas urgentes
posee entidades legales en todos los países soportados	complejidad específica del país no reflejada en tarifa fija
combina servicios de Contractor y EOR en una sola plataforma	no incluye servicios de inmigración ni visas
precios públicos—sin llamada de ventas	responsabilidad de cumplimiento de Contractors sigue siendo del cliente

Pie de foto: tabla comparativa de pros y contras del precio fijo de Remote para EOR

¿Deberías confiar en la tarifa plana de Remote?

El modelo de precio de Remote funciona bien para empresas que contratan pocos empleados en mercados sencillos. Pero si contratas en múltiples países, necesitas asesoría legal local, o buscas un socio más consultor, los costos, tanto financieros como operativos, pueden acumularse más rápido de lo esperado.

Seis factores de costo que pueden influir en tu gasto real con Remote

El precio mensual fijo puede parecer simple, pero rara vez cuenta toda la historia. Al evaluar Remote (o cualquier plataforma de empleo global), es esencial mirar más allá de la tarifa anunciada y considerar el costo total de propiedad (TCO) en toda tu huella de contratación.

Aquí seis factores clave para ayudarte a evaluar cuánto realmente te costará Remote:

1. países de contratación y expectativas de beneficios

Remote cobra la misma tarifa de EOR en todos los países soportados, pero los costos de beneficios estatutarios y complementarios varían mucho. En algunos mercados—como Alemania o Brasil—los beneficios y bonos obligatorios pueden sumar entre 25–35% al salario base. Estos se facturan por separado, no en el precio de $599/mes.

Es recomendable que, para beneficios específicos de país, trabajes con un Employer of Record en Eslovaquia, que puede proporcionar orientación clara sobre obligaciones locales de beneficios y cómo se alinean con la tarifa plana de la plataforma.

👉 Consejo: si no se proporcionan costos para addons, programa una demo en vivo y pide al agente de soporte que estimule costos reales según tus requisitos.

2. Mezcla de empleados vs Contractors

Mientras Remote soporta ambos, sus modelos de cumplimiento difieren. Pagas $29/mes por Contractor, pero la responsabilidad legal de clasificación continúa siendo tuya—no de Remote. Si mal clasificas a un Contractor a largo plazo o con alto control, el costo en multas o pago atrasado puede superar con creces el ahorro mensual.

👉 Consejo: si tu contratación de Contractor es recurrente o en países específicos, considera un modelo de EOR o plataformas que ofrezcan garantías de clasificación.

3. Escala y complejidad

Cuanto más países contrates, más necesitarás coordinar zonas horarias, idiomas y leyes laborales. El modelo de tarifa fija de Remote no escala con soporte adicional. Si contratas en más de 5 países, podrías enfrentar limitaciones en la plataforma, respuesta más lenta, o necesidad de asesoría legal adicional.

👉 Consejo: pregunta cuál es el tiempo medio de respuesta en problemas multi-país. Rivermate ofrece SLA de 15 minutos y expertos locales disponibles vía Slack o WhatsApp.

4. Complementos e integraciones

El “HRIS Core” de Remote no incluye integraciones, reportes, ni funciones avanzadas de flujo de trabajo. Si quieres conectar Remote con tu HRIS, sistema de contabilidad o ERP, probablemente necesites actualizar o construir soluciones alternativas—con costos o tiempos de desarrollo adicionales.

👉 Consejo: lista tus integraciones imprescindibles antes de hacer shortlist de EORs. Pregunta si están incluidas o necesitan herramientas de terceros o trabajo de ingeniería.

5. Tarifa por conversión de moneda y facturación

Remote factura en USD pero paga a empleados y Contractors en moneda local. Aunque las tarifas FX no siempre se revelan, pueden acumularse—especialmente si operas en mercados de alta volatilidad.

👉 Consejo: aclara si Remote aplica tarifas por conversión de moneda o usa terceros procesadores. Plataformas como Rivermate ofrecen facturación en EUR, GBP, o USD sin sobrecarga oculta.

6. Modelo de soporte y capacidad interna

El costo más grande no siempre es financiero—es tiempo. Si tu equipo de RRHH o finanzas pasa horas buscando respuestas de cumplimiento, conciliando facturas o gestionando escaladas, el costo total de “auto-servicio” se hace evidente.

👉 Consejo: considera el costo de la fricción interna. Rivermate reduce esto asignando un gerente dedicado para cada cliente y acceso 24/7 a humanos reales, no solo documentación de ayuda.

El precio anunciado de Remote es predecible—pero en realidad tu gasto dependerá de cómo uses la plataforma. Antes de comprometerte, diseña tu caso de uso, planes de expansión y soporte requerido. Calcula el costo completo—no solo la tarifa mensual."