Resumen breve (TL;DR)
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Remote cobra una tarifa fija de $599/mes por empleado por su servicio de Employer of Record (EOR), pero esa tarifa solo cubre empleo básico, nómina y cumplimiento.
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Los pagos a Contractors cuestan $29/mes, con el riesgo de clasificación errónea que recae en el cliente y no en Remote.
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Los complementos como soporte de visas, beneficios suplementarios y nómina global no están incluidos en el precio base y a menudo requieren cotizaciones personalizadas.
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La tarifa plana de Remote es consistente en todos los países, pero las obligaciones de beneficios y las tarifas de FX varían, lo que hace que el costo total sea más difícil de predecir.
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El sistema HRIS de Remote carece de funciones avanzadas. Además, las integraciones y análisis a menudo requieren actualizaciones pagadas.
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El soporte se realiza mediante tickets y no es dedicado, lo que puede no ser adecuado para empresas que necesitan ayuda urgente y localizada.
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En comparación con plataformas como Rivermate (€299/mes), el modelo de Remote puede parecer rígido para empresas que contratan en múltiples países o que necesitan asesoría legal de alta calidad.
Desglose de precios de Remote EOR: Tarifas fijas, costos ocultos y comparaciones de EOR
Entender cuánto pagarás realmente por una plataforma de empleo global como Remote no siempre es sencillo. En la superficie, Remote anuncia una tarifa mensual fija por sus servicios de employer of record (EOR), pero el costo real puede variar significativamente dependiendo de tu modelo de contratación, regiones de operación y si necesitas soporte para Contractors, nómina o administración de beneficios.
Pie de foto: Remote anuncia una tarifa fija mensual por sus servicios, pero el costo real puede variar
Para líderes financieros, equipos de RRHH y fundadores que construyen equipos globales, la transparencia en precios no es solo una ventaja, sino una necesidad para presupuestar, cumplir con regulaciones y gestionar riesgos. Con múltiples proveedores que prometen soluciones "todo en uno" para la fuerza laboral, es fácil subestimar las implicaciones de costos por tarifas específicas de cada país, complejidad en la incorporación o servicios a la carta.
Ya sea que estés contratando un ingeniero a tiempo completo en Alemania o incorporando Contractors en LATAM, este artículo te ayudará a evaluar el costo total de propiedad, detectar tarifas ocultas y tomar la mejor decisión para tu estrategia de contratación global.
¿Cuál es la estructura de precios de Remote?
Remote ofrece un modelo de precios escalonado basado en su servicio principal de Employer of Record (EOR), con opciones adicionales para nómina global, gestión de Contractors y herramientas HRIS. Su oferta principal —el plan de tarifa fija de EOR— se presenta como una solución sencilla y transparente para empleo a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.
A partir de julio de 2025, así está estructurado el precio de Remote:
Precio de Employer of Record (EOR)
Remote cobra $599 por empleado al mes por su servicio estándar de EOR. Esta tarifa fija mensual incluye:
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Contratos laborales localizados
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Configuración y procesamiento de nómina
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Presentación de impuestos y contribuciones sociales
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Cumplimiento con leyes laborales locales
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Gestión de incorporación y desvinculación
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Administración básica de beneficios
Pie de foto: Remote cobra $599 por empleado/mes cuando se factura anualmente
El precio de Remote es el mismo en todos los países donde opera con sus propias entidades, lo que simplifica la previsión de costos, pero la tarifa fija puede no reflejar el costo total real en regiones más complejas donde varían beneficios o requisitos de cumplimiento.
2. Precio para gestión de Contractors
Remote también soporta pagos a Contractors en más de 180 países. Para este servicio, el precio es de $29 por Contractor al mes. Además, existe un plan de gestión de Contractors plus con funciones adicionales. Esto incluye:
Pie de foto: Remote ofrece dos planes para Contractors — Contractor Management y Contractor Management Plus
Es importante notar que los Contractors no están clasificados ni gestionados bajo las mismas garantías de cumplimiento que los empleados a tiempo completo; el riesgo de clasificación errónea sigue siendo responsabilidad del cliente.
En el pasado, empresas como Nike han sido multadas con más de $530 millones por clasificar erróneamente a miles de empleados (Guardian). El riesgo de clasificación errónea es demasiado alto para que cualquier negocio lo asuma.
3. Nómina global para entidades
Si ya tienes entidades legales en el extranjero y solo necesitas soporte de nómina, Remote ofrece un plan separado de Nómina Global con un precio de $29 por empleado al mes.
Los planes de nómina incluyen gestión de nómina internacional a través de una plataforma de autoservicio, soporte personalizado, gestión de beneficios, cumplimiento y también HRIS básico de Remote como estándar.
Pie de foto: Remote ofrece nómina global a $29 por empleado/mes
4. Complementos y módulos opcionales
Remote promociona un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye registros básicos de empleados, almacenamiento de documentos y seguimiento de días libres. Tiene un costo adicional de $12 por empleado al mes.
Sin embargo, para funciones como integraciones, reportes o beneficios para Contractors, será necesario actualizar a planes de pago o solicitar complementos personalizados.
Pie de foto: Remote promociona un nivel gratuito llamado “Remote HRIS” que incluye varias funciones adicionales de gestión de RRHH
Complementos y exclusiones a tener en cuenta en los precios de Remote
Remote promociona su tarifa de $599/mes de EOR como una solución todo en uno, pero esa tarifa solo cubre lo básico. Aunque el paquete principal incluye empleo conforme a la ley, nómina local y soporte en incorporación, muchas de las herramientas y servicios que necesitan los equipos en crecimiento tienen un costo adicional.
Aquí un desglose de lo que no está cubierto en el plan base:
| Función |
Información de precios |
Notas |
| Beneficios para Contractors |
Desde $325 por Contractor/mes |
Seguros opcionales o beneficios para freelancers — no incluidos en el plan base. |
| Beneficios suplementarios (no estatutarios) |
Personalizado / Requerido en algunos países |
Ej., vales de comida, transporte, contribuciones a la jubilación. |
| Complejidad en configuración multi-país |
Sin tarifa adicional, pero los costos prácticos pueden aumentar |
Demanda de coordinación en zonas horarias, legal y RRHH aumenta con la escala. |
| Nómina global (para tus propias entidades) |
Cotización separada, fuera del plan de EOR |
Remote cobra tarifas de nómina por país fuera del servicio de EOR. |
| Integraciones y herramientas HRIS avanzadas |
No incluido en “HRIS Core” (gratis), puede requerir actualización |
Integraciones con sistemas como Workday, BambooHR, o ERP. |
| Soporte en inmigración (visas, permisos) |
No incluido |
No hay patrocinio de visas nativo — se debe usar un socio externo. |
Pie de foto: Complementos y exclusiones que no forman parte del precio de Remote
¿Qué significa la estructura de precios de Remote para tu negocio?
La tarifa de Remote es sencilla si solo contratas uno o dos empleados en mercados con reglas de cumplimiento simples. Pero en cuanto añades más países, Contractors o necesidades avanzadas de reportes, la simplicidad de todo en uno se convierte en una estructura de costos más modular (y potencialmente más cara).
Si estás evaluando plataformas para expansión global, en esta etapa muchas empresas comprenden la diferencia entre soporte “incluido” y soporte “disponible”.
Comparación de precios de Remote con sus competidores
La tarifa fija de €599/mes de Remote para EOR es competitiva, especialmente para empresas que buscan contratar empleados a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.
Pero el precio solo no cuenta toda la historia. Al comparar Remote con otros proveedores de EOR, es importante considerar la calidad del soporte, la flexibilidad, la cobertura legal y cómo escala el precio a medida que crece tu equipo.
Así se compara Remote en 2025 frente a varias alternativas conocidas:
| Proveedor |
Precio base de EOR |
Tarifa por Contractor |
Modelo de soporte |
Complementos destacados |
Precio mayor o menor que Rivermate |
| Remote |
€599/mes |
$29/mes |
Por tickets y email |
Beneficios, integraciones, nómina global |
Mayor precio |
| Deel |
€599/mes |
$49/mes |
Chatbot + tickets |
Visas, fintech |
Mayor precio |
| Oyster |
Desde €499/mes |
$29/mes |
Por email y tickets |
Beneficios específicos por país |
Mayor precio |
| Multiplier |
~€400–500/mes |
$40/mes |
Soporte estándar |
Seguros, inmigración |
Mayor precio |
| Rivermate |
€299/mes (~$325) |
Tarifa fija |
Slack, WhatsApp, email |
Todo legal y onboarding incluido |
Significativamente más barato que Remote |
Pie de foto: En general, Remote suele ser más caro en comparación con otras plataformas de EOR.
Remote ofrece una experiencia de precios simplificada —pero solo si tus necesidades también son sencillas. Para startups o equipos financieros que buscan facturación predecible y soporte de alta calidad, plataformas como Rivermate pueden ofrecer un mejor retorno de inversión, especialmente a medida que la complejidad de contratación crece.
Pros y contras del modelo de precios de Remote
| Pros |
Contras |
| La tarifa fija de EOR ($599/mes) facilita la planificación presupuestaria |
Menos flexibilidad para flujos de trabajo personalizados o configuraciones no estándar |
| Sin tarifas de incorporación o configuración |
El soporte no es dedicado, no ideal para problemas urgentes |
| Posee entidades legales en todos los países soportados |
La complejidad específica del país no se refleja en la tarifa fija |
| Incluye servicios de Contractor y EOR en una sola plataforma |
No incluye servicios de inmigración o visas |
| Precios públicos —sin necesidad de llamada de ventas |
La responsabilidad de cumplimiento de Contractors sigue siendo del cliente |
Pie de foto: Tabla comparativa de ventajas y desventajas del precio fijo de Remote
¿Deberías confiar en la tarifa fija de Remote?
El modelo de precios de Remote funciona bien si solo contratas unos pocos empleados en mercados sencillos. Pero si contratas en múltiples países, necesitas asesoría legal local o buscas un socio más consultivo, los costos —financieros y operativos— pueden acumularse más rápido de lo esperado.
Seis factores de costo que pueden afectar tu gasto real con Remote
La tarifa mensual fija puede parecer sencilla, pero rara vez cuenta toda la historia. Al evaluar Remote (o cualquier plataforma de empleo global), es esencial mirar más allá de la tarifa principal y considerar el costo total de propiedad (TCO) en toda tu huella de contratación.
Aquí seis factores clave para ayudarte a estimar cuánto te costará realmente Remote:
1. Países de contratación y expectativas de beneficios
Remote cobra la misma tarifa de EOR en todos los países soportados, pero los costos de beneficios estatutarios y suplementarios varían mucho. En algunos mercados —como Alemania o Brasil— los beneficios obligatorios y bonos pueden sumar entre 25% y 35% al salario base. Estos se facturan por separado, no en los $599/mes.
| 👉 Consejo: Si no se proporcionan los costos de complementos directamente, programa una demo en vivo y pide al agente de soporte que simule los costos según tus requisitos. |
2. Mezcla de empleados vs. Contractors
Aunque Remote soporta ambos, sus modelos de cumplimiento difieren. Pagas $29/mes por Contractor, pero la responsabilidad legal de clasificación sigue siendo tuya, no de Remote. Si clasificas erróneamente a un Contractor a largo plazo o con alto control, el costo de multas o pagos atrasados puede superar con creces el ahorro mensual.
| 👉 Consejo: Si tu contratación de Contractors es recurrente o específica de un lugar, considera un modelo de EOR o plataformas (como Rivermate) que ofrezcan garantías de clasificación. |
3. Escala y complejidad
Cuantos más países contrates, más necesitarás coordinar en zonas horarias, idiomas y leyes laborales. El modelo de tarifa fija de Remote no escala en soporte en consecuencia. Si contratas en 5+ países, podrías encontrar limitaciones en la plataforma, respuestas más lentas o necesidad de asesoría legal adicional.
| 👉 Consejo: Pregunta cuál es el tiempo medio de respuesta para problemas multi-país. Rivermate ofrece SLA de 15 minutos con expertos locales disponibles vía Slack o WhatsApp. |
El “HRIS Core” de Remote carece de integraciones, reportes o personalización avanzada de flujos de trabajo. Si quieres conectar Remote con tu HRIS, sistema de contabilidad o ERP, quizás necesites actualizar o crear soluciones alternativas, lo que implica costos adicionales o tiempo de desarrollo.
| 👉 Consejo: Lista tus integraciones imprescindibles antes de reducir tu lista de EORs. Pregunta si están incluidas o si requieren herramientas de terceros o desarrollo. |
5. Tarifas de conversión de moneda y facturación
Remote factura en USD pero paga a empleados y Contractors en moneda local. Aunque las tarifas FX no siempre se revelan de antemano, pueden sumar —especialmente si operas en mercados de alta volatilidad.
| 👉 Consejo: Aclara si Remote aplica tarifas de conversión de moneda o usa procesadores externos. Plataformas como Rivermate ofrecen facturación en EUR, GBP o USD sin recargos sorpresa. |
6. Modelo de soporte y capacidad interna
El mayor costo no siempre es financiero, sino de tiempo. Si tu equipo interno de RRHH o finanzas pasa horas buscando respuestas de cumplimiento, conciliando facturas o gestionando escaladas, el costo total del “auto-servicio” se vuelve claro.
| 👉 Consejo: Considera el costo de la fricción interna. Rivermate reduce esto asignando un gerente de cuenta dedicado y acceso 24/7 a humanos reales —no solo a documentación de ayuda. |
El precio principal de Remote es predecible, pero tu gasto real depende de cómo uses la plataforma. Antes de comprometerte, mapea tu caso de uso, planes de expansión y soporte requerido. Luego, calcula el costo total —no solo la tarifa mensual.
Cómo elegir la estrategia de precios adecuada para tu EOR
Elegir el EOR correcto no solo se trata de encontrar la tarifa mensual más baja, sino de encontrar un modelo de precios que se ajuste a tus metas de contratación global, capacidad operativa y tolerancia al riesgo. Aunque la tarifa fija de $599/mes de Remote puede funcionar para equipos pequeños con necesidades sencillas, puede no ser suficiente para empresas que escalan en varias regiones o que necesitan soporte de alta atención.
Aquí cómo pensar estratégicamente sobre los precios de EOR antes de decidir:
Ajusta el precio a la complejidad — no solo al número de empleados
Muchos plataformas cobran según el número de empleados, pero la complejidad —no el volumen— es lo que impulsa el costo y esfuerzo. Contratar a tres personas en Alemania, Brasil e India puede requerir más soporte legal que contratar a 10 en el Reino Unido. Si tus planes de expansión incluyen diferentes jurisdicciones legales o beneficios específicos por país, una tarifa fija puede no reflejar las necesidades reales de soporte.
Predicción vs. flexibilidad
Remote ofrece previsibilidad en precios, pero sacrifica flexibilidad. Obtendrás una tarifa fija, pero con poca personalización. Si tu equipo necesita soporte para visas, beneficios específicos por mercado o flujos de trabajo personalizados para aprobaciones de contratación, una plataforma rígida puede crear obstáculos internos o obligarte a añadir herramientas adicionales.
No subestimes el agotamiento del soporte
Una plataforma puede parecer económica en papel, pero generar frustración interna si tu equipo no obtiene respuestas a tiempo o no puede escalar problemas. Los sistemas de tickets a menudo conducen a cambios de contexto, retrasos o puntos ciegos legales.
Considera el ROI a largo plazo
Un socio de EOR no solo es un proveedor, sino que influye en la velocidad, seguridad y claridad de todo tu proceso de contratación global. El socio adecuado ahorra dinero previniendo clasificaciones erróneas, evitando multas y manteniendo tus operaciones listas para auditorías.
Por ejemplo, Rivermate ofrece:
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Precios fijos sin tarifas de incorporación ni ocultas
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Incorporación legal, actualizaciones de contratos y monitoreo diario de cumplimiento
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Experiencia local en más de 150 países
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Soporte humano vía Slack, WhatsApp o email —con SLA garantizado
Conclusión
Si estás comparando Remote con otros proveedores, enfócate en la transparencia de costos, calidad del soporte y cómo la plataforma maneja la complejidad. Ahorrar unos pocos dólares en una factura mensual puede ser fácilmente superado por problemas de cumplimiento, rotación o retrasos.
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