Desglose de precios de Remote EOR: Tarifas fijas, costos ocultos y comparaciones de EOR

Entender cuánto pagarás realmente por una plataforma de empleo global como Remote no siempre es sencillo. En la superficie, Remote anuncia una tarifa fija mensual por sus servicios de employer of record (EOR), pero el costo real puede variar significativamente dependiendo de tu modelo de contratación, regiones de operación y si necesitas soporte para Contractors, nómina o administración de beneficios.

![Precios transparentes de Remote][image1]

Para líderes financieros, equipos de RRHH y fundadores que construyen equipos globales, la transparencia en precios no es solo un valor añadido, sino una necesidad para presupuestar, cumplir con regulaciones y gestionar riesgos. Con múltiples proveedores prometiendo soluciones "todo en uno" para la fuerza laboral, es fácil subestimar las implicaciones de tarifas específicas por país, complejidad en la incorporación o servicios a la carta.

Ya sea que estés contratando un ingeniero a tiempo completo en Alemania o incorporando Contractors en LATAM, este artículo te ayudará a evaluar el costo total de propiedad, detectar tarifas ocultas y tomar la mejor decisión para tu estrategia de contratación global.

¿Cuál es la estructura de precios de Remote?

Remote ofrece un modelo de precios escalonado basado en su servicio principal de Employer of Record (EOR), con opciones adicionales para nómina global, gestión de Contractors y herramientas HRIS. Su oferta principal —el plan de tarifa fija de EOR— se presenta como una solución sencilla y transparente para empleo a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.

A partir de julio de 2025, así está estructurado el precio de Remote:

Precio de Employer of Record (EOR)

Remote cobra $599 por empleado al mes por su servicio estándar de EOR. Esta tarifa fija mensual incluye:

• Contratos laborales localizados

• Configuración y procesamiento de nómina

• Presentación de impuestos y contribuciones sociales

• Cumplimiento con leyes laborales locales

• Gestión de incorporación y salida de empleados

• Administración básica de beneficios

![Precios de Remote EOR][image2]

El precio de Remote es el mismo en todos los países donde opera con sus propias entidades, lo que simplifica la previsión de costos, pero la tarifa fija puede no reflejar el costo total en regiones más complejas donde varían beneficios o requisitos de cumplimiento.

2. Precio de gestión de Contractors

Remote también soporta pagos a Contractors en más de 180 países. Para este servicio, el precio es de $29 por Contractor al mes. Además, existe un plan de gestión de Contractors plus con funciones adicionales. Esto incluye:

• Incorporación y recopilación de documentos

• Plantillas de contrato

• Pago en moneda local

• Generación de documentos fiscales (por ejemplo, formularios 1099)

![Precios de Contractors de Remote][image3]

Es importante notar que los Contractors no están clasificados ni gestionados bajo las mismas garantías de cumplimiento que los empleados a tiempo completo; el riesgo de mala clasificación sigue siendo responsabilidad del cliente.

En el pasado, empresas como Nike han sido multadas con más de $530 millones por mala clasificación de miles de empleados (Guardian). El riesgo de mala clasificación es demasiado alto para que cualquier negocio lo asuma.

3. Nómina global para entidades

Si ya tienes entidades legales en el extranjero y solo necesitas soporte de nómina, Remote ofrece un plan de Nómina Global separado con un precio de $29 por empleado al mes.

Los planes de nómina incluyen gestión de nómina internacional a través de una plataforma de autoservicio, soporte personalizado, gestión de beneficios, cumplimiento y también el núcleo de HR de Remote como estándar.

![Precios de nómina global de Remote para entidades][image4]

4. Complementos y módulos opcionales

Remote ofrece una capa gratuita llamada “Remote HRIS” que incluye registros básicos de empleados, almacenamiento de documentos y seguimiento de permisos. Tiene un costo adicional de $12 por empleado al mes.

Sin embargo, para funciones como integraciones, reportes o beneficios para Contractors, será necesario actualizar a planes de pago o solicitar complementos personalizados.
![HRIS de Remote para gestión de nómina][image5]

Complementos y exclusiones a tener en cuenta en los precios de Remote

Remote promociona su tarifa de $599/mes de EOR como una solución todo en uno, pero esa tarifa fija solo cubre lo básico. Aunque el paquete principal incluye empleo conforme, nómina local y soporte en incorporación, muchas de las herramientas y servicios que necesitan los equipos en crecimiento tienen un costo adicional.

Aquí un desglose de lo que no está cubierto en el plan base:

Función	Información de precios	Notas
Beneficios para Contractors	Desde $325 por Contractor/mes	Seguros opcionales o beneficios para freelancers, no incluidos en el plan base.
Beneficios suplementarios (no estatutarios)	Personalizado / Requerido en algunos países	Ej: vales de comida, transporte, contribuciones de retiro.
Complejidad en configuración multi-país	Sin tarifa adicional, pero los costos prácticos pueden aumentar	Demanda de coordinación en zonas horarias, legal y RRHH aumenta con escala.
Nómina global (para tus propias entidades)	Cotización separada, fuera del plan de EOR	Remote cobra tarifas de nómina por país fuera del servicio de EOR.
Integraciones y funciones avanzadas de HRIS	No incluido en “HRIS Core” (gratis), puede requerir actualización	Integraciones con sistemas como Workday, BambooHR, o ERP.
Soporte de inmigración (visas, permisos)	No incluido	No hay patrocinio de visas nativo—se debe usar un socio externo.

¿Qué significa la estructura de precios de Remote para tu negocio?

El precio de Remote es sencillo si solo contratas uno o dos empleados en mercados con reglas de cumplimiento simples. Pero en cuanto añades más países, Contractors o necesidades avanzadas de reportes, la simplicidad del todo en uno se convierte en una estructura de costos más modular (y potencialmente más cara).

Si estás evaluando plataformas para expansión global, en esta etapa muchas empresas comprenden la diferencia entre soporte “incluido” y soporte “disponible”.

Comparación de precios de Remote con sus competidores

La tarifa fija de $599/mes de Remote es competitiva, especialmente para empresas que buscan contratar empleados a tiempo completo en países donde Remote posee entidades legales.

Pero el precio solo no cuenta toda la historia. Al comparar Remote con otros proveedores de EOR, es importante valorar la calidad del soporte, la flexibilidad, la cobertura legal y cómo escala el precio a medida que crece tu equipo.

Así se compara Remote con varias alternativas conocidas en 2025:

Proveedor	Precio base de EOR	Tarifa por Contractor	Modelo de soporte	Complementos destacados	Precio mayor o menor que Rivermate
Remote	$599/mes	$29/mes	Por email/tickets	Beneficios, integraciones, nómina global	Mayor precio
Deel	$599/mes	$49/mes	Chatbot + tickets	Visas, fintech	Mayor precio
Oyster	Desde $499/mes	$29/mes	Por email/tickets	Beneficios específicos por país	Mayor precio
Multiplier	~ $400–500/mes	$40/mes	Soporte estándar	Seguros, inmigración	Mayor precio
Rivermate	€299/mes (~$325)	Tarifa fija	Slack, WhatsApp, email	Todo legal y en onboarding incluido	Significativamente más barato que los precios de Remote