Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Dec 10, 2025
Actualizado el:
Dec 10, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEspaña ofrece una fuerza laboral altamente educada y multilingüe, atrayendo negocios internacionales.
Las leyes laborales estrictas, las variaciones regionales y los convenios colectivos obligatorios hacen que el cumplimiento sea un desafío.
Los servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar en España sin necesidad de establecer una entidad local.
Los principales proveedores de EOR difieren en precios, características y casos de uso ideales.
Los costos suelen variar entre €299 y €700 por empleado al mes.
España ha sido uno de los mercados más prometedores para las empresas, especialmente para los negocios internacionales. Su fuerza laboral está compuesta por un talento altamente educado y multilingüe. Tienen una posición competitiva tanto en Europa como en América Latina.
Pero al pensar en ampliar tus operaciones en España, puede ser complejo debido a su marco laboral muy estricto. El panorama de contratación en España puede definirse por acuerdos colectivos obligatorios, reglas fiscales y de seguridad social complicadas que varían según la región y la industria, y marcos laborales protectores.
El marco laboral de España añade desafíos importantes, por lo que justifica el uso de servicios especializados de Employer of Record. Los requisitos pueden ser abrumadores para las empresas internacionales que carecen de experiencia local, haciendo que estos servicios sean críticos para asegurar que la expansión sea cumplida y con riesgos controlados.
Esta guía compara los Top 10 Employer of Record en España para 2025, detallando sus características clave, precios y aplicaciones ideales:
| Posición | Proveedor de EOR | Mejor para | Precio de inicio (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR en general para contratación en España | Desde €299/mes |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandiéndose en Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratación rápida y rentable para equipos globales pequeños | Desde €350/mes |
| 4 | Omnipresent | Equipos completamente remotos que requieren fuerte cumplimiento de RR.HH. | Personalizado |
| 5 | Deel | Incorporación rápida y nómina global integrada | Desde €499/mes |
| 6 | IberiaEOR | Expertos regionales con profunda experiencia en RR.HH. españolas | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluciones EOR para empresas con automatización y análisis de datos | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas tecnológicas contratando talento distribuido en toda España | Desde €599/mes |
| 9 | Native Teams | Freelancers y PYMES que requieren cumplimiento sencillo | Desde €199/mes |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionales que buscan soporte a nivel empresarial | Personalizado |
Nota: Aunque todos los proveedores listados operan servicios de EOR en España, la regulación que rige el empleo de terceros puede ser compleja. Asegúrate de confirmar el estado de cumplimiento y la estructura contractual de cada proveedor antes de avanzar.
Rivermate es una plataforma de Employer of Record que actúa como empleador oficial en España para empresas que no tienen una estructura local. Se encargan de toda la documentación laboral requerida—contratos, nómina y presentaciones en la seguridad social que exige la ley española. La empresa contratante sigue decidiendo las tareas y gestionando el rol, mientras Rivermate garantiza que el empleo se gestione correctamente bajo las normativas locales.
Gestión simplificada de nómina
Rivermate supervisa el proceso de nómina para empleados en España, manejando cálculos, deducciones obligatorias y asegurando que las declaraciones requeridas lleguen a las autoridades a tiempo. El equipo mantiene un seguimiento de los cambios en las reglas de nómina españolas para que los pagos sean precisos sin que los clientes tengan que monitorear esas actualizaciones por sí mismos.
Administración integral de beneficios
Gestionan los beneficios típicos en el mercado español, incluyendo cobertura de salud, contribuciones relacionadas con pensiones y aportaciones obligatorias a la seguridad social. Rivermate también supervisa la inscripción y la administración continua de estos beneficios para empleados.
Cumplimiento y reducción de riesgos
Las reglas laborales en España no siempre siguen un patrón único. Diferentes roles y sectores tienen sus propias obligaciones, por lo que Rivermate revisa cada contratación individualmente. Analizan los términos del contrato, cómo se organiza el pago y los pasos formales aplicables al ingreso o salida del empleado. La finalidad es simplemente evitar problemas evitables verificando los detalles que a menudo se omiten.
Soporte dedicado y gestión de cuentas
Cada cliente tiene un contacto principal que mantiene familiaridad con la cuenta y puede responder a preguntas a medida que surgen. El soporte está disponible a través de múltiples canales, y el equipo ayuda con asuntos rutinarios y situaciones imprevistas relacionadas con los requisitos laborales locales.
Configuración flexible
El servicio puede adaptarse a diferentes planes de contratación, ya sea para un solo puesto o varios. Rivermate también puede asistir en la identificación de candidatos cuando se solicite, lo cual es útil para empresas que inician presencia en España o añaden personal a un equipo existente.
Ayuda a reducir riesgos legales y administrativos.
Asegura alineación con requisitos laborales y fiscales españoles.
Elimina la carga de la administración laboral.
Brinda soporte atento y continuo.
Permite a las empresas contratar en España sin abrir una entidad local.
Los precios no están listados públicamente y requieren una cotización personalizada.
Algunas particularidades legales en España aún requieren navegación cuidadosa, incluso con un EOR.
Puede ser menos rentables para necesidades de contratación muy pequeñas.
Las tarifas se determinan por empleado cada mes y dependen del tamaño del equipo y del nivel de soporte requerido. Las cantidades exactas se comunican tras revisar los requisitos del cliente.
Cada cliente trabaja con un contacto principal que mantiene familiaridad con la cuenta y sigue los asuntos relacionados con el empleo. El soporte se puede solicitar por varios métodos, y el equipo ayuda a resolver dudas o problemas que surgen durante la relación laboral.
Rivermate es adecuado para equipos que quieren contratar en España sin formar una entidad local y prefieren asesoría confiable en cumplimiento en España, junto con soporte operativo constante.
Velocity Global es una plataforma de Employer of Record diseñada para apoyar la contratación y gestión de empleados sin establishment local. Con su enfoque en clientes corporativos, ofrecen una solución combinando experiencia local con tecnología de punta.
Contratación global en más de 185 países
Procesamiento de nómina en múltiples monedas
Gestión de cumplimiento integral
Cobertura internacional amplia
Incorporación rápida
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparencia en precios
Podría ser excesivo para empresas más pequeñas
Precio: Personalizado
Atención al cliente: Soporte mediante múltiples canales
Mejor para: Empresas con necesidades de expansión global amplia
Skuad es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar, incorporar y pagar a sus empleados y contratistas en un panel de control, asegurando cumplimiento con las leyes laborales locales de cada país.
Gestiona contratistas y empleados a tiempo completo en una misma plataforma
Administración integral de empleados
Ofrece una incorporación sencilla de empleados
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratación flexibles
Incorporación localizada de empleados
Personalización limitada para requerimientos complejos
Canales de soporte limitados en casos urgentes
Precio: Personalizado
Atención al cliente: Soporte por email y centro de ayuda
Mejor para: Contratación rápida y económica para equipos globales
Omnipresent es una plataforma global de empleo que domina el mercado europeo y oficia en entidades legales locales, además de ofrecer automatización de flujos, gestión de cumplimiento y integración con RR.HH.
Flujos automatizados para operaciones
Integración con más de 20 sistemas de RR.HH.
Gestión dedicada de cuentas
Amplia cobertura global
Gestión completa de beneficios
Experiencia en mercados europeos
Estructura de precios premium
Opciones limitadas de personalización
Precio: Personalizado
Atención al cliente: Gerentes de cuenta dedicados
Mejor para: Empresas que desean centrarse en la expansión en Europa
Deel es una plataforma de fuerza laboral global que ofrece categorías de servicio modulares que ayudan a gestionar la contratación, la nómina y el soporte a empleados y contratistas.
Gestión de cumplimiento de impuestos locales
Nómina automática con flujo de incorporación simplificado
Asistencia en solicitudes de visas
Precios fijos simples
Plataforma multifuncional
Soluciones escalables desde startups hasta grandes empresas
Limitada especialización regional
Limitaciones en analíticas avanzadas
Precio: €499/mes
Atención al cliente: Chat en vivo, teléfono y email
Mejor para: Empresas que construyen equipos globales con estructuras de empleo mixtas
IberiaEOR es un proveedor dedicado de Employer of Record que atiende a empresas que buscan expandirse en el mercado español. Tienen 14 ubicaciones en España que brindan experiencia y soluciones integrales de fuerza laboral.
Solución completa de empleo
Gestión total de cumplimiento con la ley española
Configuración rápida de empleados
Expertos en mercado español
Estructura de precios muy competitiva
Flujos de trabajo fluidos y transparentes
Alcance geográfico limitado
Servicios limitados a España
Precio: Aproximadamente €299 mensuales
Atención al cliente: Contacto mediante consulta directa
Mejor para: Empresas centradas en contratación en España
Papaya Global es un proveedor de Employer of Record basado en la nube que ofrece una solución integral de fuerza laboral, fusionada con automatización potenciada por IA.
Plataforma centralizada de RR.HH.
Portal de autoservicio para empleados
Motor de nómina automatizado
Alcance global
Integraciones robustas del sistema
Interfaz fácil de usar
Personalización limitada en incorporación comparada con otros
Capacidad limitada de facturación
Precio: Personalizado
Atención al cliente: Soporte dedicado al cliente
Mejor para: Empresas medianas y grandes que invierten en automatización con IA
Remote es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar y gestionar empleados asegurando una fuerte protección de IP mediante operación a través de entidades propias en cada país.
Ofrece salvaguardas de IP líderes en la industria
Capacidades avanzadas de RR.HH.
Monitoreo de cumplimiento en tiempo real en regiones
Seguridad de nivel empresarial
Precios muy transparentes
Gestión global de acciones
Limitaciones en integración
Configuración inicial compleja
Precio: Desde €599/mes
Atención al cliente: Soporte con IA para consultas frecuentes
Mejor para: Empresas que requieren control fuerte en seguridad y cumplimiento
Native Teams es una plataforma de Employer of Record todo en uno que simplifica el trabajo para empresas internacionales y trabajadores remotos. Combina soluciones tradicionales de fuerza laboral con gestión de pagos integral mediante billeteras digitales y herramientas financieras.
Nómina global con pagos en moneda local
Contratos laborales legalmente conformes y adaptados localmente
Gestión integral de gastos
Precio base asequible
Funcionalidad de billetera digital
Interfaz de usuario muy sencilla
Cobertura limitada de países
Alcance de servicio menor en comparación con otros
Precio: Desde €199/mes
Atención al cliente: Soporte multilingüe
Mejor para: Empresas con presupuesto limitado que buscan servicios de EOR económicos
Safeguard Global es una plataforma confiable de Employer of Record y proveedor de nómina global que ofrece soluciones completas de empleo combinando tecnología avanzada y fuerte experiencia local.
Soluciones integrales de fuerza laboral
Plataforma de RR.HH. compatible con GDPR y SOC1
Análisis avanzado de fuerza laboral y personas
Cobertura extensa de países
Herramientas con IA
Plataforma intuitiva
Complejidad para pequeñas empresas
Falta de transparencia en precios
Precio: Personalizado
Atención al cliente: Soporte para clientes empresariales
Mejor para: Complejidad empresarial y configuración de entidad permanente
Contratar en España puede parecer complicado si es tu primera vez, especialmente porque las reglas son más protectoras que en otros países europeos. Por ello, muchas empresas optan por un Employer of Record (EOR).
Cuando contratas a través de un EOR, ellos se convierten en el empleador oficial en papel. Se encargan de las nóminas, impuestos, cumplimiento y toda la administración que nadie quiere preocuparse. Tú decides en qué trabajan, cómo lo desempeñan y cómo encajan en tu equipo. El EOR simplemente asume el peso legal, sin que tengas que establecer tu propia empresa en España de inmediato.
Algunas empresas prefieren usar un EOR cuando solo “están probando”, quizás contratando a uno o dos en España antes de comprometerse con los costos y responsabilidades de abrir una entidad local. Otros finalmente deciden montar su propia empresa cuando saben que permanecerán a largo plazo y quieren control total sobre RR.HH. y cumplimiento. Ambas rutas funcionan; realmente depende de cuánto planees invertir en el mercado.
Las reglas de empleo en España pueden parecer un poco pesadas al principio, principalmente porque varias partes del sistema se superponen. Una de las cosas que realmente influye en cómo operan las empresas es el Convenio Colectivo. Cada sector o lugar de trabajo tiene uno, y básicamente es el acuerdo que establece las cosas prácticas que a la gente le importan: cuánto gana alguien, cuáles son las horas habituales, cómo funciona la horas extras, etc. La mayoría de los empleadores terminan apoyándose más en el Convenio que en la ley general porque es más claro y se ajusta mejor a cómo funciona realmente el trabajo.
En cuanto a contratos en España, no se usan todas las opciones que la ley lista. La mayoría de las veces, se reduce a un contrato a largo plazo, sin fecha de fin, porque esa es la expectativa de las autoridades para roles continuos.
Los contratos temporales todavía existen, pero solo tienen sentido cuando alguien cubre a un colega en excedencia o en pequeños proyectos que no durarán mucho. Los que aún están aprendiendo el trabajo suelen tener contratos de formación vinculado a las cualificaciones que están trabajando para obtener. Y las prácticas son cosa aparte: cortas, supervisadas, y principalmente para dar a estudiantes o recién graduados una oportunidad.
España técnicamente tiene un sistema nacional, pero la experiencia cambia un poco dependiendo de la región. Las vacaciones son el ejemplo más claro—cada zona añade sus propias fechas, así que el equipo en una ciudad puede estar de descanso mientras otra oficina sigue abierta como siempre.
Los hábitos laborales también pueden variar. En muchos lugares, especialmente cuando hace calor, las empresas cambian a un horario solo matutino y la gente sale temprano. Y luego está el seguimiento de horas, que ahora España quiere digitalizar en todas partes. Lo único es que el total de horas a contabilizar todavía depende del convenio colectivo del sector, así que no se puede asumir que la misma regla aplica a todos los roles.
Para más información sobre nómina, impuestos y beneficios en España, consulta nuestra guía de Employer of Record España.
Si estás decidiendo entre usar un EOR o crear tu propia entidad en España, realmente depende de en qué etapa esté tu negocio y cuánto estés dispuesto a comprometerte. Un EOR es la forma más sencilla para empezar, puedes contratar rápidamente, explorar el mercado o realizar proyectos cortos sin montar una presencia legal completa. Es una opción sencilla mientras determinas si España es un lugar en el que quieres invertir más.
Una vez que confirmes que vas a quedarte a largo plazo, generalmente tiene más sentido una
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
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Puntos clave: 1. Las leyes laborales rusas requieren que los contratos de empleo sean por escrito, y el contrato debe indicar claramente las fechas relevantes, el tipo y la descripción del trabajo, y todos los detalles pertinentes. 2. Para gestionar la nómina de manera eficiente, es necesario realizar pagos a los empleados dos veces al mes. También se debe pagar el impuesto del empleador, que en promedio representa el 30% del salario del empleado. 3. Los empleados rusos tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas. También son elegibles para licencia por enfermedad, de los cuales los primeros tres días son cubiertos por el empleador. Las nuevas madres tienen derecho a 140 días de licencia de maternidad.
Lucas Botzen
