Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEl sistema de nómina de Noruega tiene su propio conjunto de regulaciones. Como empleador, debes seguir todas estas regulaciones para mantenerte en cumplimiento. Es fundamental entender los métodos de nómina específicos, las obligaciones fiscales, y las leyes laborales en el país.
Exploraremos los elementos clave que necesitas conocer sobre la nómina en Noruega. Aquí tienes lo que debes saber, desde métodos de nómina y contratos laborales hasta impuestos, seguridad social y beneficios.
Al contratar empleados en Noruega, puedes escoger entre varios métodos de nómina. Los métodos de nómina remota incluyen nómina local, nómina interna y nómina completamente externalizada. Cada opción tiene ventajas distintas dependiendo del tamaño de tu negocio. Más importante aún, tu elección afectará el nivel de implicación que deseas tener en la gestión de la nómina.
Bajo la ley noruega, las empresas deben registrar una filial local para gestionar la nómina. Alternativamente, pueden contratar a un proveedor de servicios de nómina para gestionar esto de forma remota. Si quieres, puedes optar por una empresa de nómina remota que te ayude a gestionar la nómina sin necesidad de presencia física en Noruega.
La nómina remota es ideal si tienes una empresa extranjera que emplea trabajadores noruegos. Contratando a un Employer of Record (EOR) o a un proveedor de nómina remota, puedes externalizar una parte significativa de tu nómina.
Estos proveedores se encargan de tareas esenciales como monitorear las horas de trabajo de los empleados y calcular las comisiones. También procesan beneficios y emiten recibos de sueldo. Estos servicios garantizan que los empleados sean pagados correctamente mientras cumplen con las leyes laborales.
Las empresas que pagan a empleados mediante nómina local deben tener presencia legal en Noruega. Típicamente, esto implica registrar tu negocio localmente o establecer una filial extranjera. La nómina local también puede gestionarse de forma remota. Sin embargo, requiere registro legal y cumplimiento total con las leyes fiscales y laborales noruegas.
Si decides establecer una entidad legal en Noruega, puedes registrar tu empresa como uno de varios tipos de sociedades o corporaciones. Puedes optar por registrar una sociedad de responsabilidad limitada (Aksjeselskap - AS) o sociedades de responsabilidad limitada completas. Estas estructuras empresariales difieren en términos de responsabilidad, propiedad y responsabilidades de gestión.
Los empleadores que optan por la nómina local también deben asegurarse de cumplir con las regulaciones laborales noruegas. Estas giran en torno a los contratos de trabajo, las horas de trabajo y la compensación.
La nómina interna es más adecuada para grandes empresas con recursos para establecer un departamento de nómina en Noruega. Este método requiere crear una entidad noruega. También implica contratar personal de recursos humanos para gestionar la nómina y garantizar el cumplimiento con las leyes fiscales y laborales locales. Puede ser más costoso y complejo que otros métodos, pero proporciona control total sobre las operaciones de nómina.
Necesitarás asesoría legal local y expertos en contabilidad para garantizar que la declaración de impuestos y las retenciones a los empleados se realicen conforme a la ley noruega. La nómina interna requiere atención detallada al cumplimiento. No seguir los procedimientos puede conducir a auditorías y sanciones.
Para las pequeñas empresas, externalizar completamente la nómina y el empleo puede ser la mejor opción. Un EOR puede gestionar toda la nómina, el cumplimiento y las necesidades de recursos humanos para tus empleados en Noruega. Externalizar la nómina te permitiría centrarte en hacer crecer tu negocio.
Mediante la externalización, aseguras la precisión en la nómina, el cumplimiento de las leyes fiscales y los beneficios para empleados. Todo esto se gestiona sin necesidad de establecer una presencia legal completa en Noruega. Esto es especialmente beneficioso para empresas que desean expandirse rápidamente. Gestionar las complejidades de las regulaciones noruegas de nómina sin un socio puede retrasarte.
El sistema fiscal de Noruega es sencillo pero exhaustivo. Debes retener impuestos y realizar contribuciones a la seguridad social por sus empleados. Además, debes asegurar el cumplimiento con el impuesto sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otros impuestos de nómina aplicables.
El impuesto sobre la renta en Noruega es progresivo, lo que significa que los contribuyentes con mayores ingresos pagan un porcentaje mayor de su ingreso. Los empleadores deben retener estos impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos a las autoridades fiscales noruegas. El tramo más alto del impuesto a la renta en Noruega puede alcanzar hasta el 47%.
El impuesto sobre las sociedades en Noruega actualmente está fijado en un 22%. Los empleadores también deben pagar impuestos de nómina y contribuciones a la seguridad social. Es obligatorio contribuir al esquema de seguridad social. Este esquema financia los servicios de salud pública y los beneficios de seguridad social para tus empleados.
Tanto tú como tus empleados deben contribuir al sistema de seguridad social de Noruega. Para la mayoría de los trabajadores, las contribuciones totales a la seguridad social oscilan entre aproximadamente el 25% y el 30% de su salario. Estas contribuciones financian beneficios para empleados como atención médica, pensiones y cobertura por discapacidad.
Al contratar en Noruega, se espera que proporciones más que solo salarios a tus empleados. Ofrecer beneficios competitivos puede ayudar a atraer y retener talento. Cumplir con los beneficios obligatorios es esencial por razones legales.
Las pensiones son un componente crucial de los beneficios para empleados en Noruega. Hay dos fondos de pensiones que debes conocer.
La Pensión Básica (Folketrygd). Es un sistema de pensiones financiado por el estado que proporciona una pensión básica a todos los residentes que hayan contribuido al sistema. La tasa de contribución para este esquema es del 8,2% de tus ingresos gravables.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP). El sistema de pensiones obligatorio requiere que los empleadores contribuyan al menos con el 2% del salario bruto del empleado. Sin embargo, puedes optar por contribuir con cantidades mayores para ofrecer paquetes más competitivos.
Los trabajadores noruegos tienen derecho a al menos 25 días de permiso pagado al año. También existen varios días festivos en los que los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre sin perder su salario. Debes conocer días festivos como el Año Nuevo, Semana Santa, Día del Trabajo y Día de la Constitución. Es importante contemplar estos días al planificar tu nómina.
Si necesitas despedir empleados en Noruega, debes manejarlo con cuidado. Las leyes laborales noruegas están diseñadas para proteger a los trabajadores. Los empleadores deben proporcionar aviso por escrito. Los períodos de aviso varían de un mes a seis meses, dependiendo del tiempo de empleo.
La indemnización por despido no es obligatoria en la mayoría de los casos. Sin embargo, si un empleado es despedido sin causa justificada, los empleadores pueden ser responsables de una compensación adicional. Asegurarte de que tus procedimientos de terminación sigan las leyes locales es crucial para evitar disputas y sanciones costosas.
Las autoridades noruegas toman en serio el cumplimiento de la nómina. Realizan auditorías regulares para garantizar que las empresas cumplan con las regulaciones. Investigan si tu empresa está reteniendo impuestos, realizando contribuciones a la seguridad social y adhiriéndose a las regulaciones laborales. Debes mantener registros precisos de la nómina. Además, asegurar el cumplimiento de todas las leyes es fundamental para evitar multas y sanciones.
La nómina en Noruega implica más que solo pagar salarios. También abarca impuestos, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y cumplimiento legal.
Al gestionar la nómina, puedes elegir un proveedor de nómina remota, manejarla internamente o externalizarla por completo. Sin embargo, entender los elementos clave del sistema de nómina noruego es esencial para gestionar una fuerza laboral noruega. Asóciate con proveedores experimentados y mantente al día con las regulaciones locales para asegurar que tus operaciones de nómina sean correctas.
¿Cuáles son los principales métodos de nómina disponibles en Noruega?
Las empresas pueden escoger entre nómina remota, gestión de nómina local y nómina interna. También puedes externalizar completamente la nómina y el empleo.
¿Qué beneficios para empleados son obligatorios en Noruega?
Los empleadores deben proporcionar un plan de pensiones y son responsables de contribuir a la seguridad social. Los empleados también reciben al menos 25 días de permiso pagado al año.
¿Cómo se manejan los impuestos en la nómina noruega?
Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y realizar contribuciones a la seguridad social en su nombre. La tasa del impuesto corporativo es del 22%.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
