Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Dec 10, 2025
Actualizado el:
Dec 10, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEspaña ofrece una mano de obra altamente educada y multilingüe, atrayendo a empresas internacionales.
Las leyes laborales estrictas, las variaciones regionales y los convenios colectivos obligatorios hacen que el cumplimiento sea desafiante.
Los servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar en España sin establecer una entidad local.
Los principales proveedores de EOR difieren en precios, funciones y casos de uso ideales.
Los costos suelen oscilar entre €299 y €700 por empleado al mes.
España ha sido uno de los mercados más prometedores para los negocios, especialmente para las empresas internacionales. Su fuerza laboral está compuesta por un talento multilingüe y altamente educado. Tienen una posición competitiva tanto en Europa como en América Latina.
Pero cuando piensas en expandir tus operaciones en España, puede ser complejo debido a su marco laboral muy estricto. El panorama de contratación en España puede definirse por convenios colectivos obligatorios, reglas tributarias y de seguridad social complicadas que difieren por región e industria, y marcos laborales protectores.
El marco laboral en España añade desafíos importantes, por lo que justifica el uso de servicios especializados de Employer of Record. Los requisitos pueden ser abrumadores para las empresas internacionales que carecen de experiencia local, haciendo que estos servicios sean críticos para asegurar que la expansión sea tanto compatible como con riesgos controlados.
Esta guía compara los Top 10 Employer of Record en España para 2025, detallando sus características clave, precios y aplicaciones ideales:
| Rango | Proveedor de EOR | Mejor para | Precio inicial (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR en general para contratar en España | Desde €299/mes |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandiéndose en Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratación rápida y rentable para equipos globales pequeños | Desde €350/mes |
| 4 | Omnipresent | Equipos completamente remotos que requieren fuerte cumplimiento HR | Personalizado |
| 5 | Deel | Incorporación rápida e nómina global integrada | Desde €499/mes |
| 6 | IberiaEOR | Expertos regionales con profunda experiencia en RRHH en España | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluciones EOR para empresas con automatización y análisis de datos | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas tecnológicas contratando talento distribuido por toda España | Desde €599/mes |
| 9 | Native Teams | Freelancers y pymes que requieren cumplimiento sencillo | Desde €199/mes |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionales buscando soporte a nivel empresarial | Personalizado |
Nota: Aunque todos los proveedores listados operan servicios de EOR en España, las regulaciones que rigen el empleo de terceros pueden ser complejas. Asegúrate de confirmar el estado de cumplimiento y la estructura contractual de cada proveedor antes de avanzar.
Rivermate es una plataforma de Employer of Record que actúa como empleador oficial en España para empresas que no tienen una estructura local. Se encargan de la documentación laboral requerida—contratos, nómina y las presentaciones de Seguridad Social que exige la ley española. La empresa contratante aún decide el trabajo y gestiona el rol, mientras Rivermate asegura que el empleo se organice correctamente según las reglas locales.
Gestión simplificada de nóminas
Rivermate supervisa el proceso de nómina para empleados en España, gestionando cálculos, deducciones obligatorias y asegurando que las presentaciones requeridas lleguen a las autoridades a tiempo. El equipo mantiene un seguimiento de los cambios en las reglas de nómina españolas para que las nóminas sean precisas sin que los clientes tengan que monitorear esas actualizaciones por sí mismos.
Administración integral de beneficios
Gestionan los beneficios habituales en el mercado español, incluyendo cobertura sanitaria, contribuciones a pensiones y aportaciones de seguridad social obligatorias. Rivermate también supervisa las inscripciones y la administración continua de estos beneficios para empleados.
Cumplimiento y reducción de riesgos
Las leyes laborales españolas no siempre siguen un patrón único. Diferentes roles y sectores tienen sus propias obligaciones, por lo que Rivermate revisa cada contratación individualmente. Evalúan los términos del contrato, cómo se realiza la paga y cuáles pasos formales corresponden al ingresar o abandonar un empleado. El objetivo es evitar problemas evitables verificando detalles que a menudo se pasan por alto.
Soporte dedicado y gestión de cuentas
Cada cliente tiene un contacto principal que permanece familiarizado con la cuenta y puede responder a las preguntas a medida que surgen. El soporte está disponible por múltiples canales, y el equipo ayuda con tanto asuntos rutinarios como situaciones imprevistas vinculadas a requisitos laborales locales.
Configuración flexible
El servicio puede adaptarse a diferentes planes de contratación, ya sea para un solo rol o varios puestos. Rivermate también puede ayudar a identificar candidatos cuando se solicite, útil para empresas que inician presencia en España o añaden a un equipo existente.
Ayuda a reducir riesgos legales y administrativos.
Garantiza alineación con requisitos laborales y fiscales españoles.
Elimina la carga administrativa del empleo.
Ofrece soporte atento y continuo.
Permite a las empresas contratar en España sin abrir una entidad local.
Los precios no se publican y requieren cotización personalizada.
Algunos matices legales en España aún requieren navegación cuidadosa, incluso con un EOR.
Puede ser menos rentable para necesidades de contratación muy pequeñas.
Las tarifas se determinan por empleado cada mes y dependen del tamaño del equipo y del nivel de soporte requerido. Las cantidades exactas se comparten tras revisar los requerimientos del cliente.
Cada cliente trabaja con un contacto principal que se familiariza con la cuenta y sigue los asuntos relacionados con el empleo. El soporte puede contactarse a través de varios métodos, y el equipo ayuda a resolver dudas o problemas conforme evoluciona la relación laboral.
Rivermate es adecuado para equipos que desean contratar en España sin formar una entidad local y prefieren una orientación confiable sobre el cumplimiento en España junto con soporte operacional constante.
Velocity Global es una plataforma de Employer of Record diseñada para apoyar la contratación y gestión de empleados sin establecer una entidad local. Enfocados en grandes clientes, combinan experiencia local con tecnología.
Contratación global en más de 185 países
Procesamiento de nóminas en múltiples monedas
Gestión de cumplimiento integral
Amplitud en cobertura internacional
Incorporación rápida
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparencia en precios
Podría ser excesivo para empresas pequeñas
Precios: Personalizado
Soporte al cliente: A través de múltiples canales
Mejor para: Grandes empresas con necesidades expansivas globalmente
Skuad es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar, incorporar y realizar pagos a sus empleados y contractors en un panel, garantizando cumplimiento con las leyes laborales locales de cada país.
Gestiona contractors y empleados a tiempo completo en una sola plataforma
Administración integral de empleados
Ofrece una incorporación fluida de empleados
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratación flexibles
Incorporación local de empleados
Personalización limitada para requisitos complejos
Canales de soporte limitados para asuntos urgentes
Precios: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte vía email y centro de ayuda
Mejor para: Contratación rápida y económica para equipos globales
Omnipresent es una plataforma global de empleo que destaca por su experiencia en el mercado europeo y en entidades legales locales, ofreciendo automatización de flujos de trabajo, gestión del cumplimiento y integraciones HR.
Automatización de flujos de trabajo para operaciones
Integración con más de 20 sistemas HR
Gestión de cuentas dedicada
Amplia cobertura global
Administración completa de beneficios
Especialización en mercados europeos
Estructura de precios premium
Opciones de personalización limitadas
Precios: Personalizado
Soporte al cliente: Gerentes de cuenta dedicados
Mejor para: Empresas que desean centrarse en expansión europea
Deel es una plataforma de fuerza laboral global que ofrece categorías de servicios modulares para gestionar contratación, nóminas y soporte a empleados y contractors.
Cumplimiento fiscal local
Nómina automática con flujo de trabajo de incorporación simplificado
Asistencia en solicitudes de visas
Precios fijos claros
Plataforma de múltiples servicios
Soluciones escalables para startups y grandes empresas
Limitada especialización regional
Limitaciones en análisis avanzados
Precios: €499/mes
Soporte al cliente: Chat en vivo, teléfono y email
Mejor para: Empresas que construyen equipos globales con estructuras de empleo mixtas
IberiaEOR es un proveedor dedicado de Employer of Record dirigido a empresas que buscan expandirse en el mercado español. Con 14 ubicaciones en España, proporcionan experiencia y soluciones integrales de fuerza laboral.
Solución completa de empleo
Gestión total del cumplimiento con la ley española
Rápida configuración de empleados
Expertos profundos en el mercado español
Estructura de precios muy competitiva
Flujos de trabajo ágiles y transparentes
Alcance geográfico limitado
Servicios limitados a España
Precios: Aproximadamente €299 mensuales
Soporte: Contacto mediante consulta directa
Mejor para: Empresas que se centran en contratación en España
Papaya Global es un proveedor de Employer of Record basado en la nube que ofrece una solución integral de fuerza laboral con automatización guiada por IA.
Plataforma HR centralizada
Portal de autogestión para empleados
Motor de nómina automatizado
Alcance global
Integraciones sólidas con sistemas
Interfaz amigable
Personalización limitada en incorporación en comparación con otros
Capacidades limitadas de facturación
Precios: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte dedicado a clientes
Mejor para: Empresas medianas y grandes que invierten en automatización con IA
Remote es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar y gestionar empleados garantizando una sólida protección de IP operando a través de entidades propias en cada país.
Ofrece salvaguardas de IP líderes en la industria
Amplias funciones HR
Monitoreo del cumplimiento en tiempo real en regiones
Seguridad a nivel empresarial
Precios muy transparentes
Gestión de equidad global
Limitaciones en integración
Configuración inicial compleja
Precios: Desde €599/mes
Soporte: Soporte con IA para consultas frecuentes
Mejor para: Empresas que requieren alta seguridad y control de cumplimiento
Native Teams es una plataforma todo en uno de Employer of Record que simplifica el trabajo para negocios internacionales y trabajadores remotos. Combina soluciones tradicionales de fuerza laboral con gestión integral de pagos mediante billeteras digitales y herramientas financieras.
Nómina global con pagos en moneda local
Contratos de empleo legalmente conformes y adaptados localmente
Gestión completa de gastos
Precio base asequible
Funcionalidad de billetera digital
Interfaz muy sencilla
Cobertura limitada de países
Ámbito de servicio menor en comparación con otros
Precios: Desde €199 mensuales
Soporte: En varios idiomas
Mejor para: Empresas con presupuesto limitado que buscan servicios EOR accesibles
Safeguard Global es una plataforma confiable de Employer of Record y proveedor global de nóminas HR que ofrece soluciones completas de empleo combinando tecnología avanzada y fuerte experiencia local.
Soluciones integrales de fuerza laboral
Plataforma HR compatible con GDPR y SOC1
Análisis avanzado de fuerza laboral y personas
Cobertura extensa por país
Herramientas potenciadas por IA
Plataforma intuitiva
Complejidad para pequeñas empresas
Falta de precios transparentes
Precios: Personalizado
Soporte: Diseñado para clientes empresariales
Mejor para: Complejidad empresarial y configuración de entidades permanentes
Contratar en España puede parecer complicado si es tu primera vez, especialmente porque las reglas son más protectoras que en muchos otros países europeos. Por esto, muchas empresas optan por un Employer of Record (EOR).
Cuando contratas a través de un EOR, este se convierte en el empleador oficial en papel. Se encargan de la nómina, impuestos, cumplimiento y todos los trabajos administrativos que nadie quiere preocuparse. Tú sigues decidiendo qué hará el empleado, cómo rinde y cómo encaja en tu equipo. El EOR simplemente asume el peso legal, para que no tengas que crear tu propia empresa en España de inmediato.
Algunas empresas prefieren usar un EOR cuando solo están “probando el mercado”; quizá quieres contratar uno o dos empleados en España antes de comprometerte con el costo y las responsabilidades de abrir una entidad local. Otros, eventualmente, optan por crear su propia empresa una vez que saben que permanecerán a largo plazo y quieren tener control total sobre recursos humanos y cumplimiento. Ambas opciones funcionan; realmente depende de cuánto planees invertir en el mercado.
Las reglas laborales españolas pueden parecer un poco pesadas al principio, principalmente porque diferentes partes del sistema se superponen. Algo que realmente influye en cómo operan las empresas es el Convenio Colectivo. Cada sector o lugar de trabajo tiene uno, y es básicamente el acuerdo que establece aspectos prácticos que a la gente le importan: cuánto gana alguien, cómo son las horas habituales, cómo funciona el horas extra, etc. La mayoría de empleadores termina apoyándose más en el Convenio que en la ley general porque es más claro y se adapta mejor a cómo funciona realmente el labor.
Para contratos en España, en realidad no se usa toda la variedad de opciones que la ley lista. La mayoría de las veces, se reduce al contrato indefinido, sin fecha de finalización, porque eso es lo que las autoridades esperan para roles continuos.
Los contratos temporales aún existen, pero solo tienen sentido cuando alguien cubre a un colega en licencia o hay un proyecto corto que sabes que no durará mucho. Las personas en etapas de aprendizaje suelen tener un contrato de formación que vincula lo que hacen con las cualificaciones que están logrando. Las prácticas, por su parte, son otra cosa: cortas, supervisadas y principalmente para dar la oportunidad a estudiantes o recién graduados de entrar al mercado.
España técnicamente tiene un sistema nacional, pero la experiencia cambia un poco cuando tratas con personas en diferentes regiones. Ejemplo claro son los días festivos—cada zona añade sus propias fechas, así que en una ciudad podrían estar de vacaciones mientras en otra oficina está abierta normalmente.
También cambian las costumbres laborales. En muchos lugares, sobre todo cuando hace calor, las empresas cambian a un horario matutino y todos se van temprano. Y ahora, España quiere que el control horario se haga digitalmente en todas partes. La única condición es que las horas totales a registrar aún dependen del convenio colectivo del sector, así que no se puede asumir que en todos los roles aplica la misma regla.
Para más información sobre nóminas, impuestos y beneficios en España, revisa nuestra Guía de Employer of Record en España.
Si estás decidiendo entre usar un EOR o crear tu propia entidad en España, realmente depende de en qué etapa esté tu negocio y cuánto estás dispuesto a invertir. Un EOR es la forma más sencilla para comenzar; puedes contratar rápido, explorar el mercado o gestionar proyectos cortos sin establecer una presencia legal completa. Mantiene las cosas simples mientras decides si España es un lugar donde quieres invertir más.
Una vez que estás seguro de que vas a quedarte a largo plazo, suele tener más sentido crear una entidad local. Te da más control, normalmente resulta más barato a largo plazo y te permite definir tus
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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Puntos clave: 1. Las leyes laborales rusas requieren que los contratos de empleo sean por escrito, y el contrato debe indicar claramente las fechas relevantes, el tipo y la descripción del trabajo, y todos los detalles pertinentes. 2. Para gestionar la nómina de manera eficiente, es necesario realizar pagos a los empleados dos veces al mes. También se debe pagar el impuesto del empleador, que en promedio representa el 30% del salario del empleado. 3. Los empleados rusos tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas. También son elegibles para licencia por enfermedad, de los cuales los primeros tres días son cubiertos por el empleador. Las nuevas madres tienen derecho a 140 días de licencia de maternidad.
Lucas Botzen
