Conclusiones clave

• Pakistán es un mercado estratégico para la contratación global, pero el estricto cumplimiento laboral y las regulaciones en rápida evolución hacen que las soluciones de Employer of Record (EOR) sean esenciales.
• Rivermate destaca por su enfoque liderado por humanos, rápida incorporación, precios transparentes y capacidad para servir geografías de alto riesgo o complejas.
• Elegir el EOR adecuado requiere evaluar la experiencia en cumplimiento, la experiencia en plataformas y la calidad del soporte al cliente.
• El precio transparente y la escalabilidad son críticos—evite proveedores con tarifas ocultas o niveles de servicio poco claros.
• El conocimiento del mercado local, la administración de beneficios estatutarios y la seguridad de datos son indispensables para una contratación conforme, especialmente al considerar restricciones de horas de trabajo similares a las discutidas en maximizar la eficiencia dentro de las restricciones de horas laborales en Canadá.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las Empresas Employer of Record (EOR) en Pakistán [Lista corta 2026]

Expandirse en Pakistán ofrece acceso a una fuerza laboral grande, calificada y competitiva en costos, pero navegar por las leyes laborales, la nómina y el cumplimiento local es complejo. Las plataformas Employer of Record (EOR) permiten a las empresas contratar en Pakistán de manera rápida y conforme, sin establecer una entidad local, asumiendo responsabilidades legales del empleador, gestionando la nómina y asegurando el cumplimiento con las regulaciones paquistaníes. Se enfrentan desafíos similares cuando las empresas expanden a otros mercados como India o Tailandia, haciendo que soluciones integrales de EOR sean esenciales para la expansión global. A continuación, presentamos una comparación estructurada de los 10 principales proveedores de EOR en Pakistán en 2026, incluyendo características clave, precios y fortalezas de plataforma.

Tabla comparativa de plataformas EOR (Pakistán, 2026)

Parámetro	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
Precios (EOR/Nómina)	€299 por empleado/mes	$599/mes	$699/mes	$199/mes	$650/mes	€299/mes?	Personalizado	Personalizado	Personalizado	Personalizado
Cobertura por país	Pakistán + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	Pakistán + Global	Solo Pakistán
Modelo de entidad	Propia/Híbrida	Propia	Propia	Socio	Híbrido	Propia/Socio	Socio	Híbrido	Socio	Propia
Velocidad de integración	2-5 días	1-2 semanas	2-5 días	1-5 días	2-4 semanas	24-72 hrs	2-5 días	1-2 semanas	1 semana	1 semana
Cumplimiento y seguridad	ISO 27001, GDPR, equipo legal local	ISO 27001, SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR, legal global	GDPR, socios locales	ISO 27001, GDPR, multi-país	GDPR, legal local	GDPR, legal local	ISO 27001, GDPR	GDPR, cumplimiento local	Cumplimiento local
Experiencia en plataforma	UI moderna, enfocada en flujo de trabajo, dashboards en tiempo real	UI intuitiva, automatización robusta	Optimizada, navegación sencilla	Simple, amigable para principiantes	Enfocada en análisis, personalizable	Rápida incorporación	Centralizada, HR fácil	Empresarial	Simple, orientada a datos	Básica, manual
Soporte al cliente	24/7, liderado por humanos, todos canales	24/7, global, chat en vivo	24/7, chat en vivo/email	24/5, email/chat	Gerente dedicado, email	Email, chat	Email, chat	24/7, equipos locales	Email, teléfono	Teléfono, email
Integraciones	HRIS, Nómina, Slack, ATS	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, Nómina, ATS	Zapier, Slack	HRIS, ERP	HRIS, ATS	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina	Limitadas
Beneficios y ventajas	Completo en beneficios estatutarios, complementos personalizados	Estatuto, beneficios globales	Estatuto, globales	Estatuto, limitados	Estatuto, globales	Estatuto	Estatuto	Estatuto	Estatuto, personalización	Estatuto
Escalabilidad	Pyme hasta Corporativo	Pyme hasta Corporativo	Pyme hasta Corporativo	Pyme hasta Mercado medio	Pyme hasta Corporativo	Pyme hasta Global	Pyme hasta Mercado medio	Pyme hasta Corporativo	Pyme hasta Mercado medio	Pyme

¿Qué es un EOR en Pakistán?

Un Employer of Record (EOR) en Pakistán es una organización de terceros que emplea legalmente talento en nombre de empresas extranjeras y locales, asumiendo responsabilidades por nómina, contratos, impuestos, cumplimiento y beneficios estatutarios. La empresa cliente mantiene control operativo, mientras el EOR asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes laborales paquistaníes, incluyendo seguridad social, contribuciones a EOBI y regulaciones provinciales de nómina ... Este modelo ha probado ser efectivo en diversos mercados, con empresas logrando éxito en regiones como Malasia y Singapur donde existen regulaciones similares.

Servicios clave de los EOR en Pakistán

• Gestión de nómina (salario mensual, deducciones estadutarias, bonificaciones)
• Redacción de contratos laborales (en idioma local, según la ley)
• Cumplimiento en impuestos y seguridad social (EOBI, SESSI, regulaciones provinciales)
• Administración de beneficios (salud, pensiones, seguros)
• Incorporación y salida (chequeos de antecedentes, documentación)
• Soporte en visas y movilidad (permisos de trabajo para expatriados)
• Representación legal (gestión con autoridades laborales)

Beneficios de usar un EOR en Pakistán

• Entrada rápida al mercado (sin necesidad de crear una entidad local)
• Cumplimiento legal completo (mitiga riesgos regulatorios locales)
• Reducción de la carga administrativa (el EOR se ocupa de HR, nómina, impuestos)
• Acceso a una fuerza laboral calificada y de bajo costo
• Capacidad de escalar hacia arriba o hacia abajo rápidamente (gestión flexible de personal)

Las 10 mejores plataformas EOR en Pakistán

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR y nómina que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar empleados en Pakistán y en más de 150 países —sin crear una entidad local. La plataforma combina tecnología avanzada de HR con soporte humano y personalizado para cada cliente, ofreciendo generación de contratos en tiempo real, incorporación y flujos de trabajo de cumplimiento adaptados al mercado paquistaní.

Rivermate destaca por sus precios transparentes, incorporación rápida y equipos legales locales experimentados. Es especialmente reconocido por atender regiones de alto riesgo y "exóticas" que la mayoría de los competidores globales no soportan, siendo una opción popular para empresas que buscan cobertura en mercados emergentes y geografías desafiantes.

Por qué usar Rivermate en Pakistán

Usar Rivermate permite a las empresas ingresar en el mercado paquistaní de forma rápida y conforme con mínimo riesgo. La plataforma ofrece incorporación personal para cada nuevo empleado, soporte liderado por humanos (no chatbots), y comunicación flexible por Slack, WhatsApp, email o teléfono. Rivermate es confiado por organizaciones que necesitan contratación sin entidad en regiones complejas, incluyendo sectores tecnológicos, farmacéuticos y humanitarios.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbot)
• Soporte personalizado en Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Incorporación personal en todas las nuevas contrataciones
• Servicio en regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Estructura de precios transparente y fija
• Incluye todos los beneficios estatutarios y personalizados
• Monitoreo en tiempo real del cumplimiento
• Plataforma HR integral con integraciones profundas

Servicios específicos en Pakistán ofrecidos

• Redacción de contratos laborales totalmente conformes y bilingües (Inglés/Urdu)
• Gestión de contribuciones EOBI, SESSI y sociales provinciales
• Manejo de registros fiscales y presentaciones legales
• Procesamiento de nómina en PKR y FX, incluyendo bonos, indemnizaciones, y 13º mes
• Beneficios locales personalizables (salud, permisos, seguros, soporte de viajes)

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna e intuitiva accesible por web y móvil
• Tablero y flujos de trabajo optimizados para incorporación, creación de contratos y nómina
• Actualizaciones en tiempo real para tareas de HR como permisos, beneficios y gestión de documentos
• Navegación receptiva y acciones masivas para escalar equipos

Soporte al cliente

• Soporte humano 24/7 vía Slack, WhatsApp, email y teléfono
• Especialistas en incorporación personal para cada nuevo empleado
• Gerentes de cuenta dedicados para clientes en expansión
• Expertos locales en legalidad y HR bajo demanda

Precios y tarifas ocultas

• EOR en Pakistán: €299 por empleado/mes
• Solo nómina: Cotizaciones personalizadas para clientes con entidad local
• Facturación transparente, sin tarifas de instalación o terminación
• Todos los costos estatutarios (EOBI, SESSI, etc.) incluidos en la tarifa mensual

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte liderado por humanos y personalizado	No la opción de menor costo para equipos muy pequeños
Incorporación rápida y conforme	Modelo de entidad híbrido, no 100% propiedad en todos los países
Sin tarifas ocultas o cargos adicionales	Puede ofrecer menos integraciones que Deel/Remote
Amplia experiencia en cumplimiento en Pakistán	Marca más nueva comparada con EORs tradicionales

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5 (estimado)	4.8/5	4.8/5 (estimado)

Mejor para

• Empresas tecnológicas globales, ONGs y grandes empresas que contratan en regiones de alto riesgo o complejas
• Empresas que buscan soporte personalizado y humano
• Organizaciones que necesitan expansión de fuerza laboral escalable y conforme en Pakistán

Comience a contratar su fuerza laboral global hoy con Rivermate. Agenda tu demostración ahora

Deel

Deel es una plataforma líder mundial de EOR que permite contrataciones conformes en más de 150 países, incluyendo Pakistán. Conocido por su UI intuitiva y automatización robusta, Deel ofrece nómina global, beneficios y características de cumplimiento, con entidades locales directas en la mayoría de los mercados. Es ampliamente usado por startups y grandes empresas para startups en rápida expansión y empresas globales ingresando a Pakistán.

Por qué usar Deel en Pakistán

Deel destaca para empresas que buscan una solución robusta, automatizada, con amplia cobertura y cumplimiento integrado. Su plataforma está diseñada para incorporación rápida y gestión sencilla de contratos, siendo popular entre startups en rápida expansión y grandes empresas ingresando a Pakistán.

Beneficios y características clave

• Panel de control intuitivo y altamente automatizado
• Soporte 24/7 vía chat y email
• Cumplimiento directo mediante entidades propias en 100+ países
• Reclutamiento y gestión de contratistas integrada

Servicios específicos en Pakistán ofrecidos

• Generación de contratos locales en inglés y urdu
• Procesamiento de nómina en PKR con deducciones estatutarias
• Administración de beneficios locales (EOBI, seguros, permisos)
• Flujos de incorporación y salida
• Verificaciones de cumplimiento fiscal y laboral

Experiencia en plataforma

• UI intuitiva, automatización robusta
• Auto-servicio en incorporación y gestión de contratos
• Seguimiento en tiempo real de nómina y cumplimiento

Soporte al cliente

• Chat en vivo y email 24/7
• Equipos globales con especialistas legales locales

Precios y tarifas ocultas

• EOR: $599 por empleado/mes
• Contratista: $49 por contratista/mes
• Sin tarifas de instalación; servicios adicionales pueden tener cargos

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cobertura global (150+ países)	Precio más alto
UI intuitiva y automatizada	Curva de aprendizaje para primeros usuarios
Modelo de entidad directa para cumplimiento	Algunos usuarios reportan retiros lentos
Reclutamiento integrado	Tiempos de procesamiento variables

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Mejor para

• Startups en rápida expansión y grandes empresas con equipos globales
• Empresas que necesitan automatización completa y HR tecnológicamente avanzada

Remote

Remote es una plataforma EOR premium que ofrece contrataciones conformes en 80+ países, con foco en transparencia, cumplimiento y seguridad de datos. Su plataforma es conocida por navegación sencilla, nómina integral y precios fijos.

Por qué usar Remote en Pakistán

Remote es ideal para empresas que priorizan cumplimiento, seguridad y costos transparentes. Su precio fijo cubre todas las obligaciones estatutarias y la plataforma está diseñada para administración sencilla de HR.

Beneficios y características clave

• Precio fijo y transparente (sin costos ocultos)
• Cumplimiento con SOC 2 y GDPR
• Procesamiento de nómina fluido en monedas locales
• Soporte 24/7

Servicios específicos en Pakistán ofrecidos

• Nómina en PKR y cumplimiento completo de obligaciones estatutarias
• Beneficios locales (EOBI, seguridad social)
• Contratos laborales en urdu/Inglés
• Cálculo y reporte fiscal
• Gestión de documentos de HR

Experiencia en plataforma

• Flujos de trabajo eficientes, actualizaciones HR en tiempo real
• Navegación sencilla, herramientas de autoservicio

Soporte al cliente

• Chat en vivo y email 24/7
• Equipos receptivos y bien informados

Precios y tarifas ocultas

• EOR: $699 por empleado/mes
• Contratista: $29 por mes
• Precios transparentes y todo incluido

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precio fijo y transparente	Más caro entre los principales EORs
Sólido soporte en cumplimiento e impuestos	Métodos de pago limitados para contratistas
Experiencia amigable	Sin opción de pago por hora
Nómina global en monedas locales	Reportes y análisis básicos

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Trustpilot	Capterra
Remote	4.6/5	4.7/5	4.4/5

Mejor para

• Empresas que requieren cumplimiento total y precios transparentes
• Necesidades complejas de nómina

RemoFirst

RemoFirst es una plataforma EOR económica que cubre en 185+ países, ofreciendo precios transparentes y gestión gratuita de contratistas para pequeños equipos.

Por qué usar RemoFirst en Pakistán

RemoFirst es adecuada para empresas conscientes de costos que buscan incorporación rápida y conforme en Pakistán y otros mercados emergentes, sin tarifas ocultas.

Beneficios y características clave

• Precios más acessibles entre los principales EORs
• Precios transparentes y todo incluido
• Gestión de contratistas gratuita en nivel básico
• Incorporación rápida (1-5 días)

Servicios específicos en Pakistán ofrecidos

• Nómina estatutaria y cumplimiento
• Configuración de beneficios locales
• Gestión de contratos
• Pagos en PKR
• Apoyo en incorporación/salida

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla, amigable