Conclusiones clave

• México ofrece una fuerza laboral calificada y rentable, pero requiere experiencia en cumplimiento y conocimientos de RR.HH. locales para contrataciones internacionales.
• Rivermate destaca por su apoyo personal, enfocado en humanos, precios competitivos y una sólida conformidad en las necesidades de EOR mexicanas.
• Elegir un EOR en México acelera la entrada al mercado, reduce riesgos y simplifica la nómina y los recursos humanos.
• El mejor EOR para tu negocio depende de tus prioridades en costo, soporte, integraciones y cumplimiento.
• Siempre prioriza plataformas con experiencia local, precios transparentes y reseñas sólidas de clientes.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las compañías de Employer of Record (EOR) en México [Lista corta 2025]

Expandirse en México brinda a las empresas globales acceso a una fuerza laboral grande, cualificada y rentable. Sin embargo, la legislación laboral mexicana, los requisitos complejos en nómina y los beneficios obligatorios dificultan la contratación sin experiencia local. Plataformas Employer of Record (EOR) resuelven esto gestionando el cumplimiento, la nómina, los contratos y RR.HH. para que puedas contratar rápida y legalmente—sin establecer una entidad local. A continuación, hallarás una visión general completa de los 10 principales proveedores de EOR en México en 2025, incluyendo comparaciones residuales de sus características, precios y especialidades.

Tabla comparativa de EOR: México [2025]

Parámetro	Rivermate	Remote	Multiplier	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Partners de Globalización	Justworks	Boundless	Serviap Global
Precios (EOR/Nómina)	€299/mes	$599/mes	$400/mes	$199/mes	$599/mes	$699/mes	Personalizado	$599/mes	€600/mes	$349/mes
Cobertura país	150+ (Global)	180+ (Global)	150+ (Global)	185+ (Global)	150+ (Global)	120+ (Global)	180+ (Global)	EE.UU., MX, global	25+ (Global)	Enfoque LATAM
Modelo entidad	Propia/Híbrido	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia/Socio	Propia	Propia
Velocidad onboarding	<1 semana	1–2 semanas	1 semana	1 semana	1 semana	48 hrs–1 semana	1–2 semanas	1–2 semanas	2–4 días	1 semana
Cumplimiento y Seguridad	Alto, robusto	Alto, IP Guard	Alto, profundo local	Alto, estándar	Alto, avanzado	Alto	Alta, GIS impulsada	Alto, EE.UU. centrado	Superior, proactivo	Alto
Experiencia en plataforma	Fluida, UX	Moderna, fuerte UX	Intuitiva, rápida	Sencilla, eficiente	Avanzada, flexible	Moderna, fácil UX	Nivel empresarial	Amigable	Intuitiva, limpia	Estándar
Soporte clientes	24/7, humano	24/7, global	24/7, AM dedicado	24/7, global	24/7, multilingüe	24/7, AM para Scale	24/7, global/local	Horas EE.UU.	24/7, proactivo	Enfoque LATAM
Integraciones	HRIS, ATS principales	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, ATS	20+ HRIS, ATS, API	HRIS, Nómina	SAP, HRIS	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina	HRIS
Beneficios y ventajas	Conformidad local	Fuerte, flexible	Localizados, robustos	Estándar	Avanzados, flexibles	Estándar	Nivel empresarial	Céntrico EE.UU.	Estándar, sólido	Localizado
Escalabilidad	PyME→Gran empresa	PyME→Gran empresa	PyME→Gran empresa	PyME→Gran empresa	PyME→Gran empresa	PyME→Gran empresa	Enfocado en grandes	PyME/EE.UU.	PyME→Gran empresa	PyME→Gran empresa

¿Qué es un EOR en México?

Un Employer of Record (EOR) en México es un servicio de terceros que contrata y gestiona empleados legalmente en tu nombre. El EOR asume la responsabilidad del cumplimiento local, nómina, contratos y procesos de RR.HH.—permitiéndote acceder rápidamente y de manera legal al talento mexicano, sin necesidad de constituir una entidad local. El EOR es el empleador legal en México, pero tú gestionas diariamente el trabajo del empleado.

Servicios clave de los EOR en México

• Procesamiento de nómina y retención de impuestos
• Generación de contratos laborales
• Administración de beneficios legales y complementarios
• Cumplimiento legal (ley laboral, despidos, auditorías)
• Apoyo en RR.HH. ( onboarding, offboarding, PTO, equipos, etc.)

Ventajas de usar un EOR en México

• Entrada rápida al mercado: contrata en semanas, no meses
• Reducción de riesgos: los EOR gestionan cambios en leyes laborales mexicanas y cumplimiento
• Ahorro de costos: sin necesidad de establecer una entidad costosa—reduce gastos generales hasta en un 50%
• Operaciones simplificadas: toda la nómina, RR.HH. y beneficios gestionados por expertos locales
• Expertise local: navega beneficios obligatorios, contratos en español y matices culturales

Las 10 mejores plataformas EOR en México

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR que ofrece precios muy competitivos y un cumplimiento fuerte para contrataciones en más de 150 países, incluido México. La plataforma está diseñada para PyMEs y grandes empresas, con onboarding personal, administración de beneficios locales y una experiencia digital sencilla.

El enfoque humano de Rivermate resalta en un mercado saturado de soluciones automatizadas. Sus expertos te guían en cada paso de la contratación en México, desde la generación de contratos conformes hasta nómina, impuestos y beneficios, asegurando un proceso sin complicaciones para empleadores y empleados.

Por qué usar Rivermate en México

Rivermate proporciona una solución rentable y muy personalizada de EOR para México. A diferencia de otros en chatbot, los expertos humanos de Rivermate ofrecen soporte flexible, multicanal y aseguran una resolución rápida de problemas complejos. La plataforma es especialmente fuerte en regiones de alto riesgo o menos atendidas en México.

Beneficios y características principales

• Soporte humano—no basado en chatbots
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Onboarding personalizado para cada nuevo empleado mexicano
• Cobertura en regiones de alto riesgo y exóticas—incluyendo áreas que la mayoría de EOR evitan
• Precios transparentes y sin cargos ocultos

Servicios específicos para México

• Generación y revisión de contratos laborales en español
• Administración completa de beneficios legales (IMSS, INFONAVIT, reparto de utilidades)
• Procesamiento de nómina y cumplimiento fiscal local
• Orientación en la ley laboral mexicana (Ley Federal del Trabajo)
• Asistencia en proving de equipos y onboarding local

Experiencia en plataforma

• Panel intuitivo, moderno, para onboarding y procesos de RR.HH.
• Actualizaciones y notificaciones en tiempo real para tareas de RR.HH.
• Navegación sensible entre contratos, nómina y módulos regulatorios

Atención al cliente

• Disponibilidad 24/7 con agentes humanos reales
• Canales de soporte: Slack, WhatsApp, teléfono, email
• Altamente valorados por la rapidez y experiencia en cumplimiento laboral mexicano

Precios y cargos ocultos

• €299 por empleado/mes para EOR
• Sin cargos de onboarding ni ocultos
• Comisión de reclutamiento basada en éxito: 15% del salario anual

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos (€299/mes)	Reseñas independientes limitadas
Soporte humano, multicanal	Nuevo en el mercado, menor presencia de marca
Onboarding personal para cada empleado	Menores integraciones que competidores grandes
Especialización en regiones de alto riesgo/exóticas	Menas funciones que líderes grandes

Reseñas en plataforma

Plataforma	Valor G2	Capterra	Trustpilot	Estimación de opiniones
Rivermate	No publicada	No publicada	No publicada	N/A

Para quién es mejor

• PyMEs y grandes empresas buscando cumplimiento y control de costos en México
• Compañías contratando en regiones de mayor riesgo o menos atendidas
• Equipos que necesitan soporte humano, personalizado

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Remote

Remote es una plataforma líder global de EOR especializada en empresas tecnológicas y digitales que expanden en México. Con propiedad directa de entidades locales y plataforma altamente segura, Remote ofrece cumplimiento completo, protección de PI y un amplio conjunto de herramientas RR.HH.

La plataforma de Remote es ideal para empresas que escalan en los hubs tecnológicos mexicanos, proporcionando generación sólida de contratos, nómina local y beneficios, todo respaldado por soporte 24/7.

Por qué usar Remote en México

El modelo de entidad propia de Remote ofrece control sin igual sobre cumplimiento y nómina en México. La avanzada protección de PI y el paquete completo de RR.HH. convierten a Remote en una opción confiable para startups y grandes, especialmente empresas que ya operan en mercados como Canadá o Alemania.

Características y beneficios principales

• Entidad propia en México para mayor cumplimiento
• Fuerte protección de PI mediante Remote IP Guard
• Suite completa de RR.HH. (reclutamiento, nómina, reubicaciones)
• Soporte multilingüe 24/7

Servicios específicos para México

• Cumplimiento en nómina e impuestos local
• Administración de beneficios obligatorios y complementarios
• Plantillas de contrato en español
• Logística de equipos para empleados mexicanos
• Contratación directa en regiones tecnológicas principales y emergentes

Experiencia en plataforma

• Panel moderno y fácil de usar
• Automatización en onboarding y contratos
• Seguimiento en cumplimiento en tiempo real

Atención al cliente

• Equipo global 24/7, soporte multilingüe
• Alta capacidad de respuesta
• Conocimiento profundo en legislación laboral mexicana

Precios y cargos ocultos

• $599 por empleado/mes
• Precios transparentes, sin cargos ocultos

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Entidades locales propias para cumplimiento directo	Precio premium
Alta protección de PI y datos	Cobertura EOR en 82 países solo
Soporte global 24/7	Más funciones de las que necesitan PyMEs
Suite completa de RR.HH.	Curva inicial de aprendizaje para nuevos usuarios

Reseñas en plataforma

Plataforma	Valor G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones estimadas
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5	200+

Para quién es mejor

• Empresas tecnológicas y digitales
• Grandes empresas que necesitan protección PI y escalabilidad
• Startups que buscan expansión global

Multiplier

Multiplier es una plataforma global de EOR reconocida por sus precios transparentes, profundo conocimiento en cumplimiento y rápida incorporación para compañías en México. La plataforma de Multiplier cubre 150+ países diseñada para empresas que buscan una solución confiable, económica y conforme a la ley en el contratación.

Por qué usar Multiplier en México

Multiplier ofrece flujos de trabajo de cumplimiento adaptados a la legislación laboral mexicana, generación rápida de contratos y soporte altamente valorado. Sus precios competitivos y el conocimiento local hacen que sea una opción fuerte para empresas en rápido crecimiento, especialmente considerando expansión en otras LATAM como Argentina o Brasil.

Características y beneficios principales

• Contratos rápidos (menos de 5 minutos)
• Nómina y cumplimiento social local
• Gerente de cuentas dedicado
• Soporte 24/7

Servicios específicos para México

• Elaboración de contratos en español
• Gestión de nómina y seguridad social
• Cumplimiento en beneficios y bonificaciones (reparto de utilidades, vacaciones)
• Onboarding y asesoría en RR.HH.
• Reportes localizados

Experiencia en plataforma

• Interface intuitiva y sencilla de transportar
• Procesos de onboarding simplificados
• Alertas en cumplimiento en tiempo real

Atención al cliente

• Soporte 24/7, gerente dedicado por cliente
• Alta satisfacción de usuarios

Precios y cargos ocultos

• $400 por empleado/mes
• Precios transparentes y localizados

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Incorporación rápida y generación de contratos	Problemas menores en facturación y conversión de moneda
Precios transparentes y competitivos	Menos consolidado que marcas mayores
Gran experiencia en cumplimiento mexicano	Soporte en horario de oficina (no siempre 24/7)
Valoración alta en G2 (4.7/5)	Algunas limitaciones en funciones

Reseñas en plataforma

Plataformas	Valor G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones estimadas
Multiplier	4.7/5	No listado	No listado	50+

Para quién es mejor

• Empresas en rápido crecimiento con problemas de cumplimiento
• Equipos que necesitan incorporación rápida y legal en México

RemoFirst

RemoFirst es una solución EOR económica diseñada para pymes que contratan en 185+ países, incluido México. Sus tarifas estables y funciones en nómina multimoneda hacen de RemoFirst una opción favorita en startups y para empleadores conscientes del costo.

Por qué usar RemoFirst en México

RemoFirst prioriza tarifas bajas y onboarding sencillo. Su soporte 24/7 y características en nómina, documentación y cumplimiento hacen que sea una opción excelente también para empresas que evalúan mercados emergentes como Filipinas.

Beneficios y características principales

• Tarifas más bajas en el mercado de EOR
• Soporte 24/7
• Nómina multimoneda en 100+ monedas
• Precio constante en todos los países

Servicios específicos para México

• Contratos laborales en español
• Nómina, impuestos y seguridad social
• Administración de beneficios (obligatorios + opcionales)
• Apoyo en RR.HH. para PTO, despidos, etc.
• Documentación de cumplimiento localizada

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla y eficiente
• Proceso directo y fácil de onboarding
• Procesos claros en nómina y contratos

Atención al cliente

• Soporte 24/7, chat en vivo y email
• Alta capacidad de respuesta en asuntos urgentes

Precios y cargos ocultos

• $199 por empleado/mes
• Precios planos y transparentes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Más asequible en EOR	Menos integraciones que plataformas mayores
Precio uniforme global	Menos consolidado que competidores antiguos
Nómina multimoneda	Funciones avanzadas limitadas
Soporte 24/7	Menor base de usuarios

Reseñas en plataforma

Plataforma	Valor G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones estimadas
RemoFirst	4.5/5	No publicado	No publicado	20+

Para quién es mejor

• Startups y PYMEs con necesidades de EOR económico y escalable
• Empresas con contrataciones globales y presupuestos ajustados

Deel

Deel es líder mundial en EOR y gestión de contratistas, con herramientas avanzadas para contratación flexible en México. Soporta modelos de empleo a tiempo completo, parcial y contratistas, con muchas integraciones, cumplimiento impulsado por IA y estructura de precios flexible.

Por qué usar Deel en México

Deel combina automatización avanzada, opciones de contratación flexibles y potente plataforma de RR.HH. Es especialmente fuerte para empresas con necesidades tanto de empleados como de contratistas en México, y para compañías que ya operan en mercados tech como Singapur o Japón.

Características y beneficios principales

• Cumplimiento y nómina con IA
• Gestión de contratistas ($49/mes)
• Cobertura en 150+ países
• Más de 20 integraciones HRIS, ATS y