Aspectos Clave

• El complejo entorno laboral y de cumplimiento en Brasil hace que trabajar con un Employer of Record (EOR)) bien informado y receptivo sea esencial para una entrada suave al mercado y un crecimiento sostenido.
• Rivermate destaca por su soporte personalizado, dirigido por humanos, onboarding flexible y capacidad para servir regiones de alto riesgo y en desarrollo—including Brasil.
• El costo, los controles de cumplimiento, la velocidad de onboarding y la experiencia en plataformas deben ser considerados en su decisión de EOR—diferentes proveedores sobresalen en distintas áreas.
• Las calificaciones en sitios y la retroalimentación de pares son importantes para evaluar la fiabilidad y satisfacción del cliente—Deel, Remote y Rippling tienen calificaciones consistentes altas, aunque sus modelos de servicio y precios difieren.
• Siempre priorice plataformas que respalden sus necesidades de cumplimiento, beneficios locales y soporte continuo—especialmente en mercados tan complejos como Brasil.

Nuestras 10 Mejores Opciones de todas las compañías de Employer of Record (EOR) en Brasil [Lista corta 2025]

Expandirse en Brasil—un país con uno de los marcos laborales más complejos del mundo—requiere una profunda experiencia en cumplimiento, experiencia en RR. HH. local y soporte robusto en empleo. Las plataformas de [Employer of Record (EOR)] simplifican este proceso al convertirse en el empleador legal, gestionando nómina, beneficios y cumplimiento, mientras su empresa mantiene la dirección diaria. Esta lista corta de 2025 resalta las mejores plataformas globales y locales de EOR mejor equipadas para ayudarle a contratar, pagar y cuidar talento en Brasil.

Tabla comparativa de plataformas EOR: Brasil 2025

Parámetro	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$599/mes (anual) $699/mes (mensual)	$599/mes	~$500/mes (personalizado)	$400/mes	$299/mes	Personalizado (est. >$650/mes)	$199/mes	$650+/mes	$599/mes
Cobertura en Países	150+ incl. Brasil, global	180+ incl. Brasil	150+ incl. Brasil	180+ incl. Brasil	150+ incl. Brasil	180+ incl. Brasil	180+ incl. Brasil	180+ incl. Brasil	160+ incl. Brasil	180+ incl. Brasil
Modelo de Entidad	Híbrido (Propia + Socio)	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Socio	Propia	Propia
Velocidad de onboarding	1–3 días	2–4 días	1–2 días	2–3 días	Mismo día	1–3 días	3–7 días	1–2 días	2–4 días	2–4 días
Cumplimiento & Seguridad	Fuerte, GDPR/LGPD	Fuerte, IP Guard, LGPD	Cumplimiento en tiempo real, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Cumplimiento automatizado	Fuerte, LGPD	Automatizado con IA	Automatizado, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Fuerte, LGPD
Experiencia en la plataforma	Sencilla, intuitiva	Simplificada, fácil de usar	Moderna, intuitiva	Integrada RR. HH., TI	Limpia, rápida	Limpia, eficiente	Rica en funciones	Sencilla, básica	Robusta, avanzada	Moderna, sencilla
Soporte al cliente	24/5, dirigido por humanos, todos los canales	24/7, chat en vivo/email	24/7, chat en vivo/email	24/7, chat en vivo	Horario laboral	24/7, email/teléfono	24/7, chat en vivo	24/5, gerente de cuenta	24/7, multilingüe	24/5, chat en vivo
Integraciones	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	600+ integraciones	600+ integraciones	HRIS, Nómina	Básico HRIS	HRIS, ATS, Nómina	Básico	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, Nómina
Beneficios & Perks	Personalizado, planes locales	Localizados, competitivos	Personalizado, opciones de equity	Localizado, equity	Localizado, global	Estándar	Personalizado, global	Estándar	Avanzados, global	Localizado, inclusivo
Escalabilidad	PyMEs → Empresa grande	PyMEs → Empresa grande	PyMEs → Empresa grande	PyMEs → Empresa grande	PyMEs → Empresa grande	PyMEs → Empresa grande	Mercado medio → Empresa grande	PyMEs	Empresa grande	PyMEs → Empresa grande

¿Qué es un EOR en Brasil?

Un Employer of Record (EOR)) en Brasil es una entidad licenciada localmente que se convierte en el empleador legal de tu fuerza laboral, manejando toda la legislación laboral, nómina, impuestos y obligaciones de cumplimiento bajo las leyes laborales altamente complejas de Brasil. Tu empresa mantiene la gestión de las tareas diarias del empleado, mientras que el EOR asume todos los [riesgos legales] y cargas administrativas.

Los EOR permiten contratar en Brasil sin crear una [subsidiaria o entidad legal local]—ahorrando tiempo, costos y dolores de cumplimiento significativos.

Servicios clave de los EOR en Brasil

• Redacción y firma de contratos laborales CLT en portugués
• Registro de empleados en e-Social, manejo de INSS, FGTS, RAT y contribuciones “Sistema S”
• Administración mensual de nómina, impuestos y beneficios
• Garantizar pagos del [13er salario] y derechos de vacaciones anuales
• Navegar cumplimiento con LGPD y auditorías laborales.

Beneficios de usar un EOR en Brasil

• Entrada rápida al mercado: Comienza a contratar en días, no meses
• Ahorro en costos: Evita hasta R$275,000 en costos de configuración de entidad
• Aseguramiento de cumplimiento: Todos los pagos, impuestos y beneficios estatutarios gestionados por expertos locales
• Menos riesgos: Los EOR asumen la responsabilidad legal por el cumplimiento laboral
• Enfoque en el crecimiento: Los asuntos de RR. HH. y legales son manejados, tú te concentras en el negocio

Las 10 mejores plataformas EOR en Brasil

Rivermate

Rivermate es un EOR y plataforma global de RR. HH. diseñada para organizaciones que buscan soporte dirigido por humanos y flexibilidad operativa en mercados desafiantes. Con modelo híbrido de entidad y énfasis en regiones de alto riesgo y en desarrollo, Rivermate destaca por su onboarding personalizado, soporte multicanal y capacidad para manejar mercados que muchos competidores evitan.

Su plataforma está diseñada para ser intuitiva—con paneles en tiempo real, onboarding simplificado y flujos de contratos. Los clientes disfrutan de precios transparentes, un especialista dedicado en onboarding para cada nuevo empleado y la posibilidad de comunicarse vía Slack, WhatsApp, email o teléfono.

¿Por qué usar Rivermate en Brasil?

La complejidad de la legislación laboral, los impuestos sobre nómina y las estrictas penalidades de cumplimiento en Brasil exigen un socio con profunda experiencia local y soporte cercano. El modelo de Rivermate ofrece tranquilidad con orientación dirigida por humanos, experiencia local y onboarding rápido—todo mientras brinda la flexibilidad y capacidad de respuesta que necesitan las empresas en crecimiento.

Beneficios y funciones clave

• Soporte dirigido por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Onboarding personalizado para cada nuevo empleado
• Atendiendo regiones de alto riesgo y exóticas que evitan competidores
• Precios transparentes e todo incluido
• Estructuras contractuales flexibles para la ley laboral brasileña (CLT, contratistas, etc.)

Servicios específicos para Brasil

• Redacción y gestión de contratos CLT en portugués / inglés
• Manejo automatizado de INSS, FGTS, RAT y contribuciones "Sistema S"
• Administración localizada de beneficios (salud, vales de comida, transporte)
• Cumplimiento total con LGPD, e-Social y registro de empleados
• Asesoramiento sobre 13er salario y derechos de vacaciones

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla, moderna
• Dashboards y flujos enfocados en onboarding, generación de contratos y cumplimiento
• Actualizaciones en tiempo real y navegación eficiente para nómina, RR. HH. y cumplimiento

Soporte al cliente

• Soporte humano 24/5
• Onboarding personalizado y asistencia continua
• Multicanal (Slack, WhatsApp, teléfono, email)

Precios y tarifas ocultas

• €299 por empleado/mes
• Sin tarifas de configuración ni cargos ocultos (ver precios de Rivermate)

Pros y contras

Pros	Contras
Soporte humano, personalizado	No es el proveedor más barato
Onboarding rápido	Automatización limitada para autoservicio
Fuerte en mercados de alto riesgo y complejos	Menos integraciones con terceros que los grandes
Precios transparentes	Menor reconocimiento de marca comparado con los 3 grandes

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Mejor para

• Empresas que necesitan soporte cercano y personalizado
• Negocios en regiones emergentes o de alto riesgo
• Organizaciones que valoran flexibilidad y cumplimiento en mercados complejos

Remote

Remote ofrece una plataforma de EOR global con modelo de entidad propia en 180+ países, incluido Brasil. Reconocido por su fuerte cumplimiento, beneficios competitivos y protección IP/datos, Remote es preferido por empresas tecnológicas y en expansión por su plataforma amigable y precios claros y totales.

¿Por qué usar Remote en Brasil?

El modelo de entidad propia de Remote garantiza cumplimiento total con la legislación laboral, beneficios y nómina en Brasil, reduciendo el riesgo legal para las empresas que ingresan en ese mercado. Los clientes disfrutan de precios transparentes y onboarding digital, con soporte de expertos locales en RR. HH. y cumplimiento.

Servicios clave

• Modelo de entidad propia para control completo del cumplimiento
• Precio flat en transparente
• Remote IP Guard para protección de datos
• Soporte en reclutamiento y relocalización

Servicios específicos para Brasil

• Contratos CLT bilingües y registro en e-Social
• Nómina, INSS, FGTS, RAT y contribuciones "Sistema S"
• Administración de beneficios localizados
• Cumplimiento del 13er salario y vacaciones
• Procesamiento de datos LGPD

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla, eficiente y amigable
• Flujos automatizados en onboarding y contratos
• Alertas de cumplimiento en tiempo real

Soporte al cliente

• Chat y email 24/7
• Expertos locales en RR. HH.
• Soporte multilingüe

Precios y tarifas ocultas

• $599/mes (anual), $699/mes (mensual)
• Sin cargos de configuración, facturación transparente

Pros y contras

Pros	Contras
Cumplimiento directo con entidades propias	Precio premium
Beneficios/IP fuertes	Menos personalización para necesidades específicas
Precios todo incluido y transparentes	Reportes avanzados limitados
Enfocado en lo digital	No es la opción más económica

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Mejor para

• Empresas tecnológicas y de alta conformidad
• Startups y scale-ups contratando globalmente
• Empresas priorizando cumplimiento y beneficios

Deel

Deel es una plataforma global de EOR y gestión de contratistas, reconocida por su rapidez, modos de contratación flexibles e integraciones amigables. Tiene entidad propia en Brasil, asegurando cumplimiento directo y onboarding rápido, facilitando también transiciones de contratista a empleado.

¿Por qué usar Deel en Brasil?

Deel facilita el cumplimiento, nómina y gestión de contratos para empleados y contratistas en Brasil. Con monitoreo en tiempo real y automatización del 13er salario/beneficios, es ideal para equipos híbridos y empresas en rápido crecimiento.

Funciones clave

• Plataforma unificada para contratistas y empleados
• 600+ integraciones (HRIS, ATS, nómina)
• Onboarding en minutos
• Soporte de nómina multi moneda

Servicios específicos en Brasil

• Contratos CLT y de contratistas conformes
• Procesamiento automatizado de nómina, impuestos y beneficios
• Manejo del 13er salario y bonos
• Soporte bilingüe local
• Cumplimiento LGPD y centros de datos locales

Experiencia en la plataforma

• Panel moderno, intuitivo
• Alertas de cumplimiento automatizadas
• Flujos de contratos receptivos

Soporte al cliente

• Chat y email 24/7
• Especialistas locales en RR. HH. y legales

Precios y tarifas ocultas

• $599/mes por empleado
• Gestión de contratistas: $49/mes
• Sin cargos de configuración

Pros y contras

Pros	Contras
Contratación sin problemas de contratistas y FTE	Tarifas más altas para contratistas
onboarding rápido	Support puede retrasarse en picos altos
Buen API e integraciones	Análisis avanzado limitado
Cumplimiento en tiempo real	Menos especialización en mercados nicho

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Mejor para

• Equipos híbridos (empleados + contratistas)
• Empresas en expansión rápida
• Organizaciones enfocadas en desarrollo

Rippling

Rippling es una plataforma integrada de gestión laboral que combina RR. HH., TI y finanzas—brinda servicios de EOR en Brasil mediante entidad propia. Con fuerte automatización, gestión de dispositivos e integraciones profundas, Rippling es ideal para empresas que desean una solución todo en uno para RR. HH. y TI.

¿Por qué usar Rippling en Brasil?

Rippling automatiza onboarding, nómina, cumplimiento y provisión de TI para empleados en Brasil, reduciendo tareas administrativas. Su librería de integraciones hace que sea perfecto para compañías tecnológicas con necesidades complejas.

Funciones clave

• Plataforma todo en uno (RR. HH., TI, finanzas)
• 600+ integraciones
• Automatización en onboarding y gestión de dispositivos
• Plataforma modular para add-ons

Servicios específicos en Brasil

• Automatización en contratos CLT
• Cumplimiento en nómina y impuestos local
• Provisión y gestión de dispositivos y TI para trabajo remoto
• Administración localizada de beneficios
• Cumplimiento LGPD

Experiencia en plataforma

• Dashboard integrado y moderno
• Flujos automáticos en RR. HH. y TI
• Notificaciones en tiempo real

Soporte al cliente

• Chat en vivo 24/7
• Gerentes de cuenta para grandes empresas
• Centro de ayuda extenso

Precios y tarifas ocultas

• Precio personalizado (~$500+ /mes)
• Costos de módulos/add-ons pueden aplicar

Pros y contras

Pros	Contras
Plataforma unificada RR. HH./TI/finanzas	Precios no transparentes
Automatización excepcional	Los costos de add-ons pueden acumularse
Integraciones profundas	Curva de aprendizaje elevada para personalizar
Gestión avanzada de dispositivos	Cobertura EOR no tan amplia como especialistas

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Mejor para

• Empresas buscando gestión unificada RR. HH. y TI
• Organizaciones tecnológicas con necesidades complejas
• Grandes en proceso de expansión global

Multiplier

Multiplier es una plataforma EOR orientada a mercados emergentes, incluyendo Brasil. Con precios competitivos y onboarding rápido, es ideal para empresas que expanden a LatAm o APAC.

¿Por qué usar Multiplier en Brasil?

Simplifica cumplimiento, nómina y beneficios con contratación en el mismo día y estructura transparente—atractivo para negocios con foco en costo y rápida expansión.

Funciones clave

• Precios competitivos
• Onboarding en el mismo día
• Cumplimiento y nómina automática
• Sólido conocimiento en APAC y LatAm

Servicios en Brasil

• Contratos CLT y e-Social conformes
• Nómina y beneficios automatizados
• Manejo de impuestos y seguridad social local
• Planes de beneficios personalizados
• Cumplimiento LGPD y protección de datos

Experiencia en plataforma

• Interfaz simple y limpia
• Flujos rápidos de onboarding
• Funciones self-service