Claves para la Toma de Decisiones

• El entorno laboral y de cumplimiento en Brasil, complejo y detallado, hace imprescindible trabajar con un EOR conocedor, receptivo y humano para una entrada al mercado sin problemas y un crecimiento sostenido.
• Rivermate destaca por su soporte personalizado, liderado por personas, onboarding flexible y capacidad para atender regiones de alto riesgo y en desarrollo—including Brasil.
• El coste, los controles de cumplimiento, la velocidad de onboarding, y la experiencia en la plataforma deben considerarse en tu decisión de EOR—diferentes proveedores sobresalen en distintas áreas.
• La revisión de calificaciones en sitios y comentarios de pares son importantes para evaluar fiabilidad y satisfacción del cliente—Deel, Remote, y Rippling tienen calificaciones consistentemente altas, aunque sus modelos de servicio y precios difieren.
• Prioriza siempre plataformas que respalden tus necesidades de cumplimiento, beneficios locales y soporte continuo—especialmente en mercados tan complejos como Brasil.

Nuestros 10 Mejores Opciones entre todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Brasil [Lista preliminar 2026]

Expandirse a Brasil—un país con uno de los marcos laborales más complejos del mundo—requiere una profunda experiencia en cumplimiento, experiencia en recursos humanos local y soporte employment robusto. Las plataformas [Employer of Record (EOR)] simplifican este proceso convirtiéndose en el empleador legal, gestionando nóminas, beneficios y cumplimiento, mientras tu empresa mantiene la dirección diaria. Esta lista preliminar 2026 destaca las principales plataformas EOR, tanto globales como locales, mejor preparadas para ayudarte a contratar, pagar y cuidar talento en Brasil.

Tabla comparativa de plataformas EOR: Brasil 2026

Parámetro	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	$599/mes (anual) $699/mes (mensual)	$599/mes	~$500/mes (personalizado)	$400/mes	$299/mes	Personalizado (aprox. $650+ mes)	$199/mes	$650+/mes	$599/mes
Cobertura por País	+150 incluyendo Brasil, global	+180 incluyendo Brasil	+150 incluyendo Brasil	+180 incluyendo Brasil	+150 incluyendo Brasil	+180 incluyendo Brasil	+180 incluyendo Brasil	+180 incluyendo Brasil	+160 incluyendo Brasil	+180 incluyendo Brasil
Modelo de Entidad	Híbrido (Propio + Socio)	Propio	Propio	Propio	Propio	Propio	Propio	Socio	Propio	Propio
Velocidad de Onboarding	1–3 días	2–4 días	1–2 días	2–3 días	Mismo día	1–3 días	3–7 días	1–2 días	2–4 días	2–4 días
Cumplimiento & Seguridad	Fuerte, GDPR/LGPD	Fuerte, IP Guard, LGPD	Cumplimiento en tiempo real, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Cumplimiento automatizado	Fuerte, LGPD	Automatizado con IA	Automatizado, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Fuerte, LGPD
Experiencia en plataforma	Sencilla, intuitiva	Simplificada, amigable	Moderna, intuitiva	HR, IT integrados	Clara, rápida	Clara, eficiente	Rico en funciones	Sencilla, básica	Robusta, avanzada	Moderna, sencilla
Soporte al Cliente	24/5, liderado por humanos, todos canales	24/7, chat en vivo/email	24/7, chat en vivo/email	24/7, chat en vivo	Horarios laborales	24/7, email/teléfono	24/7, chat en vivo	24/5, gestor de cuenta	24/7, multilingüe	24/5, chat en vivo
Integraciones	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	+600 integraciones	+600 integraciones	HRIS, Nómina	Básicas HRIS	HRIS, ATS, Nómina	Básicas	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, Nómina
Beneficios y ventajas	Personalizados, planes locales	Localizados, competitivos	Personalizados, opciones de equity	Localizados, equity	Localizados, global	Estándar	Personalizados, global	Estándar	Avanzados, global	Localizados, inclusivos
Escalabilidad	SME → Corporativo	SME → Corporativo	SME → Corporativo	SME → Corporativo	SME → Corporativo	SME → Corporativo	Medio mercado → Corporativo	SME	Corporativo	SME → Corporativo

¿Qué es un EOR en Brasil?

Un Employer of Record (EOR) en Brasil es una entidad local autorizada que se convierte en el empleador legal de tu fuerza laboral, gestionando toda la responsabilidad laboral estatutaria, nóminas, impuestos y cumplimiento bajo las leyes laborales notoriamente complejas de Brasil. Tu empresa mantiene la gestión de las tareas diarias de los empleados, mientras el EOR asume todos [riesgos legales] y cargas administrativas.

Los EOR permiten contratar en Brasil sin crear una [filial o entidad legal local], ahorrando tiempo, costos y dolores de cumplimiento.

Servicios clave de los EOR en Brasil

• Elaboración y firma de contratos laborales CLT compliant en portugués
• Registro de empleados en e-Social, gestión de seguridad social (INSS), FGTS, RAT, y las contribuciones a "Sistema S"
• Administración de nómina mensual, impuestos y beneficios
• Garantizar pagos de [13er salario] y derechos de vacaciones anuales
• Navegar en la protección de datos LGPD y auditorías laborales

Beneficios de usar un EOR en Brasil

• Entrada rápida al mercado: Contrata en días, no en meses
• Ahorro en costos: Evita hasta R$275,000 en gastos de establecimiento de entidad
• Seguridad en el cumplimiento: Toda nómina, impuestos y beneficios legales gestionados por expertos locales
• Menor riesgo: Los EOR asumen la responsabilidad legal por el cumplimiento laboral
• Enfócate en el crecimiento: Gestión de recursos humanos y aspectos legales son manejados, dejando foco en tu negocio

Top 10 Mejores Plataformas EOR en Brasil

Rivermate

Rivermate es un EOR y plataforma de recursos humanos global diseñada para organizaciones que buscan soporte humano y flexibilidad operativa en mercados desafiantes. Con un modelo de entidad híbrido y foco en regiones de alto riesgo y en desarrollo, Rivermate destaca por su onboarding personalizado, soporte multicanal, y capacidad de atender mercados que muchos competidores evitan.

Su plataforma está creada para ser intuitiva—con paneles en tiempo real, onboarding simplificado y flujos de contratos. Los clientes disfrutan precios transparentes, un especialista dedicado a cada nuevo empleado y comunicación vía Slack, WhatsApp, email o teléfono.

¿Por qué usar Rivermate en Brasil?

La complejidad de las leyes laborales, impuestos en nómina y las estrictas penalidades de cumplimiento en Brasil requieren un socio con profundo conocimiento local y soporte cercano. El modelo de Rivermate brinda tranquilidad con guía personalizada, experiencia local y onboarding rápido—todo mientras proporciona la flexibilidad y agilidad que las empresas en crecimiento necesitan.

Beneficios y Características clave

• Soporte humano (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Onboarding personalizado para cada empleado
• Atención en regiones de alto riesgo y exóticas que evitan los competidores
• Precios transparentes e todo incluido
• Estructuras flexibles para la ley laboral brasileña (CLT, Contractors, etc.)

Servicios específicos en Brasil ofrecidos

• Elaboración y gestión de contratos CLT bilingües (Portugués/Inglés)
• Gestión automática de contribuciones INSS, FGTS, RAT y "Sistema S"
• Administración de beneficios localizados (salud, vales de comida, transporte)
• Cumplimiento total con LGPD y e-Social
• Asesoría en pagos de 13er salario y derechos de vacaciones anuales

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla y moderna
• Paneles y flujos enfocados en onboarding, generación de contratos y tareas de cumplimiento
• Actualizaciones en tiempo real y navegación ágil para nómina, HR y cumplimiento

Atención al cliente

• Soporte humano 24/5
• Onboarding personalizado y soporte continuo
• Multi-canal (Slack, WhatsApp, teléfono, email)

Precios y cargos ocultos

• €299 por empleado/mes
• Sin cargos de setup ni recargos ocultos (ver precios de Rivermate)

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Soporte humano, personalizado	No es el proveedor más barato
Onboarding rápido	Automatización limitada en auto-servicio
Fuerte presencia en mercados complejos	Menor integración de terceros comparado con los grandes
Precios transparentes	Menor reconocimiento de marca frente a los top-3

Opiniones sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Mejor para

• Empresas que necesitan soporte cercano y personal
• Organizaciones contratando en regiones emergentes o de alto riesgo
• Compañías que valoran flexibilidad y cumplimiento en mercados complejos

Remote

Remote ofrece una plataforma global EOR con modelo de entidad propia en más de 180 países, incluido Brasil. Reconocido por su cumplimiento estricto, beneficios competitivos y protección de datos, Remote es preferido por empresas tecnológicas y en crecimiento por su interfaz amigable y precios claros desde el inicio.

¿Por qué usar Remote en Brasil?

El modelo de entidad propia asegura cumplimiento total con la ley laboral brasileña, beneficios y nóminas, reduciendo riesgos legales para las compañías que expanden en Brasil. Los clientes disfrutan de precios transparentes y onboarding digital, apoyados por expertos locales en HR y cumplimiento.

Beneficios y Características clave

• Modelo de entidad propia para control total de cumplimiento
• Precios transparentes planos
• Remote IP Guard para protección de datos
• Soporte en reclutamiento y relocalización

Servicios específicos en Brasil

• Contratos CLT bilingües y registro en e-Social
• Nómina, INSS, FGTS, RAT y contribuciones a "Sistema S"
• Administración de beneficios localizados
• Cumplimiento en 13er salario y vacaciones
• Procesamiento de datos bajo LGPD

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla y eficiente
• Flujos automatizados de onboarding y contratos
• Alertas en tiempo real de cumplimiento

Atención al cliente

• Chat en vivo y email 24/7
• Expertos locales en HR
• Soporte multilingüe

Precios y cargos ocultos

• $599/mes (anual), $699/mes (mensual)
• Sin cargos de setup, facturación clara.

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Cumplimiento directo por entidad propia	Precio premium
Beneficios/IP sólidos	Menos personalización para nichos específicos
Precios todo incluido y transparentes	Informes avanzados limitados
Experiencia digital	No el más barato

Opiniones sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Mejor para

• Empresas tecnológicas y sectores que requieren alto cumplimiento
• Startups y scale-ups que contratan globalmente
• Empresas que priorizan cumplimiento y beneficios

Deel

Deel es una plataforma global EOR y gestión de contratistas, reconocida por su rapidez, modalidades de contratación flexibles e integraciones para desarrolladores. Deel posee entidad en Brasil, asegurando cumplimiento directo y onboarding veloz, permitiendo también transición sencilla de contratista a empleado.

¿Por qué usar Deel en Brasil?

La plataforma de Deel agiliza el cumplimiento, nómina y gestión contractual para empleados y contratistas en Brasil. Con monitoreo en tiempo real y administración automatizada del 13er salario/beneficios, Deel es ideal para equipos híbridos y empresas en rápido crecimiento.

Beneficios y características clave

• Plataforma unificada para contratistas y empleados
• +600 integraciones (HRIS, ATS, nómina)
• Onboarding muy rápido (minutos)
• Nómina multimoneda soportada

Servicios específicos en Brasil

• Contratos CLT y de contratista compliant
• Administración automática de nómina, impuestos y beneficios
• Manejo de 13er salario y bonos
• Soporte bilingüe y local
• Cumplimiento LGPD y datacenters locales

Experiencia en plataforma

• Panel moderno, intuitivo
• Alertas automáticas de cumplimiento
• Flujos de contrato responsive

Atención al cliente

• Chat en vivo y email 24/7
• Especialistas legales y de HR locales

Precios y cargos ocultos

• $599/mes por empleado
• Administración de contratistas: $49/mes
• Sin cargos por setup

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Contratación fluida de contratistas y FTE	Tarifas más altas para contratistas
Onboarding rápido	Support puede tardar en picos de demanda
API e integraciones fuertes	Análisis avanzados limitados
Cumplimiento en tiempo real	Menos especialización en nichos

Opiniones sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Mejor para

• Equipos híbridos (empleados + contratistas)
• Empresas en rápida expansión
• Organizaciones enfocadas en desarrollo

Rippling

Rippling es una plataforma integral de gestión de fuerza laboral que combina HR, IT y finanzas—ofreciendo servicios EOR en Brasil mediante su estructura propia. Destaca en automatización, gestión de dispositivos e integraciones, ideal para compañías que buscan todo en uno.

¿Por qué usar Rippling en Brasil?

Rippling automatiza onboarding, nómina, cumplimiento y provisión de IT para contratados en Brasil, reduciendo la carga administrativa. Su biblioteca de integraciones lo hace apto para empresas tecnológicas con necesidades complejas.

Beneficios y características clave

• Plataforma todo-en-uno (HR, IT, finanzas)
• +600 integraciones
• Automatización en onboarding, gestión de dispositivos
• Plataforma modular para complementos

Servicios específicos en Brasil

• Automatización de contratos CLT
• Cumplimiento local en nómina y impuestos
• Provisionamiento de dispositivos y TI para remoto
• Administración local de beneficios
• Cumplimiento LGPD

Experiencia en plataforma

• Panel integrado y moderno
• Flujos automatizados en HR y TI
• Notificaciones en tiempo real

Atención al cliente

• Chat en vivo 24/7
• Gestores de cuenta para grandes clientes
• Centro de ayuda extenso

Precios y cargos ocultos

• Precios personalizados (~$500+/mes)
• Posibles costes adicionales por complementos

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Plataforma integrada HR/IT/finanzas	Precios poco transparentes
Automación excepcional	Costes adicionales por complementos
Integraciones profundas	Curva de aprendizaje fuerte para personalización
Gestión avanzada de dispositivos	Cobertura de EOR menos amplia que especialistas

Opiniones sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Mejor para

• Empresas que quieren integrar HR y TI
• Organizaciones tecnológicas con necesidades complejas
• Grandes que escalan operaciones globales

Multiplier

Multiplier es un EOR enfocado en mercados emergentes, incluyendo Brasil. Con precios competitivos y onboarding rápido, es ideal para compañías que se expanden en Latinoamérica o Asia-Pacífico.

¿Por qué usar Multiplier en Brasil?

Simplifica cumplimiento, nómina y beneficios con contratación en el mismo día y estructura de tarifas transparente—una opción atractiva para negocios sensibles al coste y rápidos.

Beneficios y características clave

• Precios competitivos
• Onboarding en el mismo día
• Cumplimiento y nómina automáticos
• Gran experiencia en APAC y LatAm

Servicios específicos en Brasil

• Contratos CLT y cumplimiento e-Social
• Nómina y beneficios automáticos
• Manejo local de impuestos y seguridad social
• Planes de beneficios personalizados
• Cumplimiento LGPD y protección de datos local

Experiencia en plataforma

• Interfaz simple y limpia
• Flujos rápidos de onboarding
• Funciones auto-servicio

Soporte

• Email y chat (horario laboral)
• Soporte bilingüe

Precios y cargos ocultos

• $400/mes por empleado
• Sin costes ocultos

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Precios asequibles	Interfaz a veces conf