Explorando la estructura típica de la semana laboral en Dinamarca

Puntos clave:

• 1. La Ley de Medio Ambiente Laboral danesa (WEA) establece las reglas básicas para la semana laboral en Dinamarca. La WEA determina cuántas horas puede trabajar semanalmente un empleado y otros aspectos importantes como los períodos de descanso y el pago por horas extra.
• 2. Se espera que los trabajadores a tiempo completo trabajen típicamente un máximo de 37 horas por semana en promedio durante cuatro meses.
• 3. Los empleados también deben disponer de al menos 11 horas consecutivas de descanso entre turnos y 24 horas ininterrumpidas de descanso cada siete días.

Dinamarca es uno de los países más codiciados para quienes buscan un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Sus normas y regulaciones sobre la semana laboral hacen de esta una prioridad este equilibrio.

Dinamarca también ha sido nombrada uno de los países más digitalmente avanzados del mundo y se considera uno de los principales innovadores en la Unión Europea. Además, es uno de los países más verdes de la UE.

Aquellos que buscan mudarse a Dinamarca para perseguir mejores oportunidades laborales a menudo tienen curiosidad sobre las reglas y regulaciones de la semana laboral en Dinamarca. Veamos qué hace que la semana laboral en Dinamarca sea única y atractiva para los trabajadores extranjeros.

¿Cómo es una semana laboral en Dinamarca?

Dinamarca no tiene disposiciones específicas sobre las horas obligatorias de trabajo o salarios mínimos. Ambos aspectos se establecen en negociaciones regulares entre los sindicatos de empleados y empleadores, también conocidos como acuerdos colectivos de trabajo (CBA).

Sin embargo, la mayoría de los empleados disfrutan de semanas laborales de 37,5 horas. Esto incluye 7,5 horas diarias de lunes a viernes, con un descanso para almorzar de media hora que puede estar o no cubierto por el salario.

Un día típico en la oficina comienza a las 8 a.m. y termina a las 4 p.m. Por ello, a menudo se escucha que las oficinas cierran a las cinco en Dinamarca. Sin embargo, algunos trabajadores de cuello azul y de la construcción suelen terminar aún antes, ya que su jornada comienza generalmente a las 6 o 7 a.m.

¿Hora de almuerzo: pagada o no pagada?

Muchas personas dicen que las horas de trabajo más cortas corresponden a descansos para almorzar no pagados. Esto es cierto, en cierta medida, ya que los trabajadores daneses disponen de media hora diaria para comer.

Sin embargo, si los descansos para almorzar son pagados o no, depende del sector en el que trabajes y de tu empleador. Para la mayoría de los empleados del sector público, la pausa para almorzar siempre está pagada por el empleador. Esto está establecido en el acuerdo colectivo.

Si tus descansos para almorzar son pagados en el sector privado, depende del contrato que tengas y del acuerdo colectivo de la industria. Por defecto, el descanso para almorzar no está cubierto por el empleador, pero el acuerdo colectivo o tu contrato pueden estipularlo.

Horas extra en Dinamarca

No existen reglas establecidas que regulen las horas extra en Dinamarca, y tu empleador seguirá las directrices del acuerdo colectivo si existe uno. A menos que indiques lo contrario en tu contrato, debes aceptar trabajar horas extra con muy poca antelación si tu empleador lo requiere.

La compensación por horas extra también depende del acuerdo colectivo. Generalmente, el pago por horas extra es del 50% las primeras tres horas y luego del 100% por horas adicionales. Los empleados tienen el derecho de decidir si desean ser pagados por las horas extra o intercambiarlas por tiempo libre.

Los empleados del sector público pueden ser solicitados para trabajar horas extra si el empleador lo considera necesario, incluyendo fines de semana y noches. También se contempla que las horas extra superen las cuatro semanas o más. Si las horas extra se realizan en un período más corto, es posible que los empleados del sector público no sean elegibles para la compensación por horas extra.

Algunos empleados en puestos generalistas deben trabajar horas extra, y esto no está remunerado. Entre estos se encuentran los consultores principales y los consultores especiales.

Trabajo a tiempo parcial en Dinamarca

Cada semana laboral en Dinamarca que sea inferior a 37 horas se considera trabajo a tiempo parcial. Según la Ley de Empleados Salariados daneses, debes estar empleado por más de 8 horas a la semana para ser elegible.

El salario por trabajo a tiempo parcial generalmente se calcula en base a las horas trabajadas. Todavía se incluyen otros beneficios, y puedes disfrutar del mismo número de días de vacaciones que un empleado a tiempo completo. Ambos son elegibles para 25 días de vacaciones pagadas.

La ley danesa prohíbe que los empleados sean discriminados por las horas trabajadas. No puedes ser tratado de manera menos favorable que tus colegas a tiempo completo solo porque no estás trabajando a tiempo completo. También puedes optar por trabajar a tiempo parcial o rechazar trabajo a tiempo parcial.

¿Existe un máximo de horas de trabajo en Dinamarca?

Dinamarca también tiene empleos con salarios fijos. Estos no especifican un número máximo de horas que se pueden trabajar por semana. Los trabajadores con salarios fijos no tienen derecho a horas extra, similar a los trabajadores no exentos en EE.UU.

Tiempo libre y descansos en Dinamarca?

Sin embargo, incluso para empleados con salario fijo, la semana laboral promedio no debe exceder las 48 horas. Los empleados tienen derecho a horas de descanso de al menos 11 horas por cada 24 horas. También tienen derecho a al menos un día de descanso a la semana. El empleado no puede trabajar más de seis días sin un día de descanso.

Los trabajadores nocturnos también tienen descansos obligatorios. No se les permite trabajar más de 8 horas en 24 horas.

Si un empleado trabaja en feriado, tiene derecho a un bono del 100% del salario promedio.

Los fines de semana también están sujetos a negociaciones colectivas. La regulación para el trabajo dominical varía, pero a menudo se compensa con un 50% o un 100% de su salario promedio.

Además, todos los empleados tienen derecho a tomar cinco semanas de vacaciones pagadas cada año, con algunos empleadores ofreciendo hasta seis semanas según sus políticas individuales. Los daneses valoran su equilibrio entre vida laboral y personal y rara vez dejan esos días sin utilizar.

Por último, la licencia parental ofrece beneficios generosos a los nuevos padres. La licencia parental en Dinamarca incluye maternidad extenda o paternidad extendida y prestaciones adicionales para las nuevas madres.

Una breve historia de la semana laboral en Dinamarca

De manera similar a muchos otros países, Dinamarca esperó hasta el siglo XIX para la primera ley que regulaba cuántas horas debían dedicarse a trabajar cada día. En 1845, las primeras regulaciones limitaron el trabajo diario a 8 horas, seis días a la semana, lo que conducía a una semana laboral de 48 horas.

No fue hasta 1900 que las primeras reglas sobre otros aspectos de la semana laboral de 48 horas se convirtieron en ley. La nueva ley regulaba turnos nocturnos, requisitos de salario mínimo y las primeras prestaciones de vacaciones.

En 1983, los trabajadores daneses vieron una legislación que introdujo vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Sin embargo, fue solo después de la Segunda Guerra Mundial que Dinamarca vio el verdadero efecto de la ley que rige las horas de trabajo.

En 1970, la reforma redujo las horas máximas de trabajo de 60 a 40 horas. También se introdujeron descansos obligatorios cada cuatro horas.

Desde 1970, se han aprobado muchas enmiendas adicionales. Estas aumentaron paulatinamente la asignación de vacaciones hasta llegar a las actuales 25+5 días festivos cada año. Las enmiendas también regularon la protección contra la discriminación y los despidos injustos.

¿Cómo se compara la semana laboral en Dinamarca con la de otros países?

Una vez considerados todos los horarios de trabajo y descansos, es fácil ver que Dinamarca es uno de los mejores lugares para lograr un equilibrio entre vida laboral y personal. La investigación realizada por la OCDE coincide con esto.

La OCDE reveló que solo el 2% de los empleados en Dinamarca trabaja muchas horas. El promedio de la OCDE es del 11%. Los empleados daneses también dedican el 66% de su día al ocio, lo cual es un 3% más que el promedio de la OCDE.

Por ejemplo, las horas de trabajo semanales promedio en Turquía son alrededor de 43 horas por semana. Los trabajadores en EE.UU. dedican 45.5 horas cada semana a su lugar de trabajo.

La mayoría de los países europeos exigen al menos 20 días libres al año para sus empleados. Canadá y Japón ofrecen solo 10. En contraste, Dinamarca ofrece 25 días libres cada año.

Dinamarca también es un excelente lugar para quienes buscan formar una familia. Ofrece gran flexibilidad laboral y cuenta con un sólido sistema de guarderías subsidiadas por el estado. El 72% de las mujeres danesas tienen empleos fuera del hogar, mientras que el promedio OCDE es del 59%.

Preguntas frecuentes:

¿Copenhagen tiene una semana laboral de 4 días?

En abril de 2024, Copenhague lanzó una semana laboral experimental de 4 días en 14 empresas. El experimento durará hasta fin de año. La administración pública danesa anunció que, tras finalizar la prueba, esto podría hacerse permanentemente.

¿Cuál es la cultura laboral en Dinamarca?

La cultura laboral en Dinamarca es muy informal, con una jerarquía plana. También valoran los horarios flexibles y fomentan la colaboración y la proactividad. La puntualidad también es importante en el lugar de trabajo danés, así como ser humilde respecto a tus títulos y puestos.

¿Qué país tiene la semana laboral más corta?

El país con la semana laboral más corta en el mundo es Kiribati, que en 2020 registró una semana de trabajo de 27.28 horas. En Europa, los Países Bajos tienen la semana laboral más corta, donde la media es de 31.55 horas.