Explorando la estructura típica de la semana laboral en Dinamarca

Puntos clave:

• 1. La Ley danesa de Medio Ambiente Laboral (WEA) establece las reglas básicas para la semana laboral en Dinamarca. La WEA determina cuántas horas puede trabajar un empleado semanalmente y otros aspectos importantes como los períodos de descanso y el pago por horas extras.
• 2. Se espera que los trabajadores a tiempo completo trabajen generalmente no más de 37 horas por semana en promedio durante cuatro meses.
• 3. Los empleados también deben disponer de al menos 11 horas consecutivas de descanso entre turnos y 24 horas ininterrumpidas de descanso cada siete días.

Dinamarca es uno de los países más codiciados para quienes buscan un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Sus reglas y regulaciones sobre la semana laboral hacen de este equilibrio una prioridad.

Dinamarca también ha sido nombrada uno de los países más digitalmente avanzados del mundo y es considerada una de las principales innovadoras en la Unión Europea. Además, también es uno de los países más ecológicos de la UE.

Quienes buscan mudarse a Dinamarca para aprovechar mejores oportunidades laborales suelen tener interés en las reglas y regulaciones sobre la semana laboral en Dinamarca. Veamos qué hace que la semana laboral en Dinamarca sea única y atractiva para los trabajadores extranjeros.

Para ver cómo estas reglas de tiempo de trabajo se relacionan con contratos, beneficios y requisitos de contratación, puedes usar una Employer of Record Denmark guía antes de comprometerte con un puesto o una reubicación. Esta describe pasos clave de cumplimiento para empresas y empleados en un lenguaje sencillo.

¿Cómo es la semana laboral en Dinamarca?

Dinamarca no tiene disposiciones específicas para horas obligatorias de trabajo o salarios mínimos. Ambos aspectos se establecen en negociaciones regulares entre los sindicatos de empleados y empleadores, también conocidos como acuerdos colectivos de trabajo (CBA).

Sin embargo, la mayoría de los empleados disfrutan de semanas laborales de 37.5 horas. Estas incluyen 7.5 horas diarias durante cinco días a la semana, con un descanso para almorzar de media hora, que puede o no estar cubierto por el salario.

Un día típico en la oficina comienza a las 8 a.m. y termina a las 4 p.m. Por eso, a menudo se dice que las oficinas cierran a las cinco en Dinamarca. Sin embargo, algunos trabajadores de sector azul y de la construcción suelen terminar incluso antes, ya que su jornada habitualmente empieza a las 6 o 7 a.m.

Descanso para almorzar - ¿pagado o no?

Muchas personas dicen que las horas cortas de trabajo corresponden a pausas pagadas para almorzar. Esto es en parte verdad, ya que los trabajadores daneses disponen de media hora diaria para comer.

Sin embargo, si estas pausas son pagadas o no, depende del sector en el que trabajes y de tu empleador. Para la mayoría de los empleados del sector público, el descanso para almorzar siempre es pagado por el empleador. Está establecido en el acuerdo colectivo.

Si tus pausas para almorzar son pagadas como empleado del sector privado, dependerá del contrato que tengas y del acuerdo colectivo en la industria. Por defecto, el descanso no está cubierto por el empleador, pero el acuerdo colectivo o tu contrato pueden estipularlo.

Horas extras en Dinamarca

No existen reglas fijas que regulen las horas extras en Dinamarca, y tu empleador seguirá las directrices establecidas en el acuerdo colectivo, si existiera uno. A menos que indiques lo contrario en tu contrato, debes aceptar trabajar horas extras con muy poca antelación si tu empleador lo requiere.

La compensación por horas extras también depende del acuerdo colectivo. Generalmente, el pago por horas extras es del 50% para las primeras tres horas y luego del 100% para horas adicionales. Los empleados tienen el derecho de elegir si desean que se les pague por las horas extras o canjearlo por tiempo libre.

Los empleados del sector público pueden ser solicitados a trabajar horas extras si el empleador lo considera necesario, incluyendo fines de semana y noches. También se establece que las horas extras no deben exceder las cuatro semanas. Si el trabajo extra se realiza en un período más corto, los empleados del sector público pueden no ser elegibles para compensación por horas extras.

Algunos empleados en puestos generalistas deben trabajar horas extras, y estas no son pagadas. Estos incluyen consultores principales y consultores especiales.

Trabajo a tiempo parcial en Dinamarca

Cada semana laboral en Dinamarca menor a 37 horas se considera trabajo a tiempo parcial. Según la Ley de Empleados Salarizados de Dinamarca, debes estar empleado por más de 8 horas semanales para ser elegible.

El salario por trabajo a tiempo parcial generalmente se calcula en función del número de horas trabajadas. Otros beneficios todavía están incluidos, y puedes disfrutar del mismo número de días de vacaciones que un empleado a tiempo completo. Ambos tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas.

La ley de Dinamarca prohíbe discriminar a los empleados en función de las horas trabajadas. No puedes ser tratado de manera menos favorable que tus colegas a tiempo completo solo porque no trabajas a tiempo completo. También puedes optar por trabajar a tiempo parcial o rechazar trabajos a tiempo parcial.

¿Existe un máximo de horas laborales en Dinamarca?

Dinamarca también tiene empleos con salario fijo. Estos no tienen un número especificado de horas máximas que puedas trabajar por semana. Los trabajadores con salarios fijos no tienen derecho a pago por horas extras, similar a los trabajadores no exentos en EE.UU.

Tiempo libre y descansos en Dinamarca

Sin embargo, incluso para empleados con salario fijo, una semana laboral promedio no debe exceder las 48 horas. Los empleados tienen derecho a un período de descanso de al menos 11 horas por cada 24 horas. También tienen derecho a al menos un día de descanso por semana. El empleado no puede trabajar más de seis días sin un día de descanso.

Los trabajadores nocturnos también tienen descansos obligatorios. No se les permite trabajar más de 8 horas en 24 horas.

Si un empleado trabaja en un feriado, tiene derecho a un bono del 100% del salario promedio.

Los fines de semana también están sujetos a acuerdo colectivo. La regulación para el trabajo dominical varía, pero a menudo se compensa con un 50% o 100% de su salario promedio.

Además, todos los empleados tienen derecho a tomarse cinco semanas de vacaciones pagadas cada año, y algunos empleadores ofrecen hasta seis semanas según sus políticas individuales. Los daneses valoran mucho su equilibrio entre trabajo y vida personal y rara vez dejan esos días sin usar.

Por último, el licencia parental ofrece beneficios generosos a los nuevos padres. La licencia parental en Dinamarca incluye maternidad o paternidad extendida y asignaciones adicionales para nuevas madres.

Una breve historia de la semana laboral en Dinamarca

De manera similar a muchos otros países, Dinamarca esperó hasta el siglo XIX para que existiera una primera ley que regulara cuántas horas los trabajadores debían dedicar al trabajo cada día. En 1845, las primeras regulaciones limitaron el trabajo diario a 8 horas, seis días a la semana, lo que llevó a una semana laboral de 48 horas.

No fue hasta 1900 que las primeras reglas sobre otros aspectos de la semana laboral de 48 horas se convirtieron en ley. La nueva ley regulaba los turnos nocturnos, los requisitos de salario mínimo y los derechos iniciales de vacaciones.

En 1983, los trabajadores daneses vieron legislación que introdujo vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Sin embargo, no fue hasta después de la Segunda Guerra Mundial que Dinamarca experimentó el verdadero efecto de la ley que regula las horas de trabajo.

En 1970, la reforma redujo las horas máximas de trabajo de 60 a 40 horas. También introdujo pausas obligatorias cada cuatro horas.

Desde 1970, se han aprobado muchas enmiendas adicionales. Estas aumentaron paulatinamente la licencia por vacaciones hasta alcanzar las actuales 25+5 días festivos oficiales cada año. Las enmiendas también abordaron la protección contra la discriminación y los despidos injustos.

¿Cómo se compara la semana laboral en Dinamarca con la de otros países?

Una vez considerados todos los horarios de trabajo y descansos, es fácil ver que Dinamarca es uno de los mejores lugares para un equilibrio entre trabajo y vida personal. La investigación realizada por la OCDE también coincide con esto.

La OCDE descubrió que sólo el 2% de los empleados en Dinamarca trabajan horas muy largas. El promedio de la OCDE es del 11%. Los empleados daneses también dedican el 66% de su día al ocio, lo cual es un 3% más que el promedio de la OCDE.

Por ejemplo, las horas promedio de trabajo en Turquía son alrededor de 43 horas por semana. Los trabajadores en EE.UU. dedican 45.5 horas cada semana a su lugar de trabajo.

La mayoría de los países europeos establecen al menos 20 días libres cada año para sus empleados. Canadá y Japón ofrecen solo 10. En contraste, Dinamarca ofrece 25 días libres cada año.

Dinamarca también es un lugar excelente para quienes desean formar una familia. Ofrece gran flexibilidad en el trabajo y cuenta con un sistema de guarderías subvencionado por el estado. El 72% de las mujeres danesas tienen trabajos fuera del hogar, mientras que el promedio de la OCDE es del 59%.

Preguntas frecuentes (FAQ):

¿Copenhagen tiene una semana laboral de 4 días?

En abril de 2024, Copenhague lanzó una prueba piloto de semana laboral de 4 días en 14 empresas. El experimento durará hasta fin de año. El servicio público danés anunció que, tras concluir la fase de prueba, esto podría implementarse de forma permanente.

¿Cuál es la cultura laboral en Dinamarca?

La cultura laboral en Dinamarca es muy informal, con una jerarquía plana. Dinamarca también valora horarios flexibles y fomenta la colaboración y la proactividad. La puntualidad también es importante en el lugar de trabajo danés, así como mantener la humildad respecto a tus títulos y cargos.

¿Qué país tiene la semana laboral más corta?

El país con la semana laboral más corta del mundo es Kiribati, que en 2020 registró una semana laboral de 27.28 horas. En Europa, los Países Bajos tienen la semana laboral más corta, donde la media es de 31.55 horas.