La guía más completa sobre el pago del 13º mes (actualización 2026)

Puntos clave:

• 1. El pago del 13º mes es un salario extra pagado además del salario anual regular al final del año, y a menudo equivale al salario mensual del empleado, pero el cálculo exacto varía según el país.
• 2. El pago del 13º mes es más común en América Latina, menos común en Europa y Asia, y poco frecuente en EE. UU. y Australia.
• 3. La elegibilidad para el pago del 13º mes varía según el país. Normalmente, son elegibles los empleados asalariados y aquellos que trabajan en el sector privado.

Un equipo global con el mejor talento es el objetivo, y con el correcto Employer of Record, es posible para cualquier negocio. Pero, con un equipo global, vienen diferencias culturales y legales que debes considerar, ya que a menudo difieren a nivel de país.

Una de las diferencias más interesantes es el salario del 13º mes. Algunos de tus empleados lo esperarán, otros confiarán en ello. También puede que tengas empleados que no estén familiarizados con el término en absoluto.

Pero, como empleador de un equipo global, debes estar familiarizado con el pago del 13º mes en detalle. Así que, cubramos todos los aspectos en esta guía completa.

¿Qué es el pago del 13º mes?

El pago del 13º mes es un salario adicional pagado además del salario anual regular. A menudo, equivale al salario mensual del empleado, pero los cálculos pueden variar.

Como su nombre indica, se paga a los empleados al final del año, por eso también se le conoce como “bono de Navidad”. También verás que los términos “sueldos del treceavo”, “bono del 13º mes” y “salario del 13º mes” se usan indistintamente para definirlo.

En algunos países y con algunos empleadores, también existe un pago del 14º mes. Se paga además del 13º, generalmente en los meses de verano. Es menos frecuente que el pago del 13º mes y solo es obligatorio en ocho países del mundo.

¿Es obligatorio el pago del 13º mes?‍

El pago del 13º mes es obligatorio en algunos países y habitual en otros. Para mantener el cumplimiento con las regulaciones locales de los empleados en tu equipo global, debes estar informado sobre si debes pagarlo o no.

El primer país en incluir una disposición de pago del 13º mes fue Filipinas en 1975. Su objetivo era compensar que el salario mínimo no había sido aumentado en cinco años. Desde entonces, muchos países han adoptado esta práctica y la han hecho obligatoria para los empleadores. En otros, sigue siendo una práctica habitual para mostrar gratitud a los empleados.

¿Qué países tienen pago del 13º mes?

Es importante saber si debes pagar el salario del 13º mes a cada uno de tus empleados globales. Como mencionamos antes, es obligatorio en algunos países, y podrías enfrentarte a repercusiones importantes si no cumples con la ley.

Quieres evitar pagar multas elevadas a las autoridades correspondientes y posibles demandas de empleados descontentos. En última instancia, quieres mantener la reputación de tu empresa intacta.

O, quieres construir su reputación como una gran empresa para trabajar, por lo que deberías considerar incluso el pago habitual del 13º mes. Es un bono efectivo para atraer y retener talento de alto nivel.

Además, estos requisitos pueden variar dependiendo del crecimiento del PIB, si la empresa es pública o privada y muchos otros factores. Tu Employer of Record conoce estos detalles en cada país donde operan, así que puedes confiar en ellos para gestionar los requisitos del pago del 13º en tu equipo global.

Pago del 13º mes en Europa

Los países en Europa están muy divididos entre obligatorio y habitual. En muchos países europeos, el pago del 13º mes no es una práctica común.

Por ejemplo, el pago del 13º mes es obligatorio en:

1. Grecia - En Grecia, hay dos bonificaciones obligatorias de media sueldo para el sector privado además del salario obligatorio del 13º mes. Los empleadores deben pagar el 13º mes a mediados de diciembre, y las medias sueldo en abril y julio.

2. España - España también tiene un salario obligatorio del 14º mes. Los empleados esperarán el 13º en Navidad y el 14º en verano. Los salarios del 13º y 14º son iguales a una 1/14 parte del salario anual del empleado.

3. Italia - Italia tiene un salario obligatorio del 13º mes, y en algunas industrias la práctica del 14º es común.

4. Portugal - Portugal tiene salarios obligatorios del 13º y 14º mes. El 13º se paga en diciembre y el 14º durante las vacaciones de verano del empleado.

Es habitual pagar un salario del 13º (o incluso 14º) mes en estos países europeos:

1. Austria - En Austria, el salario del 13º y 14º mes es una norma de mercado para muchas industrias.

2. Alemania - Es común que los empleados alemanes reciban un salario del 13º mes. Pero depende del tipo de contrato que tengan.

3. Bélgica - La mayoría de los empleados en Bélgica esperan un salario del 13º mes.

4. Francia - En Francia, la ley considera el salario del 13º como un bono, y no es obligatorio.

El pago del 13º mes no es ni habitual ni una obligación legal en Finlandia, Chequia, Reino Unido y Polonia, por nombrar algunos.

Pago del 13º mes en Asia

Aunque el pago del 13º mes se originó en Filipinas, no es obligatorio en la mayoría de países asiáticos. Sin embargo, es habitual o está incentivado por los gobiernos locales.

El pago del 13º mes es obligatorio en:

1. Filipinas - La práctica sigue siendo fuerte en el país de origen. En Filipinas, todos los trabajadores del sector privado deben recibir un bono del 13º mes.

2. India - El pago del 13º mes es obligatorio para todos los empleadores.

3. Indonesia - Indonesia exige el pago extra del mes. Los empleados esperan el pago en alguna de las festividades religiosas. Dependiendo de las creencias del empleado, las festividades que debe cubrir el empleador varían.

En Asia, la práctica común implica bonos por desempeño para el Año Nuevo Lunar. Generalmente cae entre el 21 de enero y el 20 de febrero. Esta práctica es habitual en China, Vietnam, Hong Kong y Taiwán.

Japón prefiere bonos basados en el rendimiento. Sin embargo, los bonos no se esperan en una fecha específica y quedan a discreción del empleador.

Singapur es uno de los países cuyos gobiernos alientan a los empleadores a pagar un mes adicional de salario, conocido como el Suplemento Salarial Anual (AWS).

Pago del 13º mes en América Latina

El pago del 13º mes es frecuente en América Latina, donde también se le conoce como “el aguinaldo”. Chile es el único país en América Latina donde este tipo de bono no es obligatorio por ley. Sin embargo, sigue siendo habitual en Chile.

Aunque casi todos los países latinoamericanos exigen que los empleadores paguen este bono, existen diferencias significativas en “cuánto” y “cuándo”.

Por ejemplo, en Argentina y Uruguay, la mitad del salario del 13º se paga en junio y la otra mitad en diciembre. En Guatemala y Honduras, la primera mitad se paga en julio.

Brasil requiere dos pagos: uno a fines de noviembre y otro a fines de diciembre. Los empleados de Panamá reciben un tercio del salario del 13º en abril, agosto y diciembre.

Otros países como Costa Rica, El Salvador y República Dominicana exigen que el salario del 13º se pague antes del 20 de diciembre.

También hay diferencias en cuánto recibirán los empleados. En México, el bono equivale a 15 días de salario.

Los empleadores podrían tener que pagar el 14º salario en Guatemala, Perú y Honduras.

¿Existe un bono del 13º mes en EE. UU.?

En EE. UU., no es ni obligatorio ni habitual que los empleadores paguen el salario del 13º o 14º mes. Las empresas estadounidenses prefieren ofrecer bonos de incorporación, basados en rendimiento o incentivos en su lugar.

Todos los bonos en EE. UU. dependen de la discreción del empleador. Pueden formar parte del acuerdo laboral.

¿Hay pago del 13º mes en Australia?

No es un bono habitual en Australia. El empleado debe solicitarlo y estipularlo en el contrato; de lo contrario, ni siquiera se le ofrecerá el pago del treceavo. Algunas empresas australianas ofrecen bonos basados en rendimiento al final del año, pero no es obligatorio.

Australia es conocida por el “Leave loading” en su lugar. El Leave loading es un pago extra que recibe algunos empleados australianos, generalmente mientras el empleado está de vacaciones anuales.

Cómo calcular el pago del 13º mes

Calcular el pago del 13º mes puede ser complicado, especialmente porque las matemáticas varían según el país.

En la mayoría de países, equivale a un mes de salario. La forma de calcularlo sería dividiendo el salario anual total entre 12. Normalmente, este salario total no incluye bonos, aumentos ni otras recompensas monetarias ofrecidas ese año.

En otros países, el salario del 13º se calcula como una parte igual del salario anual. Debes dividirlo entre 13 para averiguar cuánto debes pagar a tus empleados en Navidad. Algunos países exigen que este pago Cumpla ciertos porcentajes.

A veces, se paga en dos cuotas, en verano y en invierno, por lo que deberías dividir el salario del 13º en dos partes.

Considera contratar un proveedor global de nómina si tienes dificultades para navegar el salario del treceavo mes además de la nómina de tu equipo global y los requisitos legales locales. Estas organizaciones pueden gestionar todas estas diferencias por ti, y asegurar que cumplas con la ley respecto al pago del 13º mes.

¿Quiénes son elegibles para el pago del 13º mes?

Al igual que en el cálculo del 13º mes, quién es elegible para ello varía según el país. En general, todos los empleados asalariados son elegibles para este bono. Sin embargo, puede depender de cuánto tiempo trabaja esa persona en la empresa y otros factores.

Algunos países imponen el pago del 13º en empresas del sector privado, mientras que los empleados del sector público están exentos. Los freelancers, contratistas independientes y empleados de servicios personales generalmente no reciben este bono.

¿El pago del 13º mes es solo un bono?

Mientras las empresas usan tanto el pago del 13º mes como otros bonos para mostrar gratitud a sus empleados, no son exactamente iguales. Los bonos a menudo llevan condiciones y el empleado debe cumplir ciertos criterios de rendimiento para recibirlos.

Sin embargo, el pago del 13º a veces significa que pagarás menos a tus empleados durante el año, ya que divides el salario anual entre 13. Se recomienda discutir este tema con tu EOR para mantener el cumplimiento.

Si es habitual en tu país, deberías hablar del tema con tus empleados. Algunos preferirán omitir el salario del 13º y recibir un salario mensual más alto en su lugar.

Además, la forma en que estos incentivos se gravan puede variar según el país. Se recomienda consultar con tu EOR la mejor forma de abordar el “bono de Navidad”. Dependiendo del país, ellos te orientarán sobre lo que sea mejor para tu empresa y tus empleados, considerando las leyes y regulaciones locales.

FAQ:

¿Cuál es la diferencia entre el pago del 13º mes y el bono?

Puede que haya o no una diferencia significativa entre ambos, dependiendo de la legislación local. En algunos países, el 13º mes es un salario adicional de un mes dictado por la ley del país. Un bono a menudo queda a discreción del empleador y se basa en el rendimiento del empleado.

Es mejor informarse sobre la normativa en un país específico o consultar con tu EOR para determinar si te conviene más un pago del 13º mes o un bono.

¿Cuándo se realizan la mayoría de los pagos del 13º mes?

La mayoría se realiza en noviembre o diciembre, pero generalmente antes de Navidad. En algunos países, las empresas pagan este bono en dos cuotas, una en verano o cuando el empleado toma sus vacaciones anuales.

¿Cómo se calcula un bono anual?

El cálculo del bono anual depende del país donde reside tu empleado, ya que los requisitos legales pueden variar. Podrías tener que dividir el salario anual entre 12, o 13, o calcular un porcentaje de este para determinar la cantidad correcta que debes pagar para mantener el cumplimiento.