La guía más completa sobre el pago del 13º mes (actualización 2026)

Puntos clave:

• 1. El pago del 13º mes es un salario adicional pagado además de los salarios regulares anuales al finalizar el año, y a menudo equivale al salario mensual del empleado, pero el cálculo exacto varía según el país.
• 2. El pago del 13º mes es más común en América Latina, menos frecuente en Europa y Asia, y poco habitual en EE. UU. y Australia.
• 3. La elegibilidad para el pago del 13º mes varía según el país. Los empleados asalariados y aquellos que trabajan en el sector privado suelen ser elegibles.

Un equipo global con el mejor talento es la meta, y con el adecuado Employer of Record, es posible para cualquier negocio. Pero, con un equipo global, surgen diferencias culturales y legales que debes considerar, ya que a menudo varían a nivel de país.

Una de las diferencias más interesantes es el salario del 13º mes. Algunos de tus empleados lo esperarán, otros lo desearán. También puede que tengas empleados que no estén familiarizados con el término en absoluto.

Pero, como empleador de un equipo global, debes conocer en detalle el pago del 13º mes. Así que, cubramos todos los aspectos en esta guía completa.

¿Qué es un pago del 13º mes?

El pago del 13º mes es un salario adicional pagado además de los salarios anuales regulares. A menudo equivale al salario mensual del empleado, pero los cálculos pueden variar.

Como su nombre indica, se paga a los empleados al final del año, por eso también se le conoce como “bono de Navidad.” También verás que los términos “treceavo sueldo,” “bono del 13º mes” y “salario del 13º mes” se usan indistintamente para definirlo.

En algunos países, y con algunos empleadores, también existe un pago del 14º mes. Se paga por encima del 13º, generalmente en los meses de verano. Es menos frecuente que el pago del 13º mes y solo es obligatorio en ocho países de todo el mundo.

¿Es obligatorio el pago del 13º mes?‍

El pago del 13º mes es obligatorio en algunos países y habitual en otros. Para mantener el cumplimiento con las regulaciones locales de los empleados en tu equipo global, debes informarte si debes pagarlo.

El primer país en incluir una disposición para el pago del 13º mes fue Filipinas en 1975. Su objetivo era compensar la falta de aumento en el salario mínimo durante cinco años. Desde entonces, muchos países han adoptado esta práctica y la han hecho obligatoria para los empleadores. En otros, sigue siendo una práctica habitual para mostrar gratitud a los empleados.

¿En qué países existe el pago del 13º mes?

Es importante saber si debes pagar el treceavo sueldo a cada uno de tus empleados globales. Como mencionamos antes, es obligatorio en algunos países, y podrías enfrentar repercusiones significativas si no cumples con la ley.

Quieres evitar pagar multas elevadas a la autoridad correspondiente y posibles demandas de empleados insatisfechos. Por último, deseas mantener intacta la reputación de tu empresa.

O, quieres fortalecer su reputación como una gran empresa para trabajar, por lo que deberías considerar incluso el pago habitual del 13º mes. Es un bono efectivo para atraer y retener talento de alto nivel.

Además, estos requisitos pueden variar dependiendo del crecimiento del PIB, si la empresa es pública o privada, y muchos otros factores. Tu Employer of Record conoce estos detalles en cada país donde opera, así que puedes confiar en ellos para gestionar los requisitos del pago del 13º mes para tu equipo global.

Pago del 13º mes en Europa

Los países en Europa están muy divididos entre obligatorio y habitual. En muchos países europeos, el pago del 13º mes es una práctica poco común.

Por ejemplo, el pago del treceavo mes es obligatorio en:

1. Grecia - Grecia tiene dos bonificaciones obligatorias equivalentes a medio salario para el sector privado además del salario del 13º mes. Los empleadores deben pagar el salario del 13º mes a mediados de diciembre, y los medios salarios a mediados de abril y julio.

2. España - España también tiene un salario del 14º mes obligatorio. Los empleados esperarían recibir el 13º en Navidad, y el 14º en verano. Los salarios del 13º y 14º son cada uno 1/14 del salario anual del empleado. Un Employer of Record en España confiable puede ayudar a las empresas a aplicar correctamente estas reglas salariales.

3. Italia - Italia cuenta con un salario del 13º obligatorio, y en algunas industrias es común el 14º.

4. Portugal - Portugal tiene salarios obligatorios del 13º y 14º. El 13º se paga en diciembre y el 14º durante las vacaciones de verano del empleado.

Es habitual pagar un 13º (o incluso 14º) mes en estos países europeos:

1. Austria - En Austria, el pago del 13º y 14º mes es una norma del mercado en muchas industrias.

2. Alemania - Es frecuente que los empleados alemanes reciban un salario del 13º, aunque depende del tipo de contrato que tengan.

3. Bélgica - La mayoría de los empleados en Bélgica esperan un salario del 13º mes.

4. Francia - En Francia, la ley considera el salario del 13º como un bono, y no es obligatorio.

Ni Finlandia, Chequia, Reino Unido ni Polonia, por nombrar algunos, consideran el pago del 13º mes como una práctica habitual ni una obligación legal.

Pago del 13º mes en Asia

Aunque el pago del 13º mes se originó en Filipinas, no es obligatorio en la mayoría de países asiáticos. Por otro lado, es habitual o promovido por los gobiernos locales.

El pago del 13º mes es obligatorio en:

1. Filipinas - La práctica sigue vigente en el país de origen. En Filipinas, todos los trabajadores del sector privado deben recibir un bono del 13º mes.

2. India - El pago del 13º mes es obligatorio para todos los empleadores.

3. Indonesia - Indonesia obliga a pagar un mes adicional. Los empleados esperarán el pago en alguna de las festividades religiosas. Qué festividades el empleador debe cumplir depende de las creencias del empleado.

En Asia, la práctica común suele ser bonos por rendimiento para el Año Nuevo lunar. Generalmente, caen entre el 21 de enero y el 20 de febrero. Esta práctica es habitual en China, Vietnam, Hong Kong y Taiwán.

Japón prefiere bonos por rendimiento. Sin embargo, no se esperan en una fecha específica y quedan a discreción del empleador.

Singapur es uno de los países cuyos gobiernos fomentan que los empleadores paguen un mes adicional de salario. Se conoce como el Suplemento Salarial Anual (AWS).

Pago del 13º mes en América Latina

El pago del 13º mes es muy frecuente en América Latina, donde también se le llama “el aguinaldo”. Chile es el único país de América Latina donde este tipo de bono no es obligatorio por ley. Sin embargo, en Chile sí es habitual.

Aunque casi todos los países latinoamericanos exigen que los empleadores paguen este bono, existen diferencias sustanciales en cuánto y cuándo.

Por ejemplo, en Argentina y Uruguay, la mitad del salario del 13º se paga en junio, y la otra mitad en diciembre. En Guatemala y Honduras, la primera mitad se paga en julio.

Brasil requiere dos pagos, uno a finales de noviembre y otro a finales de diciembre. En Panamá, los empleados reciben un tercio del salario del 13º en abril, agosto y diciembre.

Otros países como Costa Rica, El Salvador y República Dominicana exigen que el salario del 13º se pague antes del 20 de diciembre.

También hay diferencias en cuánto recibe cada empleado. En México, el bono equivale a 15 días de salario.

Los empleadores pueden tener que pagar también un 14º salario en Guatemala, Perú y Honduras.

¿Hay bono del 13º mes en EE. UU.?

En Estados Unidos, no es obligatorio ni habitual que los empleadores paguen el salario del 13º o 14º mes. Las empresas estadounidenses prefieren ofrecer bonos por firma, rendimiento o incentivos en su lugar.

Todos los bonos en EE. UU. quedan a discreción del empleador. Podrían formar parte del acuerdo laboral.

¿Hay pago del 13º mes en Australia?

No es un bono habitual en Australia. El empleado debe solicitarlo y incluirlo en el contrato, de lo contrario, ni siquiera se le ofrecerá el pago del 13º. Algunas empresas australianas ofrecen bonos por rendimiento al final del año, pero no es obligatorio.

Australia es famosa por la “Loading de vacaciones”. La loading de vacaciones es un pago adicional que recibe algunos empleados australianos, generalmente mientras están de vacaciones anuales.

¿Cómo calcular el pago del 13º mes?

Calcular el pago del 13º mes puede ser complicado, especialmente porque la forma matemática varía dependiendo del país.

En la mayoría de países, equivale a un mes de salario. Se calcula dividiendo el salario anual total entre 12. Por lo general, este salario total no incluye bonos, aumentos u otras recompensas monetarias ofrecidas ese año.

En otros países, el salario del 13º se calcula como una parte igual del salario anual. Debes dividirlo entre 13 para saber cuánto pagar a tus empleados en Navidad. Algunos países exigen que se cumplan ciertos porcentajes.

A veces, se paga en dos cuotas, en verano y en invierno, por lo que debes dividir el salario del 13º en dos partes.

Considera contratar un proveedor de nómina global si tienes dificultades para gestionar el salario del 13º además de la nómina de tu equipo global y requisitos legales locales. Estas organizaciones pueden gestionar todas estas diferencias por ti, y asegurarte de cumplir con las leyes respecto al pago del 13º mes.

¿Quiénes son elegibles para el pago del 13º mes?

De manera similar a cómo se calcula, quiénes son elegibles varía de país en país. Generalmente, todo empleado asalariado es elegible para este bono. Sin embargo, puede depender de cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa y otros factores.

Algunos países imponen el pago del 13º mes a las empresas del sector privado, mientras que los empleados del sector público están exentos.

Los freelancers, contratistas independientes y empleados de servicios personales usualmente no reciben este bono.

¿El pago del 13º mes solo es un bono?

Mientras que las empresas utilizan tanto el pago del 13º mes como otros bonos para mostrar gratitud a sus empleados, no son exactamente iguales. Los bonos a menudo tienen condiciones, y el empleado debe cumplir ciertos criterios de desempeño para ganarlos.

Sin embargo, el pago del 13º a veces significa que pagarás menos a tus empleados a lo largo del año, ya que divides el salario anual entre 13. Se recomienda consultar con tu EOR para mantener el cumplimiento normativo.

Si es una práctica habitual, deberías discutir el tema con tus empleados. Algunos podrían preferir omitir el 13º salario y recibir una paga mensual mayor en su lugar.

Además, la forma en que estos incentivos se gravan puede variar según el país. Es recomendable consultar con tu EOR para determinar la mejor forma de abordar el “bono de Navidad.” Dependiendo del país, te orientarán sobre lo que es mejor tanto para tu empresa como para tus empleados, en función de las leyes y regulaciones locales.

FAQ:

¿Cuál es la diferencia entre el pago del 13º mes y el bono?

Puede o no haber una diferencia significativa entre ambos, dependiendo de la legislación local. En algunos países, el 13º mes corresponde a un mes adicional de salario estipulado por la ley. El bono, por lo general, queda a discreción del empleador y depende del desempeño del empleado.

Es mejor informarse sobre las regulaciones en un país específico o consultar con tu EOR para determinar si te conviene más el pago del 13º mes o un bono.

¿Cuándo se realiza la mayoría de los pagos del 13º mes?

La mayoría de los pagos del 13º mes se efectúan en noviembre o diciembre, generalmente antes de Navidad. En algunos países, las empresas pagan este bono en dos cuotas, una en verano o cuando un empleado toma sus vacaciones anuales.

¿Cómo se calcula un bono anual?

El cálculo del bono anual depende del país donde reside tu empleado, ya que las regulaciones legales pueden variar. Puede ser necesario dividir el salario anual entre 12, o entre 13, o calcular un porcentaje del mismo para determinar la cantidad correcta y cumplir con la normativa.