Gestión Global de la Fuerza Laboral
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Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Jun 6, 2026
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Programa una demostraciónEl pago del 13er mes es un pago adicional otorgado a los empleados en ciertos países, a menudo equivalente a un mes de salario o una porción prorrateada de las ganancias anuales. Aunque los métodos de cálculo varían según la jurisdicción, los empleadores comúnmente utilizan un calculador de pago del 13er mes para estimar con precisión y eficiencia los derechos de los empleados.
El ejemplo a continuación es solo con fines ilustrativos. Los cálculos reales del pago del 13er mes varían según el país, la política del empleador y las leyes laborales aplicables.
Pago del 13er mes = Ganancias elegibles durante el período de cálculo ÷ 12
En muchas jurisdicciones, las ganancias elegibles se refieren al salario básico del empleado ganado durante el período relevante. Dependiendo de las leyes laborales locales, compensaciones adicionales como bonificaciones, comisiones, pagos por horas extras, subvenciones y otros beneficios pueden ser excluidos del cálculo.
Los empleados que no hayan trabajado durante todo el período de elegibilidad a menudo reciben una cantidad prorrateada basada en la duración de su empleo.
Ya sea que seas un empleador estimando las obligaciones de nómina o un empleado verificando tu derecho esperado, calcular el pago del 13er mes generalmente implica tres pasos clave.
Identifica la cantidad del salario que califica para el cálculo según las leyes laborales locales o la política de la empresa. En muchos países, solo se incluye el salario básico, mientras que bonificaciones, comisiones, pagos por horas extras y subvenciones pueden ser excluidos.
Determina si el empleado trabajó durante todo el período de cálculo. Los empleados que ingresaron o salieron de la empresa durante el año pueden tener derecho a un pago prorrateado basado en el tiempo trabajado.
Una vez que se hayan establecido las ganancias elegibles y el período de empleo, aplica la fórmula correspondiente. En muchas jurisdicciones, esto implica dividir las ganancias elegibles por 12 y ajustar por cualquier período prorrateado si es necesario.
Los empleadores también deben tener en cuenta circunstancias especiales que puedan afectar la elegibilidad o el cálculo, como licencias no pagadas, ausencias prolongadas, cambios en el salario o terminación del empleo. Debido a que los requisitos varían según la jurisdicción, revisar las leyes laborales locales y los acuerdos laborales es esencial para cálculos precisos.
Los ejemplos a continuación son solo con fines ilustrativos. Los cálculos reales del pago del 13er mes varían según el país, la política del empleador y las leyes laborales aplicables. Los empleadores siempre deben verificar los requisitos locales antes de calcular los derechos de los empleados.
Un empleado gana un salario anual básico de $48,000 y trabaja durante todo el año.
Cálculo:
$48,000 ÷ 12 = $4,000
Pago del 13er mes: $4,000
Un empleado gana $48,000 anualmente, pero ingresa a la empresa a mitad del año y trabaja seis meses.
Cálculo:
$48,000 ÷ 12 = $4,000
$4,000 × 6 ÷ 12 = $2,000
Pago prorrateado del 13er mes: $2,000
Un empleado gana $3,000 por mes durante seis meses y luego recibe un aumento a $4,000 por mes durante los siguientes seis meses.
Cálculo:
(6 × $3,000) + (6 × $4,000) = $42,000
$42,000 ÷ 12 = $3,500
Pago del 13er mes: $3,500
Un empleado gana $60,000 anuales y renuncia después de trabajar nueve meses durante el período de cálculo.
Cálculo:
$60,000 ÷ 12 = $5,000
$5,000 × 9 ÷ 12 = $3,750
Pago prorrateado del 13er mes: $3,750
Uno de los errores más comunes es incluir ganancias que no deberían formar parte del cálculo, como bonificaciones, pagos por horas extras o subvenciones. Incluir componentes no elegibles puede resultar en pagos inflados, inconsistencias en la nómina o problemas regulatorios.
Otro error frecuente es no considerar adecuadamente los períodos de empleo prorrateados. Ignorar fechas de inicio o fin de empleo, o licencias no pagadas, puede dar lugar a cálculos inexactos. Los empleadores también deben ser cautelosos al calcular el pago del 13er mes para empleados a tiempo parcial, a plazo fijo o temporales, ya que las reglas de elegibilidad pueden variar según las leyes locales.
Además, algunos empleadores utilizan calculadoras genéricas que no están adaptadas a regulaciones específicas del país. Esto puede ser problemático, ya que las reglas respecto a impuestos, tiempos de pago y elegibilidad varían ampliamente. No cumplir con los requisitos locales puede exponer a las organizaciones a sanciones, quejas de empleados o disputas legales.
En muchos países, el pago del 13er mes se calcula dividiendo las ganancias elegibles del empleado durante el período de cálculo entre 12. La fórmula exacta varía según la jurisdicción, y algunos países requieren cálculos prorrateados para empleados que no trabajaron todo el año.
El pago prorrateado del 13er mes generalmente se calcula en función del tiempo que un empleado worked durante el período de elegibilidad. Por ejemplo, si un empleado trabaja seis meses de un período de doce meses, puede recibir aproximadamente la mitad del pago estándar del 13er mes, sujeto a las leyes laborales locales.
En muchas jurisdicciones, el pago del 13er mes se basa en el salario básico en lugar de la compensación total. Bonificaciones, comisiones, pagos por horas extras, subvenciones y otros beneficios pueden ser excluidos dependiendo de las regulaciones locales y las políticas del empleador.
No siempre. En muchos países, el pago del 13er mes se calcula solo con el salario básico. Sin embargo, el tratamiento de bonificaciones, pagos por horas extras, comisiones y subvenciones varía según la jurisdicción, por lo que los empleadores deben revisar las leyes laborales aplicables antes de calcular los pagos.
En muchos países, el pago del 13er mes se calcula usando el salario básico total del empleado durante el año calendario relevante, en lugar de su compensación total. Dependiendo de las regulaciones locales, el cálculo puede basarse en el salario mensual del empleado o en el salario básico total ganado durante el período aplicable. Los empleadores siempre deben verificar las reglas específicas que aplican en su jurisdicción.
Sí. El estado de empleo del empleado, la duración del servicio y las ausencias no pagadas pueden afectar cómo se calcula el pago del 13er mes. En algunas jurisdicciones, los empleados que trabajan solo parte del año reciben un monto prorrateado basado en los meses trabajados. El cálculo exacto depende de las leyes laborales locales y las políticas del empleador.
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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