Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Uruguay

Management von Mitarbeitendenurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeitermotivation bei der Tätigkeit in Uruguay. Das Land hat Arbeitsgesetze etabliert, die Mindestanforderungen für verschiedene Urlaubsarten definieren und sicherstellen, dass Mitarbeitende ausreichend Erholungszeit, Krankheitsurlaub und wichtige Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die Rechtssicherheit zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Die uruguayische Arbeitsgesetzgebung bietet klare Richtlinien zu Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub sowie verschiedenen Formen von Eltern- und Sonderurlaub. Die Einhaltung dieser Vorgaben hilft Unternehmen, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten und gleichzeitig die Rechte und das Wohlergehen der Mitarbeitenden zu respektieren.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Uruguay haben Anspruch auf eine mindestens bezahlte jährliche Urlaubsdauer. Die Länge dieses Anspruchs steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Mindestanspruch: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeitende Anspruch auf mindestens 20 aufeinanderfolgende Kalendertage bezahlten Urlaub.
Anrechnung: Für alle weiteren vier Jahre Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber erhöht sich der Mindesturlaubsanspruch um einen Tag.
Berechnung: Urlaubstage werden anhand von Kalendertagen berechnet, inklusive Wochenenden und Feiertagen, die in die Urlaubsperiode fallen.
Zahlung: Das Urlaubsgeld muss dem Mitarbeitenden vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden. Die Zahlung wird in der Regel anhand des durchschnittlichen Verdienstes des Mitarbeitenden berechnet.
Terminplanung: Während Arbeitgeber grundsätzlich das Recht haben, die Urlaubszeit festzulegen, müssen sie die Präferenzen der Mitarbeitenden berücksichtigen und sicherstellen, dass der Urlaub innerhalb des gesetzlichen Zeitrahmens, üblicherweise innerhalb des Jahres nach dem Anrechnungszeitraum, genommen wird.

Jahre der Betriebszugehörigkeit	Mindesturlaubstage (Kalendertage)
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+ (erhöht sich alle 4 Jahre um 1 Tag)

Feiertage

Uruguay begeht im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Manche Feiertage gelten als "Nicht-Arbeitstage" (feriados no laborables), was bedeutet, dass Mitarbeitende grundsätzlich nicht arbeiten müssen und Anspruch auf Doppelzahlungszahlung haben. Andere sind "Arbeitstage" (feriados laborables), an denen Arbeiten erlaubt sind, wobei die Mitarbeitenden regulär bezahlt werden.

Hier sind die typischen Feiertage in Uruguay im Jahr 2026:

Datum	Feiertagsname	Typ
1. Januar	Neujahr	Nicht-Arbeitstag
6. Januar	Epiphanias (Día de Reyes)	Arbeitstag
16. Februar	Karnevalmontag	Arbeitstag
17. Februar	Karnevaldienstag	Arbeitstag
2. April	Gründonnerstag	Arbeitstag
3. April	Karfreitag	Nicht-Arbeitstag
19. April	Landung der 33 Patrioten Tag	Arbeitstag
1. Mai	Tag der Arbeit	Nicht-Arbeitstag
18. Mai	Schlacht bei Las Piedras	Arbeitstag
19. Juni	Geburtstag Artigas	Arbeitstag
18. Juli	Verfassungstag	Nicht-Arbeitstag
25. August	Unabhängigkeitstag	Nicht-Arbeitstag
12. Oktober	Tag des Columbus	Arbeitstag
2. November	Allerheiligen	Arbeitstag
25. Dezember	Weihnachten	Nicht-Arbeitstag

Hinweis: Einige Feiertage können je nach Jahr auf einen Montag verschoben werden, um ein langes Wochenende zu ermöglichen, abhängig vom jeweiligen Kalender und offiziellen Verordnungen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Uruguay haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Fall von Krankheit oder Verletzung. Die Social Security Bank (Banco de Previsión Social - BPS) ist für die Verwaltung der Krankengeldleistungen zuständig.

Anspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf Krankengeldleistungen nach Ablauf einer Wartezeit bei der BPS.
Benachrichtigung: Mitarbeitende müssen ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich über ihre Abwesenheit infolge Krankheit informieren und ein ärztliches Attest vorlegen.
Ärztliche Bescheinigung: Ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes ist erforderlich, um die Abwesenheit zu rechtfertigen und die Krankengeldleistungen zu beantragen.
Zahlung: Die BPS zahlt einen Prozentsatz des Gehalts als Krankengeld. Der Arbeitgeber ist in der Regel für die erste drei Tage des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Kalenderjahres verantwortlich, danach übernimmt die BPS die Zahlung. Der konkrete Prozentsatz und die Dauer der Leistungen hängen vom Beitragsverlauf des Mitarbeitenden und der Art der Erkrankung ab.

Aspekt	Details
Anfangszahlung	Der Arbeitgeber zahlt die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs pro Kalenderjahr.
Folgezahllung	Ab dem 4. Tag zahlt die BPS Leistungen.
Leistungsbetrag	Prozentsatz des Gehalts, der von der BPS gezahlt wird (variiert je nach Beiträgen/Fall).
Voraussetzung	Ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes.

Elternurlaub

Das uruguayische Recht sieht verschiedene Arten von Elternurlaub vor, darunter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub, um neue Eltern zu unterstützen.

Mutterschaftsurlaub

Dauer: Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Zeitpunkt: Dieser Urlaub beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und dauert acht Wochen nach der Geburt. Er kann medizinisch notwendig angepasst werden.
Zahlung: Die Mutterschaftsurlaubsleistungen werden von der BPS bezahlt, meist in Höhe des vollen Gehalts der Mitarbeitenden.

Vaterschaftsurlaub

Dauer: Väter haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Zeitpunkt: Dieser Urlaub kann um die Geburt des Kindes herum genommen werden.
Zahlung: Vaterschaftsurlaub wird von der BPS bezahlt.

Adoptionsurlaub

Dauer: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Dauer beträgt in der Regel 13 Wochen für einen Elternteil (ähnlich wie Mutterschaftsurlaub) oder wird zwischen beiden Elternteilen geteilt.
Zahlung: Die Leistungen des Adoptionsurlaubs werden von der BPS gezahlt.

Weitere Urlaubsarten

Neben den primären Kategorien können im Rahmen des uruguayischen Rechts und kollektiver Vereinbarungen weitere Urlaubsarten vorgesehen sein.

Trauerurlaub: Obwohl nicht ausdrücklich durch allgemeines Arbeitsrecht vorgeschrieben, gewähren viele Kollektivvereinbarungen Mitarbeitenden bei Tod eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Eltern) einige Tage bezahlten Urlaub.
Studienurlaub: Mitarbeitende, die Weiterbildungen absolvieren, könnten je nach Branche, Kollektivvereinbarungen und Dienstzeit Anspruch auf einige freie Tage pro Jahr für Prüfungen haben.
Hochzeitsurlaub: Einige Kollektivvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien gewähren wenige Tage bezahlten Urlaub bei der Heirat eines Mitarbeitenden.
Sonderurlaub: Andere spezifische Situationen, wie die Teilnahme an medizinischen Terminen oder Erfüllung bürgerlicher Pflichten, könnten ebenfalls durch spezielle Vorschriften oder Vereinbarungen abgedeckt sein.