Uruguay

In Uruguay sieht das Gesetz vor, dass Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst beim selben Arbeitgeber geleistet haben, Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub haben. Dieser Anspruch erhöht sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub nach fünf Jahren ununterbrochenen Dienstes. Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr im Dienst sind, wird der Urlaub anteilig berechnet.

Anspruchsüberlegungen

• Ununterbrochener Dienst: Der Anspruch auf Urlaub hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.
• Planung: Obwohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermutigt werden, gemeinsam Urlaubszeiten zu vereinbaren, liegt die endgültige Entscheidungsbefugnis zur Festlegung der Urlaubspläne bei den Arbeitgebern.
• Nicht genutzter Urlaub: Das Gesetz erlaubt keine Ansammlung von Urlaubstagen von einem Jahr zum nächsten. Darüber hinaus können diese Tage nicht finanziell abgegolten werden, es sei denn, das Beschäftigungsverhältnis endet.

Diese Vorschriften sind in Ley 12.590 festgelegt, auch bekannt als das Urlaubsgesetz.

Uruguay feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus nationalen und religiösen Festen.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen Uruguays gehören:

• Neujahr: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Karneval: Dies ist eine zweitägige Feier, die im Februar oder März stattfindet, wobei die genauen Daten jedes Jahr variieren.
• Tourismuswoche: Dieser Feiertag fällt normalerweise mit Ostern zusammen, aber die Daten können jährlich variieren.
• Landung der Dreiunddreißig Orientalen: Dieser Feiertag wird am 19. April begangen.
• Tag der Arbeit: Wird am 1. Mai gefeiert.
• Schlacht von Las Piedras: Dieser Feiertag wird am 18. Mai begangen.
• Natalicio de Artigas (Geburtstag von Artigas): Wird am 19. Juni gefeiert.
• Tag der Verfassung: Dieser Feiertag wird am 18. Juli begangen.
• Unabhängigkeitstag: Wird am 25. August gefeiert.
• Kindertag: Dieser Feiertag wird am zweiten Sonntag im August begangen.
• Tag der Rasse (Día de la Raza): Dieser Feiertag wird am 12. Oktober begangen.
• Allerseelen: Wird am 2. November gefeiert.
• Weihnachtstag: Wird am 25. Dezember gefeiert.

Religiöse Feiertage

Neben den nationalen Feiertagen feiert Uruguay auch bestimmte christliche Feiertage. Die Daten für diese Feiertage können jedoch je nach religiösem Kalender variieren. Dazu gehören:

• Epiphanie: Wird am 6. Januar gefeiert.
• Osterfeiertage: Dazu gehören Gründonnerstag und Karfreitag.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Daten für Karneval, Tourismuswoche und einige religiöse Feiertage jedes Jahr wechseln. Daher ist es ratsam, die genauen Daten näher am Zeitpunkt zu überprüfen, insbesondere bei Reiseplanungen.

In Uruguay haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöht sich nach fünf Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem ärztlichen Attest. Die Dauer des Krankheitsurlaubs hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Art der Krankheit ab.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt umfasst.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs bei der Geburt ihres Kindes, normalerweise etwa 3-10 Tage, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers.

Hochzeitsurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub rund um ihre Hochzeit haben.

Studienurlaub

Urlaub zur Verfolgung von Studien kann gewährt werden, liegt jedoch oft im Ermessen des Arbeitgebers.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen anbieten als gesetzlich vorgeschrieben. Diese würden in Arbeitsverträgen oder Richtlinien festgelegt. Einige Urlaubsarten können Anspruchsvoraussetzungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge haben.