Verlassen in Tschechische Republik

Das Management von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt für Compliance und Mitarbeitermotivation, wenn man in der Tschechischen Republik tätig ist. Das Arbeitsgesetzbuch des Landes enthält klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ausreichend Erholungszeit, Krankheitsurlaub, Familienverantwortlichkeiten und andere bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Regelungen ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

Das tschechische Arbeitsrecht schreibt bestimmte Mindestansprüche für verschiedene Arten von Urlaub vor, einschließlich Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Diese Ansprüche sind darauf ausgelegt, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen, und stellen unverhandelbare Mindeststandards dar, an die Arbeitgeber sich halten müssen. Während Arbeitgeber großzügigere Urlaubsregelungen anbieten können, dürfen sie nicht weniger als die gesetzlichen Anforderungen gewähren.

Jahresurlaub

Der Mindestjahresurlaubsanspruch in der Tschechischen Republik beträgt vier Wochen (20 Arbeitstage) pro Kalenderjahr für Arbeitnehmer, die eine reguläre Fünf-Tage-Woche arbeiten. In einigen Sektoren, wie im öffentlichen Dienst und Bildungsbereich, kann ein höherer Mindestanspruch bestehen, häufig fünf oder acht Wochen. Der Urlaubsanspruch wird basierend auf den gearbeiteten Stunden berechnet, nicht auf Tagen, seit 2021. Der Anspruch basiert auf 40-mal der wöchentlichen Arbeitszeit des Mitarbeiters für die Mindestdauer von vier Wochen. Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer, der 40 Stunden pro Woche arbeitet, 160 Urlaubsstunden pro Jahr (40 Stunden/Woche * 4 Wochen).

Mitarbeiter haben Anspruch auf einen proportionalen Anteil ihres Jahresurlaubs, wenn ihre Beschäftigung während des Kalenderjahres beginnt oder endet. Der Urlaub sollte im Allgemeinen innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, in dem er erworben wurde. Wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen oder durch Hindernisse seitens des Mitarbeiters nicht genommen werden kann, muss er auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden. Nicht in Anspruch genommener Urlaub aus dem Vorjahr muss bis zum Ende des folgenden Jahres genommen werden, andernfalls kann er verfallen, es sei denn, er konnte aufgrund von Mutterschafts- oder Elternzeit nicht genommen werden. Während des Urlaubs haben die Mitarbeiter Anspruch auf eine Vergütung, die ihrem durchschnittlichen Einkommen entspricht.

Feiertage

Das Tschechische Republik beobachtet mehrere Feiertage im Jahr. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Freizeit an diesen Tagen mit Vergütung, die ihrem durchschnittlichen Einkommen entspricht. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, hat er in der Regel Anspruch auf Zuschlag oder einen Ausgleichstag.

Hier sind die Feiertage in der Tschechischen Republik im Jahr 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Tag der Unabhängigkeit der Tschechischen Republik / Neujahrstag
3. April	Karfreitag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Maifeiertag
8. Mai	Siegertag
5. Juli	Heiliger Cyril und Methodius
6. Juli	Jan-Hus-Tag
28. September	Tag der tschechischen Staatsgründung
28. Oktober	Tag der Unabhängigen Tschechoslowakischen Republik
17. November	Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie
24. Dezember	Heiligabend
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Stephanustag

Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub

Wenn ein Mitarbeiter vorübergehend nicht arbeiten kann aufgrund von Krankheit oder Verletzung, hat er Anspruch auf Krankheitsurlaub. Der Ablauf erfordert das Vorlegen eines ärztlichen Attests.

• Erste 14 Kalendertage: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Zahlung des Krankengeldes ab dem 4. Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit. Für die ersten 3 Kalendertage wird kein Krankengeld gewährt. Vom 4. bis zum 14. Kalendertag zahlt der Arbeitgeber 60 % des reduzierten durchschnittlichen Einkommens des Mitarbeiters.
• Ab dem 15. Kalendertag: übernimmt das staatliche Sozialversicherungssystem die Verantwortung für das Krankengeld. Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung (ČSSZ) zahlt Krankengeld (nemocenská) mit einem Satz von 60 % der reduzierten Tagesbemessungsgrundlage. Dieser Satz kann ab dem 31. Tag auf 66 % und ab dem 61. Tag auf 72 % steigen.

Die maximale Dauer für den Bezug von Krankengeld beträgt in der Regel 380 Kalendertage.

Elternzeit

Die Elternzeit in der Tschechischen Republik umfasst Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit, die von einem der Elternteile in Anspruch genommen werden kann.

• Mutterschaft: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 28 Wochen Mutterschaftsurlaub (bzw. 37 Wochen bei Mehrlingsgeburten). Dieser Urlaub beginnt meist 6-8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Während der Mutterschaft erhalten die Mitarbeiterinnen die Mutterschaftshilfe (peněžitá pomoc v mateřství), eine staatliche Sozialleistungen, die auf den vorherigen Einkünften basiert und typischerweise etwa 70 % der reduzierten Tagesbemessungsgrundlage beträgt.
• Vaterschaft: Väter haben Anspruch auf 14 Kalendertage Vaterschaftsurlaub (otcovská dovolená) innerhalb der ersten sechs Wochen nach der Geburt des Kindes. Während dieses Urlaubs erhalten sie eine Vaterschaftshilfe, ebenfalls eine staatliche Sozialleistung, die ähnlich wie die Mutterschaftshilfe berechnet wird.
• Elternzeit: Nach der Mutterschaft (oder ab der Geburt des Kindes, wenn die Mutter keinen Mutterschaftsurlaub nimmt) hat jeder Elternteil Anspruch auf Elternzeit bis zum Alter von drei Jahren des Kindes. Während dieses Zeitraums hat die Familie Anspruch auf eine staatliche Sozialleistung namens Elternbeihilfe (rodičovský příspěvek). Die Gesamtsumme der Elternbeihilfe ist festgelegt und kann von den Eltern monatlich ausgezahlt werden, was die Dauer der Zahlungen beeinflusst, nicht jedoch die Gesamthöhe. Der Arbeitsplatz muss für den Arbeitnehmer bis zum dritten Lebensjahr des Kindes offen gehalten werden.

Adoptionsurlaub ist ähnlich wie Mutterschafts- und Elternzeit, variiert jedoch je nach Alter des Kindes.

Weitere Urlaubsarten

Das tschechische Arbeitsgesetzbuch sieht auch andere Urlaubsarten für spezielle Umstände vor:

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit bei Beerdigungen naher Familienangehöriger. Die Dauer variiert je nach Verwandtschaftsgrad.
• Bildungsurlaub: Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung anstreben, können eine Freistellung erhalten, die je nach Art der Ausbildung bezahlt oder unbezahlt sein kann.
• Urlaub bei persönlichen Hindernissen: Das Gesetz nennt verschiedene persönliche Hindernisse für die Arbeit, wie Arztbesuche, Begleitung eines Familienmitglieds zu medizinischen Terminen, Heirat oder Umzug, für die Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Freizeit haben, gemäß spezifischer Regelungen.
• Sabbatical: Obwohl kein gesetzlich gewährter Anspruch, bieten manche Arbeitgeber ein Sabbatical als Teil ihres Leistungspakets an, meist für langjährige Mitarbeiter. Dies basiert auf der Unternehmenskultur und nicht auf gesetzlichen Vorgaben.