In Togo basiert der Rahmen für Gesundheit und Sicherheit auf verschiedenen Gesetzen, Verordnungen und internationalen Abkommen. Die primäre Gesetzgebung, die diese Rechte und Pflichten umreißt, ist das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail). Das Sozialversicherungsgesetz (Code de Sécurité Sociale) deckt die Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten ab. Togo hat auch mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ratifiziert, die für Gesundheit und Sicherheit relevant sind.

Wichtige Verantwortlichkeiten

Arbeitgeber sind verpflichtet, notwendige Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu ergreifen, geeignete Schutzausrüstung und Schulungen bereitzustellen, Gesundheitsdienste einzurichten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, Arbeitsunfälle und Krankheiten den zuständigen Behörden zu melden und Arbeitnehmer für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu entschädigen.

Arbeitnehmer hingegen sind verpflichtet, Schutzausrüstung zu verwenden und Sicherheitsanweisungen zu befolgen, potenzielle Gefahren und Arbeitsunfälle zu melden und an Schulungen und Ausschüssen zu Gesundheit und Sicherheit teilzunehmen.

Spezifische Vorschriften

Togo hat spezifische Vorschriften für verschiedene Arbeitsplatzgefahren. Diese umfassen allgemeine Hygiene- und Sicherheitsmaßnahmen, Schutz vor Maschinengefahren, Brandschutz, chemische Gefahren, biologische Gefahren und Bausicherheit.

Durchsetzung und Einhaltung

Die Arbeitsinspektion ist für die Inspektion von Arbeitsplätzen und die Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich. Sie können bei Verstößen Verwarnungen, Geldstrafen und Anordnungen erteilen. Das Sozialversicherungssystem spielt eine Rolle bei der Überwachung von Arbeitsunfällen, Krankheiten und Entschädigungsprozessen.

Herausforderungen und Prioritäten

Togo steht vor Herausforderungen bei der Verbesserung der Gesundheits- und Sicherheitslandschaft. Dazu gehören begrenzte Ressourcen und Kapazitäten, die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für informelle Arbeitnehmer und das mangelnde Bewusstsein vieler Arbeitgeber und Arbeitnehmer für Gesundheits- und Sicherheitsrechte und -pflichten. Togo muss die Stärkung der Durchsetzungsmechanismen, den Kapazitätsaufbau für Arbeitsinspektoren und andere Interessengruppen, die Sensibilisierung durch Programme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Ausweitung des Gesundheits- und Sicherheitsschutzes auf den informellen Sektor priorisieren.

Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards (OHS) sind in jedem Arbeitsplatz entscheidend, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Standards decken verschiedene Aspekte ab, einschließlich Risikobewertung und -prävention, Arbeitsplatzhygiene und -sanitär, persönliche Schutzausrüstung (PSA) sowie Erste-Hilfe- und Notfallmaßnahmen.

Risikobewertung und -prävention

Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren zu identifizieren, die damit verbundenen Risiken zu bewerten und Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu schützen.

Arbeitsplatzhygiene und -sanitär

Arbeitsplätze müssen ein gewisses Maß an Sauberkeit, Belüftung, Beleuchtung und sanitären Einrichtungen aufrechterhalten, um anständige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete PSA für identifizierte Gefahren bereitzustellen und deren ordnungsgemäßen Gebrauch und Wartung sicherzustellen.

Erste-Hilfe- und Notfallmaßnahmen

Arbeitsplätze müssen Vorkehrungen für Erste Hilfe und Zugang zu Notfallmedizin im Falle von Unfällen haben.

Spezifische OHS-Standards nach Sektor

Verschiedene Sektoren haben spezifische OHS-Standards. Zum Beispiel hat der Bausektor Vorschriften zur Absturzsicherung, zur Sicherheit bei Ausgrabungen und zur elektrischen Sicherheit. Der Fertigungssektor hat Standards für Maschinenschutz, den Umgang mit gefährlichen Chemikalien und die Lärmkontrolle. Der Agrarsektor hat Vorschriften zur Sicherheit von Pestiziden und zur Prävention von Hitzestress.

Arbeitsmedizinische Dienste

Arbeitgeber können verpflichtet sein, für bestimmte Berufe vor der Einstellung und regelmäßig medizinische Untersuchungen anzubieten. Es besteht auch die Notwendigkeit, Berufskrankheiten zu überwachen und den zuständigen Behörden zu melden. Die Förderung gesunder Verhaltensweisen und die Bereitstellung von Gesundheitsbildung für Arbeitnehmer sind ebenfalls Teil der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie helfen bei der Durchsetzung von Sicherheitsvorschriften, der Identifizierung potenzieller Risiken und Gefahren, der Förderung proaktiver Sicherheitsmaßnahmen und der Sammlung von Daten über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Inspektionsverfahren

Arbeitsinspektoren des Arbeitsministeriums sind befugt, Inspektionen durchzuführen. Sie können Arbeitsplätze betreten, Dokumente prüfen, Mitarbeiter befragen und Proben entnehmen. Inspektionen können routinemäßig, gezielt auf Beschwerden oder Vorfälle basierend oder auf bestimmte Branchen oder Gefahren fokussiert sein. Inspektoren bewerten die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und decken Bereiche wie Arbeitsumgebung, Ausrüstung, Maschinen, Arbeitsplatzhygiene, Verwendung persönlicher Schutzausrüstung, Risikobewertungen, Kontrollmaßnahmen, Notfallvorsorge und Sicherheitsdokumentation ab. Inspektoren beziehen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter während der Inspektionen ein, um Verständnis und gemeinschaftliche Problemlösung zu fördern.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen variiert je nach verschiedenen Faktoren. Branchen mit Hochrisikoaktivitäten können häufiger inspiziert werden. Größere Arbeitsplätze oder solche mit einer Geschichte von Sicherheitsverstößen könnten regelmäßigeren Inspektionen unterzogen werden.

Nachfolgende Maßnahmen

Nach einer Inspektion erstellen die Inspektoren einen Bericht, der Beobachtungen und Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen enthält. Arbeitgebern wird eine angemessene Frist zur Behebung der Verstöße eingeräumt. Nicht-Einhaltung kann zu Verwarnungen, Geldstrafen oder im schlimmsten Fall zur Schließung des Arbeitsplatzes führen. Nachfolgende Inspektionen können durchgeführt werden, um die Umsetzung der Korrekturmaßnahmen zu überprüfen.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit, die sofortige Aufmerksamkeit und ordnungsgemäße Meldung erfordern. Arbeitgeber sind verpflichtet, solche Vorfälle der Arbeitsinspektion und der Nationalen Sozialversicherungskasse (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS) zu melden. Die Meldefristen variieren je nach Schwere des Unfalls. Tödliche Unfälle und schwere Verletzungen müssen innerhalb von 24 Stunden gemeldet werden, während andere arbeitsbedingte Unfälle innerhalb von 48 Stunden gemeldet werden sollten. Arbeitgeber sind verpflichtet, spezifische Formulare zur Meldung von Unfällen zu verwenden, die Informationen über den Arbeitnehmer, die Umstände des Unfalls und die Art der Verletzungen enthalten.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Die Arbeitsinspektion spielt eine entscheidende Rolle bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen. Ihre Aufgabe ist es, die Ursachen zu ermitteln und festzustellen, ob Vorschriften verletzt wurden. Die Untersuchungsverfahren können Interviews mit Zeugen, Arbeitgebern und verletzten Arbeitnehmern, die Untersuchung des Unfallorts und die Überprüfung von Sicherheitsdokumentationen und Aufzeichnungen umfassen. Der Hauptzweck dieser Untersuchungen besteht darin, die Fakten rund um den Unfall festzustellen, beitragende Faktoren zu identifizieren und präventive Maßnahmen zu empfehlen.

Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Die Nationale Sozialversicherungskasse (CNSS) ist für die Verwaltung der Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zuständig. Die Arten der Entschädigung umfassen die Übernahme der medizinischen Kosten für Behandlung und Rehabilitation, vorübergehende Invaliditätsleistungen für den Lohnausgleich während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, dauerhafte Invaliditätsleistungen für den langfristigen oder dauerhaften Verlust der Erwerbsfähigkeit und Hinterbliebenenleistungen im Falle tödlicher arbeitsbedingter Unfälle. Arbeitnehmer, die durch das Sozialversicherungssystem abgedeckt sind, haben Anspruch auf Entschädigung. Der Antragsprozess beinhaltet, dass der verletzte Arbeitnehmer (oder seine Angehörigen im Todesfall) einen Antrag bei der CNSS einreicht, unterstützt durch die erforderlichen Unterlagen, einschließlich medizinischer Berichte.