In Svalbard und Jan Mayen, die hauptsächlich den norwegischen Arbeitsgesetzen unterliegen, können Kündigungen in zwei Haupttypen unterteilt werden: objektive Gründe und subjektive Gründe. Objektive Gründe können eine Verkleinerung oder Umstrukturierung des Unternehmens, mangelnde Qualifikationen oder Eignung des Mitarbeiters für die Rolle oder ein schwerwiegender Verstoß des Mitarbeiters gegen den Arbeitsvertrag umfassen. Subjektive Gründe hingegen können Fehlverhalten des Mitarbeiters, wiederholte unzureichende Leistung oder Vertrauensverlust in den Mitarbeiter umfassen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Svalbard und Jan Mayen werden durch das norwegische Arbeitsumgebungsgesetz geregelt. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt vom Alter und der Dienstzeit des Mitarbeiters ab. Für Mitarbeiter unter 50 Jahren beträgt die Kündigungsfrist mindestens 1 Monat. Für diejenigen im Alter von 50-54 Jahren beträgt sie mindestens 2 Monate. Für Mitarbeiter im Alter von 55-59 Jahren beträgt die Kündigungsfrist mindestens 3 Monate, und für diejenigen ab 60 Jahren beträgt sie mindestens 6 Monate. Die Kündigungsfristen können sich je nach Dienstzeit des Mitarbeiters im Unternehmen verlängern. Beispielsweise hätte ein 45-jähriger Mitarbeiter mit 6 Jahren Dienstzeit Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat.

Abfindung

In Svalbard ist eine Abfindung gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben. Bestimmte Vereinbarungen oder Tarifverträge können jedoch Bestimmungen zur Abfindung enthalten. In Jan Mayen ist eine Abfindung nicht anwendbar, da das Gebiet außer von militärischem und meteorologischem Personal unbewohnt ist.

Svalbard und Jan Mayen, norwegische Territorien, haben starke rechtliche Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung. Die wichtigsten Gesetze in diesem Bereich sind das Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsgesetz (2017) und der Spitzbergenvertrag (1920). Ersteres bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, während letzterer den Bürgern aller Unterzeichnerstaaten gleiche Rechte in Bezug auf Aufenthalt, Geschäftstätigkeit und Zugang zu Ressourcen auf Svalbard gewährt.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetzgebung in Svalbard und Jan Mayen schützt die folgenden Merkmale:

• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck
• Ethnische Zugehörigkeit
• Nationale Herkunft
• Abstammung
• Hautfarbe
• Sprache
• Religion oder Glaube
• Behinderung
• Alter
• Politische Meinung
• Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Beschwerdemechanismen

Wenn eine Person in Svalbard oder Jan Mayen Diskriminierung erfährt, hat sie mehrere Möglichkeiten zur Beschwerde:

• Der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsombud: Diese unabhängige Stelle untersucht Diskriminierungsbeschwerden und bietet Vermittlungs- oder Schlichtungsdienste an.
• Die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde: Bearbeitet Diskriminierungsbeschwerden im Zusammenhang mit Beschäftigungssituationen.
• Die Gerichte: Einzelpersonen können bei Diskriminierungsfällen Klagen vor den norwegischen Gerichten einreichen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Svalbard und Jan Mayen haben die gesetzliche Pflicht, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst:

• Erstellung und Umsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Diese Richtlinien sollten verbotene Verhaltensweisen und Konsequenzen für Verstöße klar definieren.
• Schulung der Mitarbeiter: Diese Schulung sollte Diskriminierungsgesetze, das Erkennen diskriminierenden Verhaltens und angemessene Reaktionen abdecken.
• Ernsthafte Behandlung von Beschwerden: Arbeitgeber müssen einen klaren Prozess zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden einrichten und bei Bedarf schnell Abhilfe schaffen.

In Svalbard und Jan Mayen werden die norwegischen Arbeitsstandards befolgt, die dafür bekannt sind, arbeitnehmerfreundlich zu sein.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Die Standardarbeitswoche in Norwegen beträgt 40 Stunden, im Durchschnitt über einen Zeitraum von vier Wochen. Das bedeutet, dass einige Wochen etwas längere oder kürzere Arbeitszeiten haben können, um das auszugleichen. Überstunden werden mit zusätzlicher Bezahlung oder Freizeitausgleich vergütet. Arbeitnehmer haben Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhepausen. Tägliche Pausen umfassen in der Regel mindestens 30 Minuten für eine Mittagspause und kürzere Pausen im Laufe des Tages. Jede Woche erhalten die Mitarbeiter mindestens einen Tag ununterbrochene Ruhe, typischerweise am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Die norwegische Gesetzgebung betont die Bedeutung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung. Dazu gehören Vorschriften zur Ergonomie, um Muskel-Skelett-Erkrankungen vorzubeugen. Arbeitgeber sind verpflichtet, regelmäßige Bewertungen des Arbeitsplatzes auf ergonomische Gefahren durchzuführen und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Diese Maßnahmen umfassen die Bereitstellung ergonomischer Ausrüstung, ordnungsgemäße Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken und die Einrichtung verstellbarer Arbeitsplätze, die den individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Svalbard und Jan Mayen, die von der norwegischen Regierung mit einem einzigartigen internationalen Vertrag regiert werden, halten sich an strenge Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften für eine sichere Arbeitsumgebung. Diese Vorschriften umfassen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die zuständigen Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Svalbard und Jan Mayen tragen eine erhebliche Verantwortung für das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Wichtige Pflichten umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen gründliche Risikobewertungen für alle Arbeitsplätze und Aufgaben durchführen. Dies beinhaltet die Identifizierung potenzieller Gefahren, die Bewertung ihrer Schwere und die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Minimierung der Risiken.
• Bereitstellung sicherer Arbeitsgeräte: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern sichere und gut gewartete Geräte für ihre zugewiesenen Aufgaben zur Verfügung zu stellen. Dies schließt bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA) ein.
• Schulung und Unterweisung: Arbeitnehmer müssen umfassend in den spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren für ihre Rollen geschult werden. Dies befähigt sie, sicher zu arbeiten und potenzielle Gefahren zu erkennen.
• Unfallmeldung und Untersuchung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsunfälle und Verletzungen den zuständigen Behörden zu melden. Sie müssen auch Untersuchungen durchführen, um ähnliche Vorfälle in der Zukunft zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Svalbard und Jan Mayen besitzen grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die keine unnötigen Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellt.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten, die als unsicher gelten, ohne Konsequenzen ablehnen, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, klare Informationen und angemessene Schulungen zu den für ihre Arbeit relevanten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -verfahren zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Der Gouverneur von Svalbard sowie die norwegische Arbeitsinspektion sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Svalbard und Jan Mayen verantwortlich. Diese Behörden führen Inspektionen durch, untersuchen gemeldete Vorfälle und stellen sicher, dass die Arbeitsplätze den festgelegten Standards entsprechen.