In den Salomonen sind mehrere Leistungen für Arbeitnehmer durch verschiedene gesetzliche Bestimmungen vorgeschrieben, darunter das Arbeitsgesetz (Cap 73), das Beschäftigungsgesetz und das Gesetz gegen unfaire Entlassung.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erwerben mindestens 1,25 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeden vollendeten Kalendermonat der Dienstzeit, was 15 Tage pro Jahr entspricht (außer für Einwandererarbeiter).
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Gelegenheitsarbeitern, haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mindestens 6 Wochen müssen nach der Geburt genommen werden. Der verbleibende Zeitraum kann vor der Entbindung oder nach der obligatorischen Periode genommen werden, wobei eine ärztliche Bescheinigung bei medizinischen Komplikationen den Urlaub weiter verlängern kann (abzugsfähig vom Jahres- oder Krankenurlaub). Arbeitnehmerinnen erhalten mindestens 25% ihres regulären Lohns für 12 Wochen und ihren vollen Satz für jeden genutzten Jahres- oder Krankenurlaub.

Gesundheit und Krankheit

• Krankenurlaub: Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, können einige Arbeitgeber Krankenurlaubsleistungen anbieten. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, Barleistungen bei Krankheit an Arbeitnehmer zu zahlen, die mindestens 26 Wochen ununterbrochen beschäftigt waren. Ein ärztliches Attest kann erforderlich sein, wobei die Leistungen bis zu 22 Tage pro Jahr dauern können.

In den Salomonen bieten Arbeitgeber oft zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente über die obligatorischen Leistungen hinaus anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Einblick in einige beliebte optionale Leistungen:

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Einige Unternehmen bieten Krankenversicherungspläne an, um medizinische Kosten abzudecken, die über das hinausgehen, was die öffentliche Gesundheitsversorgung bietet.

• Wellness-Programme: Fortschrittliche Arbeitgeber könnten Wellness-Programme implementieren, die präventive Gesundheitsversorgung, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheitsuntersuchungen fördern.

Finanzielle Sicherheit

• Beiträge zum Vorsorgefonds: Obwohl es für Arbeitgeber nicht obligatorisch ist, in die Vorsorgekonten der Mitarbeiter (ähnlich wie Altersvorsorgepläne) einzuzahlen, ist dies eine gängige Leistung. Dies bietet den Mitarbeitern eine Einmalzahlung bei Renteneintritt, Auswanderung oder dauerhafter Erwerbsunfähigkeit.

• Lebensversicherung: Einige Arbeitgeber könnten eine Risikolebensversicherung für Mitarbeiter anbieten.

Work-Life-Balance und zusätzliche Unterstützung

• Flexible Arbeitsregelungen: Flexible Arbeitszeiten, Optionen für Fernarbeit oder komprimierte Arbeitswochen können die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.

• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber, insbesondere in städtischen Gebieten, könnten zu den Kinderbetreuungskosten beitragen oder betriebsinterne Kinderbetreuungseinrichtungen bereitstellen.

• Transportzuschüsse: Um die Pendelkosten auszugleichen, könnten Arbeitgeber Transportzuschüsse anbieten oder Firmenshuttles bereitstellen.

• Essenszuschüsse oder kostenlose Mahlzeiten: Subventionierte Mahlzeiten oder kostenlose Mittagessen am Arbeitsplatz können eine Vergünstigung für Mitarbeiter sein.

In den Salomonen gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung bereitzustellen. Das öffentliche Gesundheitssystem bietet eine grundlegende Versorgung, hat jedoch seine Einschränkungen. Schwere medizinische Bedingungen oder Notfälle können eine Evakuierung und Behandlung im Ausland erforderlich machen, was zu erheblichen Kosten führen kann.

Vom Arbeitgeber gesponserte Pläne

Einige Arbeitgeber, insbesondere solche in multinationalen Unternehmen oder die ausländische Talente anziehen, könnten private Krankenversicherungspläne als Teil ihres Leistungspakets anbieten.

Individuelle Abdeckung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, individuelle Krankenversicherungspläne von privaten Anbietern zu erwerben, um Deckungslücken oder persönliche Bedürfnisse zu adressieren.

Bedeutung für Expatriates und ausländische Arbeiter

Für Expatriate-Mitarbeiter und ausländische Arbeiter in den Salomonen wird dringend empfohlen, eine private Krankenversicherung mit medizinischer Evakuierungsdeckung abzuschließen. Dies kann finanzielle Sicherheit bieten und den Zugang zu qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung im Notfall sicherstellen.

Der primäre Mechanismus zur Altersvorsorge für Beschäftigte im formellen Sektor auf den Salomonen ist der Solomon Islands National Provident Fund (SINPF). Es handelt sich um ein obligatorisches beitragsorientiertes System, das vom Ministerium für Handel, Industrie, Arbeit und Einwanderung überwacht wird.

Hauptmerkmale des SINPF:

• Beiträge: Arbeitnehmer zahlen 5% ihres Bruttomonatseinkommens, während Arbeitgeber 7,5% beitragen. Freiwillige Beiträge sind ebenfalls erlaubt.
• Leistungen: Mitglieder können ihre angesparten Ersparnisse bei Erreichen des Rentenalters (normalerweise 50 Jahre) oder unter bestimmten Umständen wie dauerhafter Erwerbsunfähigkeit, Auswanderung oder Entlassung abheben.

Alternative und ergänzende Optionen:

• Private Renten: Obwohl weniger verbreitet, bieten einige Arbeitgeber, insbesondere in größeren Unternehmen, neben den SINPF-Beiträgen auch private Rentenpläne an. Diese Pläne können zusätzliche Vorteile und Altersvorsorgesicherheit bieten.
• Persönliche Ersparnisse und Investitionen: Arbeitnehmer können sich entscheiden, unabhängig zu sparen oder in persönliche Altersvorsorgepläne zu investieren, um ihre SINPF-Leistungen zu ergänzen.

Herausforderungen und Überlegungen:

• Begrenzte Investitionsmöglichkeiten: Die Investitionsmöglichkeiten des SINPF könnten im Vergleich zu privaten Rentenplänen begrenzt sein, was sich auf die langfristigen Renditen auswirken könnte.
• Abdeckung des informellen Sektors: Ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte auf den Salomonen ist im informellen Sektor tätig und hat keinen Zugang zu formellen Altersvorsorgeplänen. Das Regierungsprogramm YouSave zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen, indem es freiwillige Beiträge für Selbstständige ermöglicht.