Die zentrale Gesetzgebung, die Gesundheit und Sicherheit auf den Salomonen regelt, ist das Safety at Work Act 1982. Dieses Gesetz schafft einen Rahmen zum Schutz des Wohlbefindens aller Personen am Arbeitsplatz.

Wichtige Pflichten und Verantwortlichkeiten

Pflichten der Arbeitgeber

Das Safety at Work Act 1982 legt mehrere wichtige Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber fest, darunter:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihr Arbeitsplatz so weit wie möglich sicher und frei von Gesundheitsrisiken ist. Dies umfasst die Wartung sicherer Geräte, Arbeitssysteme und die Bereitstellung geeigneter Informationen und Schulungen für Mitarbeiter.
• Umgang mit gefährlichen Stoffen: Arbeitgeber müssen die Risiken im Zusammenhang mit gefährlichen Stoffen managen, einschließlich der Einrichtung sicherer Handhabungs-, Lagerungs- und Entsorgungsverfahren.
• Bereitstellung von Schutzausrüstung: Arbeitgeber müssen die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen und deren Verwendung sicherstellen, wenn dies erforderlich ist.
• Meldung von Unfällen und Krankheiten: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle, gefährliche Vorkommnisse und Berufskrankheiten den zuständigen Behörden melden.

Pflichten der Arbeitnehmer

Das Safety at Work Act 1982 legt auch Pflichten für Arbeitnehmer fest, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern:

• Sorge für sich selbst und andere tragen: Arbeitnehmer müssen angemessene Sorgfalt für ihre eigene Sicherheit walten lassen und Handlungen vermeiden, die andere gefährden könnten.
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern: Arbeitnehmer müssen mit den Bemühungen ihrer Arbeitgeber zur Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen kooperieren.
• Verwendung von Schutzausrüstung: Arbeitnehmer müssen die von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte PSA und Sicherheitsausrüstung verwenden.

Spezifische Vorschriften

Das Safety at Work Act 1982 ermächtigt den für Arbeitsangelegenheiten zuständigen Minister, weitere Vorschriften für spezifische Branchen oder Gefahren zu erlassen. Einige Bereiche, die zusätzliche Vorschriften haben könnten, umfassen:

• Bauwesen
• Fertigung
• Bergbau
• Umgang mit Chemikalien
• Lärmbelastung

Durchsetzung und Strafen

Verstöße gegen das Safety at Work Act 1982 können erhebliche Strafen nach sich ziehen, einschließlich hoher Geldstrafen und potenzieller Haftstrafen für schwere Verstöße.

Bedeutung von Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen

Die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung; sie bringt auch greifbare Vorteile wie:

• Verhinderung von Arbeitsunfällen und Krankheiten
• Reduzierung von Ausfallzeiten und Produktivitätsverlusten
• Verbesserung der Mitarbeiterstimmung und des Wohlbefindens
• Schutz von Unternehmen vor Haftung und Rufschädigung.

Arbeitsschutz (OHS) ist ein wesentlicher Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und auf den Salomonen wird er durch das Safety at Work Act 1982 geregelt. Diese Gesetzgebung legt die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Zusätzliche Standards und Praktiken sind in den Ministerial Approved Codes of Practice detailliert beschrieben, die spezifische Bereiche wie Drucksysteme, elektrische Installationen und Hebemaschinen abdecken.

Gefahrenidentifikation und Risikomanagement

Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und geeignete Kontrollmaßnahmen zu implementieren. Diese Bewertungen sollten regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie aktuell bleiben. Die Hierarchie der Kontrollen wird in OHS-Praktiken betont, wobei die Beseitigung von Gefahren Priorität hat. Wenn eine Beseitigung nicht möglich ist, sollten Maßnahmen der Hierarchie folgen: Substitution, technische Kontrollen, administrative Kontrollen und schließlich persönliche Schutzausrüstung (PSA).

Arbeitsumgebung

Die Sicherheit und Wartung von Maschinen und Geräten sind von größter Bedeutung, wobei geeignete Schutzvorrichtungen erforderlich sind. Ergonomie ist ein weiterer Schwerpunkt, wobei die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitspraktiken darauf abzielt, das Risiko von Muskel-Skelett-Verletzungen zu minimieren. Lärmminderung ist ebenfalls wichtig, wobei die Exposition gegenüber übermäßigem Lärm durch technische Lösungen, administrative Kontrollen oder, falls erforderlich, durch PSA kontrolliert wird. Darüber hinaus sollte die Luftqualität am Arbeitsplatz innerhalb akzeptabler Werte gehalten werden, um Atemwegsprobleme zu verhindern.

Chemikaliensicherheit

Arbeitgeber müssen Risiken im Zusammenhang mit gefährlichen Stoffen identifizieren und managen. Dies umfasst die ordnungsgemäße Kennzeichnung, Lagerung, Handhabungsverfahren und Entsorgung. Sicherheitsdatenblätter (MSDSs) für gefährliche Stoffe müssen den Arbeitnehmern jederzeit zugänglich sein.

Notfallplanung

Arbeitsplätze müssen über angemessene Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultes Personal verfügen. Sie müssen auch Notfallverfahren für potenzielle Vorfälle wie Brände und Verschüttungen festlegen.

Mitarbeiterbeteiligung

Arbeitgeber sollten Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsgefahren, sicheren Arbeitsverfahren und der Verwendung von Sicherheitsausrüstung anbieten. Sie sind auch verpflichtet, die Mitarbeiter in OHS-Angelegenheiten zu konsultieren und ihre Beteiligung an der Identifizierung und Verwaltung von Risiken zu fördern.

Trotz dieser Vorschriften stehen die Salomonen vor Herausforderungen bei der Durchsetzung und vollständigen Umsetzung starker OHS-Standards. Dazu gehören begrenzte Ressourcen für die Einheit für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH), Schwierigkeiten bei der Durchsetzung von OHS-Standards in kleinen oder informellen Unternehmen und ein Mangel an Bewusstsein bei einigen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über OHS-Anforderungen.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein entscheidendes Instrument zur Durchsetzung von Sicherheitsvorschriften. Sie identifizieren proaktiv Gefahren, bewerten die Einhaltung von Standards und fördern kontinuierliche Verbesserungen der Arbeitssicherheit.

Inspektionsverfahren

Befugnisse der Inspektoren

Inspektoren haben weitreichende Befugnisse. Diese umfassen das Recht:

• Arbeitsplätze während der Arbeitszeiten unangekündigt zu betreten.
• Untersuchungen, Tests und Befragungen durchzuführen.
• Proben zu entnehmen oder Fotos zu machen.
• Die Vorlage von Dokumenten oder Aufzeichnungen zu verlangen.
• Arbeitgeber, Arbeitnehmer und andere Personen zu befragen.

Inspektionskriterien

Inspektionen werden durchgeführt, um die Einhaltung verschiedener Anforderungen am Arbeitsplatz zu bewerten. Typischerweise untersuchte Schlüsselbereiche umfassen:

• Allgemeine Arbeitsplatzbedingungen: Ordnung, Beleuchtung, Belüftung, sanitäre Einrichtungen und Sozialräume.
• Maschinen und Ausrüstung: Schutzvorrichtungen, Betriebszustand, Wartung und Inspektionsaufzeichnungen.
• Gefährliche Stoffe: Handhabung, Lagerung, Kennzeichnung, Verfügbarkeit von Sicherheitsdatenblättern (MSDS).
• Erste Hilfe und Notfallverfahren: Angemessenheit der Vorkehrungen, Schulungsnachweise.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Verfügbarkeit, Eignung und ordnungsgemäße Verwendung.
• Aufzeichnungen: Unfallberichte, Schulungsnachweise, Wartungsprotokolle.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen kann je nach Faktoren variieren, wie zum Beispiel:

• Risikoprofil der Branche: Hochrisikobranchen können häufiger inspiziert werden.
• Beschwerdebasierte Inspektionen: Inspektoren können gezielte Inspektionen als Reaktion auf spezifische Beschwerden über Gefahren einleiten.
• Geplante Inspektionen: Proaktive Inspektionen können Teil des jährlichen Plans des Inspektors sein.

Nachfolgende Maßnahmen

Inspektoren haben mehrere Werkzeuge zur Verfügung, um bei einer Inspektion festgestellte Nichteinhaltungen zu adressieren:

• Informelle Beratung: Bei geringfügigen Problemen können Inspektoren informelle Ratschläge und Anleitungen an den Arbeitgeber geben.
• Verbesserungsanzeigen: Bei erheblichen oder wiederkehrenden Problemen kann eine formelle Verbesserungsanzeige erforderliche Maßnahmen und eine Frist für die Einhaltung festlegen.
• Untersagungsverfügungen: Wenn unmittelbare Risiken identifiziert werden, kann ein Inspektor eine Untersagungsverfügung erlassen, um eine bestimmte Tätigkeit einzustellen oder einen gefährlichen Bereich zu schließen.
• Strafverfolgung: Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen können rechtliche Schritte eingeleitet werden, die zu Geldstrafen oder Haftstrafen führen.

Bedeutung von Arbeitsplatzinspektionen

Regelmäßige und effektive Arbeitsplatzinspektionen spielen eine bedeutende Rolle bei:

• Abschreckung: Inspektionen helfen, Verstöße zu verhindern und fördern eine Sicherheitskultur.
• Früher Gefahrenidentifikation: Inspektionen können potenzielle Risiken identifizieren, bevor sie zu Verletzungen oder Krankheiten führen.
• Sicherstellung der Einhaltung: Inspektionen überprüfen, ob Arbeitsplätze den Standards entsprechen.
• Verbesserung der Sicherheitskultur: Der Inspektionsprozess und die nachfolgenden Maßnahmen können das Bewusstsein schärfen und das Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ändern, wodurch die allgemeine Sicherheitskultur am Arbeitsplatz verbessert wird.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit, die sofortige Aufmerksamkeit erfordert. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte arbeitsbedingte Unfälle und Vorfälle umgehend zu melden. Dazu gehören tödliche Unfälle, schwere Unfälle und gefährliche Vorkommnisse. Der Meldeprozess beinhaltet die Verwendung eines spezifischen Formulars, das Details wie die Informationen der verletzten Person, das Datum, die Uhrzeit und den Ort des Vorfalls, die Art der Verletzung oder Krankheit, eine Beschreibung der Umstände und etwaige Zeugen erfasst.

Unfalluntersuchung

Die Verantwortung für die Untersuchung schwerer Arbeitsunfälle liegt typischerweise bei der Einheit für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) innerhalb der Arbeitsabteilung. Ziel dieser Untersuchungen ist es, die Hauptursachen des Unfalls zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen zu empfehlen, um ähnliche Vorfälle in Zukunft zu verhindern. Der Untersuchungsprozess kann den Besuch des Arbeitsplatzes, die Befragung von Zeugen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, das Sammeln von Beweismaterial und die Überprüfung relevanter Dokumente umfassen.

Entschädigungsansprüche

Verletzte Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung gemäß dem Arbeitnehmerschutzgesetz. Dieses Gesetz bietet ein verschuldensunabhängiges Entschädigungssystem für Arbeitnehmer, die arbeitsbedingte Verletzungen oder Berufskrankheiten erleiden. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können Entschädigungen für medizinische Ausgaben, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit und Todesfallleistungen erhalten.

Der Anspruchsprozess umfasst die Meldung des Unfalls durch den verletzten Arbeitnehmer an den Arbeitgeber, eine medizinische Bewertung zur Bestimmung des Grades der Arbeitsunfähigkeit, die Einreichung der erforderlichen Formulare und Dokumente durch den Arbeitgeber bei der Arbeitsabteilung sowie eine Überprüfung und Entscheidung durch die Arbeitsabteilung.

Bedeutung der Unfallprotokolle

Die strikte Einhaltung der Protokolle zur Unfallmeldung, -untersuchung und -entschädigung kann die Sicherheit verbessern, verletzte Arbeitnehmer unterstützen und die Verantwortlichkeit fördern. Das Verständnis der Unfallursachen ermöglicht die Umsetzung präventiver Maßnahmen. Verletzte Arbeitnehmer erhalten rechtzeitig Entschädigung und Unterstützung für die Genesung. Arbeitgeber übernehmen die Verantwortung für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit.