In Rumänien muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmten rechtlichen Gründen entsprechen. Diese umfassen Gründe im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer, wie disziplinarische Kündigung, berufliche Unzulänglichkeit und medizinische Unfähigkeit. Auch Gründe, die nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer stehen, können zur Beendigung führen, wie z.B. Umstrukturierungen oder wirtschaftliche, technologische oder organisatorische Veränderungen, die die Tätigkeit des Unternehmens betreffen und die Position des Arbeitnehmers überflüssig machen.

Kündigungsfristen

Die standardmäßige Mindestkündigungsfrist beträgt 20 Arbeitstage. Dies gilt für Fälle der Kündigung aufgrund der Leistung des Arbeitnehmers oder medizinischer Unfähigkeit sowie bei individuellen/kollektiven Entlassungen. Ausnahmen umfassen Kündigungen während der Probezeit und die fristlose Kündigung ohne Kündigungsfrist bei schwerwiegenden disziplinarischen Verstößen oder wenn ein Arbeitnehmer für mehr als 30 Tage in Haft ist.

Abfindung

Unter bestimmten Umständen haben rumänische Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechtigung und die Höhe der Abfindung richten sich nach dem Kündigungsgrund, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Tarifverträgen (CBAs). Abfindungen gelten typischerweise bei Umstrukturierungen oder Entlassungen, jedoch möglicherweise nicht bei disziplinarischen Kündigungen. Längere Beschäftigungszeiten führen in der Regel zu einer höheren Abfindung. Einzelne Unternehmen oder Branchen können großzügigere Abfindungspakete anbieten als die im rumänischen Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestanforderungen.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber sind oft verpflichtet, vor der Einleitung von Kündigungen, insbesondere bei kollektiven Entlassungen, Rücksprache mit den Arbeitnehmern und/oder Arbeitnehmervertretern zu halten. Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, Kündigungen anzufechten, die sie für ungerechtfertigt halten. Das rumänische Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 53/2003) bietet den wesentlichen Rahmen für Kündigungsfristen und Bestimmungen zur Abfindung.

Rumänien verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung. Das primäre Gesetz in diesem Bereich ist die Regierungsverordnung (GO) Nr. 137/2000 über die Verhinderung und Sanktionierung aller Formen von Diskriminierung.

Geschützte Merkmale

Das rumänische Antidiskriminierungsgesetz bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale:

• Rasse
• Nationalität
• Ethnische Zugehörigkeit
• Sprache
• Religion
• Soziale Kategorie
• Überzeugungen
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Alter
• Behinderung
• Nicht ansteckende chronische Krankheit
• HIV-Infektion
• Zugehörigkeit zu einer benachteiligten Kategorie
• Jegliche andere ähnliche Kriterien

Mechanismus zur Wiedergutmachung

Opfer von Diskriminierung in Rumänien haben mehrere Möglichkeiten, Wiedergutmachung zu suchen:

• Der Nationale Rat zur Bekämpfung der Diskriminierung (NCCD): Der NCCD ist eine unabhängige Stelle, die für die Untersuchung und Entscheidung von Diskriminierungsbeschwerden zuständig ist. Sie haben die Befugnis, Abhilfemaßnahmen wie die Beendigung der diskriminierenden Handlung, die Wiederherstellung der Situation vor der Diskriminierung, Schadensersatz und Geldstrafen für den Täter anzuordnen.
• Zivilgerichte: Opfer können Zivilklagen auf Schadensersatz und andere Abhilfemaßnahmen für Diskriminierungshandlungen einreichen.
• Strafgerichte: In schweren Fällen können diskriminierende Handlungen strafrechtliche Vergehen darstellen, die zu einer Strafverfolgung führen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Rumänien tragen erhebliche rechtliche Verantwortungen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Diese umfassen:

• Antidiskriminierungspolitik: Arbeitgeber müssen eine klare Politik entwickeln und umsetzen, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale verbietet.
• Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und Gleichstellung am Arbeitsplatz anzubieten.
• Belästigungsprävention: Arbeitgeber müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um jede Form von Belästigung im Zusammenhang mit den geschützten Merkmalen zu verhindern und zu bekämpfen.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber müssen interne Mechanismen einrichten, damit Mitarbeiter Diskriminierung oder Belästigung ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen melden können.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen treffen, damit sie ihre Arbeit effektiv ausführen können.

Zusätzlich zur GO 137/2000 verstärken andere Gesetze wie das Arbeitsgesetzbuch und das Gesetz Nr. 202/2002 über die Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern die Antidiskriminierungsprinzipien am rumänischen Arbeitsplatz weiter.

Rumänien hält sich an spezifische Vorschriften bezüglich der Arbeitsbedingungen, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Arbeitszeiten

Das rumänische Arbeitsgesetzbuch schreibt eine 40-Stunden-Woche vor, die typischerweise auf fünf Arbeitstage mit Acht-Stunden-Schichten verteilt ist. Dies gewährleistet, dass die Arbeitnehmer einen vorhersehbaren Zeitplan und ausreichend Ruhezeit haben. Während einige Überstunden erlaubt sind, sind diese streng reguliert. Die maximal erlaubten Überstunden betragen acht Stunden pro Woche, sodass die gesamte wöchentliche Arbeitszeit innerhalb von 48 Stunden bleibt. Diese Regelung hilft, ein Ausbrennen der Arbeitnehmer zu verhindern und fördert eine gesunde Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten werden für jüngere Arbeitnehmer weiter angepasst. Für unter 18-Jährige ist die Arbeitszeit auf maximal 30 Stunden pro Woche begrenzt, und Überstunden sind nicht erlaubt. Dies schützt ihre Entwicklung und stellt sicher, dass sie Zeit für Bildung und Freizeit haben.

Ruhepausen

Rumänien schreibt Ruhepausen für Arbeitnehmer während des Arbeitstages vor. Die Einzelheiten sind im Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich festgelegt, werden jedoch allgemein als kurze Pausen im Laufe des Tages verstanden, um Erfrischung und Konzentration zu ermöglichen. Wichtiger ist, dass das rumänische Gesetz mindestens zwei aufeinanderfolgende Ruhetage pro Woche garantiert, typischerweise samstags und sonntags. Diese vorgeschriebene Ruhezeit ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich vollständig zu erholen und erfrischt zur Arbeit zurückzukehren. Alle Arbeitnehmer in Rumänien haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub. Dies ermöglicht längere Pausen zur Entspannung und Erholung.

Ergonomische Anforderungen

Rumänien setzt das Gesetz Nr. 319/2006 über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch. Dieses Gesetz umreißt die Verantwortung der Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Obwohl ergonomische Prinzipien nicht ausdrücklich vorgeschrieben sind, fallen sie wahrscheinlich unter den Geltungsbereich dieses Gesetzes. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren, indem sie geeignete Ausrüstung und Arbeitsplätze bereitstellen, die eine gute Körperhaltung und Arbeitspraktiken fördern.

Rumänien priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieser Leitfaden untersucht die wichtigsten Aspekte dieses Rahmens und skizziert die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Gesetz Nr. 319/2006 über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bildet die Grundlage für die Pflichten der Arbeitgeber in Rumänien. Diese Pflichten umfassen eine Vielzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzrisiken identifizieren und bewerten und präventive Maßnahmen ergreifen, um die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Berufskrankheiten zu minimieren.
• Bereitstellung von sicherer Arbeitsausrüstung und PSA: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern sichere Arbeitsausrüstung und persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, die den spezifischen Gefahren entsprechen.
• Arbeitsplatzgestaltung und -wartung: Die Gestaltung und Wartung des Arbeitsplatzes muss die Sicherheit priorisieren, einschließlich angemessener Belüftung, Beleuchtung und Ergonomie.
• Information und Schulung: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern ausreichende Informationen und Schulungen zu den für ihre Aufgaben relevanten Gesundheits- und Sicherheitsverfahren bereitstellen.
• Gesundheitsüberwachung: Abhängig von den spezifischen Risiken können Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsüberwachungsprogramme für Arbeitnehmer zu implementieren.
• Vorfallmeldung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle, gefährliche Vorkommnisse und vermutete Berufskrankheiten den zuständigen Behörden zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Gesetz garantiert den Arbeitnehmern auch mehrere Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu erhalten, die ihre Arbeit betreffen.
• Recht auf Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, von denen sie vernünftigerweise glauben, dass sie eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen.
• Recht auf Mitwirkung an Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitnehmer haben durch benannte Vertreter das Recht, an Diskussionen und Entscheidungsprozessen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit, Familie und Sozialschutz trägt die Gesamtverantwortung für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in Rumänien. Das Ministerium setzt die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch die Arbeitsinspektion durch, die Arbeitsplatzinspektionen durchführt und Sanktionen bei Nichteinhaltung verhängt.

Darüber hinaus spielt das Gesundheitsministerium eine Rolle bei der Ausarbeitung nationaler Gesetze zu Gesundheit am Arbeitsplatz und Arbeitsmedizin.