In Rumänien bietet das Arbeitsgesetz eine Struktur für Arbeitszeiten, die darauf abzielt, ein Gleichgewicht zwischen dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen der Arbeitgeber zu finden.

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches von Rumänien. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Wenn die durchschnittlichen Arbeitsstunden über einen Zeitraum von vier Monaten berechnet werden und der Durchschnitt innerhalb von 48 Stunden pro Woche bleibt, kann diese Grenze überschritten werden.

Die normale Arbeitswoche, gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches von Rumänien, beträgt 40 Stunden. Dies verteilt sich typischerweise auf fünf Arbeitstage, was einem 8-Stunden-Arbeitstag entspricht. Es kann jedoch eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitsstunden innerhalb der Woche vereinbart werden.

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren ist die Arbeitswoche reduziert, mit einem Maximum von 30 Stunden pro Woche, wie in Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuches von Rumänien angegeben.

Überstundenarbeit ist in Rumänien eine gängige Praxis, die durch spezifische Vorschriften im rumänischen Arbeitsgesetzbuch geregelt ist.

Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten geleistet wird. Arbeitgeber benötigen in der Regel die Zustimmung der Arbeitnehmer für Überstundenarbeit. Ausnahmen bestehen jedoch in Fällen höherer Gewalt oder dringender Arbeiten zur Verhinderung von Unfällen oder zur Minderung ihrer Folgen.

Es gibt maximale Überstundenlimits. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als acht Überstunden pro Woche leisten. Die durchschnittliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf über einen Zeitraum von vier Monaten 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer für Überstundenarbeit auf eine von zwei Arten entschädigen:

• Bezahlter Freizeitausgleich: Arbeitnehmer können innerhalb der nächsten 60 Kalendertage nach der Überstundenarbeit bezahlten Freizeitausgleich erhalten. Die Anzahl der bezahlten freien Tage sollte der Anzahl der geleisteten Überstunden entsprechen.
• Überstundenvergütung: Wenn bezahlter Freizeitausgleich nicht möglich ist, müssen Arbeitnehmer für Überstunden mit einem Satz von mindestens 75% ihres Grundgehalts bezahlt werden. Der genaue Satz kann im kollektiven Arbeitsvertrag des Unternehmens oder im individuellen Arbeitsvertrag ausgehandelt werden, darf jedoch nicht unter die Mindestgrenze fallen.

Wenn ein Arbeitnehmer an Feiertagen oder Ruhetagen Überstunden leistet, hat er Anspruch auf bezahlten Freizeitausgleich innerhalb der nächsten 30 Tage, der der Anzahl der geleisteten Überstunden entspricht, oder auf eine zusätzliche Zahlung von mindestens 100% seines Grundgehalts für die geleisteten Überstunden.

Das rumänische Arbeitsrecht verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer dazu zu zwingen, auf ihr Recht auf maximale Arbeitszeiten zu verzichten und Überstundenvergütungen im Grundgehalt zu inkludieren.

Das rumänische Arbeitsrecht garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer und stellt sicher, dass sie genügend Zeit zur Erholung und zur Aufrechterhaltung ihres Wohlbefindens haben.

Tägliche Ruhezeiten

• Mindestpause: Arbeitnehmer, die mehr als sechs Stunden täglich arbeiten, haben Anspruch auf eine Mittagspause und andere Pausen.
• Details der Pausen: Die Einzelheiten dieser Pausen, wie Dauer und ob sie bezahlt werden, werden durch den geltenden Tarifvertrag oder die internen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt.
• Ausnahme für Minderjährige: Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die mehr als viereinhalb Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten.

Ruhe zwischen Arbeitstagen

• Mindestanzahl an aufeinanderfolgenden Stunden: Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.
• Ausnahme für Schichtarbeit: Bei Schichtarbeit beträgt die Mindestruhezeit zwischen den Schichten nicht weniger als 8 Stunden.

Wöchentliche Ruhezeit

• Mindestdauer: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 48 aufeinanderfolgenden Stunden. Diese fällt in der Regel auf Samstag und Sonntag, aber Abweichungen können durch einen Tarifvertrag oder die internen Vorschriften des Arbeitgebers vereinbart werden.
• Alternative Tage: Wenn der Arbeitgeber die übliche Wochenendpause nicht gewähren kann, kann er alternative Ruhetage anbieten, muss jedoch den Arbeitnehmer für die Wochenendarbeit gemäß der Vereinbarung oder dem individuellen Arbeitsvertrag entschädigen.

In Rumänien legt das Arbeitsgesetzbuch Richtlinien für Nachtschichten und Wochenendarbeit fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Ein Arbeitnehmer qualifiziert sich als Nachtarbeiter, wenn sein Arbeitsplan eines der folgenden Kriterien erfüllt:

• Mindestens 3 Stunden seiner täglichen Schicht fallen zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.
• Mindestens 30 % seiner monatlichen Arbeitsstunden fallen in die Nachtzeit.

Die normale Arbeitsdauer für Nachtschichten darf im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten, berechnet über einen Bezugszeitraum von bis zu 3 Monaten. Es gibt jedoch Ausnahmen für Nachtarbeiter unter gefährlichen oder herausfordernden Bedingungen. Ihre tägliche Arbeitszeit darf in einem Zeitraum von 24 Stunden 8 Stunden nicht überschreiten, es sei denn, eine Kollektivvereinbarung erlaubt eine Verlängerung und sieht Ausgleichszeit oder zusätzliche Bezahlung vor.

Nachtarbeiter haben Anspruch auf eine der folgenden Leistungen:

• Eine um eine Stunde verkürzte Schicht im Vergleich zur normalen Tagschicht.
• Eine Mindestlohnerhöhung von 25 % für während der Nachtzeit geleistete Arbeitsstunden.

Das rumänische Arbeitsgesetzbuch garantiert den Arbeitnehmern eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 48 Stunden, die in der Regel auf das Wochenende fällt. In Situationen, in denen eine Wochenendruhe nicht möglich ist, müssen Arbeitgeber alternative Ruhetage anbieten und die Arbeitnehmer für die Wochenendarbeit entschädigen.

Zusätzliche Überlegungen umfassen:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Nachtarbeit verrichten.
• Der spezifische Arbeitsplan, einschließlich Nacht- und Wochenendschichten, sollte den Arbeitnehmern mitgeteilt und am Arbeitsplatz ausgehängt werden.