Verlassen in Nicaragua

Den Umgang mit Urlaubsansprüchen von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Aspekt der Personalverwaltung in jedem Land, und Nicaragua hat spezifische Vorschriften für verschiedene Arten von Urlaub. Das Verständnis dieser Anforderungen ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze sicherzustellen und positive Arbeitnehmerbeziehungen zu pflegen. Diese Vorschriften umfassen alles von obligatorischer jährlicher Urlaubzeit bis hin zu Regelungen bei Krankheit, gesetzlichen Feiertagen und bedeutenden Lebensereignissen wie Geburt.

Arbeitgeber, die in Nicaragua tätig sind, müssen die Mindeststandards des Arbeitsgesetzbuches bezüglich bezahlter Freizeit einhalten. Diese Standards sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen und die notwendige Auszeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten und bürgerliche Pflichten zu gewährleisten. Das Wissen um diese Richtlinien ist Schlüssel für eine effektive und gesetzeskonforme Personalverwaltung.

Jährlicher Urlaubsanspruch

Mitarbeitende in Nicaragua haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch basiert auf der Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber.

• Nach sechsmonatiger ununterbrochener Dienstzeit besteht Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub.
• Dieser Anspruch erhöht sich mit einer Rate von 2,5 Tagen pro Monat Beschäftigungszeit.
• Der Urlaub muss in der Regel innerhalb von sechs Monaten nach dem Zeitraum genommen werden, in dem er erworben wurde.
• Der Zeitpunkt des Urlaubs wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart, wobei der Arbeitgeber bei betrieblichen Erfordernissen das letzte Wort haben kann.
• Der Urlaubslohn wird auf Basis des durchschnittlichen regulären Gehalts des Mitarbeiters der letzten sechs Monate vor Urlaubsbeginn berechnet.

Gesetzliche Feiertage

Nicaragua begeht im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung an diesen Tagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, erhält dieser üblicherweise einen Zuschlag, oft doppelt so hoch wie der reguläre Satz.

Hier sind die standardmäßigen gesetzlichen Feiertage in Nicaragua im Jahr 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
18. Januar	Geburtstag von Rubén Darío
2. Februar	Tag der Versöhnung und des Friedens
21. Februar	Gedenken an General Augusto C. Sandino
2. April	Gründonnerstag
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
19. Juli	Tag der Sandinistischen Revolution
14. September	Schlacht von San Jacinto
15. September	Unabhängigkeitstag
8. November	Tod von Carlos Fonseca Amador
8. Dezember	Mariä-Himmelfahrts-Tag
25. Dezember	Weihnachten

Beachten Sie, dass einige Feiertage, insbesondere während der Heiligen Woche (Semana Santa), zusätzliche freie Tage oder verkürzte Arbeitszeiten umfassen können, abhängig von Brauchtum und Unternehmenspolitik. Die verpflichtenden bezahlten Feiertage sind in der Regel Gründonnerstag und Karfreitag.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Nicaragua haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand im Falle von Krankheit oder Verletzung, die sie an der Arbeit hindert.

• Mitarbeitende müssen in der Regel eine medizinische Bescheinigung eines anerkannten Gesundheitsfachmanns vorlegen, um ihre Abwesenheit zu rechtfertigen.
• Die Dauer des bezahlten Krankenstands hängt von der Beschäftigungsdauer und der Art der Erkrankung ab, oft in Verbindung mit den Sozialversicherungsleistungen.
• Bei kurzfristigen Erkrankungen ist der Arbeitgeber in der Regel verantwortlich, einen Teil des Gehalts zu zahlen, während die Sozialversicherungsanstalt (INSS) den Rest übernimmt, vorausgesetzt, der Mitarbeiter ist registriert und die Beiträge sind aktuell.
• Der spezifische Prozentsatz, den Arbeitgeber und INSS zahlen, sowie die maximale Dauer des bezahlten Krankenstands, werden durch die Sozialversicherungsregelungen und das Arbeitsgesetzbuch geregelt. In der Regel zahlt der Arbeitgeber 40 % und das INSS 60 % des durchschnittlichen Gehalts für einen festgelegten Zeitraum, bis zu einer maximalen Dauer (z.B. 26 Wochen, verlängerbar).
• Mitarbeitende sind während eines zertifizierten Krankenstandes vor Kündigung geschützt, bis zu dem gesetzlichen Maximalzeitraum und den sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.

Elternzeit

Das nicaraguanische Recht gewährt Elternzeitansprüche, vor allem im Zusammenhang mit Mutterschutz.

Mutterschutz

• Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschutz.
• Diese Zeit wird in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und sechs Wochen nach der Geburt genommen.
• Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten kann die Dauer der Elternzeit aufgrund medizinischer Notwendigkeit verlängert werden.
• Das Mutterschaftsgeld wird hauptsächlich von der Sozialversicherungsanstalt (INSS) getragen, vorausgesetzt, die Mitarbeitende ist registriert und erfüllt die Beitragspflichten. Die Zahlung beträgt üblicherweise 60 % des durchschnittlichen Gehalts.
• Arbeitgeber dürfen eine Mitarbeitende während Schwangerschaft und Mutterschutz nicht kündigen, außer bei spezifischen, gesetzlich definierten wichtigen Gründen, die nicht mit der Schwangerschaft oder dem Mutterschutz in Zusammenhang stehen.

Paternitätsurlaub

• Das nicaraguanische Recht sieht derzeit keine gesetzliche Verpflichtung für eine bestimmte Dauer bezahlten Paternitätsurlaubs für Väter vor.
• Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise einige Tage bezahlten oder unbezahlten Urlaub als betriebliches Benefit an, eine gesetzliche Verpflichtung besteht jedoch nicht.

Adoptionsurlaub

• Für Adoptionsurlaub, der dem Mutterschutz vergleichbar wäre, sind keine expliziten gesetzlichen Regelungen im gleichen Umfang wie beim Mutterschutz festgelegt.
• Anspruch auf Urlaub für adoptierende Eltern kann interpretationsabhängig oder durch spezielle Vereinbarungen geregelt sein, jedoch gibt es keinen verpflichtenden bezahlten Zeitraum, der dem Mutterschutz entspricht.

Andere Arten von Urlaub

Neben den primären Kategorien erkennt das nicaraguanische Arbeitsrecht weitere Situationen an, in denen Mitarbeitende Anspruch auf Urlaub haben könnten, allerdings können sich spezifische Details und Vorgaben unterscheiden.

• Trauerurlaub: Zwar ist kein festgelegter gesetzlicher Anspruch mit fixer Dauer, doch gewähren Arbeitgeber bei Todesfällen eines unmittelbaren Familienmitglieds häufig einige Tage bezahlten oder unbezahlten Urlaub. Dies wird oft anhand der Unternehmenspolitik oder in Kollektivvereinbarungen geregelt.
• Studienurlaub: Das Arbeitsgesetzbuch kann Regelungen enthalten oder Vereinbarungen ermöglichen, die Urlaub für Bildungszwecke vorsehen, insbesondere im Zusammenhang mit der beruflichen Weiterbildung im Hinblick auf die Tätigkeit des Mitarbeitenden. Dies ist meist eine Entscheidung des Arbeitgebers, geregelt durch interne Richtlinien oder Tarifverträge.
• Gewerkschaftsrechtlicher Urlaub: Mitarbeitende, die Gewerkschaftsvertreter sind, können Anspruch auf Freistellung zur Wahrnehmung von Gewerkschaftsaufgaben haben, wie in Tarifverträgen festgelegt.
• Bürgerliche Pflichten: Mitarbeitende können notwendige Freistellungen erhalten, um bürgerliche Verpflichtungen zu erfüllen, beispielsweise bei der Teilnahme an einer Jury oder Wahlen. Hinweise auf die Bezahlung während solcher Freistellungen variieren.

Spezifische Ansprüche und Bedingungen für diese 'anderen' Urlaubsarten sind oft weniger gesetzlich genau geregelt als Urlaubs-, Feiertags-, Krankheits- und Mutterschutzzeiten, und hängen stark von internen Unternehmensrichtlinien oder kollektiven Arbeitsvereinbarungen ab.