In Nicaragua regelt der nicaraguanische Arbeitskodex (Código del Trabajo) die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer.

Anspruch

Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub. Dieser Anspruch erhöht sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Berechnung zusätzlicher Urlaubstage

Nach dem ersten Beschäftigungsjahr wird der Urlaubsanspruch weiterhin basierend auf der Dienstzeit berechnet. Für alle sechs Monate ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche 15 Tage Urlaub.

Wichtige Überlegungen

Die Ansprüche basieren auf ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zustimmen, können nicht genutzte Urlaubstage übertragen werden. Der Arbeitgeber bestimmt im Allgemeinen, wann der Arbeitnehmer seinen Urlaub nehmen kann, sollte jedoch die Präferenzen des Arbeitnehmers berücksichtigen. Arbeitnehmer müssen für ihren Urlaubsanspruch die volle Bezahlung erhalten.

Nicaragua feiert eine Vielzahl von Feiertagen, darunter nationale Feiertage, religiöse Gedenktage und bedeutende historische Ereignisse.

Nationale Feiertage

Nicaragua begeht das ganze Jahr über mehrere nationale Feiertage. Dazu gehören:

• Neujahrstag (Año Nuevo) am 1. Januar
• Tag der Arbeit (Día del Trabajo) am 1. Mai
• Tag der Schlacht von San Jacinto (Batalla de San Jacinto) am 14. September
• Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia) am 15. September
• Weihnachtstag (Navidad) am 25. Dezember

Religiöse Feiertage

Religiöse Feiertage spielen ebenfalls eine bedeutende Rolle im Feiertagskalender Nicaraguas. Dazu gehören:

• Gründonnerstag (Jueves Santo), der auf ein variables Datum im März oder April fällt
• Karfreitag (Viernes Santo), der ebenfalls auf ein variables Datum im März oder April fällt
• Die Purísima oder Unbefleckte Empfängnis (La Purísima) am 8. Dezember

Regionale Feiertage

Neben nationalen und religiösen Feiertagen feiert Nicaragua auch regionale Feiertage. Einer davon sind die Santo Domingo de Guzmán Festlichkeiten in Managua, die Anfang August stattfinden. Diese Feierlichkeiten umfassen zwei wichtige Tage – den 1. August (La Bajada del Santo) und den 10. August (La Subida del Santo).

Die nicaraguanische Regierung gibt jährlich einen offiziellen Kalender heraus, der die genauen Daten der Feiertage mit variablen Daten festlegt. Es ist auch erwähnenswert, dass einige regionale Feiertage hauptsächlich in bestimmten Städten oder Dörfern begangen werden.

Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Nach einem Jahr Dienstzeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Tage. Der Urlaub kann sich im Laufe des Jahres ansammeln oder in einer Pauschale gewährt werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich einvernehmlich über den Zeitpunkt des Urlaubs einigen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben ab dem vierten aufeinanderfolgenden Tag einer Krankheit oder Verletzung Anspruch auf Krankheitsurlaub. Bei nicht arbeitsbedingten Krankheiten zahlt das Nicaraguanische Institut für soziale Sicherheit (INSS) ab dem vierten Tag 60 % des Lohns, bis zu maximal 26 Wochen. Mitarbeiter mit einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung können Anspruch auf verlängerte Krankheitsurlaubsleistungen von bis zu einem Jahr haben. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um ihren Anspruch auf Krankheitsurlaub zu begründen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 8 Wochen danach). Das Nicaraguanische Institut für soziale Sicherheit (INSS) zahlt 60 % des Gehalts der Mitarbeiterin, und der Arbeitgeber ist für die restlichen 40 % verantwortlich.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf fünf Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Trauerurlaub

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich definiert, bieten viele Unternehmen Trauerurlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds eines Mitarbeiters an.

Studienurlaub

Einige Arbeitgeber gewähren Studienurlaub oder Freistellung für Bildungszwecke.

Unbezahlter Urlaub

Mitarbeiter können in der Regel unbezahlten Urlaub beantragen, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Arbeitgeber.