Arbeitsgenehmigungen und Visa in Nicaragua

Das Navigieren durch die Einwanderungslandschaft ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die ausländisches Talent in Nicaragua beschäftigen möchten. Das Land hat Verfahren für ausländische Staatsangehörige etabliert, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten wollen, mit verschiedenen Visakategorien und Arbeitserlaubnisprozessen, die von der Generaldirektion für Migration und Ausländer (DGME) verwaltet werden. Das Verständnis dieser Anforderungen ist wesentlich, um die rechtlichen Vorgaben einzuhalten und einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu gewährleisten.

Der Prozess umfasst in der Regel die Erlangung des passenden Visums für die Einreise nach Nicaragua, gefolgt von der Sicherung einer Arbeitserlaubnis oder eines Aufenthaltsstatus, der die Beschäftigung erlaubt. Die spezifischen Anforderungen und Schritte können je nach Nationalität der Person, der Art ihrer Tätigkeit und der geplanten Aufenthaltsdauer variieren. Arbeitgeber spielen eine zentrale Rolle bei der Unterstützung und Förderung der Anträge ihrer ausländischen Mitarbeitenden.

Gängige Visakategorien für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Nicaragua arbeiten möchten, benötigen im Allgemeinen ein Visum, das den Aufenthalt und die anschließende Arbeitserlaubnis erlaubt. Während einige Nationalitäten ohne Visum für kurzfristige Aufenthalte nach Nicaragua einreisen dürfen, erfordert der Langzeitaufenthalt und die Beschäftigung die Erlangung des richtigen Immigration-Status. Der primäre Weg für ausländische Arbeitnehmer ist die Beantragung des temporären Aufenthalts, der in der Regel an die Beschäftigung gebunden ist.

Visum/Status Typ	Zweck	Anfangs Gültigkeit	Wichtige Voraussetzung
Temporärer Aufenthalt	Langfristiger Aufenthalt und Arbeit basierend auf Beschäftigung	1 Jahr	Arbeitsvertrag oder wirtschaftliche Tätigkeit
Touristenvisum	Kurzfristiger Besuch (nicht für Arbeit)	Bis zu 90 Tage	Variiert je nach Nationalität; darf nicht für Arbeit genutzt werden

Hinweis: Das Touristenvisum erlaubt keine Beschäftigung. Ausländische Arbeitnehmer müssen den temporären Aufenthalt anstreben.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Arbeitserlaubnis in Nicaragua wird in der Regel im Rahmen des Antrags auf Temporären Aufenthalt für Mitarbeitende beantragt. Der Antrag wird in der Regel vom Arbeitgeber oder von der Person mit Arbeitgeber-Sponsoring eingereicht und bei der DGME eingereicht.

Zulassungskriterien

Um für eine Arbeitserlaubnis via Temporärer Aufenthalt zu qualifizieren, muss der/die ausländische Staatsangehörige:

Einen gültigen Reisepass besitzen.
Über ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis aus seinem Heimatland und allen Ländern, in denen er/sie in den letzten fünf Jahren gewohnt hat.
Über einen Arbeitsvertrag mit einem rechtlich registrierten Unternehmen in Nicaragua verfügen.
Spezifische berufliche oder technische Qualifikationen für die Position erfüllen.
Medizinische Untersuchungen absolvieren.

Erforderliche Unterlagen

Die für den Antrag auf Temporären Aufenthalt und Arbeitserlaubnis benötigten Unterlagen sind umfangreich und umfassen typischerweise:

Vollständig ausgefülltes Antragsformular.
Gültiger Reisepass und Kopien aller Seiten.
Geburtsurkunde (apostilliert oder legalisiert).
Heiratsurkunde (falls zutreffend, apostilliert oder legalisiert).
Führungszeugnisse aus dem Heimatland und aktuellen Ländern des Aufenthalts (apostilliert oder legalisiert).
Medizinisches Zeugnis, ausgestellt in Nicaragua.
Arbeitsvertrag, unterschrieben vom Arbeitgeber und Mitarbeitenden.
Rechtliche Dokumente des Arbeitgebers (Registrierung, Steuernummer etc.).
Nachweis der Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers und Zahlungsfähigkeit des Gehalts für den Mitarbeitenden.
Nachweise der Qualifikationen des Mitarbeitenden (Zeugnisse, Zertifikate etc., apostilliert oder legalisiert).
Passbilder.
Zahlungsnachweis für Antragsgebühren.

Antragsverfahren

Das allgemeine Verfahren umfasst:

Sammlung aller erforderlichen Dokumente, Sicherstellung ihrer Legalisation oder Apostillierung und Übersetzung ins Spanische bei Bedarf.
Einreichung des Antrags und der Nachweise bei der DGME in Nicaragua.
Teilnahme an Interviews oder Bereitstellung zusätzlicher Informationen auf Anfrage der Behörden.
Durchführung der erforderlichen medizinischen Untersuchungen in Nicaragua.
Abwarten der Entscheidung der DGME.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig von der Komplexität des Falls und der Arbeitsbelastung der DGME. In der Regel kann der Prozess mehrere Monate dauern, oft zwischen 3 und 6 Monate oder länger.

Die Gebühren bestehen aus verschiedenen Komponenten, darunter Antragsgebühren, Bearbeitungsgebühren und mögliche Gebühren für Dokumentenlegalisierung oder Übersetzungen. Die genauen Gebührenbeträge können sich durch Änderungen der DGME unterscheiden und können mehrere Hundert US-Dollar pro Antrag betragen, ohne Kosten für Dokumentenvorbereitung, medizinische Untersuchungen oder rechtliche Unterstützung.

Sponsoring-Anforderungen

Das Sponsoring durch den Arbeitgeber ist ein entscheidender Bestandteil des Antragsprozesses für die Arbeitserlaubnis. Der nicaraguanische Arbeitgeber muss rechtlich registriert sein und den Bedarf nachweisen, eine/n ausländische/n Arbeitnehmer/in für die spezifische Position einzustellen. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Bereitstellung des Arbeitsvertrags und unterstützender Dokumente über die rechtliche Lage und die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Wege zum Permanent Residency

Nach einer bestimmten Zeit des Aufenthalts in Nicaragua auf Basis des Temporären Aufenthalts können ausländische Staatsangehörige die Berechtigung erhalten, einen Antrag auf Permanent Residency zu stellen. Die übliche Voraussetzung ist, den Temporären Aufenthalt für einen kontinuierlichen Zeitraum, meist zwei Jahre, gehalten zu haben, bevor man für Permanent Residency in Frage kommt.

Der Antrag auf Permanent Residency erfordert den Nachweis einer anhaltenden Verbindung zu Nicaragua, beispielsweise durch laufende Beschäftigung, Integration in die Gemeinschaft und den Erhalt eines sauberen rechtlichen Records. Die Dokumentation und das Verfahren sind ähnlich wie beim Antrag auf Temporären Aufenthalt, erfordern aber den Nachweis des vorherigen legalen Aufenthalts.

Optionen für Visums für Angehörige

Ausländische Staatsangehörige mit Temporärem oder Permanentem Aufenthalt in Nicaragua können in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis für ihre Angehörigen, einschließlich Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen.

Zulassungsvoraussetzungen und Unterlagen

Angehörige müssen die Nachweise ihrer Beziehung zum Hauptvisuminhaber erbringen (z. B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde), zusammen mit den üblichen Einwanderungsdokumenten wie Reisepässen, Führungszeugnissen (bei Erwachsenen) und medizinischen Zeugnissen. Der Hauptvisuminhaber muss die finanzielle Leistungsfähigkeit nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen.

Der Antragsprozess für Angehörige ist in der Regel an den Status des Hauptantragsstellers gebunden und wird entweder zusammen mit oder nach Erhalt des Aufenthalts des Hauptantragstellers eingereicht.

Visum-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die Einhaltung der nicaraguanischen Einwanderungsgesetze ist verpflichtend für Arbeitgeber und ausländische Mitarbeitende.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeitende sponsern, müssen:

Sicherstellen, dass der/die ausländische Arbeitnehmer/in vor Beginn der Beschäftigung die richtige Visum- und Arbeitserlaubnis besitzt.
Die Bedingungen des mit der Aufenthaltsgenehmigung eingereichten Arbeitsvertrags einhalten.
Die DGME über Änderungen im Status des Mitarbeitenden informieren, z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen in der Rolle.
Genaue Aufzeichnungen über ausländische Mitarbeitende führen.
Rechtzeitige Erneuerung des Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis des Mitarbeitenden sicherstellen.

Verpflichtungen der Mitarbeitenden

Ausländische Mitarbeitende müssen:

Einen gültigen Reisepass und Aufenthaltsgenehmigung besitzen.
Die Bedingungen ihrer Visum- und Arbeitserlaubnis einhalten (z. B. nur für den sponsorenstellenden Arbeitgeber in der genehmigten Rolle arbeiten).
Änderungen in persönlichen Umständen der DGME melden (z. B. Adresse).
Den Erneuerungsprozess ihrer Aufenthaltserlaubnis vor Ablauf initiieren.
Alle nicaraguanischen Gesetze einhalten.

Das Nichtbeachten dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeitenden und rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber.