Arbeitserlaubnisse und Visa in Nicaragua

Die Navigation durch die Einwanderungslandschaft ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die ausländisches Talent in Nicaragua beschäftigen möchten. Das Land hat Verfahren für ausländische Staatsbürger etabliert, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten, wobei verschiedene Visakategorien und Arbeitserlaubnisprozesse verwaltet werden, die von der Generaldirektion für Migration und Ausländer (DGME) geführt werden. Das Verständnis dieser Anforderungen ist wesentlich, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen und einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu gewährleisten.

Der Prozess umfasst in der Regel die Erlangung des entsprechenden Visums zur Einreise nach Nicaragua, gefolgt von der Sicherung einer Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltsgenehmigung, die die Beschäftigung erlaubt. Die spezifischen Anforderungen und Schritte können je nach Nationalität der Person, Art ihrer Tätigkeit und der vorgesehenen Aufenthaltsdauer variieren. Arbeitgeber spielen eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung und Sponsoring der Anträge ihrer ausländischen Contractors, Freelancers oder Contractor of Record.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsbürger, die in Nicaragua arbeiten möchten, benötigen im Allgemeinen ein Visum, das den Aufenthalt und die anschließende Arbeitserlaubnis erlaubt. Während einige Nationalitäten Nicaragua für Kurzaufenthalte ohne Visum betreten dürfen, erfordern langfristiger Aufenthalt und Beschäftigung den Erhalt des richtigen Einwanderungsstatus. Der primäre Weg für Contractors, Freelancers ist die Beantragung eines temporären Aufenthalts, der in der Regel an eine Beschäftigung gebunden ist.

Visum/Status Typ	Zweck	Anfangliche Gültigkeit	Wichtigste Anforderung
Temporärer Aufenthalt	Langfristiger Aufenthalt und Arbeit basierend auf Beschäftigung	1 Jahr	Arbeitsvertrag oder wirtschaftliche Tätigkeit
Touristenvisum	Kurzfristiger Besuch (nicht für Arbeit)	Bis zu 90 Tage	Variiert nach Nationalität; darf nicht für Arbeit verwendet werden

Hinweis: Das Touristenvisum erlaubt keine Beschäftigung. Ausländische Contractors, Freelancers müssen einen temporären Aufenthalt anstreben.

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Arbeitserlaubnis in Nicaragua wird typischerweise im Rahmen des Antragprozesses auf temporären Aufenthalt für Mitarbeitende erlangt. Der Antrag wird in der Regel vom Arbeitgeber oder der Person mit Arbeitgeber-Sponsoring eingereicht und bei der DGME eingereicht.

Zulassungskriterien

Um für eine Arbeitserlaubnis im Rahmen des Temporary Residency zu qualifizieren, muss derdie ausländischen* Staatsbürger*in:

• Einen gültigen Reisepass besitzen.
• Über ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis aus seinemihrem Heimatland und jeglichen Ländern, in denen ersie in den letzten fünf Jahren wohnhaft war.
• Einen Beschäftigungsvertrag mit einem rechtlich registrierten Unternehmen in Nicaragua vorweisen können.
• Bestimmte fachliche oder technische Qualifikationen besitzen, die für die Position relevant sind.
• Medizinische Untersuchungen durchlaufen.

Erforderliche Dokumentation

Die für einen Antrag auf temporären Aufenthalt und Arbeitserlaubnis benötigte Dokumentation ist umfangreich und umfasst in der Regel:

• Ausgefülltes Antragsformular.
• Gültiger Reisepass und Kopien aller Seiten.
• Geburtsurkunde (apostilliert oder legalisiert).
• Heiratsurkunde (falls zutreffend, apostilliert oder legalisiert).
• Polizeiliche Führungszeugnisse aus dem Heimatland und recenten Ländern des Wohnsitzes (apostilliert oder legalisiert).
• Medizinisches Attest, ausgestellt in Nicaragua.
• Arbeitsvertrag, unterzeichnet von Arbeitgeber und Arbeitnehmerin.
• Rechtliche Dokumente des Arbeitgebers (Registrierung, Steuer-ID etc.).
• Nachweis der Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers und der Fähigkeit, das Gehalt desder Mitarbeitenden zu zahlen.
• Nachweise der Qualifikationen desder Mitarbeitenden (Diplome, Zertifikate etc., apostilliert oder legalisiert).
• Passfotos.
• Nachweis der Bezahlung der Antragsgebühren.

Antragsverfahren

Der allgemeine Ablauf umfasst:

1. Sammlung aller erforderlichen Dokumente, Sicherstellung, dass diese ordnungsgemäß legalisiert oder apostilliert wurden und ggf. ins Spanische übersetzt sind.
2. Einreichung des Antrags und aller unterstützenden Unterlagen bei der DGME in Nicaragua.
3. Teilnahme an Interviews oder Bereitstellung zusätzlicher Informationen auf Anfrage der Behörden.
4. Durchführung der notwendigen medizinischen Untersuchungen in Nicaragua.
5. Abwarten der Entscheidung der DGME.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Komplexität des Falls und Arbeitsaufkommen der DGME erheblich variieren. In der Regel dauert das Verfahren mehrere Monate, häufig zwischen 3 und 6 Monaten oder länger.

Die Gebühren umfassen verschiedene Komponenten, darunter Antragsgebühren, Bearbeitungsgebühren und mögliche Gebühren für Dokumentenlegalisierung oder -übersetzungen. Konkrete Gebührensätze können sich durch Änderungen der DGME ändern, können aber mehrere Hundert US-Dollar pro Antrag betragen, ohne Kosten für die Dokumentenvorbereitung, medizinische Untersuchungen oder rechtliche Unterstützung.

Sponsoring-Anforderungen

Arbeitgeber-Sponsoring ist ein zentraler Bestandteil des Antragsprozesses für die Arbeitserlaubnis. Dern nicaraguanische Arbeitgeberin muss rechtlich registriert sein und den Bedarf nachweisen, einen ausländischen Contractors, Freelancers oder Contractor of Record für die spezifische Rolle einzustellen. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Vorlage des Arbeitsvertrags und unterstützender Dokumente über die rechtliche Lage und die finanzielle Kapazität des Unternehmens.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Nach einer bestimmten Aufenthaltsdauer in Nicaragua mit einem Status als Temporary Residency können ausländische Staatsbürgerinnen berechtigt sein, eine permanenten* Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Typischerweise ist erforderlich, die Temporary Residency für einen ununterbrochenen Zeitraum, oft zwei Jahre, gehalten zu haben, bevor man sich für die permanenten Aufenthalt qualifizieren kann.

Der Antrag auf permanenten Aufenthalt erfordert den Nachweis einer fortgesetzten Verbindung zu Nicaragua, wie z.B. fortlaufende Beschäftigung, Integration in die Gemeinschaft und das Führen eines sauberen legalen Führungszeugnisses. Die Dokumentation und das Verfahren ähneln denen für den Temporary Residency, erfordern jedoch den Nachweis des vorherigen legalen Aufenthalts.

Optionen für Abhängigkeitsvisa

Ausländischer Staatsbürgerin, dieder in Nicaragua eineneine Temporary oder Permanent Residency besitzt, kannkann in der Regel eine Aufenthaltsgenehmigung für seineihre Angehörigen, einschließlich Ehepartnern und minderjährigen Kindern, beantragen.

Zulassung und Dokumentation

Angehörige müssen Nachweise ihrer Beziehung zumzur Hauptvisa-Inhaberin vorlegen (z.B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde) zusammen mit standardmäßigen Einwanderungsdokumenten wie Pässen, polizeilichen Führungszeugnissen (für Erwachsene) und medizinischen Nachweisen. Derdie Hauptvisa-Inhaberin muss die finanzielle Fähigkeit nachweisen, dieden Angehörigen zu unterstützen.

Der Antrag für Angehörige ist meist an den Status desder Hauptantragstellenden gekoppelt und wird gleichzeitig oder nach Erhalt desder Hauptantragsstellerin auf Aufenthaltsgenehmigung gestellt.

Visa-Einhaltungspflichten für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die Einhaltung der nicaraguanischen Einwanderungsgesetze ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Mitarbeitende verpflichtend.

Pflichten der Arbeitgeber

Sponsoren für ausländische Contractors, Freelancers oder Contractor of Record müssen:

• Sicherstellen, dass dien ausländischen Mitarbeitenden vor Beginn der Beschäftigung die richtige Visum- und Arbeitserlaubnis haben.
• Den Bedingungen des bei der Beantragung des Aufenthalts eingereichten Arbeitsvertrags nachkommen.
• Die DGME über Änderungen im Status desder Mitarbeitenden informieren, z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Rollenänderungen.
• Präzise Aufzeichnungen der ausländischen Mitarbeitenden führen.
• Die rechtzeitige Erneuerung des Aufenthaltstitels und der Arbeitserlaubnis sicherstellen.

Pflichten der Mitarbeitenden

Ausländische Mitarbeitende müssen:

• Einen gültigen Pass und Aufenthaltstitel aufrechterhalten.
• Die Bedingungen ihrer Visum- und Arbeitserlaubnis erfüllen (z.B. nur für den sponsorenden Arbeitgeber in der genehmigten Rolle arbeiten).
• DGME über Änderungen ihrer persönlichen Umstände informieren (z.B. Adresse).
• Die Erneuerung ihres Aufenthaltstitels vor Ablauf initiieren.
• Alle Gesetze Nicaraguas einhalten.

Das Nichtbefolgen dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung derm Mitarbeitendenin und rechtlichen Konsequenzen für dendie Arbeitgeberin.