Verlassen in Mikronesien

Das Management von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei Tätigkeiten in den Federated States of Micronesia (FSM). Das Verständnis der gesetzlichen Anforderungen für verschiedene Urlaubsarten, einschließlich Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit, ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und faire Arbeitspraktiken aufrechtzuerhalten.

Die Einhaltung der FSM-Arbeitsgesetze bezüglich Urlaub ist nicht nur eine rechtliche Notwendigkeit, sondern trägt auch zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Arbeitgeber müssen spezifische Vorschriften hinsichtlich Ansaugraten, Anspruchskriterien, Zahlungen während des Urlaubs und der Beachtung nationaler und staatsspezifischer Feiertage navigieren. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsansprüche, die Arbeitnehmer gemäß FSM-Gesetzgebung in der Regel erhalten.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer in den Federated States of Micronesia haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die spezifische Ansaugrate und Höchstansammlung können variieren, aber ein durch Gesetz festgelegter Standard sieht eine Mindestansaugung vor.

• Ansaugrate: Arbeitnehmer sammeln in der Regel bezahlten Jahresurlaub mit einer Rate von einem Arbeitstag pro Monat der Dienstzeit an.
• Anspruch: Das entspricht mindestens 12 Arbeitstagen bezahltem Jahresurlaub pro Jahr.
• Höchstansammlung: Es kann Beschränkungen geben, wie viel Urlaub ein Mitarbeiter anhäufen kann. Oft ist die Ansammlung auf eine bestimmte Anzahl von Tagen begrenzt, z. B. 30 Arbeitstage, obwohl dies variieren oder durch Unternehmensrichtlinien, die die Mindestanforderungen übersteigen, geregelt sein kann.
• Verwendung: Arbeitnehmer werden generell ermutigt, ihren angesammelten Urlaub zu nehmen. Richtlinien zu obligatorischem Urlaub oder Übertragungen über das Ansammlungslimit hinaus sollten mit den gesetzlichen Vorgaben übereinstimmen.

Hier eine Zusammenfassung des minimal gesetzlichen Jahresurlaubsanspruchs:

Urlaubsart	Ansaugrate	Anspruch jährlich	Maximale Ansammlung (typisch)
Jahresurlaub	1 Tag pro Monat	12 Tage	30 Tage

Feiertage

Die Federated States of Micronesia beobachtet mehrere nationale Feiertage. Zusätzlich können die vier Bundesstaaten (Chuuk, Kosrae, Pohnpei und Yap) ihre eigenen staatsspezifischen Feiertage haben. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird er meist am nächsten Arbeitstag (entweder Freitag oder Montag) begangen. Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Zuschlagzahlung, oft in Höhe des Doppelten ihres regulären Lohns.

Im Folgenden eine Liste der gängigen nationalen Feiertage, die in der FSM beobachtet werden. Die konkreten Termine für 2026 sollten feststehen, wenn sie näher rücken.

Feiertag Name	Typischer Termin
Neujahr	1. Januar
FSM-Verfassungstag	10. Mai
FSM-Unabhängigkeitstag	3. November
Weihnachten	25. Dezember

Hinweis: Es gibt auch staatsspezifische Feiertage, die entsprechend den Gesetzen von Chuuk, Kosrae, Pohnpei oder Yap beachtet werden müssen.

Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer in der FSM haben ebenfalls Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Dieser Urlaub ist für Zeiten gedacht, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann.

• Ansaugrate: Krankheitsurlaub wird üblicherweise mit einer Rate von einem Arbeitstag pro Monat der Dienstzeit angesammelt, ähnlich wie Jahresurlaub.
• Anspruch: Das ergibt mindestens 12 Arbeitstage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Höchstansammlung: Wie beim Jahresurlaub kann es Begrenzungen geben, wie viele Tage angesammelt werden können, meist bis zu einer bestimmten Anzahl (z. B. 30 Tage).
• Verwendung: Arbeitnehmer können angesammelten Krankheitsurlaub bei Krankheit oder Verletzung nutzen. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, wenn die Abwesenheit eine bestimmte Dauer übersteigt, z. B. drei aufeinanderfolgende Tage.
• Bezahlung: Krankheitsurlaub wird in der Regel zum normalen Beschäftigungslohn bezahlt.

Zusammenfassung des minimal gesetzlichen Anspruchs auf Krankheitsurlaub:

Urlaubsart	Ansaugrate	Anspruch jährlich	Höchstansammlung (typisch)
Krankheitsurlaub	1 Tag pro Monat	12 Tage	30 Tage

Elternzeit

Die Bestimmungen zur Elternzeit in der FSM konzentrieren sich hauptsächlich auf Mutterschaftsurlaub, allerdings können spezifische Regelungen zu Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub bestehen oder durch allgemeine Urlaubsrichtlinien oder Unternehmensleistungen abgedeckt sein.

• Mutterschaftsurlaub: Frauen haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Dauer kann variieren, eine gängige Regelung ist eine Zeit um die Geburt herum.
  • Dauer: Üblicherweise wird Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum wie sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt gewährt, insgesamt also 12 Wochen.
  • Bezahlung: Mutterschaftsurlaub ist oft bezahlt, wobei die genaue Rate (z. B. Vollgeld, Teilgeld) je nach Dienstzeit oder spezifischen Vorschriften variieren kann.
• Vaterschaftsurlaub: Gesetzlicher Vaterschaftsurlaub ist im FSM-Gesetz nicht so universell geregelt wie Mutterschaftsurlaub. Ein Anspruch würde vermutlich auf Unternehmenspolitik basieren oder unter andere Urlaubstypen wie Jahresurlaub oder spezielle Kollektivvereinbarungen fallen.
• Adoption: Ähnlich wie beim Vaterschaftsurlaub sind spezielle gesetzliche Regelungen für Adoptionsurlaub möglicherweise nicht explizit definiert. Urlaubsansprüche im Zusammenhang mit Adoption würden wahrscheinlich in Unternehmenspolitik oder andere allgemeine Urlaubsansprüche fallen.

Arbeitgeber sollten die neuesten Arbeitsvorschriften konsultieren oder rechtlichen Rat bezüglich aktueller Elternzeitansprüche und -zahlungen einholen.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit können Arbeitnehmer in der FSM je nach speziellen Umständen oder Unternehmenspolitik Anspruch auf andere Urlaubsarten haben.

• Trauerurlaub: Obwohl nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, gewähren viele Arbeitgeber eine kurze bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeit (z. B. 3–5 Tage), um den Tod eines engen Familienmitglieds zu betrauern.
• Jury- oder Bürgerpflicht: Arbeitnehmer können Anspruch auf Urlaub zur Erfüllung bürgerlicher Pflichten haben, z. B. für die Teilnahme an einer Jury, wobei spezifische gesetzliche Vorgaben und die Bezahlung während dieses Urlaubs geprüft werden sollten.
• Studienurlaub/Sabbatical: Urlaubsansprüche für Studium oder längere Sabbaticals sind in der Regel kein gesetzlich geregelter Anspruch, können aber von Arbeitgebern als Arbeitnehmerleistung angeboten werden, oft abhängig von der Dienstzeit oder speziellen Vereinbarungen.

Die Verfügbarkeit und Bedingungen dieser "anderen" Urlaubsarten hängen oft stark vom individuellen Arbeitsvertrag, den Unternehmensrichtlinien oder Tarifvereinbarungen ab und sind nicht durch allgemeines Arbeitsrecht vorgeschrieben.