In Mikronesien erfordert das Verständnis der Urlaubsansprüche eine eingehende Untersuchung der relevanten Arbeitsgesetze und Richtlinien. Der Hauptrahmen, der den Urlaub in den Föderierten Staaten von Mikronesien (FSM) regelt, ist die College of Micronesia-FSM Board Policy 6010. Diese Richtlinie bietet einen umfassenden Überblick über die Verfahren und Vorschriften für verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich des jährlichen Urlaubs.

Anspruch

Unter der Richtlinie 6010 haben reguläre Mitarbeiter des College of Micronesia-FSM (mit Ausnahme des Lehrpersonals) Anspruch auf jährlichen Urlaub. Die Ansammlungsraten sind wie folgt:

• 0-5 Jahre Dienstzeit: 13 Arbeitstage pro Jahr
• 6-10 Jahre Dienstzeit: 19,5 Arbeitstage pro Jahr
• Über 10 Jahre Dienstzeit: 26 Arbeitstage pro Jahr

Wichtige Punkte

• Genehmigung: Urlaubsanträge müssen im Voraus vom Vorgesetzten des Mitarbeiters, dem Campusdirektor oder dem zuständigen Vizepräsidenten des College of Micronesia-FSM genehmigt werden.
• Anträge, die zwei Monate überschreiten: Urlaubsanträge, die über zwei aufeinanderfolgende Monate hinausgehen, erfordern die Genehmigung des Präsidenten des College of Micronesia-FSM oder dessen Beauftragten.
• Umwandlung von Krankentagen: Unter bestimmten, in der Richtlinie festgelegten Umständen können Mitarbeiter ungenutzte Krankentage in Urlaub umwandeln.

Einschränkungen

Die College of Micronesia-FSM Board Policy 6010 gilt hauptsächlich für Mitarbeiter des College of Micronesia-FSM. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsvorschriften und Urlaubsansprüche je nach Sektor oder Arbeitgeber innerhalb der FSM variieren können. Für die genauesten und aktuellsten Informationen in Bezug auf einen bestimmten Arbeitgeber ist es ratsam, den relevanten Arbeitsvertrag oder die Personalabteilung zu konsultieren.

Die Föderierten Staaten von Mikronesien (FSM) feiern eine Mischung aus nationalen und staatsspezifischen Feiertagen. Diese Feiertage bieten einen Einblick in das kulturelle und historische Gefüge der Nation.

Nationale Feiertage

Diese Feiertage werden in allen vier Staaten der FSM (Yap, Chuuk, Pohnpei und Kosrae) begangen:

• Neujahrstag (1. Januar): Markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Mikronesientag (10. März): Feiert die Gründung der Föderierten Staaten von Mikronesien.
• Verfassungstag (10. Mai): Gedenkt der Annahme der FSM-Verfassung im Jahr 1979.
• Tag der Vereinten Nationen (24. Oktober): Ehrt die Gründung der Vereinten Nationen.
• Unabhängigkeitstag (3. November): Markiert die Unabhängigkeit der FSM von den Vereinigten Staaten im Jahr 1986.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Ein weit verbreiteter christlicher Feiertag.

Staatsspezifische Feiertage

Jeder Staat innerhalb der FSM hat zusätzliche Feiertage, die einzigartig für seine Geschichte und Kultur sind:

Yap

• Yap-Tag (1. März): Feiern der Yap-Kultur und des Erbes.
• Yap-Befreiungstag (4. Juli): Gedenkt der Befreiung von der japanischen Besatzung während des Zweiten Weltkriegs.

Chuuk

• Chuuk-Verfassungstag (1. Oktober): Markiert die Annahme der Chuuk-Staatsverfassung.

Pohnpei

• Evangeliumstag (21. August): Ein religiöser Feiertag mit christlicher Bedeutung.
• Pohnpei-Befreiungstag (11. September): Gedenkt der Befreiung von der japanischen Besatzung.

Kosrae

• Verfassungstag (11. Januar): Markiert die Annahme der Kosrae-Staatsverfassung.
• Befreiungstag (8. September): Gedenkt der Befreiung von der japanischen Besatzung.

Die Daten der gesetzlichen Feiertage können von Jahr zu Jahr leicht variieren, und einige Staaten können zusätzliche lokale Feiertage begehen.

Das Verständnis von Urlaubsansprüchen in Mikronesien kann komplex sein, da die Arbeitsvorschriften zwischen dem privaten und öffentlichen Sektor sowie in den verschiedenen Staaten innerhalb der Föderierten Staaten von Mikronesien (FSM) variieren können. Hier ist ein allgemeiner Überblick über die gängigen Urlaubsarten:

Mitarbeiter im öffentlichen Sektor

Mitarbeiter des College of Micronesia-FSM finden relevante Vorschriften in der COM-FSM Board Policy 6010. Diese Richtlinie beschreibt die folgenden Arten von Urlaub:

• Jahresurlaub: Reguläre, nicht zum Lehrkörper gehörende Mitarbeiter erwerben Urlaubstage basierend auf ihren Dienstjahren.
• Krankenurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, mit der Möglichkeit einer Verlängerung in bestimmten Fällen von längerer Krankheit oder Verletzung.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter erhalten bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die genaue Dauer und die Vorschriften können je nach Staat des Mitarbeiters variieren.
• Trauerurlaub: Mitarbeitern kann im Todesfall eines Familienmitglieds eine Freistellung gewährt werden.
• Andere Urlaubsarten: Die Richtlinie umfasst auch Bestimmungen für Urlaubsarten wie Sabbatical, Verwaltungsurlaub und unbezahlten Urlaub.

Mitarbeiter im privaten Sektor

Es gibt kein umfassendes Bundesarbeitsgesetz in der FSM, das speziell die Urlaubsansprüche für Mitarbeiter im privaten Sektor regelt. Daher werden die Urlaubsbestimmungen im privaten Sektor weitgehend durch individuelle Arbeitsverträge und Unternehmensrichtlinien bestimmt. Diese Richtlinien können zwischen den Arbeitgebern erheblich variieren.

Wichtige Überlegungen

• Staatliche Unterschiede: Jeder Staat innerhalb der FSM kann zusätzliche Vorschriften haben, die den Mitarbeiterurlaub regeln.
• Beste Praxis: Es wird dringend empfohlen, spezifische Arbeitsverträge, Unternehmensrichtlinien der Personalabteilung oder relevante staatliche Arbeitsämter zu konsultieren, um detaillierte und genaue Informationen zu den Urlaubsansprüchen in Mikronesien zu erhalten.