In Nordmazedonien werden die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hauptsächlich durch zwei Arten von Vereinbarungen geregelt: Arbeitsverträge und Autorenverträge.

Arbeitsverträge

Ein Arbeitsvertrag ist eine formelle Vereinbarung, die die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers festlegt. Diese Verträge müssen schriftlich abgefasst und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Es gibt zwei Hauptvarianten von Arbeitsverträgen basierend auf der Dauer:

• Unbefristete Verträge: Auch bekannt als unbefristete Arbeitsverträge, sind dies die häufigsten und werden für Positionen verwendet, die dauerhaft besetzt werden sollen. Sie haben kein festgelegtes Ablaufdatum.
• Befristete Verträge: Diese Verträge werden für temporäre Positionen oder Projekte mit einem vorab festgelegten Enddatum verwendet. Die maximale Laufzeit für einen befristeten Vertrag beträgt nach mazedonischem Recht fünf Jahre. Der Vertrag kann jedoch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, wenn das Arbeitsverhältnis über den festgelegten Zeitraum hinaus fortgesetzt wird.

Autorenverträge

Zusätzlich zu Arbeitsverträgen erkennt Nordmazedonien auch Autorenverträge an. Dies sind Vereinbarungen, die zwischen einem Schöpfer und einem Auftraggeber für die Erstellung eines literarischen, wissenschaftlichen oder künstlerischen Werkes unterzeichnet werden. Die spezifischen Bedingungen von Autorenverträgen variieren je nach Art des in Auftrag gegebenen Werkes.

Kollektivverträge (CBA) können ebenfalls eine Rolle in den Arbeitsbeziehungen in Nordmazedonien spielen. Diese Vereinbarungen werden zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ausgehandelt und legen allgemeine Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Leistungen fest, die für alle von der Vereinbarung abgedeckten Arbeitnehmer gelten.

Arbeitsverträge in Mazedonien sollten die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer klar umreißen. Um einen umfassenden und rechtlich einwandfreien Vertrag zu gewährleisten, müssen mehrere wesentliche Klauseln enthalten sein.

Identifikation und Beginn

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber (Firmenname und Registrierungsdetails) und den Arbeitnehmer (vollständiger Name, ID-Nummer) identifizieren. Er sollte auch das offizielle Startdatum des Arbeitsverhältnisses festlegen.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Der Vertrag sollte die Berufsbezeichnung und Position des Arbeitnehmers im Unternehmen klar definieren. Er sollte auch eine detaillierte Beschreibung der Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben des Arbeitnehmers enthalten, um Klarheit zu schaffen und potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Grundgehalt oder den Lohn des Arbeitnehmers angeben, einschließlich Betrag, Währung und Zahlungsfrequenz. Er sollte auch alle zusätzlichen Leistungen, die der Arbeitgeber anbietet, wie Krankenversicherung, bezahlte Freizeit oder Boni, klar umreißen.

Arbeitszeiten und Urlaub

Der Vertrag sollte die standardmäßigen Arbeitsstunden pro Tag/Woche definieren, einschließlich aller Überstundenregelungen und -vergütungen. Er sollte auch die Details bezüglich Urlaubsanspruch, Krankheitsurlaub und andere Formen von bezahltem oder unbezahltem Urlaub festlegen.

Kündigung

Der Vertrag sollte die Kündigungsgründe durch beide Parteien detailliert beschreiben, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungsanforderungen gemäß mazedonischem Recht.

Zusätzliche Überlegungen

Der Vertrag kann eine Klausel enthalten, die von den Arbeitnehmern verlangt, vertrauliche Unternehmensinformationen geheim zu halten. Er kann auch Eigentumsrechte in Bezug auf geistiges Eigentum ansprechen, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung erstellt. Schließlich kann der Vertrag eine bevorzugte Methode zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, festlegen.

Im mazedonischen Arbeitsrecht wird eine Probezeit anerkannt, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Eignung eines neuen Mitarbeiters für die Rolle vor der endgültigen Bestätigung zu beurteilen.

Dauer und Ausnahmen

Die gesetzlich maximale Dauer einer Probezeit in Mazedonien beträgt vier Monate ab Beginn des Arbeitsverhältnisses. Für Saisonarbeiter ist die Probezeit deutlich kürzer und dauert maximal drei Arbeitstage.

Zweck und Bewertung

Die Probezeit dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer als Testphase. Arbeitgeber können die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die Passung des Mitarbeiters in die Unternehmenskultur bewerten. Andererseits können Arbeitnehmer beurteilen, ob der Job ihren Erwartungen entspricht und ob das Unternehmensumfeld geeignet ist.

Kündigung während der Probezeit

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen. Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist deutlich kürzer als die reguläre Kündigungsfrist. Arbeitnehmer müssen in der Regel nur eine Kündigungsfrist von drei Arbeitstagen einhalten.

Rechtliche Auswirkungen

Wenn der Arbeitsvertrag während der Probezeit gekündigt wird, wird die Vereinbarung ab dem Datum der Kündigung rechtlich null und nichtig.

Einschluss in die Vereinbarung

Obwohl nicht zwingend erforderlich, ist es ratsam, eine Klausel zur Probezeit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Diese Klausel sollte die spezifische Dauer der Probezeit (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), die Art und Weise, wie die Leistung des Mitarbeiters während der Probezeit bewertet wird, und die spezifische Kündigungsfrist während der Probezeit klar festlegen.

In mazedonischen Arbeitsverträgen können zwei Schlüsselbereiche angesprochen werden, um die berechtigten Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen: Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot. Allerdings hat jede Klausel ihre eigenen rechtlichen Nuancen.

Vertraulichkeitsklauseln

Arbeitgeber haben ein berechtigtes Interesse daran, sensible Unternehmensinformationen wie Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten zu schützen. Um dies zu erreichen, können Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträge aufgenommen werden.

• Verpflichtung des Mitarbeiters: Die Klausel legt die Verpflichtung des Mitarbeiters fest, solche Informationen während und nach seiner Beschäftigung vertraulich zu behandeln.
• Umfang der Vertraulichkeit: Die spezifischen Arten von Informationen, die als vertraulich gelten, sollten klar definiert sein.
• Erlaubte Nutzung: Die Klausel kann autorisierte Verwendungen vertraulicher Informationen spezifizieren, wie z.B. zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben.

Rechtliche Überlegungen:

Das mazedonische Recht unterstützt im Allgemeinen die Durchsetzbarkeit vernünftiger Vertraulichkeitsklauseln. Das Arbeitsgesetzbuch behandelt Vertraulichkeitsklauseln jedoch nicht explizit. Daher ist es wichtig, dass die Klauseln:

• Klar definiert: Der Umfang der vertraulichen Informationen und die zulässige Nutzung sollten eindeutig sein, um Streitigkeiten zu vermeiden.
• Verhältnismäßig: Die den Mitarbeitern auferlegten Beschränkungen sollten ausgewogen sein und ihre Fähigkeit, eine zukünftige Beschäftigung zu finden, nicht übermäßig einschränken.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Eingeschränkte Anwendung: Im Gegensatz zu Vertraulichkeitsklauseln regelt das mazedonische Recht Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen streng.

• Allgemeines Verbot: Wettbewerbsverbotsklauseln, die einem Mitarbeiter vollständig untersagen, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine ähnliche Beschäftigung aufzunehmen, sind im Allgemeinen verboten.

• Begrenzte Ausnahmen:

Es gibt eine enge Ausnahme für Führungspositionen. In solchen Fällen kann eine Wettbewerbsverbotsklausel unter bestimmten Bedingungen zulässig sein:

• Berechtigtes Geschäftsinteresse: Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes Geschäftsinteresse nachweisen, das die Beschränkung rechtfertigt, wie z.B. den Schutz von Geschäftsgeheimnissen oder Kundenbeziehungen.
• Zeitlich begrenzte Beschränkung: Der Wettbewerbsverbotzeitraum darf zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht überschreiten.
• Erforderliche Entschädigung: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Mitarbeiter während des Wettbewerbsverbotszeitraums eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.