Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Libyen
In Libyen legt das Arbeitsgesetz spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverträgen fest.
Gemäß dem Gesetz Nr. (58) von 1970 über Arbeit hängt die erforderliche Mindestkündigungsfrist für die Beendigung von der Gehaltsstruktur des Arbeitnehmers ab:
Dies gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, die die Kündigung eines unbefristeten Vertrags (Verträge ohne vordefiniertes Enddatum) einleiten.
Das Gesetz unterscheidet nicht nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Es gibt jedoch einige Ausnahmen:
In allen Kündigungsfällen muss die Kündigung schriftlich erfolgen.
Das Gesetz gewährt den Arbeitnehmern bestimmte Rechte während der Kündigungsfrist:
Wenn der Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer für die Löhne zu entschädigen, die er während der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist verdient hätte.
Dies gilt umgekehrt ebenso. Wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist kündigt, könnte er verpflichtet sein, dem Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe der Löhne für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu zahlen.
In Libyen wird die Abfindung hauptsächlich durch das Gesetz Nr. 12 von 2010 über Arbeitsbeziehungen geregelt. Die Ansprüche variieren je nach Nationalität des Arbeitnehmers und den Umständen der Kündigung.
Libysche Staatsangehörige haben im Allgemeinen keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags. Ausländische oder im Ausland tätige Arbeitnehmer haben jedoch unterschiedliche Ansprüche.
Bei einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen haben ausländische Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr in den ersten fünf Jahren der Beschäftigung und 30 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr nach den ersten fünf Jahren.
Wenn ein befristeter Vertrag endet, haben ausländische Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehalts für jedes Dienstjahr.
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unfreiwillig kündigt, haben ausländische Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, die wie bei wirtschaftlichen Gründen berechnet wird, unabhängig vom Kündigungsgrund.
Die Abfindung wird in der Regel auf der Grundlage des Grundgehalts des Arbeitnehmers berechnet und umfasst nicht unbedingt Zulagen oder Boni.
Im Falle von Streitigkeiten bezüglich der Abfindung können diese bei den libyschen Arbeitsbehörden zur Lösung vorgebracht werden.
In Libyen folgt die Beendigung eines Arbeitsvertrags bestimmten Schritten, die im libyschen Arbeitsrecht festgelegt sind.
Das libysche Arbeitsrecht erkennt mehrere Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an:
Bei unbefristeten Verträgen muss jede Partei eine schriftliche Kündigung vorlegen. Ausnahmen bestehen bei nachgewiesenem Fehlverhalten. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch mit Ablauf; wenn sie vorher beendet werden, gewährt das Gesetz bestimmten Parteien bestimmte Rechte.
Damit der Arbeitgeber in Libyen einen Arbeitnehmer rechtmäßig kündigen kann, benötigt er einen triftigen Grund für die Kündigung, wie z.B. wirtschaftliche Faktoren, die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder nachgewiesenes und schwerwiegendes Fehlverhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine schriftliche Kündigung vorzulegen, die die Kündigungsgründe klar darlegt. Wenn die Kündigung aufgrund von Fehlverhalten erfolgt, muss der Arbeitgeber die in den Unternehmensrichtlinien oder im libyschen Arbeitsrecht festgelegten Disziplinarverfahren einhalten.
Im Falle einer freiwilligen Kündigung durch den Arbeitnehmer ist dieser verpflichtet, dem Arbeitgeber ein schriftliches Kündigungsschreiben vorzulegen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Dienstzeugnis auszustellen, das die Beschäftigungsdaten und die Art der ausgeführten Arbeiten enthält.
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