Das libysche Arbeitsgesetz legt eine Höchstgrenze sowohl für die täglichen als auch für die wöchentlichen Arbeitsstunden fest. Laut Gesetz Nr. 12 von 2010 über Arbeitsbeziehungen (Artikel 13) beträgt die maximale Arbeitszeit pro Woche 48 Stunden und pro Tag 10 Stunden. Dieses rechtliche Rahmenwerk soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht übermäßigen Arbeitszeiten ausgesetzt sind.

Dasselbe Gesetz ermöglicht auch potenzielle Reduzierungen der Standardarbeitszeiten. Der Allgemeine Volkskongress (GPC) kann beschließen, die Arbeitszeiten in bestimmten Branchen oder für bestimmte Tätigkeiten zu verkürzen. Diese Entscheidungen basieren auf Vorschlägen, die von Arbeitgebern eingereicht werden.

In Libyen schreibt das Gesetz Überstundenvergütung für jede Arbeit vor, die die normalen Arbeitszeiten überschreitet. Überstundenvergütung wird fällig, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 48 Stunden pro Woche, mehr als 10 Stunden pro Tag oder an seinem festgelegten wöchentlichen Ruhetag arbeitet. Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern verlangen, Überstunden aufgrund dringender Arbeitssituationen zu leisten, aber diese Situationen müssen dokumentiert werden.

Es gibt ein tägliches Limit für die Anzahl der Überstunden, das maximal 3 Stunden pro Tag beträgt. Diese Regelung hilft, Burnout bei den Arbeitnehmern zu verhindern und ausreichend Ruhezeiten sicherzustellen.

Das libysche Gesetz schreibt einen Zuschlagssatz für Überstundenarbeit vor. Der Mindestüberstundenzuschlag beträgt 150% des Grundgehalts. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mindestens das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns für jede geleistete Überstunde erhalten müssen.

Libysches Arbeitsrecht stellt sicher, dass Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit Ruhepausen und Pausen erhalten. Die Vorschriften sind im Gesetz Nr. 12 von 2010 über Arbeitsbeziehungen [Artikel 14] festgelegt.

Libysche Arbeiter haben Anspruch auf eine Ruhepause während ihres Arbeitstages. Die Mindestpause beträgt eine Stunde oder mehr und ist für Gebet, Mahlzeiten und Ruhe vorgesehen. Diese Ruhepause ist in die Gesamtarbeitszeit eingeschlossen, die 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf. Das Gesetz besagt auch, dass ein Arbeitnehmer nicht länger als sechs aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten darf.

Es gibt einige Ausnahmen von diesen Vorschriften. Die zuständige Behörde kann in bestimmten Fällen und Berufen entscheiden, dass die Arbeit aus technischen Gründen oder betrieblichen Bedingungen ohne Pause fortgesetzt werden kann. Bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten werden Ruhepausen auf der Grundlage der tatsächlichen Arbeitsstunden berechnet, um ausreichende Erholungsphasen zu gewährleisten.

Libysches Arbeitsrecht behandelt Nacht- und Wochenendarbeit mit dem Fokus auf die Sicherstellung einer fairen Behandlung von Arbeitnehmern, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten.

Nachtarbeit wird gemäß Gesetz Nr. 12 von 2010 über Arbeitsbeziehungen, Artikel 5, als jede Arbeit definiert, die zwischen Sonnenuntergang und Sonnenaufgang ausgeführt wird. Während das Gesetz Nachtarbeit definiert, fehlen derzeit spezifische Vorschriften bezüglich obligatorischer Zulagen oder Zuschläge für Nachtschichten und verkürzte Arbeitszeiten für Nachtarbeiter. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, Nachtarbeiter fair zu behandeln und sicherzustellen, dass ihre Arbeitsbedingungen den allgemeinen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entsprechen.

Jeder Arbeitnehmer hat gemäß Gesetz Nr. 12 von 2010 über Arbeitsbeziehungen, Artikel 16, das Recht auf einen festgelegten Ruhetag pro Woche. Das Gesetz erlaubt Ausnahmen von der wöchentlichen Ruhetagspflicht. Arbeitgeber können Arbeitnehmer aufgrund dringender Arbeitssituationen bitten, an ihrem Ruhetag zu arbeiten. Diese Situationen müssen dokumentiert werden.

Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten Ruhetag arbeitet, bietet das Gesetz ihm zwei Optionen. Der Arbeitnehmer kann innerhalb der folgenden drei Tage einen anderen Ruhetag erhalten oder für die Arbeit an seinem Ruhetag mit mindestens 150 % seines Grundgehalts entschädigt werden.