In Kuba sind spezifische Kündigungsfristen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer erforderlich, wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag gekündigt wird, wie im Arbeitsgesetz (Dekret-Gesetz Nr. 128/2014) festgelegt.

Pflichten des Arbeitgebers

Kubische Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zu geben. Bei unbefristeten Verträgen müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern 30 Tage vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen.

Pflichten des Arbeitnehmers

Ebenso müssen Arbeitnehmer, die von einem unbefristeten Vertrag zurücktreten möchten, ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen. Die erforderliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt ebenfalls 30 Tage vor dem Rücktritt.

Befristete Verträge

Für befristete Verträge (nicht länger als 2 Jahre), die für spezifische Projekte, Schulungen oder saisonale Arbeiten abgeschlossen werden, gilt eine andere Kündigungsfrist. In diesen Fällen müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer 15 Tage vor der Kündigung bzw. dem Rücktritt eine schriftliche Mitteilung geben.

Wichtige Punkte

Das Arbeitsgesetz betont die Bedeutung der schriftlichen Kommunikation sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer während des Kündigungsprozesses. Kündigungsfristen sind darauf ausgelegt, einen reibungsloseren Übergang zu ermöglichen, den Wissenstransfer zu erleichtern, die Übergabe von Verantwortlichkeiten zu gewährleisten und die Arbeitssuche des Arbeitnehmers zu unterstützen.

Zusätzliche Überlegungen

Während das Arbeitsgesetz die Mindestkündigungsfristen festlegt, können Arbeitsverträge längere Kündigungsfristen vorsehen, wenn beide Parteien zustimmen.

In Kuba sind Abfindungsansprüche begrenzt, selbst wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet.

Anspruch

Abfindungen in Kuba werden nur in bestimmten Situationen gewährt:

• Kündigung aufgrund organisatorischer Veränderungen: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Umstrukturierungen, technologischen Veränderungen oder anderen wirtschaftlichen Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgrundgehalts.

• Abschluss des Militärdienstes: Arbeitnehmer, die den obligatorischen Militärdienst abschließen, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgrundgehalts. Es ist zu beachten, dass Kuba den obligatorischen Militärdienst schrittweise abschafft.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung in Kuba wird anhand des Grundgehalts des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Kündigung berechnet.

Einschränkungen

Es gibt bestimmte Einschränkungen für Abfindungen in Kuba:

• Keine Abfindung bei freiwilliger Kündigung: Arbeitnehmer, die freiwillig kündigen, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

• Keine Abfindung bei disziplinarischer Kündigung: Arbeitnehmer, die aus disziplinarischen Gründen entlassen werden, verlieren jeglichen Abfindungsanspruch.

Wichtige Hinweise

Das kubanische Recht konzentriert sich weitgehend auf Beschäftigung im Staatssektor. Für bestimmte nichtstaatliche Beschäftigungen können unterschiedliche Vorschriften gelten. Die primären Rechtsquellen für Abfindungsansprüche in Kuba sind das Arbeitsgesetz und die Resolution 4 des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit.

In Kuba ist der Kündigungsprozess von Arbeitnehmern einzigartig und konzentriert sich darauf, die Arbeitnehmer in einen Beschäftigungspool zurückzuführen, ein Prozess, der als "devolución" bekannt ist.

Gründe für die Kündigung

Gemäß Artikel 45 des kubanischen Arbeitsgesetzbuches können Arbeitsverträge aus mehreren Gründen gekündigt werden. Dazu gehören die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Initiative einer der beiden Parteien, der Ruhestand oder Tod des Arbeitnehmers, die Auflösung der Einheit und das Auslaufen eines befristeten Vertrags.

Der Devolución-Prozess

Das kubanische Recht legt Wert darauf, Arbeitnehmer in einen breiteren Einstellungspool zurückzuführen, anstatt sie direkt zu entlassen. Der Prozess beginnt mit dem Antrag des Arbeitgebers, in dem die Gründe für die Kündigung angegeben werden. Die ursprüngliche Einstellungsstelle, oft eine staatliche Agentur, ist daran beteiligt, eine neue geeignete Stelle für den Arbeitnehmer zu finden, wenn möglich. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kündigung anzufechten, wenn er sie für ungerechtfertigt hält.

Zusätzliche Überlegungen

Während der Probezeit, die in der Regel zwischen 30-180 Tagen dauert, kann jede Partei das Arbeitsverhältnis leichter kündigen. Unternehmen mit ausländischen Investitionen können leicht abweichende Vorschriften haben, obwohl die allgemeinen Prinzipien der devolución und des Arbeitnehmerschutzes weiterhin gelten.