Verlassen in Kuba

Navigating employee leave entitlements in Cuba requires a clear understanding of the country's labor laws and regulations. These policies are designed to ensure employee well-being and are mandatory for all employers operating within the country. Compliance is crucial for smooth operations and maintaining good employee relations.

Verständnis der spezifischen Anforderungen für verschiedene Arten von Urlaub, von jährlichem Urlaub bis hin zu Krankheitsurlaub und Elternzeit, ist entscheidend für eine effektive Mitarbeiterführung in Kuba. Dieser Leitfaden skizziert die wichtigsten Bestimmungen, die Arbeitgeber bezüglich Mitarbeiterurlaub im Jahr 2026 kennen sollten.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Kuba haben gesetzlich Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch ist gesetzlich festgelegt und basiert auf der Dauer der Beschäftigung.

• Mindestanspruch: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Ansammlung: Urlaubstage werden in der Regel based on der Dauer der Beschäftigung angesammelt.
• Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt, wobei operative Bedürfnisse berücksichtigt werden.
• Zahlung: Das Urlaubsgeld wird auf Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Mitarbeiters in einem vor dem Urlaub festgelegten Zeitraum berechnet.

Öffentliche Feiertage

Kuba beobachtet im Laufe des Jahres mehrere offizielle Feiertage. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine Zuschlagszahlung zu.

Hier sind die wichtigsten öffentlichen Feiertage in Kuba:

Datum	Feiertag
1. Januar	Tag der Befreiung
2. Januar	Victoria-Tag
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Juli	Tag vor dem Nationalrevolutionstag
26. Juli	Nationalrevolutionstag
27. Juli	Tag nach dem Nationalrevolutionstag
10. Oktober	Unabhängigkeitstag
25. Dezember	Weihnachten
31. Dezember	Silvester

Hinweis: Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, wird der folgende Montag oft als bezahlter freier Tag gewertet.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Kuba haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Spezifische Regelungen bestimmen die Dauer und Zahlung der Krankheitsurlaubsgelder.

• Anspruch: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest eines anerkannten Gesundheitsdienstleisters vorlegen.
• Dauer: Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt vom Zustand des Mitarbeiters und der medizinischen Einschätzung ab.
• Zahlung: Das Krankheitsurlaubsgeld wird in der Regel als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes berechnet. Der Prozentsatz kann je nach Dauer der Krankheit und Dauer der Beschäftigung variieren. Die Sozialversicherungsbeiträge decken einen wesentlichen Teil des Krankheitsgeldes ab.

Dauer der Krankheit	Typischer Zahlungsprozentsatz (als % des Durchschnittslohns)
Erste Tage	Oft ein geringerer Prozentsatz
Längere Perioden	Höherer Prozentsatz, potenziell bis zu 100 % (Details variieren je nach spezifischer Regelung und Dauer)

Elternzeit

Das kubanische Recht bietet umfassende Elternzeitleistungen, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschafts-, aber auch auf Paternitäts- und Adoptionsurlaub liegt.

Mutterschaftszeit

• Dauer: Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf umfangreiche Mutterschaftszeit, die in der Regel vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt und für einen Zeitraum nach der Geburt verlängert wird. Die Gesamtdauer ist umfangreich und umfasst oft mehr als ein Jahr, einschließlich pränataler und postnataler Freizeit sowie einer anschließenden Betreuungspause.
• Zahlung: Mutterschaftsurlaub wird durch das Sozialsystem bezahlt, normalerweise in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Paternitätszeit

• Dauer: Väter haben Anspruch auf einen kürzeren Zeitraum bezahlten Urlaubs rund um die Geburt des Kindes.
• Zahlung: Paternitätsurlaub wird ebenfalls bezahlt, typischerweise durch die Sozialversicherung.

Adoptionsurlaub

• Anspruch: Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub, der im Grundsatz dem Mutterschaftsurlaub ähnelt, um sich um das neu adoptierte Kind zu kümmern.
• Dauer und Zahlung: Dauer und Zahlungsbedingungen für Adoptionsurlaub ähneln denen des Mutterschaftsurlaubs und ermöglichen es dem Adoptivelternteil, eine Bindung zum Kind aufzubauen.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Standardkategorien erkennt das kubanische Arbeitsgesetz und die Praxis weitere Umstände an, die einen Mitarbeiter zur Inanspruchnahme eines Urlaubs veranlassen können.

• Trauerurlaub: Mitarbeiter erhalten in der Regel eine kurze bezahlte Freistellung im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.
• Studienurlaub: Mitarbeiter, die genehmigte Studien im Zusammenhang mit ihrer Arbeit oder beruflicher Weiterentwicklung verfolgen, können bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhalten, je nach Richtlinie des Arbeitgebers und gesetzlichen Vorschriften.
• Urlaub aus persönlichen Gründen: In bestimmten gerechtfertigten Fällen können Mitarbeiter unbezahlten Urlaub für dringende persönliche Angelegenheiten beantragen. Die Genehmigung liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers, basierend auf den Arbeitsgesetzen.
• Urlaub für soziale oder bürgerliche Pflichten: Mitarbeiter können Urlaub erhalten, um bürgerliche Pflichten zu erfüllen, z. B. die Teilnahme an einer Jury oder bei offiziellen Veranstaltungen.