In Jordanien sind mehrere Vorteile für Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um sicherzustellen, dass sie im rechtlichen Rahmen agieren.

Sozialversicherungsbeiträge

Der bedeutendste obligatorische Vorteil ist das Sozialversicherungspensionssystem. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zusammen 21,75 % des Bruttomonatsgehalts bei. Die Beitragsaufteilung ist wie folgt:

• Arbeitgeberbeitrag: 14,25 %
• Arbeitnehmerbeitrag: 7,5 %

Dieses System bietet Leistungen wie Altersrente, Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen im Falle von Ruhestand, Invalidität oder Tod des Arbeitnehmers.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 14 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Sie haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen offiziellen jordanischen Feiertagen. Das jordanische Arbeitsgesetz sieht bezahlten Krankheitsurlaub vor, obwohl die spezifischen Details und die Dauer je nach Arbeitsvertrag und Unternehmensrichtlinie variieren können.

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel 60 Tage dauert. Das jordanische Gesetz bietet auch eine begrenzte Zeit bezahlten Vaterschaftsurlaub, obwohl die spezifische Dauer variieren kann.

Andere obligatorische Leistungen

Im Falle einer Kündigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, die auf ihrer Betriebszugehörigkeit basiert. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. Die spezifische Dauer der Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsvertrag und dem jordanischen Arbeitsgesetz ab.

In Jordanien gehen viele Unternehmen über das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß an Mitarbeiterleistungen hinaus und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Fahrtkostenzuschüsse

Eine solche Leistung ist die Bereitstellung von Fahrtkostenzuschüssen. Diese Zuschüsse helfen den Mitarbeitern, die Pendelkosten zu decken, was insbesondere in größeren Städten wie Amman von erheblichem Vorteil ist.

Flexible Arbeitsregelungen

Flexible Arbeitsregelungen sind eine weitere optionale Leistung, die einige Unternehmen zunehmend anbieten. Diese Regelungen, wie z.B. Remote-Arbeitsoptionen oder komprimierte Arbeitswochen, können die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und ein breiteres Talentpool anziehen.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung

In die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, ist eine weitere Möglichkeit, optionale Leistungen anzubieten. Dies kann durch die Bereitstellung von Schulungsprogrammen, Konferenzen oder Bildungsgutscheinen geschehen, die den Mitarbeitern helfen, in ihrem Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Lebens- und Invaliditätsversicherung

Lebens- und Invaliditätsversicherungen sind weitere optionale Leistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstreichen. Sie bieten finanzielle Sicherheit im Falle unvorhergesehener Umstände.

Zusätzliche Leistungen

Weitere optionale Leistungen können umfassen:

• Subventionierte Mahlzeiten
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Freizeiteinrichtungen
• Kinderbetreuungshilfe
• Gewinnbeteiligungspläne
• Aktienoptionen

Die spezifischen Leistungen, die ein Unternehmen anbietet, hängen von seiner Branche, Größe und seinem Budget ab. Das Anbieten von wettbewerbsfähigen Leistungspaketen kann jedoch ein mächtiges Werkzeug sein, um Top-Talente im sich wandelnden Arbeitsmarkt Jordaniens zu gewinnen und zu halten.

In Jordanien gibt es keine obligatorische Krankenversicherung für Arbeitnehmer. Die jordanische Regierung fungiert als Hauptfinanzierer der Gesundheitsdienste durch zwei öffentliche Versicherer, die einen bedeutenden Teil der Bevölkerung abdecken.

Öffentliches Gesundheitssystem

Das öffentliche Gesundheitssystem in Jordanien wird von der jordanischen Regierung und obligatorischen Beiträgen der Arbeitnehmer über die Social Security Corporation (SSC) finanziert. Dieser Beitrag gewährt Zugang zur Sozialversicherung, die kostenlose oder subventionierte Gesundheitsdienste umfasst. Jordanien verfügt über ein angesehenes Gesundheitssystem und belegt den ersten Platz in der MENA-Region für die Bereitstellung von Dienstleistungen.

Private Krankenversicherung

Private Krankenversicherung ist in Jordanien nicht obligatorisch, aber Arbeitgeber können sie als zusätzlichen Vorteil anbieten. Sie kann Zugang zu einer größeren Auswahl an Gesundheitsoptionen und potenziell höherwertiger Versorgung bieten.

In Jordanien wird die Altersvorsorge hauptsächlich durch zwei Hauptsäulen unterstützt: das Sozialversicherungssystem und arbeitgeberfinanzierte Pläne.

Sozialversicherungssystem

Das Sozialversicherungssystem wird von der Sozialversicherungsgesellschaft (SSC) verwaltet. Es erfordert Beiträge von sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die von den monatlichen Gehältern abgezogen werden. Dieses System bietet Altersrenten, sobald das Rentenalter erreicht und die Beitragsanforderungen erfüllt sind. Zusätzlich bietet es Einmalzahlungen für diejenigen, die vor dem Rentenalter aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, proportional zu den Beitragszeiten.

Arbeitgeberfinanzierte Pläne

Obwohl nicht verpflichtend, bieten einige jordanische Unternehmen arbeitgeberfinanzierte Pläne als Mitarbeitervergünstigungen an. Diese umfassen:

• Leistungsorientierte Pläne: Diese garantieren eine monatliche Rente basierend auf Gehalt und Dienstjahren. Sie sind jedoch weniger verbreitet.
• Beitragsorientierte Pläne: In diesen Plänen zahlen Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber in einen Rentenfonds ein, der im Laufe der Zeit wächst. Ein Beispiel hierfür sind Gruppenrentenversicherungspläne. Diese werden von Versicherungsgesellschaften angeboten und bieten garantierte Zinssätze sowie flexible Auszahlungsoptionen.

Zusätzliche Überlegungen

Einige jordanische Arbeitnehmer könnten Zugang zu privaten Rentenplänen haben, die von ihren Berufen oder Branchen angeboten werden. Einzelpersonen können auch freiwillige Sparoptionen durch Lebensversicherungsprodukte mit Rentenleistungen erkunden.