Das jordanische Arbeitsrecht bietet einen klaren Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverträgen. Dies umfasst rechtmäßige Kündigungsgründe, Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen nach jordanischem Recht.

Rechtmäßige Kündigungsgründe

Nach dem jordanischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 8 von 1996) umfassen gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die gegenseitige Vereinbarung, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, die Erledigung einer bestimmten Aufgabe, die Kündigung durch den Arbeitnehmer, den Tod des Arbeitnehmers, die Inhaftierung des Arbeitnehmers, höhere Gewalt und die Kündigung aus wichtigem Grund. Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten, wiederholten Verstößen gegen Unternehmensvorschriften, Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erfüllen, oder längerer, unentschuldigter Abwesenheit erfolgen.

Kündigungsfristen

Das jordanische Arbeitsgesetzbuch schreibt Kündigungsfristen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer vor, die einen Arbeitsvertrag kündigen möchten. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt, muss er dem Arbeitnehmer mindestens einen Monat im Voraus schriftlich kündigen. Bei Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Kündigungsfrist schuldet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist. Auch Arbeitnehmer müssen eine Kündigungsfrist einhalten, wenn sie kündigen möchten. Die erforderliche Kündigungsfrist variiert je nach Zahlungsstruktur des Arbeitnehmers: mindestens ein Monat Kündigungsfrist bei monatlicher Bezahlung und mindestens zwei Wochen Kündigungsfrist bei wöchentlicher oder täglicher Bezahlung.

Abfindung

Jordanien schreibt Abfindungen für Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung vor. Die Berechnung der Abfindung erfolgt wie folgt: Bei unbefristeten Verträgen ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Bei befristeten Verträgen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Restlohn für die Vertragslaufzeit, wenn der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig beendet.

Jordaniens rechtlicher Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung ist wesentlich, aber in seinem Umfang begrenzt. Die Verfassung und das jordanische Arbeitsgesetzbuch enthalten Bestimmungen, die Diskriminierung verbieten und die Grundlage für Antidiskriminierungsrechte bilden.

Geschützte Merkmale

Das jordanische Recht verbietet ausdrücklich die Diskriminierung am Arbeitsplatz aus folgenden Gründen:

• Geschlecht: Die Verfassung Jordaniens (Artikel 6) und das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 23) garantieren die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Bezug auf Beschäftigung.
• Arbeitnehmer mit Behinderungen: Das Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (Gesetz Nr. 31 von 2022) verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung in Beschäftigung, Bildung und Zugang zu Waren und Dienstleistungen.

Allerdings fehlt es in Jordanien an umfassender Antidiskriminierungsgesetzgebung, die andere Gründe wie Rasse, Religion, Alter oder sexuelle Orientierung abdeckt.

Beschwerdemechanismen

Jordaniens Beschwerdemechanismen bei Diskriminierung umfassen:

• Beschwerden beim Arbeitsministerium: Das Arbeitsgesetzbuch ermächtigt das Arbeitsministerium (MOL), Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bearbeiten, wobei der Schwerpunkt auf Geschlechterdiskriminierung liegt.
• Nationales Zentrum für Menschenrechte (NCHR): Das NCHR, eine staatliche Einrichtung, kann Beschwerden entgegennehmen und Unterstützung in Fällen von Diskriminierung bieten. Sie spielen auch eine Rolle bei der Interessenvertretung und Sensibilisierung der Öffentlichkeit für Menschenrechte.
• Zivilgerichte: In einigen Fällen können Einzelpersonen rechtliche Schritte vor den Zivilgerichten wegen diskriminierender Praktiken einleiten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Jordanien haben die allgemeine Verpflichtung, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen. Obwohl ein umfassendes gesetzliches Mandat fehlt, können fortschrittliche Arbeitgeber proaktive Schritte unternehmen:

• Antidiskriminierungserklärungen: Klare Erklärungen zur Vermeidung von Diskriminierung in die Beschäftigungsrichtlinien aufnehmen.
• Schulungen und Bildung: Den Mitarbeitern regelmäßige Schulungen zu Vielfalt, Inklusion und unbewussten Vorurteilen anbieten.
• Beschwerdeverfahren: Einen klaren Prozess für Mitarbeiter einrichten, um Fälle von Diskriminierung zu melden, mit sofortiger Untersuchung und Korrekturmaßnahmen.

Jordanische Arbeitsgesetze bieten Richtlinien für verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen, wobei der Schwerpunkt auf Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Bestimmungen liegt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine faire Behandlung zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Das jordanische Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 8 von 1996) legt die Standards für Arbeitszeiten fest:

• Maximale Arbeitswoche: Die Standardarbeitswoche in Jordanien beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Tage.
• Maximaler Arbeitstag: Der typische Arbeitstag darf 8 Stunden nicht überschreiten. In bestimmten Sektoren wie Hotels und Restaurants können jedoch andere Grenzen gelten, sofern sie das wöchentliche Maximum nicht überschreiten.
• Überstunden: Überstundenarbeit ist unter bestimmten Umständen mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt. Überstunden müssen zu einem erhöhten Satz, mindestens 125 % des regulären Lohns, vergütet werden.

Ruhepausen

Die Arbeitsgesetze Jordaniens schreiben Ruhepausen vor, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten und Ermüdung zu verhindern:

• Tägliche Ruhepause: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden.
• Wöchentliche Ruhepause: Arbeitnehmern muss ein voller Ruhetag pro Woche gewährt werden, der in der Regel mit dem Freitag (dem traditionellen muslimischen Gebetstag) zusammenfällt.
• Feiertage: Jordanien erkennt eine Reihe von Feiertagen an, an denen Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf bezahlte Freizeit haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Jordanien kein spezifisches Gesetz für Ergonomie hat, fördern mehrere Vorschriften und Richtlinien die Sicherheit am Arbeitsplatz und minimieren ergonomische Gefahren:

• Arbeitssicherheit: Das Arbeitsgesetzbuch betont die Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dies umfasst Maßnahmen zur Minimierung ergonomischer Risiken durch Förderung korrekter Haltungspraktiken und regelmäßiger Pausen für Dehnübungen und Bewegung.
• Risikobewertungen: Das Arbeitsgesetzbuch hebt die Bedeutung von Risikobewertungen hervor, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu mindern, einschließlich ergonomischer Überlegungen.
• Abteilung für Arbeitsschutz und Sicherheit: Die Abteilung für Arbeitsschutz und Sicherheit im Arbeitsministerium führt Arbeitsplatzinspektionen durch und setzt Arbeitsgesetze in Bezug auf sichere Arbeitsumgebungen durch.

Jordaniens umfassendes Gesundheits- und Sicherheitsrahmenwerk (H&S) basiert hauptsächlich auf dem jordanischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 8 von 1996). Dieses Rahmenwerk wird durch verschiedene Ministerialverordnungen und -regelungen ergänzt. Es legt klar die Pflichten der Arbeitgeber fest, schützt die Rechte der Arbeitnehmer und weist Durchsetzungsverantwortlichkeiten zu.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Arbeitsgesetzbuch betont die Verantwortung der Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wichtige Pflichten der Arbeitgeber umfassen:

• Risikobewertungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten verschiedene Aspekte wie Maschinen, Chemikalien, Arbeitsprozesse und die physische Arbeitsumgebung abdecken.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sichere Arbeitsverfahren zu entwickeln und umzusetzen, um Risiken zu minimieren. Dies beinhaltet die Bereitstellung angemessener Schulungen für Mitarbeiter zu diesen Verfahren.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern geeignete PSA basierend auf den spezifischen Arbeitsplatzrisiken, die in der Risikobewertung identifiziert wurden, bereitzustellen.
• Gesundheits- und Sicherheitsschulungen: Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber den Mitarbeitern Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitspraktiken sowie zu potenziellen Gefahren im Zusammenhang mit ihren Aufgaben anbieten.
• Unfallberichterstattung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle, Krankheiten und Beinaheunfälle dem Arbeitsministerium zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Im Rahmen des H&S-Rahmenwerks haben jordanische Arbeitnehmer eine klar definierte Reihe von Rechten:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz und potenziellen Risiken im Zusammenhang mit ihren Aufgaben.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Aufgaben abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, vorausgesetzt, sie können ihre Bedenken begründen.

Durchsetzungsbehörden

Die Abteilung für Arbeitsschutz und Gesundheit (OSHD) im Arbeitsministerium ist hauptsächlich für die Durchsetzung der H&S-Vorschriften in Jordanien verantwortlich. Die OSHD führt diese Aufgaben durch ihre Inspektoren aus:

• Arbeitsplatzinspektionen: Die OSHD führt regelmäßige Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Ausstellung von Verbesserungsmitteilungen: Wenn Verstöße festgestellt werden, können Inspektoren Verbesserungsmitteilungen ausstellen, in denen die Korrekturmaßnahmen aufgeführt sind, die Arbeitgeber ergreifen müssen.
• Geldstrafen und Sanktionen: Bei schwerwiegender Nichteinhaltung kann die OSHD Geldstrafen gegen Arbeitgeber verhängen.

Das jordanische Sozialversicherungsgesetz bietet finanzielle und medizinische Unterstützung für Arbeitnehmer, die arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten erleiden.