In Jordan gibt es derzeit keine spezifische Gesetzgebung, die die Fernarbeit, auch bekannt als Telearbeit, regelt. Bestehende Vorschriften wie das Arbeitsgesetz Nr. 12 aus dem Jahr 2016 und die Verordnung über den öffentlichen Dienst (2020) bieten jedoch eine Grundlage für verantwortungsbewusste Fernarbeitspraktiken.

Klare Verträge

In Ermangelung spezifischer Vorschriften für Fernarbeit sind klar definierte Arbeitsverträge für Fernarbeiter von entscheidender Bedeutung. Diese Verträge sollten die Arbeitsvereinbarung als Fernarbeit klar definieren, Arbeitszeiten und Erwartungen an Fernarbeitspläne umreißen und die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter für die Datensicherheit detailliert beschreiben.

Technologische Infrastruktur

Eine robuste Internetverbindung ist für erfolgreiche Fernarbeit in Jordanien unerlässlich. Jordanien hat Fortschritte bei der Entwicklung seiner nationalen Internetinfrastruktur gemacht, aber es gibt Unterschiede in der Qualität der Konnektivität in verschiedenen Regionen. Sichere Videokonferenzplattformen, Instant-Messaging-Anwendungen und Projektmanagement-Software sind entscheidend für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit in Remote-Teams. Arbeitgeber könnten in Erwägung ziehen, Laptops bereitzustellen oder Zuschüsse für notwendige Ausrüstung im Rahmen von Verhandlungen im Arbeitsvertrag anzubieten.

Überlegungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Unternehmensdaten und -systeme durch Maßnahmen wie Zugangskontrollen und Verschlüsselung angemessen geschützt sind, auch wenn sie von Fernarbeitern genutzt werden. Die Förderung zuverlässiger Datensicherungslösungen für Fernarbeiter kann dazu beitragen, potenzielle Datenverluste aufgrund von Internetverbindungsproblemen zu mindern.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Obwohl es in Jordanien keine formellen Vorschriften gibt, die spezifische Maßnahmen der Arbeitgeber für Fernarbeit vorschreiben, sollten verantwortungsbewusste Arbeitgeber in Erwägung ziehen, eine formelle Fernarbeitsrichtlinie zu entwickeln, Schulungen zu Fernarbeitswerkzeugen anzubieten, klare Leistungserwartungen festzulegen und ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbindung trotz physischer Distanz zu fördern.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber sollten sich der potenziellen Herausforderungen bewusst sein, denen Mitarbeiter in Bezug auf die Work-Life-Balance in einer Fernarbeitsumgebung gegenüberstehen könnten. Fernarbeit kann zu Gefühlen der Isolation führen, daher können Arbeitgeber Ressourcen und Unterstützungsprogramme anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Teilzeitarbeit wird gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 12 von 2016 (Artikel 63) anerkannt. Dieses Gesetz legt Mindestlohnanforderungen für alle Arbeitnehmer fest, einschließlich Teilzeitbeschäftigter (Artikel 72). Es gibt jedoch keine spezifischen Vorschriften bezüglich der Leistungen oder Ansprüche von Teilzeitbeschäftigten im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten. Das Gesetz schreibt keine spezifischen Erstattungen für Teilzeitbeschäftigte vor. Arbeitsverträge können jedoch festlegen, ob Arbeitgeber notwendige Ausrüstung bereitstellen oder Zuschüsse für den Internetzugang basierend auf den Arbeitsanforderungen anbieten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch Erstattungen für spezifische Ausgaben wie Internetzugang je nach Arbeitsanforderungen und der Art der Teilzeitstelle aushandeln.

Gleitzeit

Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, die ausdrücklich Gleitzeitregelungen in Jordanien regeln. Das Arbeitsgesetz (2016) legt jedoch die Standardarbeitszeiten fest (Artikel 63). Mit Zustimmung des Arbeitgebers könnte unter diesen Vorschriften eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung möglich sein. Ähnlich wie bei der Teilzeitarbeit würden Erstattungen für Ausrüstung oder Internetzugang in einer Gleitzeitregelung vom Arbeitgeber basierend auf der spezifischen Rolle und den im Arbeitsvertrag festgelegten Verantwortlichkeiten bestimmt.

Job Sharing

Das jordanische Arbeitsrecht behandelt Job Sharing nicht ausdrücklich. Arbeitgeber können jedoch solche Vereinbarungen durch Verträge mit zwei oder mehr Arbeitnehmern treffen. Dies würde die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und Arbeitslast einer Vollzeitstelle beinhalten. Erstattungspolitiken für Ausrüstung oder Internetzugang wären wahrscheinlich ähnlich wie bei Teilzeitstellen, möglicherweise mit einigen Anpassungen je nach Job Sharing-Vereinbarung und den jedem Arbeitnehmer zugewiesenen Verantwortlichkeiten.

Datenschutz und Privatsphäre sind im Kontext von Fern- und flexibler Arbeit von entscheidender Bedeutung. In Jordanien legt das Datenschutzgesetz Nr. 35 von 2017 grundlegende Prinzipien für den Datenschutz fest und betont Transparenz, Verantwortlichkeit, rechtmäßige Grundlage für die Verarbeitung und die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen. Das Arbeitsgesetz Nr. 12 von 2016, das sich zwar nicht direkt mit dem Datenschutz befasst, unterstreicht die Bedeutung einer fairen Behandlung, die auf verantwortungsbewusste Datenhandhabungspraktiken ausgeweitet werden kann.

Klare Verträge und Datenschutz

Arbeitsverträge für Fernarbeiter sollten ausdrücklich den Datenschutz und die Privatsphäre ansprechen. Dies umfasst die Festlegung der Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter für die Datensicherheit, die Angabe von Einschränkungen bei der Erhebung und Speicherung von Mitarbeiterdaten und die Festlegung von Verfahren zur Meldung von Datenschutzverletzungen.

Pflichten des Arbeitgebers im Fernarbeitsplatz

Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz von Daten zu implementieren. Dies umfasst die Beschränkung des Zugriffs auf Daten und Systeme, die Verschlüsselung sensibler Daten und die Förderung zuverlässiger Datensicherungslösungen. Arbeitgeber sollten auch Schulungen zu bewährten Praktiken der Datensicherheit anbieten.

Rechte der Mitarbeiter und Datenschutz

Fernarbeiter in Jordanien haben Rechte in Bezug auf ihre persönlichen Daten. Sie haben das Recht, auf ihre beim Arbeitgeber gespeicherten persönlichen Daten zuzugreifen und können unter bestimmten Umständen der Verarbeitung ihrer persönlichen Daten widersprechen. Mitarbeiter haben auch die Verantwortung, etablierte Sicherheitsprotokolle zu befolgen und verdächtige Aktivitäten zu melden.

Best Practices für sichere Fernarbeit

Die Ermutigung der Mitarbeiter, getrennte Geräte und Konten für Arbeit und Privatleben zu verwenden, kann das Risiko von Datenschutzverletzungen minimieren. Die Nutzung sicherer Kommunikationskanäle für arbeitsbezogene Kommunikation kann dazu beitragen, sensible Informationen zu schützen. Es sollten klare Verfahren zur Meldung von Datenschutzverletzungen oder vermuteten Datenschutzverletzungen festgelegt werden, um eine schnelle Untersuchung und Abhilfe zu ermöglichen.