In Irland wird der rechtliche Rahmen für Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, durch das Organisation of Working Time Act 1997 festgelegt.

Jahresurlaubsansprüche

Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Irland hat Anspruch auf mindestens vier Arbeitswochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Anspruch wird basierend auf den im Urlaubsjahr geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Es gibt drei Hauptmethoden zur Berechnung Ihres Jahresurlaubsanspruchs:

• Vier Arbeitswochen: Vollzeitbeschäftigte haben automatisch Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub.
• Ein Drittel einer Arbeitswoche pro Monat: Für jeden Monat im Urlaubsjahr, in dem Sie mindestens 117 Stunden arbeiten, erwerben Sie ein Drittel einer Arbeitswoche Jahresurlaub.
• 8% der geleisteten Stunden: Sie haben Anspruch auf 8% der im Urlaubsjahr geleisteten Stunden als Jahresurlaub, maximal jedoch vier Arbeitswochen.

Wenn Sie weniger als ein volles Jahr gearbeitet haben, wird Ihr Jahresurlaubsanspruch proportional basierend auf der Anzahl der gearbeiteten Monate angepasst.

Planung und ungenutzter Urlaub

Die Zeiten für die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs werden in der Regel von den Arbeitgebern festgelegt, wobei die betrieblichen Erfordernisse und die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Typischerweise sollte der Jahresurlaub innerhalb des aktuellen Urlaubsjahres oder innerhalb der folgenden sechs Monate nach Vereinbarung genommen werden. Spezifische Regeln zur Übertragung können variieren, daher ist es am besten, sich bei Ihrem Arbeitgeber zu erkundigen.

Irland feiert jedes Jahr neun gesetzliche Feiertage. Diese Feiertage und ihre typischen Daten sind wie folgt:

Neujahrstag

Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert.

St. Brigids Tag

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im Februar gefeiert. Fällt der St. Brigids Tag (1. Februar) auf einen Freitag, wird der gesetzliche Feiertag ebenfalls an diesem Freitag sein.

St. Patrick's Day

Dieser Feiertag wird am 17. März gefeiert.

Ostermontag

Das Datum dieses Feiertags variiert jedes Jahr, basierend auf dem religiösen Kalender.

Maifeiertag

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im Mai gefeiert.

Juni-Feiertag

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im Juni gefeiert.

August-Feiertag

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im August gefeiert.

Oktober-Feiertag

Dieser Feiertag wird am letzten Montag im Oktober gefeiert.

Weihnachtstag

Dieser Feiertag wird am 25. Dezember gefeiert.

Stephanstag

Dieser Feiertag wird am 26. Dezember gefeiert.

Bitte beachten Sie, dass, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, typischerweise der folgende Montag als Ausgleichstag frei ist.

In Irland bietet das Arbeitsrecht eine Vielzahl von Urlaubsansprüchen für Arbeitnehmer, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben sowie Unterstützung bei wichtigen Lebensereignissen zu gewährleisten. Hier ist ein kurzer Überblick über die wichtigsten Urlaubsarten:

Gesetzlicher Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Arbeitswochen bezahlten Jahresurlaub pro Urlaubsjahr, wie im Organisation of Working Time Act 1997 festgelegt.

• Krankenurlaub: Obwohl es in Irland keine gesetzliche Verpflichtung für bezahlten Krankenurlaub gibt, garantiert das Sick Leave Act von 2022 den Arbeitnehmern bis zu 3 Tage zertifizierten bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Dieser Anspruch wird bis 2026 schrittweise auf 10 Tage erhöht.

• Mutterschaftsurlaub: Alle weiblichen Arbeitnehmer haben Anspruch auf 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, mit zusätzlichen 16 Wochen unbezahltem Urlaub, gemäß den Maternity Protection Acts 1994 und 2004.

• Vaterschaftsurlaub: Väter (oder qualifizierte Miteltern) haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt oder Adoption eines Kindes, gemäß dem Paternity Leave and Benefit Act 2016.

• Elternurlaub: Jeder Elternteil hat Anspruch auf sieben Wochen bezahlten Elternurlaub pro Kind, der innerhalb der ersten zwei Jahre des Kindes genommen werden muss, gemäß dem Parent's Leave and Benefit Act 2019.

• Elternzeit: Jeder Elternteil hat Anspruch auf 26 Wochen unbezahlte Elternzeit pro Kind unter 12 Jahren oder unter 16 Jahren, wenn das Kind eine Behinderung hat, geregelt durch die Parental Leave Acts 1998-2019.

• Pflegeurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 104 Wochen unbezahlten Urlaub über zwei Jahre, um jemanden zu pflegen, der Vollzeitpflege und -aufmerksamkeit benötigt, gemäß dem Carer's Leave Act 2001.

Andere Urlaubsarten

• Adoptionsurlaub: Adoptiveltern haben Anspruch auf 24 Wochen Adoptionsurlaub, mit zusätzlichen 16 Wochen unbezahltem Urlaub, geregelt durch die Adoptive Leave Acts 1995 und 2005.

• Force Majeure Urlaub: Arbeitnehmer können eine angemessene Menge unbezahlten Urlaubs für dringende familiäre Gründe aufgrund von Verletzung oder Krankheit nehmen.

• Urlaub bei häuslicher Gewalt: Arbeitnehmer haben das Recht auf bis zu 5 Tage bezahlten Urlaub für Arzttermine, die Suche nach rechtlicher Hilfe oder andere Notwendigkeiten im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt.