In Irak werden die regulären Arbeitszeiten für Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetz Nr. 71 von 1987 geregelt. Das Gesetz legt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag fest. Darüber hinaus sollten reguläre Arbeitswochen nicht mehr als sechs Tage umfassen.

Es gibt bestimmte Ausnahmen und Überlegungen zu diesen regulären Arbeitszeiten. Zum Beispiel werden die Arbeitszeiten für Beschäftigte im öffentlichen Sektor vom Leiter jedes Ministeriums festgelegt und können sich vom privaten Sektor unterscheiden.

Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten in der Regel auf sechs Stunden pro Tag reduziert.

Das irakische Arbeitsgesetz erlaubt Überstundenarbeit, aber sie unterliegt spezifischen Regelungen bezüglich der Stunden und der Vergütung.

Die Regelungen für Überstundenarbeit sind wie folgt:

• Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf an einem einzigen Tag zehn Stunden nicht überschreiten.
• Für Schichtarbeiter sind Überstunden auf maximal eine Stunde pro Tag begrenzt.
• Überstunden können bis zu vier Stunden pro Tag für vorbereitende oder ergänzende Arbeiten im Zusammenhang mit industriellen Tätigkeiten und zur Bewältigung von "außergewöhnlichen Arbeiten" ausgedehnt werden. Die genaue Definition von "außergewöhnlichen Arbeiten" wird im Gesetz nicht angegeben.
• Es gibt eine jährliche Höchstgrenze für Überstunden, aber die spezifische Anzahl der Stunden wird vom Arbeitsministerium festgelegt. Die Details dieser Grenze sind im Gesetz nicht spezifiziert.

Bezüglich der Überstundenvergütung:

• Überstundenarbeit wird mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet.
• Wenn Überstundenarbeit unter bestimmte Kategorien fällt, steigt die Vergütung auf das Doppelte des regulären Lohns. Dies gilt für Überstunden, die unter schwierigen oder schädlichen Arbeitsbedingungen geleistet werden.
• Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten wöchentlichen Ruhetag arbeitet, hat er Anspruch auf einen Ausgleichsruhetag an einem anderen Tag der Woche.

In Irak stellt das Arbeitsgesetz sicher, dass den Arbeitnehmern während ihres Arbeitstages Ruhepausen und Pausen gewährt werden.

Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten, aber nicht mehr als 60 Minuten, nach maximal fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Der Arbeitgeber hat ein gewisses Ermessen bei der Planung dieser Pausen, muss jedoch sicherstellen, dass keine Arbeitsperiode fünf Stunden ohne Pause überschreitet. Diese Pausen sind für Ruhe, Mahlzeiten und Gebet vorgesehen.

Die zugewiesenen Pausenzeiten sind nicht in den gesamten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers enthalten. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer während ihrer Pausen nicht arbeiten müssen.

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Mindestruhezeit von elf aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitstagen. Dies umfasst eine obligatorische Ruhezeit von sieben Stunden zwischen 21:00 Uhr und 6:00 Uhr. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen geeigneten Ruheplatz für weibliche Arbeitnehmer bereitzustellen, entsprechend der Art der Arbeit.

Es ist immer ratsam, sich mit einem Rechtsberater zu konsultieren oder die neueste Version des Arbeitsgesetzes Nr. 71 von 1987 zu Rate zu ziehen, um die aktuellsten Informationen zu Ruhezeiten und Pausenregelungen im Irak zu erhalten.

Die Arbeitsgesetze des Irak enthalten spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.

Nachtarbeit wird im Allgemeinen als Arbeit definiert, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten, typischerweise zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr, ausgeführt wird. Diese Arbeit gilt als Überstundenarbeit und erfordert eine erhöhte Vergütung. Das irakische Arbeitsgesetz schreibt einen Lohnzuschlag von 100 % für während der Nachtstunden geleistete Arbeit vor. Es gibt auch Beschränkungen für die Anzahl aufeinanderfolgender Nachtschichten, die ein Arbeitnehmer leisten kann. Arbeitgeber dürfen von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, über längere Zeiträume ohne Pausen Nachtschichten zu arbeiten.

Die irakische Arbeitswoche besteht typischerweise aus fünf Tagen, wobei Freitag und Samstag als Ruhetage vorgesehen sind. Wochenendarbeit ist unter bestimmten Umständen erlaubt, erfordert jedoch die vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Genehmigung des Arbeitnehmers einholen, bevor sie ihn für Wochenendarbeit einplanen. Ähnlich wie bei Nachtschichten erfordert auch Wochenendarbeit eine erhöhte Vergütung. Das irakische Arbeitsgesetz legt keinen festen Satz fest, erlaubt jedoch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wochenendarbeit wird typischerweise mit einem Lohnzuschlag oder Ausgleichsruhetagen anstelle zusätzlicher Bezahlung vergütet.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Region Kurdistan im Irak möglicherweise separate Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit hat. Es wird empfohlen, die relevanten regionalen Arbeitsgesetze zu konsultieren, um spezifische Details zu erhalten, die in der Region Kurdistan gelten.