Employer of Record in Honduras

Ein Employer of Record (EOR) in Honduras ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Das bedeutet, dass Sie in Honduras ein Team aufbauen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-bezogenen Verantwortlichkeiten, die mit Beschäftigung verbunden sind. Denken Sie an sie als Ihren lokalen HR-Partner. Sie kümmern sich um alles, von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Leistungen und Einhaltung honduranischer Arbeitsgesetze. Die Nutzung eines EOR wie Rivermate ermöglicht es Ihnen, Talente in Honduras schnell und rechtskonform einzustellen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Honduras funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Honduras vereinfacht den Prozess der Mitarbeitereinstellung. So funktioniert es im Allgemeinen:

• Sie finden die Talente. Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Honduras aus.
• Der EOR stellt sie ein. Der EOR beschäftigt den Arbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag durch einen lokalen, rechtskonformen Arbeitsvertrag.
• Sie kümmern sich um die Bürokratie. Der EOR verwaltet alle notwendigen Dokumente und stellt sicher, dass alles den honduranischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Die Gehaltsabrechnung wird verwaltet. Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden. Dazu gehört auch die Verwaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Leistungen werden verwaltet. Sie stellen Ihren Mitarbeitern gesetzliche Leistungen gemäß honduranischem Recht bereit.
• Sie führen Ihr Team. Sie leiten die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, während der EOR die rechtlichen und administrativen Aspekte ihrer Beschäftigung übernimmt.

Warum einen Employer of Record in Honduras nutzen

Die Nutzung eines EOR in Honduras kann eine kluge Entscheidung für Ihr Unternehmen sein. Es ermöglicht Ihnen, auf den lokalen Talentpool zuzugreifen, ohne die Komplexität, eine rechtliche Einheit im Land zu gründen. Das spart Zeit und Geld.

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Schnellere Markteinführung. Sie können Mitarbeiter einstellen und in Honduras operieren, viel schneller als bei der Gründung eines lokalen Unternehmens.
• Reduziertes Risiko. EORs sind Experten für lokale Arbeitsgesetze, sodass sie sicherstellen, dass Sie alle Vorschriften einhalten und Ihre rechtlichen Risiken minimieren.
• Kosteneinsparungen. Die Gründung und Pflege einer rechtlichen Einheit in einem neuen Land kann teuer sein. Ein EOR eliminiert diese Gemeinkosten.
• Fokus auf Ihr Geschäft. Mit einem EOR, der HR- und Verwaltungstätigkeiten übernimmt, können Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten und die Führung Ihres Teams konzentrieren.
• Zugang zu Fachwissen. Sie erhalten Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten, die Beratung zu Beschäftigungsfragen in Honduras bieten können.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Honduras umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Honduras gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellungen in Honduras bringen ihre eigenen Regeln mit sich. Die wichtigste Quelle für diese Vorschriften ist das Arbeitsgesetzbuch des Landes. Dieses Gesetz deckt alles ab, von Arbeitsverträgen über Löhne bis hin zu Kündigungen. Wenn Sie hier einstellen möchten, finden Sie eine Belegschaft mit starkem landwirtschaftlichem Hintergrund und einem wachsenden Dienstleistungssektor. Es ist wichtig zu wissen, dass das Gesetz in vielen Situationen zugunsten der Arbeitnehmer entscheidet. Zum Beispiel müssen mindestens 90 Prozent Ihrer Belegschaft honduranische Staatsbürger sein.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Wenn Sie in Honduras einen Arbeitnehmer für mehr als 60 Tage einstellen, benötigen Sie einen schriftlichen Vertrag. Sie können befristete oder unbefristete Verträge erstellen.

Stellen Sie sicher, dass jeder Vertrag Folgendes enthält:

• Vollständige Namen und persönliche Daten sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitnehmer
• Eine klare Beschreibung der Stelle und ihrer Verantwortlichkeiten
• Das Startdatum der Beschäftigung
• Den Ort der Arbeit
• Arbeitszeiten und -plan
• Details zu Vergütung und Leistungen
• Kündigungsverfahren

Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge müssen in honduranischen Lempira angegeben werden.

Probezeit

Sie können eine Probezeit im Arbeitsvertrag festlegen. Diese Zeit ermöglicht es sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter, zu sehen, ob die Stelle passt.

Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt 60 Tage. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines Grundes beenden. Die Probezeit muss im schriftlichen Vertrag klar angegeben sein, um gültig zu sein.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Honduras ist so gestaltet, dass sie die Arbeitnehmer vor Überarbeitung schützt.

Jede Arbeit, die über diese Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Überstundenvergütung wird als Prozentsatz des regulären Lohns berechnet. Für Arbeit an einem Ruhetag oder Feiertag beträgt der Überstundensatz 200 % des regulären Lohns.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Honduras haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen.

Einige der wichtigsten Feiertage sind:

• Neujahr (1. Januar)
• Karwoche (März oder April)
• Tag Amerikas (14. April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Unabhängigkeitstag (15. September)
• Tag Francisco Morazán (3. Oktober)
• Tag der Entdeckung Amerikas (12. Oktober)
• Tag der Armee (21. Oktober)
• Weihnachten (25. Dezember)

Einige Feiertage können verschoben werden, um lange Wochenenden zu schaffen und den Tourismus zu fördern. Es gibt auch regionale und kulturelle Feierlichkeiten, die die Arbeitszeiten in bestimmten Gebieten beeinflussen können.

Einstellung von Contractors in Honduras

Sie können unabhängige Contractors für bestimmte Projekte oder temporäre Bedürfnisse einstellen. Dies bietet Flexibilität und kann kosteneffizient sein, da Sie nicht für Arbeitnehmerleistungen wie bezahlten Urlaub oder Sozialversicherung aufkommen müssen.

Sie müssen jedoch Arbeiter korrekt klassifizieren. Der entscheidende Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Contractor ist die Kontrolle. Wenn Sie ihre Arbeitszeiten und Methoden kontrollieren und sie nicht für andere Kunden arbeiten können, sind sie wahrscheinlich ein Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes.

Eine falsche Einstufung eines Arbeitnehmers als Contractor kann zu ernsthaften Strafen führen. Sie könnten mit Geldstrafen belegt werden und verpflichtet sein, Löhne, Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge nachzuzahlen. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein und sorgen für vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. So können Sie Ihr Team in Honduras aufbauen, ohne rechtliche Kopfschmerzen zu bekommen.

Das Verständnis von Vergütung und Gehaltsabrechnung in Honduras ist unkompliziert. Das System verfügt über klare Regeln für Bezahlung, Arbeitsstunden und Steuern. Sie werden feststellen, dass viele Praktiken Standard sind, aber es gibt einige einzigartige Aspekte, die Sie beachten sollten. Zum Beispiel haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf 13. und 14. Monatsboni, die im Dezember bzw. Juli ausgezahlt werden. Dieser Leitfaden führt Sie durch die wichtigsten Elemente der honduranischen Gehaltsabrechnung.

Gehaltszyklen & Lohnstruktur

Sie können Ihre Mitarbeiter in Honduras monatlich, alle zwei Wochen, wöchentlich, täglich oder sogar stündlich bezahlen. Die Wahl liegt bei Ihnen und sollte im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Die Lohnstruktur in Honduras basiert auf einem Mindestlohn, der sich anhand von zwei Faktoren ändert:

• Branche: Der Mindestlohn ist unterschiedlich für Sektoren wie Landwirtschaft, Fertigung und Bauwesen.
• Unternehmensgröße: Die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beeinflusst ebenfalls den zu zahlenden Mindestlohn.

Zum Beispiel hat ein Unternehmen im Fertigungssektor mit 1-10 Mitarbeitern einen anderen Mindestlohn als ein Unternehmen mit über 151 Mitarbeitern.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Honduras beträgt 44 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Alles darüber hinaus gilt als Überstunden. Überstunden werden zu einem höheren Satz bezahlt.

• Reguläre Überstunden: 137,5 % des normalen Gehalts.
• Überstunden an einem Ruhetag: 200 % des normalen Gehalts.
• Nachtüberstunden: Es gibt einen zusätzlichen Zuschlag von 25 % für Überstunden, die nachts geleistet werden.

Der Mindestlohn in Honduras ist kein einheitlicher Festbetrag. Er variiert je nach Branche und Anzahl der Mitarbeiter. Zum Beispiel beträgt im Jahr 2025 der monatliche Mindestlohn für ein Unternehmen mit 1 bis 10 Arbeitern L 12.191,70, während er für ein Unternehmen mit 151 oder mehr Mitarbeitern L 12.910,90 beträgt.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Honduras sind Sie für mehrere Gehaltsbeiträge verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters berechnet.

Mitarbeitertaxen und Abzüge

Mitarbeiter in Honduras leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und zahlen Einkommensteuer. Diese Abzüge werden direkt von ihrem Gehalt abgezogen.

In Honduras ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket eine Mischung aus gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensleistungen. Das Gesetz legt das Minimum für Dinge wie bezahlten Urlaub und Sozialversicherungsbeiträge fest. Diese sind nicht nur Vorschläge; sie sind verpflichtend. Das Verständnis dieser Regeln ist der erste Schritt, um Talente im Land einzustellen. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mehr als das Minimum anzubieten, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Das honduranische Recht sieht mehrere Arten von bezahltem Urlaub für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub: Ihre Mitarbeitenden erhalten bezahlten Urlaub basierend auf ihrer Dauer der Beschäftigung bei Ihnen. Die Urlaubstage steigen mit der Zeit.
  • 1 Jahr Dienstzeit: 10 Tage
  • 2 Jahre Dienstzeit: 12 Tage
  • 3 Jahre Dienstzeit: 15 Tage
  • 4+ Jahre Dienstzeit: 20 Tage
• Krankheitstage: Mitarbeitende können bis zu 26 Wochen bezahlten Krankenurlaub nehmen, der verlängert werden kann. Die Bezahlung während dieser Zeit ist ein Prozentsatz des regulären Gehalts des Mitarbeitenden und wird zwischen Ihnen und dem Sozialversicherungssystem aufgeteilt.
• Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter erhalten 10 Wochen vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub, der typischerweise vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Diese Kosten werden ebenfalls zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherung geteilt. Es gibt keine gesetzlichen Regelungen für Vaterschaftsurlaub in Honduras.
• Andere bezahlte Urlaube: Das Gesetz schreibt auch bezahlte Freistellungen für bestimmte Lebensereignisse vor.
  • Heirat: 5 aufeinanderfolgende Tage.
  • Trauerfall: Bis zu 3 Tage bei Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds.
  • Gewerkschaftliche Aufgaben: Bis zu 6 Tage.
  • Gerichtliche Vorladung: Einen halben Tag.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für nationale Feiertage. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeitet, müssen Sie ihn mit einem Zuschlag bezahlen.

Typische zusätzliche Leistungen

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten viele Unternehmen zusätzliche Vorteile, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier ein Überblick darüber, was gesetzlich vorgeschrieben ist versus was häufig als zusätzlicher Vorteil angeboten wird.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Honduras. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Das bedeutet, wir:

• Stellen sicher, dass Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
• Melden Ihre Mitarbeitenden beim obligatorischen Sozialversicherungssystem an.
• Verwalten sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen.
• Verarbeiten die Gehaltsabrechnung korrekt, inklusive der 13. und 14. Monatsboni.
• Verwalten alle Arten von Mitarbeitendenurlaub gemäß Gesetz.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, wettbewerbsfähige Vorteilsangebote zu machen, ohne Experte für honduranische Beschäftigungsregelungen sein zu müssen. Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, während wir uns um die HR-Details kümmern.

Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses ist ein sensibler Prozess, und in Honduras wird dieser durch spezifische Arbeitsgesetze geregelt. Sie müssen diese Regeln verstehen, um einen reibungslosen und rechtskonformen Offboarding-Prozess für Ihre Mitarbeitenden sicherzustellen. Das Nichtbefolgen des rechtlichen Prozesses kann zu finanziellen Strafen und rechtlichen Problemen führen. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte von Kündigung und Offboarding in Honduras.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund kündigen, müssen Sie dem Mitarbeitenden eine schriftliche Kündigung, bekannt als "preaviso", zukommen lassen. Die Dauer dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeitende bereits für Ihr Unternehmen tätig ist. Wenn Sie keine Kündigung aussprechen, müssen Sie dem Mitarbeitenden sein Gehalt für die entsprechende Kündigungsfrist zahlen.

Hier sind die Mindestkündigungsfristen:

Während der Kündigungsfrist haben Mitarbeitende Anspruch auf einen bezahlten freien Tag pro Woche, um eine neue Stelle zu suchen.

Abfindung

In Honduras wird die Abfindung "cesantía" genannt. Es ist eine verpflichtende Zahlung für Mitarbeitende, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nachdem sie mindestens drei aufeinanderfolgende Monate gearbeitet haben. Diese Zahlung wird auf Grundlage des durchschnittlichen regulären Gehalts des Mitarbeitenden der letzten sechs Monate berechnet.

Die Höhe der Abfindung entspricht einem Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung. Bei kürzeren Zeiträumen wird die Zahlung anteilig berechnet. Die maximale Abfindung, die ein Mitarbeitender erhalten kann, ist auf 25 Monatsgehälter begrenzt.

Es ist wichtig zu wissen, dass Sie bei einer Kündigung aus "triftigem Grund" in der Regel keine Abfindung zahlen oder eine Kündigungsfrist einhalten müssen. Das honduranische Arbeitsgesetz listet die spezifischen Gründe auf, die als triftiger Grund für eine Kündigung gelten.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Details des honduranischen Arbeitsrechts können komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass jede Kündigung vollständig rechtskonform erfolgt.

So unterstützen wir Sie:

• Vertragsprüfung: Wir beginnen mit der Überprüfung des Arbeitsvertrags, um die spezifischen Bedingungen des Vertrags zu verstehen.
• Rechtliche Konformität: Unser Team kennt die honduranischen Arbeitsgesetze und stellt sicher, dass jeder Schritt des Kündigungsprozesses den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Dokumente vor und kümmern uns um die gesamte Dokumentation, einschließlich der schriftlichen Kündigungsmitteilung.
• Abfindungsberechnung: Wir berechnen die erforderliche Abfindung genau, basierend auf der Dauer der Beschäftigung und dem Gehalt des Mitarbeitenden.
• Klare Kommunikation: Wir erleichtern eine klare Kommunikation zwischen Ihnen und dem Mitarbeitenden, um einen respektvollen und professionellen Austritt zu gewährleisten.

Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie Mitarbeitendenkündigungen in Honduras mit Vertrauen managen, in dem Wissen, dass Sie alle rechtlichen Verpflichtungen erfüllen.

Das Navigieren durch den Visa- und Arbeitserlaubnisprozess in Honduras kann komplex sein. Der Weg, den Sie einschlagen, hängt von Ihrer Nationalität, der Art der Arbeit, die Sie ausüben werden, und der Dauer Ihres Aufenthalts ab. Für jede bezahlte Tätigkeit benötigen Sie die richtige Genehmigung der honduranischen Regierung, bevor Sie beginnen. Dieser Prozess umfasst mehrere Schritte und erfordert die Koordination mit Ihrem Arbeitgeber.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um in Honduras zu arbeiten, benötigen Sie im Allgemeinen eine Erlaubnis, die langfristige Aufenthalte und Beschäftigung ermöglicht. Der gebräuchlichste Weg ist eine Special Stay Permit oder eine Temporary Residence Permit. Ihr Arbeitgeber in Honduras muss Sie sponsern und den Antragsprozess beim Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung starten.

Ein Employer of Record (EOR) kann in der Regel ausländische Arbeitnehmer für diese Genehmigungen sponsern, vorausgesetzt, alle Anforderungen sind erfüllt. Der EOR fungiert als Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Honduras, kümmert sich um die erforderlichen Formalitäten und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher.

Hier sind die typischen Anforderungen für ein Arbeitsvisum:

• Ein gültiger Reisepass
• Polizeiliche Führungszeugnisse aus Ihrem Heimatland
• Ein aktuelles medizinisches Attest
• Ein genehmigter Arbeitsvertrag
• Nachweis Ihrer Qualifikationen für die Stelle

Der Antragsprozess folgt in der Regel diesen Schritten:

1. Sie betreten Honduras.
2. Ihr Arbeitgeber erhält die Genehmigung des Arbeitsvertrags durch das Arbeitsministerium.
3. Sie erhalten die Genehmigung für den temporären Aufenthalt.
4. Sie melden sich bei den Behörden an, lassen Fingerabdrücke nehmen und beantragen eine Aufenthaltserlaubnis.
5. Sie holen Ihre genehmigte Aufenthaltserlaubnis ab.

Der gesamte Prozess kann mehrere Wochen oder sogar Monate dauern, daher ist eine frühzeitige Planung wichtig.

Compliance bei Geschäftsreisen

Wenn Sie Honduras für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen, benötigen Sie möglicherweise keine formelle Arbeitserlaubnis. Staatsangehörige vieler Länder können Honduras bis zu 90 Tage ohne Visum für Aktivitäten wie Meetings oder Konferenzen betreten.

Ein Geschäftsbesuch erlaubt jedoch nicht, bezahlte Arbeit aufzunehmen. Für eine tatsächliche Beschäftigung müssen Sie die entsprechende Arbeitserlaubnis sichern. Honduras bietet derzeit kein spezielles Visum für digitale Nomaden an, daher verwenden Remote-Arbeiter oft ein Touristenvisum für kurze Aufenthalte von bis zu 90 Tagen. Wenn Sie planen, für einen längeren Zeitraum remote aus Honduras zu arbeiten, müssen Sie eine temporäre Aufenthaltserlaubnis oder Arbeitserlaubnis beantragen.