In Haiti, employees are entitled to a minimum of 15 consecutive days of paid vacation leave after each year of continuous service. This vacation leave accrues proportionally throughout the year, and it's possible for employees to take some leave before completing a full year with their employer's agreement. During vacation periods, employees must receive their regular salary in full. It's worth noting that some industries or sectors may have collective agreements that provide more generous vacation leave entitlements than the legal minimum.

Urlaubsansprüche

• Mindestanspruch: Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nach jedem Jahr ununterbrochener Dienstzeit.
• Ansammlung und Berechtigung: Der Urlaubsanspruch sammelt sich proportional über das Jahr hinweg an. Mitarbeiter können mit Zustimmung ihres Arbeitgebers einige Urlaubstage vor Ablauf eines vollen Jahres nehmen.
• Vergütung: Während der Urlaubszeit erhalten die Mitarbeiter ihr volles reguläres Gehalt.
• Kollektivverträge: Einige Branchen oder Sektoren können Kollektivverträge haben, die großzügigere Urlaubsansprüche bieten.

Gesetzliche Referenzen

Der haitianische Arbeitskodex (Code du Travail) beschreibt die Arbeitsrechte, einschließlich der Urlaubsansprüche in Haiti. Es kann jedoch schwierig sein, spezifische, aktuelle Informationen über haitianische Arbeitsgesetze auf Englisch zu finden. Die hier bereitgestellten Informationen sind ein Ausgangspunkt, aber eine weitere Überprüfung wird empfohlen, um genaue Informationen für Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.

Haiti feiert im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen.

• Neujahrstag und Unabhängigkeitstag (1. Januar): Dieser Tag markiert sowohl den Beginn des Kalenderjahres als auch Haitis Unabhängigkeit von Frankreich im Jahr 1804.
• Tag der Ahnen (2. Januar): Dieser Tag ehrt die Vorfahren und Helden der haitianischen Unabhängigkeit.
• Panamerikatag (14. April): Dieser Tag feiert die Zusammenarbeit und Einheit innerhalb Amerikas.
• Tag der Arbeit und Landwirtschaft (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter und die Bedeutung der Landwirtschaft.
• Tag der Flagge und Universität (18. Mai): Dieser Tag feiert die haitianische Flagge und die Rolle der Bildung.
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni): Dies ist ein christlicher Feiertag, der am 40. Tag nach Ostern begangen wird. Das Datum variiert jährlich.
• Fronleichnam (Mai/Juni): Dies ist ein hauptsächlich katholischer religiöser Feiertag. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Dies ist ein wichtiger religiöser Feiertag im Katholizismus, der die Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel feiert.
• Tod von Dessalines (17. Oktober): Dieser Tag gedenkt Jean-Jacques Dessalines, einer Schlüsselfigur der haitianischen Revolution.
• Allerheiligen (1. November): Dies ist ein religiöser Feiertag, der hauptsächlich von römischen Katholiken begangen wird.
• Tag der Schlacht von Vertières und Tag der Streitkräfte (18. November): Dieser Tag feiert eine entscheidende Schlacht in der haitianischen Revolution und ehrt die haitianischen Streitkräfte.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert.

Wichtige Hinweise

Die Daten für Feiertage, die vom religiösen Kalender abhängen, ändern sich jedes Jahr. Unternehmen und Dienstleistungen können während der Feiertage geänderte Öffnungszeiten oder Schließungen haben. Einige lokale oder regionale Feiertage könnten in bestimmten Teilen Haitis beobachtet werden.

In Haiti haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit eigenen spezifischen Ansprüchen und Vergütungen.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub (Jahresurlaub) für jedes volle Dienstjahr. Während dieser Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer werden wahrscheinlich nach Abschluss einer Probezeit bei ihrem Arbeitgeber anspruchsberechtigt für bezahlten Krankheitsurlaub. Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann von der Dauer der Beschäftigung und den Bestimmungen in Arbeitsverträgen oder betrieblichen Richtlinien abhängen. Die Höhe und Dauer der Krankheitsurlaubsvergütung kann je nach Beschäftigungsdauer, betrieblichen Richtlinien und Art der Krankheit variieren. Die Sozialversicherung könnte eine Rolle bei der Abdeckung von längeren Krankheitsfällen spielen. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit eines Krankheitsurlaubs nach einem bestimmten Zeitraum zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Leistungen des Mutterschaftsurlaubs werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Die spezifischen Bestimmungen hängen oft von Arbeitsverträgen oder betrieblichen Richtlinien ab.

Sonderurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, religiöse Feiertage oder bürgerliche Pflichten. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder betrieblichen Richtlinien abhängen.