In Haiti legt das Arbeitsgesetz die maximale Anzahl von Stunden fest, die ein Arbeitnehmer pro Tag und Woche arbeiten darf. Der haitianische Arbeitskodex definiert die normalen Arbeitszeiten als acht Stunden pro Tag und achtundvierzig Stunden pro Woche (Artikel 130 des haitianischen Arbeitskodex).

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel für bestimmte Branchen. Zum Beispiel können in Industriebetrieben die regulären täglichen Arbeitszeiten auf neun Stunden verlängert werden (Artikel 131 des haitianischen Arbeitskodex). Ebenso können in Handelsbetrieben und Büros die normalen Arbeitszeiten auf bis zu zehn Stunden pro Tag verlängert werden, sofern eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht (Artikel 131 des haitianischen Arbeitskodex).

In Haiti erlaubt das Arbeitsgesetz Überstundenarbeit, aber sie unterliegt spezifischen Vorschriften bezüglich der Arbeitsstunden und der Vergütung.

Überstunden werden als alle Stunden definiert, die über die normale Arbeitswoche von achtundvierzig Stunden hinausgehen. Es gibt eine gesetzliche Obergrenze für die Anzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann, nämlich maximal 80 Stunden pro Quartal. Dies entspricht maximal 10 Tagen Überstunden pro Quartal, vorausgesetzt, ein Standardarbeitstag umfasst 8 Stunden. Überstunden, die diese Grenze überschreiten, sind streng verboten, mit einigen Ausnahmen, die unter besonderen Umständen und mit Genehmigung des Arbeitsministeriums erlaubt sind.

Überstundenarbeit wird zu einem höheren Satz im Vergleich zum regulären Lohn vergütet. Dies entspricht 150% des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers, was einer Lohnerhöhung von 50% für jede geleistete Überstunde entspricht. Die spezifische Methode zur Berechnung der Überstundenvergütung kann je nach Branche und Arbeitsvertrag variieren.

Obwohl es keine explizite tägliche Obergrenze für Überstunden gibt, dürfen die gesamten Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, Überstunden zu leisten. In der Regel ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen.

Das haitianische Arbeitsrecht garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Alle Arbeitnehmer in Haiti haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche. Diese obligatorische Pause muss nach einer sechstägigen Arbeitswoche erfolgen, unabhängig von der Gesamtarbeitszeit während dieses Zeitraums.

Das Gesetz schreibt Ruhepausen für Arbeitnehmer vor, die längere Stunden arbeiten. Arbeitnehmer, die mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine oder mehrere Ruhepausen. Die spezifischen Details dieser Pausen, wie Länge und Bezahlung, werden typischerweise durch Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften festgelegt. In Ermangelung eines Tarifvertrags liegen diese Details im Ermessen des Arbeitgebers, im Rahmen der Bereitstellung angemessener Ruhezeiten für die Arbeitnehmer.

Obwohl das Gesetz die Dauer dieser Pausen nicht spezifiziert, diktieren Branchenstandards oft eine Mittagspause von etwa einer Stunde.

Für Arbeitnehmer, die im Schichtbetrieb arbeiten, erlaubt das Gesetz eine gewisse Flexibilität. Arbeitgeber können eine ununterbrochene 30-stündige Ruhezeit anstelle der standardmäßigen 24-stündigen wöchentlichen Ruhezeit gewähren. Diese ersetzte Ruhezeit muss jedoch immer noch innerhalb derselben Arbeitswoche erfolgen.

In Haiti, das Arbeitsrecht legt spezifische Vorschriften für Nachtarbeit (travail de nuit) und Wochenendarbeit (travail de fin de semaine) fest.

Nachtarbeit wird typischerweise als Arbeit definiert, die außerhalb der regulären Tagesarbeitszeiten, normalerweise zwischen 18:00 Uhr und 6:00 Uhr, ausgeführt wird, obwohl dies je nach Branche variieren kann. Arbeitgeber können in der Regel keine Nachtarbeit von schwangeren Frauen oder Arbeitnehmern unter 18 Jahren verlangen. Nachtarbeit erfordert typischerweise einen Lohnzuschlag. Der spezifische Satz ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, wird jedoch häufig durch Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder Tarifverträge festgelegt.

Arbeit, die an Samstagen ausgeführt wird, gilt als Überstunden und muss mit einem erhöhten Satz vergütet werden, typischerweise mindestens 50 % höher als der reguläre Lohn. Sonntage gelten allgemein als Ruhetage. Arbeit, die an Sonntagen ausgeführt wird, erfordert eine besondere Genehmigung des Ministeriums für Soziale Angelegenheiten und Arbeit und zieht einen höheren Zuschlag nach sich, oft das Doppelte des regulären Lohns.