In Französisch-Polynesien beschreibt das Arbeitsrecht verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Diese unterschiedlichen Vereinbarungen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Unbefristeter Vertrag (Contrat à durée indéterminée - CDI)

Ein CDI ist ein unbefristeter, vollzeitiger Arbeitsvertrag, der die größte Arbeitsplatzsicherheit bietet. Er hat kein festgelegtes Enddatum und läuft auf unbestimmte Zeit, es sei denn, er wird von einer der Parteien mit der im französisch-polynesischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail de la Polynésie française) vorgeschriebenen Kündigungsfrist beendet.

Befristeter Vertrag (Contrat à durée déterminée - CDD)

Ein CDD ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Enddatum. Diese Verträge werden häufig für saisonale Arbeiten, projektbasierte Positionen oder zur Vertretung abwesender Mitarbeiter verwendet. Die maximale Dauer eines CDD kann je nach Grund des Vertrags variieren, darf jedoch einschließlich Verlängerungen 36 Monate nicht überschreiten.

Im Gegensatz zu CDIs müssen CDDs schriftlich festgehalten werden. Dieses schriftliche Dokument sollte die spezifischen Gründe für die befristete Natur der Beschäftigung, das Start- und Enddatum sowie die Möglichkeit der Verlängerung detailliert beschreiben.

Teilzeitvertrag (Contrat de travail à temps partiel)

Ein Teilzeitvertrag ermöglicht es den Mitarbeitern, eine reduzierte Anzahl von Stunden im Vergleich zu einem Vollzeit-CDI oder -CDD zu arbeiten. Die spezifischen Arbeitsstunden pro Woche oder Monat sollten im schriftlichen Vertrag klar definiert sein. Mitarbeiter mit Teilzeitverträgen genießen in der Regel die gleichen Vorteile wie Vollzeitmitarbeiter auf anteiliger Basis.

Ähnlich wie bei CDDs müssen auch Teilzeitarbeitsverträge schriftlich festgehalten werden.

Andere Arbeitsvereinbarungen

Französisch-Polynesien erkennt auch andere, weniger verbreitete Arbeitsvereinbarungen an:

• Ausbildungsvertrag (Contrat d'apprentissage): Bietet jungen Menschen eine berufliche Ausbildung neben der Arbeitserfahrung.
• Intermittierender Arbeitsvertrag (Contrat de travail intermittent): Gedacht für kurze, gelegentliche Arbeitseinsätze, die keinem regelmäßigen Zeitplan folgen.
• Zeitarbeitsvertrag (Contrat de travail intérimaire): Beinhaltet die Beschäftigung über eine Zeitarbeitsfirma, die Arbeitnehmer für spezifische Bedürfnisse an Kundenunternehmen vermittelt.

Arbeitsverträge in Französisch-Polynesien unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch von Französisch-Polynesien. Diese Verträge sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen, indem Erwartungen und Verpflichtungen festgelegt werden.

Obligatorische Klauseln

Das Arbeitsgesetzbuch von Französisch-Polynesien schreibt die Aufnahme bestimmter Klauseln in Arbeitsverträge vor:

• Identifikation der Parteien: Dies umfasst die Namen und Kontaktdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Vertragsart: Der Vertrag sollte klar angeben, ob es sich um einen unbefristeten Vertrag (CDI), einen befristeten Vertrag (CDD), Teilzeitarbeit oder eine andere zulässige Art handelt.
• Anfangsdatum und (falls zutreffend) Enddatum: Dies definiert den Beginn und, bei befristeten Verträgen, das festgelegte Ende der Beschäftigung.
• Berufsbezeichnung und Beschreibung: Der Vertrag sollte eine klare Beschreibung der Funktion und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers enthalten.
• Arbeitsort: Der Hauptarbeitsort sollte angegeben werden, wobei jede Möglichkeit von Fernarbeit erwähnt werden muss.
• Normale Arbeitszeiten: Der Vertrag sollte genaue wöchentliche oder monatliche Arbeitszeiten einschließlich Pausen festlegen.
• Vergütung und Leistungen: Details zum Bruttogehalt, Überstundenregelungen und angebotenen Leistungen (Krankenversicherung, Urlaubstage usw.) sollten enthalten sein.
• Kündigungsklausel: Der Vertrag sollte die Kündigungsfrist für beide Parteien gemäß den gesetzlichen Richtlinien festlegen.

Empfohlene Klauseln

Obwohl nicht obligatorisch, fördert die Aufnahme dieser Klauseln in einen Arbeitsvertrag Klarheit und verhindert potenzielle Streitigkeiten:

• Probezeit: Falls zutreffend, sollten die Dauer und Bedingungen der Probezeit definiert werden.
• Vertraulichkeit: Diese Klausel schützt sensible Unternehmensinformationen und geistiges Eigentum.
• Abwerbeverbot: Diese Klausel kann das Abwerben von Kunden oder Mitarbeitern nach Verlassen des Unternehmens einschränken (unter Berücksichtigung gesetzlicher Beschränkungen).
• Eigentum an geistigem Eigentum: Diese Klausel klärt die Eigentumsrechte an Erfindungen oder Kreationen, die während der Beschäftigung gemacht wurden.
• Disziplinarverfahren: Diese Klausel beschreibt das Verfahren zur Behandlung von Fehlverhalten der Mitarbeiter.
• Streitbeilegung: Diese Klausel legt einen Mechanismus zur Lösung von Streitigkeiten fest, die sich aus dem Beschäftigungsverhältnis ergeben.

Die Probezeit, oder période d'essai, ist ein Standardmerkmal in Arbeitsverträgen in Französisch-Polynesien. Sie bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein Zeitfenster, um die Eignung zu bewerten, bevor sie sich auf eine Festanstellung festlegen.

Ziele der Probezeit

Die Probezeit erfüllt mehrere Funktionen:

• Bewertung: Sie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, die Fähigkeiten, die Leistung und die Kompatibilität eines Mitarbeiters mit der Unternehmenskultur zu bewerten.
• Mitarbeiterbewertung: Mitarbeiter können feststellen, ob der Job ihren Erwartungen entspricht und zu ihrem Fähigkeitenprofil passt.
• Vereinfachte Kündigung: Während dieser Zeit kann die Kündigung mit einer kürzeren Kündigungsfrist erfolgen als bei einer bestätigten Festanstellung.

Das Arbeitsgesetzbuch von Französisch-Polynesien legt den Rahmen für Probezeiten fest.

Dauer der Probezeit

Die maximale Dauer der Probezeit ist gesetzlich definiert und variiert je nach Rolle des Mitarbeiters:

• 1 Monat: Für Arbeiter und Angestellte.
• 2 Monate: Für Aufsichtspersonen, Techniker und ähnliche Rollen.
• 3 Monate: Für Manager und ähnliche Positionen.

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt keine Probezeit für eine Festanstellung nach einem befristeten Vertrag für dieselbe Rolle mit demselben Mitarbeiter.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist kündigen als nach der Bestätigung. Die spezifische Kündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag festgelegt sein, darf jedoch nicht weniger betragen als:

• 7 Tage für die erste Woche der Probezeit.
• 14 Tage nach der ersten Woche.

Diese Kündigungsfristen sind im Arbeitsgesetzbuch von Französisch-Polynesien festgelegt.

Verlängerung der Probezeit

Die Gesamtdauer der Probezeit darf die oben genannten gesetzlichen Grenzen nicht überschreiten. Es gibt jedoch Ausnahmen:

• Vertragssuspension: Wenn der Arbeitsvertrag während der Probezeit ausgesetzt wird (aufgrund von Krankheit, Betriebsschließung oder Jahresurlaub), kann die Periode um die gleiche Dauer der Aussetzung verlängert werden.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Verlängerungen den gesetzlichen Richtlinien entsprechen.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln werden häufig in Arbeitsverträgen in Französisch-Polynesien aufgenommen, obwohl sie nicht obligatorisch sind. Diese Klauseln, obwohl vorteilhaft, unterliegen bestimmten gesetzlichen Einschränkungen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Vertraulichkeitsklausel

Eine Vertraulichkeitsklausel verhindert, dass Mitarbeiter vertrauliche Unternehmensinformationen an unbefugte Dritte weitergeben, wodurch sensible Daten, Geschäftsgeheimnisse und geistiges Eigentum geschützt werden.

Das französisch-polynesische Recht erkennt das Prinzip des "Berufsgeheimnisses" (secret professionnel) an, das von den Mitarbeitern verlangt, alle Informationen, die sie während ihrer Beschäftigung in Bezug auf das Geschäft, die Erfindungen oder die Kundschaft des Unternehmens erhalten, vertraulich zu behandeln.

Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen können diese gesetzliche Verpflichtung verstärken und den Umfang der vertraulichen Informationen festlegen. Diese Klauseln dürfen jedoch nicht die Verbreitung von Informationen verbieten, die bereits öffentlich bekannt sind oder die der Mitarbeiter rechtmäßig anderweitig erhalten hat.

Wettbewerbsverbotsklausel

Eine Wettbewerbsverbotsklausel soll die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen.

Das französisch-polynesische Recht kontrolliert Wettbewerbsverbotsklauseln streng, um sicherzustellen, dass sie die Mobilität und Wiedereinstiegsmöglichkeiten der Arbeitnehmer nicht unangemessen einschränken. Diese Klauseln sind in der Regel:

• Geografisch begrenzt: Das eingeschränkte Gebiet darf nicht übermäßig umfangreich sein und sollte für die Rolle des Mitarbeiters und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens relevant sein.
• Zeitlich begrenzt: Die Wettbewerbsverbotsdauer darf nicht übermäßig lang sein. Die rechtliche Gültigkeit der Dauer hängt von der Position des Mitarbeiters und dem Grad der geschützten vertraulichen Informationen ab.

Artikel L. 1225-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code du travail français), das in Französisch-Polynesien gilt, legt die Beschränkungen für Wettbewerbsverbotsklauseln fest.

Es ist wichtig zu beachten, dass Wettbewerbsverbotsklauseln in der Regel nur für Führungskräfte, Manager oder Mitarbeiter mit Zugang zu hochsensiblen Informationen durchsetzbar sind.