Das Arbeitsrecht von Französisch-Polynesien sieht Kündigungsfristen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen vor, um einen reibungsloseren Übergang für beide beteiligten Parteien zu ermöglichen. Die spezifische Dauer der Kündigungsfrist hängt von mehreren Faktoren ab.

Mindestkündigungsfristen (nach Beschäftigtenkategorie)

In Ermangelung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, Tarifvertrags oder Unternehmensrichtlinie, die eine längere Frist festlegt, wird die Mindestkündigungsfrist durch die Kategorie und Dienstzeit des Arbeitnehmers bestimmt.

Für Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit:

• Arbeiter und monatlich bezahlte Angestellte: 1 Monat
• Aufsichtspersonen, Techniker und ähnliche Rollen: 2 Monate
• Manager und ähnliche Rollen: 3 Monate

Für Arbeitnehmer, die nicht monatlich bezahlt werden, muss die Kündigungsfrist mindestens so häufig wie ihre Gehaltszahlungen erfolgen, mit einer Mindestfrist von 7 Tagen.

Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen

Arbeitsverträge können eine längere Kündigungsfrist als die gesetzlichen Mindestanforderungen festlegen, wodurch dem Arbeitnehmer zusätzliche Zeit zur Sicherung einer neuen Beschäftigung eingeräumt wird.

Ausnahmen: Fristlose Kündigung

Unter bestimmten Umständen kann eine fristlose Kündigung ohne Kündigungsfrist zulässig sein. Dies gilt typischerweise für Fälle von schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie Diebstahl, Gewalt oder Ungehorsam. Arbeitgeber müssen jedoch dokumentierte Beweise vorlegen, um eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen.

In Französisch-Polynesien haben Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen gearbeitet haben, Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis beendet wird. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen von dieser Regel gemäß Artikel Lp. 1455-1 des Arbeitsgesetzbuches von Französisch-Polynesien. Der Zweck dieser Entschädigung ist es, den Arbeitnehmer während seiner Arbeitssuche zu unterstützen.

Wie die Abfindung berechnet wird

Die Abfindung wird basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalt berechnet. Dies umfasst Leistungen, Boni und Provisionen über die letzten 12 Monate der Beschäftigung gemäß Artikel Lp. 1455-2 des Arbeitsgesetzbuches von Französisch-Polynesien. Für Arbeitnehmer, die zwischen 1-10 Jahren gedient haben, beträgt die Abfindung 1/10 des Monatsgehalts pro Dienstjahr. Für diejenigen, die mehr als 10 Jahre gedient haben, beträgt die Abfindung 1/10 des Monatsgehalts pro Jahr für die ersten 10 Jahre und 1/15 des Monatsgehalts pro Jahr für jedes weitere Jahr.

Ausnahmen von der Abfindung

Arbeitnehmer, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden oder freiwillig kündigen, haben gemäß Artikel Lp 1455-6 des Arbeitsgesetzbuches von Französisch-Polynesien keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Im französisch-polynesischen Recht umfassen zulässige Kündigungsarten die Kündigung aus persönlichen Gründen, die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, die Kündigung durch Eigenkündigung und die einvernehmliche Beendigung.

Kündigung aus persönlichen Gründen

Diese Art der Kündigung basiert auf dem Verhalten oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie schwerwiegendes oder grobes Fehlverhalten, wiederholte Fälle von Fehlverhalten oder berufliche Inkompetenz, die das Unternehmen beeinträchtigen.

Vor-Kündigungsverfahren

Das Vor-Kündigungsverfahren umfasst drei Schritte:

1. Einladungsschreiben: Der Arbeitgeber sendet ein Schreiben, in dem der Arbeitnehmer zu einem Vor-Kündigungsgespräch geladen wird und die Gründe für die mögliche Kündigung genannt werden. Es gibt eine obligatorische Wartezeit zwischen dem Versand dieses Schreibens und dem Gespräch.
2. Vor-Kündigungsgespräch: Der Arbeitgeber erläutert die Kündigungsgründe und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, Rechtfertigungen oder Verteidigungen vorzubringen.
3. Benachrichtigungsschreiben: Nach dem Gespräch hat der Arbeitgeber eine Frist zur Überlegung. Wenn die Kündigung weiterhin beabsichtigt ist, wird dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein zugesandt. Dieses Schreiben muss die genauen Gründe für die Kündigung detailliert darlegen.

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Diese Art der Kündigung steht im Zusammenhang mit der finanziellen Gesundheit des Unternehmens oder notwendigen Umstrukturierungen. Strenge Vorschriften regeln den Prozess, wobei der Vorrang auf die Umklassifizierung innerhalb des Unternehmens oder der Gruppe gelegt wird. Eine Konsultation mit Arbeitnehmervertretern ist erforderlich, und Kündigungsschreiben müssen die spezifischen wirtschaftlichen Gründe, die die Entscheidung untermauern, angeben.

Eigenkündigung

Dies ist eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer.

Einvernehmliche Beendigung

Dies ist eine einvernehmlich vereinbarte Trennung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Verbotene Kündigungsgründe

Das französisch-polynesische Recht verbietet Kündigungen aufgrund von Diskriminierung (z.B. Geschlecht, Rasse, Religion), Schwangerschaft oder gewerkschaftlicher Tätigkeit.

Besondere Schutzmaßnahmen

Zusätzliche Schutzmaßnahmen können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten, wie z.B. Arbeitnehmervertreter.