In Finnland werden die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf den Urlaub durch das Gesetz über Jahresurlaub geregelt. Für jeden vollen Beschäftigungsmonat im Urlaubsjahr, das vom 1. April bis zum 31. März dauert, sammeln die Arbeitnehmer 2 Urlaubstage. Wenn ein Arbeitnehmer zu Beginn des Urlaubsjahres seit mindestens 15 Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, sammelt er 2,5 Urlaubstage für jeden gearbeiteten Monat.

Ansammlung und Berechtigung

Sobald der Urlaub angesammelt ist, kann er genutzt werden. Es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Urlaub in bestimmten Jahreszeiten. Vor der Inanspruchnahme des Winterurlaubs müssen die Arbeitnehmer mindestens 14 Urlaubstage angesammelt haben und 24 Urlaubstage vor der Inanspruchnahme des Sommerurlaubs.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt oder ihren Durchschnittsverdienst. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer ihre Freizeit ohne finanziellen Stress genießen können.

Finnland feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen. Hier ist eine Übersicht der offiziell anerkannten Feiertage:

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag feiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Heilige Drei Könige (6. Januar): Dies ist ein christlicher Feiertag, der hauptsächlich von der orthodoxen Kirche begangen wird.
• Karfreitag (März/April): Dieser christliche Feiertag gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Ostersonntag (März/April): Dieser christliche Feiertag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Ostermontag (März/April): Dieser Tag wird nach dem Ostersonntag begangen. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Tag der Arbeit/Vappu (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter und den Beginn des Frühlings.
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni): Dieser christliche Feiertag gedenkt der Himmelfahrt Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Pfingstsonntag (Mai/Juni): Dieser Tag feiert das Herabkommen des Heiligen Geistes auf die Apostel. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Mittsommerabend (Juni): Dies ist der Freitag vor dem Mittsommertag (ein Samstag zwischen dem 20. und 26. Juni), an dem die Sommersonnenwende gefeiert wird.
• Mittsommertag (Juni): Dieser Tag wird normalerweise an einem Samstag zwischen dem 20. und 26. Juni begangen.
• Allerheiligen (November): Dieser Tag wird an dem Samstag zwischen dem 30. Oktober und dem 5. November begangen.
• Unabhängigkeitstag (6. Dezember): Dieser Tag gedenkt der Unabhängigkeit Finnlands von Russland im Jahr 1917.
• Heiligabend (24. Dezember): Dies ist der Tag vor dem Weihnachtstag.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Stephanstag (26. Dezember): Dies ist der Tag nach dem Weihnachtstag.

In Finnland haben Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub gemäß dem Jahresurlaubsgesetz, dem Arbeitsvertragsgesetz und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Urlaub

Arbeitnehmer erwerben 2 Tage Urlaub für jeden vollen qualifizierenden Monat (in denen mindestens 14 Tage gearbeitet wurden) oder 2,5 Tage pro Monat nach 15 ununterbrochenen Beschäftigungsjahren. Arbeitnehmer erhalten während der Urlaubszeiten ihr volles Gehalt oder ihren Durchschnittsverdienst.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben nach einem Monat Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann von der Beschäftigungsdauer abhängen. Arbeitgeber decken in der Regel das volle Gehalt für einen Zeitraum, der von der Dienstzeit bestimmt wird. Danach können Leistungen eine Entschädigung bieten. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest für Abwesenheiten von mehr als drei Tagen verlangen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 105 Werktage Mutterschaftsurlaub, der in der Regel vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Dies kann im Falle von Mehrlingsgeburten oder medizinischen Komplikationen verlängert werden. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten Mutterschaftsleistungen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf bis zu 54 Werktage Vaterschaftsurlaub. Der Vaterschaftsurlaub wird vergütet.

Elternzeit

Nach dem Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub hat jeder Elternteil das Recht auf 158 Werktage Elternzeit, bis das Kind etwa 3 Jahre alt ist. Die Elternzeit wird vergütet.

Andere Arten von Urlaub

Bildungsurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf Bildungsurlaub für Bildungs- oder Ausbildungszwecke haben. Die spezifischen Bedingungen und die Dauer werden in der Regel durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt.

Familienurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf vorübergehenden Urlaub haben, um ein krankes Kind zu betreuen oder dringende familiäre Angelegenheiten zu regeln.