Das finnische Gesetz bietet eine Struktur für Standardarbeitszeiten, die darauf abzielt, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben für Arbeitnehmer zu fördern. Die wichtigsten Vorschriften sind wie folgt:

Das Arbeitszeitgesetz (Gesetz Nr. 870/2004) legt die maximal zulässigen Standardarbeitszeiten fest. Gemäß Abschnitt 1 des Gesetzes dürfen die regelmäßigen Arbeitszeiten 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dies ist der Standard, und Arbeitgeber können ohne spezifische Vereinbarungen keine längeren Arbeitszeiten auferlegen.

Das Gesetz erlaubt auch die Durchschnittsberechnung der Arbeitszeiten über einen längeren Zeitraum, um flexible Arbeitsregelungen zu ermöglichen. Es gibt jedoch Einschränkungen:

• Der Durchschnittszeitraum sollte nicht übermäßig lang sein.
• Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, sollte im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten.

Nationale Tarifverträge können den Durchschnittszeitraum auf sechs Monate oder in bestimmten Situationen auf bis zu zwölf Monate verlängern.

Das Gesetz erkennt Ausnahmen von den Standardarbeitszeitbeschränkungen an:

• Periodenbasierte Arbeit: In einigen Sektoren oder wie in einem nationalen Tarifvertrag festgelegt, können die Arbeitszeiten über einen Zeitraum von zwei Wochen (maximal 80 Stunden) oder drei Wochen gemittelt werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass jede Abweichung von den Standardarbeitszeiten ausdrücklich im Arbeitsvertrag angegeben sein muss.

Tarifverträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Arbeitszeiten in Finnland. Diese Vereinbarungen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ausgehandelt werden, können branchenspezifische Arbeitszeitstandards festlegen, die geringfügig von den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes abweichen können.

In Finnland ist die Zustimmung der Mitarbeiter sowohl für Überstunden als auch für zusätzliche Arbeit erforderlich. Diese Zustimmung kann mündlich, schriftlich, fallweise, für einen festen Zeitraum oder bis auf Weiteres erteilt werden. Es gibt eine Begrenzung der Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden. Die durchschnittliche Arbeitszeit darf über einen Zeitraum von vier Monaten 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dies gewährleistet ausreichende Erholung für die Mitarbeiter und verhindert Burnout.

Überstunden werden zu einem höheren Satz als die regulären Arbeitsstunden vergütet. Die ersten zwei Stunden täglicher Überstunden erhalten einen Zuschlag von 50 % auf den regulären Lohn des Mitarbeiters. Für die folgenden Stunden wird ein Zuschlag von 100 % (doppeltes Gehalt) gezahlt. Tägliche Überstunden an Samstagen und Vorabenden von Feiertagen erhalten ebenfalls für alle geleisteten Stunden einen Zuschlag von 100 %. Ein Zuschlag von 50 % auf den regulären Lohn des Mitarbeiters wird für alle wöchentlichen Überstunden gezahlt.

Kollektivverträge in bestimmten Sektoren können unterschiedliche Regeln für die Überstundenvergütung haben. Es wird empfohlen, die geltende Kollektivvereinbarung für spezifische Details in Ihrer Branche zu überprüfen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf Freizeitausgleich anstelle von Überstundenvergütung einigen. Dies erfordert jedoch gegenseitiges Einverständnis und die Einhaltung der im Arbeitszeitgesetz festgelegten Vorschriften.

In Finnland haben Arbeitnehmer Anspruch auf Mindestpausen und Ruhezeiten, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten und Ermüdung zu verhindern. Diese Ansprüche sind von der finnischen Arbeitsschutzbehörde festgelegt.

Tägliche Ruhezeit

• Gesetzlicher Standard: Mindestens 11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit innerhalb der 24 Stunden nach Beginn jeder Schicht. Dies stellt sicher, dass zwischen den Arbeitstagen ausreichend Erholungszeit vorhanden ist.

• Vorübergehende Regelungen:

  • 7 Stunden: Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann die tägliche Ruhezeit aus praktischen Gründen auf 7 Stunden verkürzt werden. Dies sollte jedoch nicht die Norm sein und nur gelegentlich angewendet werden.
  • 5 Stunden (Ausnahmefälle): In seltenen Fällen kann die tägliche Ruhezeit aus praktischen Gründen vorübergehend auf 5 Stunden für bis zu drei aufeinanderfolgende Tage verkürzt werden, wiederum mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Eine Entschädigung für verkürzte Ruhezeiten muss in Form von verlängerten Ruhezeiten später gewährt werden.

Wöchentliche Freizeit

• Gesetzlicher Standard: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 35 ununterbrochene Stunden Freizeit pro Woche, vorzugsweise rund um den Sonntag. Diese längere Pause ermöglicht eine ordnungsgemäße Erholung.

• Sonderregelungen: Abweichungen vom 35-Stunden-Minimum können in bestimmten Sektoren mit Tarifverträgen auftreten, die alternative Regelungen vorsehen. Diese alternativen Regelungen müssen jedoch weiterhin eine ausreichende wöchentliche Ruhezeit für die Arbeitnehmer sicherstellen.

Pausen während des Arbeitstages

• Mittagspause: Arbeitnehmer, die mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten (eine halbe Stunde). Diese Pause ist in der Regel unbezahlt und ermöglicht es den Arbeitnehmern, zu essen und sich auszuruhen.

• Kürzere Pausen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können kürzere Pausen vereinbaren, wenn der Arbeitstag weniger als sechs Stunden beträgt. Es gibt jedoch keine gesetzlich vorgeschriebene Mindestpausenzeit für kürzere Arbeitstage.

Die finnischen Arbeitsgesetze priorisieren das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem sie ausreichende Ruhezeiten und Pausen vorschreiben. Das Verständnis dieser Ansprüche befähigt die Arbeitnehmer, sicherzustellen, dass sie die ihnen zustehenden Pausen erhalten. Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich Ruhezeiten oder Pausen haben, wird empfohlen, sich an eine Gewerkschaft oder einen Arbeitsexperten zu wenden.

Finnische Arbeitsgesetze legen Vorschriften sowohl für Nachtschichten als auch für Wochenendarbeit fest, wobei der Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer im Vordergrund steht.

Nachtarbeit

Nachtarbeit wird im Arbeitszeitgesetz (872/2019) als jede Arbeit definiert, die zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr ausgeführt wird. Vorübergehende Nachtarbeit kann in jedem Sektor arrangiert werden. Regelmäßige Nachtarbeit ist jedoch nur in bestimmten Branchen erlaubt, in denen kontinuierliche Betriebsabläufe notwendig sind.

Junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen aufgrund von Gesundheitsbedenken in der Regel keine Nachtarbeit leisten. Nachtarbeit kann Schlafmuster stören und Gesundheitsrisiken erhöhen. Arbeitgeber müssen potenzielle Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit Nachtarbeit in ihren Berichten des betrieblichen Gesundheitsdienstes berücksichtigen. Nachtarbeiter haben Anspruch auf regelmäßige medizinische Untersuchungen zur Überwachung ihrer Gesundheit.

Während verlängerter Nachtschichten sind Arbeitgeber verpflichtet, Essenspausen zu gewähren, sofern diese ohne erhebliche Störungen arrangiert werden können. Das Arbeitszeitgesetz garantiert eine einstündige Pause für Arbeitnehmer, die innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums mehr als sechs Stunden arbeiten.

Wochenendarbeit

Wochenendarbeit bezieht sich auf Arbeit, die an Sonntagen und anderen festgelegten Feiertagen, einschließlich des finnischen Unabhängigkeitstags und des Maifeiertags, ausgeführt wird. Sonntagsarbeit erfordert eine Gehaltserhöhung von 100%, auch bekannt als Doppelzeit. Tarifverträge können alternative Vergütungsregelungen bieten.