In den Färöer-Inseln fällt die Regelung der Urlaubsansprüche unter die Zuständigkeit des färöischen Urlaubsgesetzes und der Tarifverträge.

Mindesturlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 25 Arbeitstage oder 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr.

Ansammlung und Berechtigung

Urlaubsansprüche werden proportional über das Kalenderjahr hinweg angesammelt. Im Allgemeinen können Arbeitnehmer ihren Urlaub in Anspruch nehmen, sobald er im selben Kalenderjahr erworben wurde.

Vergütung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihr volles reguläres Gehalt während ihres Urlaubs. Zusätzlich sollten sie auch eine Urlaubszulage erhalten, die typischerweise 1% des Jahresverdienstes des Arbeitnehmers beträgt.

Auswirkungen von Tarifverträgen

Mehrere Branchen auf den Färöer-Inseln haben Tarifverträge, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Diese Vereinbarungen können großzügigere Urlaubsansprüche oder zusätzliche Leistungen bieten.

Die Färöer-Inseln feiern im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Gründonnerstag (März/April): Dieses Ereignis der christlichen Karwoche erinnert an das letzte Abendmahl vor der Kreuzigung Jesu. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Karfreitag (März/April): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Ostersonntag (März/April): Dieser christliche Feiertag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Ostermontag (März/April): Dieser Tag folgt auf den Ostersonntag. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Großer Gebetstag (Store Bededag) (April/Mai): Dieser einzigartige dänische Gebetstag fällt auf den vierten Freitag nach Ostern. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter weltweit.
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Himmelfahrt Jesu Christi. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Pfingstsonntag (Mai/Juni): Dieser christliche Feiertag feiert das Herabkommen des Heiligen Geistes auf die Apostel. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Pfingstmontag (Mai/Juni): Dieser Tag folgt auf den Pfingstsonntag. Das genaue Datum ändert sich jährlich.
• Verfassungstag (5. Juni): Dieser Tag feiert die Unterzeichnung der dänischen Verfassung im Jahr 1849. Er wird auch als Nationalfeiertag in Dänemark begangen.
• Vorabend von St. Olav (28. Juli): Dies ist der Vorabend vor dem St. Olav-Tag.
• St. Olav-Tag (29. Juli): Dies ist der wichtigste nationale Feiertag der Färöer-Inseln, der König Olav II. von Norwegen gedenkt. Die Feierlichkeiten dauern mehrere Tage.
• Heiligabend (24. Dezember): Dies ist der Tag vor dem Weihnachtstag.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember): Dieser Tag folgt auf den Weihnachtstag.

In den Färöern gewährleisten Arbeitsvorschriften und Tarifverträge die Rechte der Arbeitnehmer auf verschiedene Arten von Urlaub. Dazu gehören Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Trauerurlaub und Sonderurlaub.

Urlaub

Arbeitnehmer haben gemäß dem färöischen Feiertagsgesetz Anspruch auf mindestens 25 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer volle Bezahlung plus eine Urlaubszulage, die normalerweise 1 % des Jahreseinkommens beträgt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben nach Abschluss einer Qualifikationsperiode, die oft in Tarifverträgen definiert ist, Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann je nach Vereinbarungen und Beschäftigungsgeschichte variieren. Die Vergütung für Krankheitsurlaub beträgt in der Regel einen Teil des regulären Gehalts. Viele Tarifverträge haben detaillierte Zahlungsstrukturen, die möglicherweise eine volle Bezahlung für einen definierten Zeitraum und anschließend eine Teilzahlung vorsehen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt. Die Dauer und spezifischen Regelungen sind in der Regel in Tarifverträgen festgelegt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten in der Regel Mutterschaftsleistungen gemäß den Tarifverträgen, die möglicherweise von der Sozialversicherung oder dem Arbeitgeber abgedeckt werden.

Vaterschaftsurlaub

Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs auf den Färöern hängt oft von Tarifverträgen ab. Viele Vereinbarungen gewähren Vätern bezahlten Vaterschaftsurlaub rund um die Geburt ihres Kindes.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.

Sonderurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen Urlaub aus Gründen wie Heirat, Arztterminen oder staatsbürgerlichen Pflichten. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.