Im Kontext der Beschäftigung identifiziert die Proklamation mehrere rechtmäßige Gründe für die Kündigung. Dazu gehören schwerwiegendes Fehlverhalten, Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung, Entlassung aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen und höhere Gewalt wie Naturkatastrophen.

Kündigung mit Vorankündigung

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit Vorankündigung aus Gründen wie dem Abschluss eines befristeten Vertrags, dem Ruhestand des Arbeitnehmers, der Insolvenz des Arbeitgebers oder dem Abschluss einer bestimmten Aufgabe kündigen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Für eine Probezeit kann die Kündigungsfrist kürzer sein oder ganz entfallen. Für eine Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Für eine Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr verlängert sich die Kündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Kündigung ohne Vorankündigung

Es gibt Umstände, unter denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne Vorankündigung kündigen kann. Dazu gehören grobes Fehlverhalten, wiederholtes Nichtbeachten von Sicherheitsvorschriften durch den Arbeitnehmer oder die Verursachung von Sachschäden beim Arbeitgeber durch Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag auch ohne Vorankündigung kündigen, wenn seine Gesundheit oder Sicherheit ernsthaft gefährdet ist, der Arbeitgeber wiederholt grundlegende vertragliche Verpflichtungen nicht erfüllt oder der Arbeitgeber oder sein Vertreter eine Straftat gegen den Arbeitnehmer begeht.

Abfindung

Entlassene Arbeitnehmer haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und den Umständen der Kündigung ab.

Äthiopien hat Fortschritte bei der Schaffung von Gesetzen und Rahmenwerken zur Bekämpfung von Diskriminierung gemacht. Dies umfasst die Schaffung geschützter Merkmale, die Einrichtung von Wiedergutmachungsmechanismen und die Festlegung der Arbeitgeberverantwortung.

Geschützte Merkmale

Das äthiopische Recht verbietet Diskriminierung aus verschiedenen Gründen. Diese wichtigen geschützten Merkmale umfassen:

• Rasse, Hautfarbe und nationale Herkunft: Die Verfassung Äthiopiens garantiert Gleichheit in diesen Bereichen.
• Geschlecht und Gender: Das äthiopische Recht sieht Geschlechtergleichheit vor und verbietet ausdrücklich schädliche traditionelle Praktiken. Darüber hinaus verbietet die Arbeitsproklamation ausdrücklich Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts.
• Religion: Die Religionsfreiheit ist in der Verfassung garantiert.
• Behinderung: Äthiopien ist Unterzeichner der Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, muss jedoch die Rechte von Menschen mit Behinderungen umfassend im nationalen Recht verankern.
• Andere Gründe: Die Verfassung verankert breite Nichtdiskriminierungsprinzipien und verbietet Diskriminierung aufgrund eines "anderen Status". Dies könnte potenziell so interpretiert werden, dass es Gründe wie sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität umfasst, obwohl dies vor äthiopischen Gerichten noch nicht getestet wurde.

Wiedergutmachungsmechanismen

Personen, die in Äthiopien Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Gerechtigkeit zu suchen:

• Arbeitsstreitigkeiten: Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz fallen unter die Zuständigkeit der Arbeitsbeziehungsräte, wie in der Arbeitsproklamation festgelegt. Mitarbeiter können Beschwerden bei diesen Räten einreichen, um eine Lösung zu finden.
• Strafanzeigen: Bestimmte Diskriminierungshandlungen, wie solche, die Gewalt oder Anstiftung zu Gewalt beinhalten, können nach dem äthiopischen Strafgesetzbuch als Straftaten betrachtet werden.
• Zivilklagen: Opfer von Diskriminierung können Gründe haben, Zivilklagen auf Schadensersatz einzureichen, obwohl dieser Weg im äthiopischen Rechtskontext weniger erforscht ist.
• Äthiopische Menschenrechtskommission: Die Kommission hat ein breites Mandat zur Förderung der Menschenrechte und kann Diskriminierungsbeschwerden untersuchen.

Arbeitgeberverantwortung

Arbeitgeber in Äthiopien haben die gesetzliche Pflicht, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wichtige Verantwortlichkeiten umfassen:

• Antidiskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber sollten klare Richtlinien entwickeln, die Diskriminierung und Belästigung verbieten und einen Beschwerdemechanismus festlegen.
• Prävention & Schulung: Arbeitgeber sollten proaktiv Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung ergreifen, einschließlich Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter.
• Faire Einstellung/Beförderung: Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Rekrutierungs-, Beförderungs- und Vergütungsprozesse nicht diskriminierend sind.
• Beschwerdebehandlung: Arbeitgeber sollten ein faires und effektives Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz implementieren.

Wichtige Überlegungen

• Obwohl rechtliche Grundlagen existieren, bestehen Lücken bei der Umsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen in Äthiopien. Der Zugang zur Justiz kann herausfordernd sein.
• Die Durchsetzung bleibt ein Problem; stärkere institutionelle Mechanismen und Bewusstsein über Wiedergutmachungswege sind erforderlich.

Äthiopiens Arbeitsproklamation legt grundlegende Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in allen Sektoren fest, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Überlegungen.

Arbeitszeiten

In Äthiopien umfasst eine typische Arbeitswoche 48 Stunden, die bei Bedarf über einen Zeitraum von mehr als einer Woche gemittelt werden können. Der Standardarbeitstag beträgt 8 Stunden. Überstunden sind erlaubt, mit einem Maximum von 4 Stunden pro Tag und 180 Stunden pro Jahr. Überstundenvergütung ist mit dem 1,25-fachen des normalen Lohns vorgeschrieben.

Ruhezeiten

Das Gesetz schreibt eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens einer Stunde innerhalb eines Acht-Stunden-Arbeitstages vor. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, typischerweise sonntags.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in der Arbeitsproklamation keine expliziten Vorschriften zu Ergonomie gibt, wird betont, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies kann so interpretiert werden, dass ein sicheres Arbeitsumfeld bereitgestellt werden muss, das ergonomische Risiken wie Muskel-Skelett-Erkrankungen minimiert.

Wichtiger Hinweis

Die Arbeitsproklamation gilt hauptsächlich für formelle Beschäftigungssektoren. Arbeitsbedingungen im informellen Sektor, der einen erheblichen Teil der äthiopischen Arbeitskräfte beschäftigt, unterliegen möglicherweise nicht denselben Vorschriften.

Äthiopien priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften skizzieren die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden bei der Gewährleistung einer gesunden Arbeitsumgebung.

Pflichten der Arbeitgeber

Äthiopische Arbeitgeber haben eine bedeutende Verantwortung, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Belegschaft zu gewährleisten, wie es vorgeschrieben ist durch:

• Das Arbeitsproklamation Nr. 377/2003 (Teil 8): Diese umfassende Gesetzgebung beschreibt verschiedene Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, die Arbeitgeber umsetzen müssen, einschließlich:
  • Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst die Beseitigung oder Minimierung physischer, chemischer, biologischer, ergonomischer und psychosozialer Gefahren.
  • Durchführung medizinischer Untersuchungen: Arbeitgeber müssen regelmäßige medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer in gefährlichen Berufen finanzieren.
  • Einrichtung von Sicherheitskomitees: Das Gesetz verlangt die Bildung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitskomitees innerhalb von Betrieben, um Arbeitsplatzgefahren zu identifizieren und zu beheben.
  • Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) für ihre spezifischen Arbeitsaufgaben zur Verfügung zu stellen.
  • Schulung der Arbeitnehmer: Arbeitnehmer müssen angemessen in Sicherheitsverfahren und Gefahrenidentifikation geschult werden.

Rechte der Arbeitnehmer

Äthiopische Arbeitnehmer haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Die Arbeitsproklamation garantiert allen Arbeitnehmern das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher und ungesund halten.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert zu werden und relevante Sicherheitsschulungen zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften liegt bei mehreren wichtigen Akteuren:

• Ministerium für Arbeit und Soziales (MOLSA): Die Abteilung für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Arbeitsumgebung innerhalb von MOLSA ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständig ist. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Beschwerden und erlassen Richtlinien.
• Äthiopische Menschenrechtskommission (EHRC): Die EHRC spielt eine Rolle bei der Untersuchung von Beschwerden über unsichere Arbeitsbedingungen, die Menschenrechtsverletzungen darstellen könnten.
• Gewerkschaften: Gewerkschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung sicherer Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Anliegen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern und Regierungsbehörden.

Zusätzliche Überlegungen

• Obwohl Äthiopien einen robusten rechtlichen Rahmen für Arbeitssicherheit hat, bleibt die Durchsetzung eine Herausforderung.
• Begrenzte Ressourcen und Inspektorkapazitäten können eine konsistente Überwachung behindern.
• Das Bewusstsein für Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten zu schärfen, ist entscheidend für die Förderung einer Sicherheitskultur in äthiopischen Arbeitsplätzen.