In Kolumbien werden Vorschriften zu Arbeitszeiten durchgesetzt, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und faire Arbeitspraktiken zu gewährleisten. Das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch dient als primäre rechtliche Referenz für diese Vorschriften.

Der Standardarbeitstag in Kolumbien beträgt nicht mehr als acht Stunden. Die maximale gesetzliche Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, ohne Überstunden. Dies entspricht typischerweise einer Sechstagewoche mit einem Ruhetag.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können flexible Arbeitszeiten aushandeln. Diese Zeitpläne müssen sicherstellen, dass das wöchentliche Limit von 48 Stunden nicht überschritten wird und einzelne Arbeitstage mindestens vier Stunden lang sind, ohne dass ein zusätzlicher Lohnzuschlag für das Überschreiten von acht Stunden innerhalb des flexiblen Zeitplans anfällt.

Eine kürzliche Änderung des Gesetzes, Gesetz 2101 von 2021, zielt darauf ab, die Standardarbeitswoche auf 42 Stunden zu reduzieren. Während das Gesetz noch eingeführt wird, ist es wichtig, über etwaige Änderungen des kolumbianischen Arbeitsgesetzbuchs auf dem Laufenden zu bleiben.

Es gibt Ausnahmen von diesen Vorschriften. Personen in leitenden oder direktorialen Positionen, Hausangestellte und diejenigen, die diskontinuierliche oder intermittierende Arbeit verrichten, sind möglicherweise nicht an die maximale Arbeitswoche von 48 Stunden gebunden.

Dies sind die allgemeinen Vorschriften, und spezifische Branchen- oder Unternehmensvereinbarungen können Abweichungen aufweisen. Konsultieren Sie immer das neueste kolumbianische Arbeitsgesetzbuch und die relevanten Branchenvorschriften für die genauesten Informationen.

In Kolumbien erfordern Situationen manchmal Überstunden. Hier ist eine Übersicht über die Vorschriften und die Vergütung für diese zusätzlichen Stunden:

Überstundenschwelle und Genehmigung

• Jede Arbeit, die acht Stunden am Tag überschreitet, gilt als Überstunden.
• Die gesamten Überstunden dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Arbeitgeber benötigen in der Regel die Zustimmung des Arbeitnehmers, bevor sie Überstunden anordnen, außer in dringenden Situationen.

Überstundenvergütungssätze

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Überstundenzuschlag von mindestens 25 % zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt für Überstunden, die an Wochentagen geleistet werden.
• Höhere Überstundensätze gelten in bestimmten Situationen:
  • Arbeit an einem festgelegten Ruhetag oder Feiertag zieht einen Zuschlag von 75 % zusätzlich zum regulären Gehalt nach sich.

Berechnung der Überstundenvergütung

• Der „normale Lohn“, der für die Berechnung der Überstunden verwendet wird, ist das Grundgehalt des Arbeitnehmers, geteilt durch die Anzahl der Standardarbeitsstunden im Monat.

Wichtige Überlegungen

• Auch mit Überstundenvergütung sollten die gesamten Arbeitsstunden (einschließlich Überstunden) die gesetzlichen Grenzen nicht überschreiten. Das derzeitige Maximum beträgt 48 Stunden pro Woche, obwohl geplant ist, dies in den kommenden Jahren auf 42 Stunden zu senken.
• Arbeitnehmer haben das Recht, unangemessene Überstundenanfragen abzulehnen, insbesondere wenn diese ihre Gesundheit negativ beeinflussen.

Durch die Einhaltung dieser Vorschriften und die Gewährleistung einer fairen Vergütung für Überstunden können kolumbianische Arbeitgeber einen ausgewogenen Ansatz beibehalten, der das Wohlbefinden der Arbeitnehmer respektiert und gleichzeitig die betrieblichen Bedürfnisse erfüllt.

Das kolumbianische Arbeitsrecht stellt sicher, dass während des Arbeitstages Ruhepausen und Pausen eingehalten werden, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern.

Mindestpausen

Für einen regulären Acht-Stunden-Arbeitstag schreibt das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch eine Mindestpause von einer Stunde vor. Für diejenigen, die täglich mehr als vier, aber weniger als acht Stunden arbeiten, beträgt die Mindestpause 30 Minuten. Diese Pausen sind nicht in den Arbeitsstunden des Arbeitnehmers enthalten und sollten in den Arbeitszeitplan einbezogen werden.

Planung der Pausen

Die genaue Zeitplanung der Pausen ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass diese Pausen zu geeigneten Zeiten während des Arbeitstages eingeplant werden, um Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern.

Best Practices für die Planung von Pausen umfassen:

• Gleichmäßig verteilt: Pausen sollten idealerweise über den Arbeitstag verteilt werden, um Erschöpfung gegen Ende einer Schicht zu vermeiden.
• Mitarbeiterpräferenzen: Berücksichtigen Sie nach Möglichkeit die Präferenzen der Mitarbeiter und ermöglichen Sie kurze Pausen am Vormittag und Nachmittag.
• Zugang zu Ruhezonen: Arbeitgeber sollten ausgewiesene Ruhezonen bereitstellen, die während der Pausen komfortabel und entspannungsfördernd sind.

Zusätzliche Pausen für bestimmte Arbeitnehmer

Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen während des Arbeitstages eine zusätzliche zweistündige Pause für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Diese verlängerte Pause kann für Freizeitaktivitäten oder Besorgungen genutzt werden.

In Kolumbien erfordern bestimmte Branchen Nachtschichten oder Wochenendarbeit. Hier sind die Vorschriften, die diese Arbeitszeiten regeln:

Nachtschichtarbeit

• Definition: Nachtschicht bezieht sich typischerweise auf Arbeitszeiten zwischen 21 Uhr und 6 Uhr.

• Kürzere Arbeitszeit: Nachtschichtarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf eine kürzere Arbeitszeit im Vergleich zu den standardmäßigen acht Stunden. Die spezifische Reduzierung variiert je nach Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien, kann aber etwa eine Stunde weniger betragen.

• Nachtschichtzuschlag: Arbeit, die während der Nachtstunden geleistet wird, qualifiziert sich für einen Nachtschichtzuschlag zusätzlich zum regulären Gehalt. Der minimale Nachtschichtzuschlag beträgt 35% des normalen Lohns des Arbeitnehmers.

Wichtige Überlegungen:

• Zustimmung des Arbeitnehmers: Arbeitgeber benötigen in der Regel die Zustimmung des Arbeitnehmers, bevor sie ihn für Nachtschichten einplanen, außer in dringenden Situationen.

• Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung für Nachtschichtarbeiter zu gewährleisten, einschließlich angemessener Beleuchtung und ergonomischer Überlegungen.

Wochenendarbeit

• Ruhetage: Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, obwohl Unternehmen auch zwei anbieten können. Grundsätzlich sollte der Ruhetag auf ein Wochenende (Samstag oder Sonntag) fallen.

• Wochenendüberstunden: Arbeit, die an einem festgelegten Ruhetag eines Arbeitnehmers geleistet wird, qualifiziert sich als Überstunden und muss entsprechend vergütet werden. Der Mindestlohnsatz für Wochenendüberstunden beträgt mindestens 75% des regulären Lohns des Arbeitnehmers.

Zusätzliche Überlegungen:

• Schichtarbeiter im Dauerbetrieb: Es gibt Ausnahmen für Schichtarbeiter im Dauerbetrieb in bestimmten Branchen, die über die Wochentage und Wochenenden hinweg verlängerte Arbeitszeiten haben können. Ihre Arbeitszeiten müssen jedoch den maximalen Arbeitszeitbeschränkungen insgesamt entsprechen und Ruhezeiten innerhalb des Schichtzyklus beinhalten.

• Flexible Arbeitsregelungen: Unternehmen können flexible Arbeitsregelungen mit Zustimmung der Arbeitnehmer erkunden, wie z.B. komprimierte Arbeitswochen, um die Notwendigkeit von Wochenendarbeit so weit wie möglich zu minimieren.