In Brunei Darussalam basiert die Beschäftigungslandschaft stark auf schriftlichen Verträgen, wie sie in der Employment Order, 2009 festgelegt sind. Diese Verträge legen die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest. Obwohl es kein einheitliches Standardformat gibt, gibt es mehrere verbreitete Arten von Arbeitsverträgen, die auf verschiedene Beschäftigungsszenarien zugeschnitten sind.

Vertrag über Dienstleistungen (COS)

Die häufigste Art von Arbeitsvertrag in Brunei ist der Vertrag über Dienstleistungen (Contract of Service, COS). Dieser Vertrag gilt für traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und muss schriftlich vorliegen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Ein COS enthält typischerweise Details wie grundlegende Mitarbeiterinformationen, Beginn und Dauer, Vergütung, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche sowie Kündigungsklauseln. Die Employment Order, 2009 dient als Mindestmaßstab für diese Verträge und stellt sicher, dass Arbeitnehmer die in der Gesetzgebung festgelegten Leistungen und Schutzmaßnahmen erhalten.

Befristeter Vertrag

Ein befristeter Vertrag (Fixed-Term Contract, FTC) legt eine vorab festgelegte Dauer der Beschäftigung fest, nach deren Ablauf der Vertrag automatisch endet, es sei denn, er wird einvernehmlich verlängert. Diese Verträge eignen sich für befristete Positionen, projektbasierte Arbeiten oder Probezeiten.

Teilzeitvertrag

Teilzeitverträge (Part-Time Contracts) richten sich an Arbeitnehmer, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Sie spiegeln im Allgemeinen die anteiligen Leistungen und Ansprüche im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten wider.

Spezialisierte Verträge

Neben diesen gängigen Vereinbarungen erlaubt Brunei spezifische Verträge für bestimmte Beschäftigungskategorien:

• Vertrag über Dienstleistungen für leitende, ausführende oder vertrauliche Positionen: Diese Verträge können von einigen Bestimmungen der Employment Order abweichen, wenn dies für die spezifische Rolle als notwendig erachtet wird.
• Tarifverträge: Gewerkschaften können Tarifverträge mit Arbeitgebern aushandeln, die die für eine Gruppe von Arbeitnehmern geltenden Bedingungen festlegen.

Arbeitsverträge in Brunei Darussalam sollten, obwohl sie nicht standardisiert sind, wesentliche Elemente enthalten, die in der Employment Order, 2009 (EO 2009) aufgeführt sind, um Klarheit zu gewährleisten und die Rechte sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu schützen.

Grundlegende Informationen

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer klar identifizieren. Er sollte auch das Anfangsdatum der Beschäftigung und angeben, ob es sich um einen befristeten Vertrag oder einen Dienstvertrag mit unbefristeter Laufzeit handelt.

Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten

Der Titel der Stelle des Arbeitnehmers sowie die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind, sollten klar definiert werden.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Grundgehalt des Arbeitnehmers, die Zahlungsfrequenz und die Währung angeben. Es sollten etwaige angebotene Zulagen, wie Wohn- oder Transportzulagen, spezifiziert werden. Alle angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und alle Sozialversicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers leistet, sollten aufgezählt werden.

Arbeitszeiten und Urlaub

Der Vertrag sollte die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche und den täglichen Arbeitsplan angeben. Er sollte den Anspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub und Krankheitsurlaub gemäß EO 2009 darlegen. Details zu anderen angebotenen Urlaubsarten, wie Mutterschaftsurlaub oder Sonderurlaub, sollten enthalten sein.

Kündigung

Der Vertrag sollte die erforderliche Kündigungsfrist für die Kündigung durch beide Parteien definieren. Er sollte die Gründe auflisten, aus denen der Arbeitgeber den Vertrag mit oder ohne Kündigungsfrist kündigen kann.

Streitbeilegung

Der Vertrag sollte das Recht von Brunei Darussalam als geltendes Recht für die Auslegung des Vertrags festlegen. Er sollte die Schritte zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Beschäftigungsverhältnis ergeben, darlegen.

Zusätzliche Überlegungen

Der Vertrag kann eine Klausel enthalten, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Wahrung der Vertraulichkeit in Bezug auf sensible Informationen des Arbeitgebers beschreibt. Er kann auch eine Klausel zur Eigentümerschaft von geistigen Eigentumsrechten, die der Arbeitnehmer während der Beschäftigung schafft, enthalten.

In Brunei Darussalam beinhalten viele Arbeitsverträge eine Probezeit. Diese Anfangsphase ermöglicht es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, die Eignung für die Rolle zu bewerten und sicherzustellen, dass eine gute Passung vorliegt, bevor eine Festanstellung erfolgt.

Zweck einer Probezeit

Während dieser Zeit können Arbeitgeber die Fähigkeiten, Leistung und kulturelle Passung des Mitarbeiters innerhalb der Organisation bewerten. Gleichzeitig können Arbeitnehmer prüfen, ob die Rolle und das Unternehmen ihren Erwartungen und Karrierezielen entsprechen.

Rechtmäßigkeit und Vorschriften

Es gibt keine spezifische Gesetzgebung in Brunei, die eine Probezeit vorschreibt. Allerdings schließt die Employment Order, 2009 (EO 2009) deren Aufnahme in Arbeitsverträge nicht aus.

Wichtige Überlegungen:

• Die Probezeit sollte fair und angemessen in ihrer Dauer sein. Die Vereinbarung sollte die Länge der Probezeit klar festlegen.
• Kündigungen während der Probezeit sollten den in der EO 2009 festgelegten Kündigungsfristen entsprechen, die je nach Dienstzeit des Mitarbeiters variieren.

Typische Dauer der Probezeit

Obwohl es keine gesetzliche Höchstdauer gibt, kann eine typische Probezeit in Brunei von 3 Monaten, was für viele Rollen üblich ist, bis zu 6 Monaten reichen, was für höhere oder komplexere Positionen angemessen sein kann. Es ist wichtig zu beachten, dass übermäßig lange Probezeiten (über 6 Monate) als Taktik angesehen werden könnten, um dem Mitarbeiter volle Arbeitsvorteile vorzuenthalten.

Klauseln zur Probezeit im Vertrag

Eine gut definierte Probezeitklausel sollte die folgenden Elemente enthalten:

• Die Vereinbarung sollte ausdrücklich das Vorhandensein einer Probezeit und deren Dauer angeben.
• Die Kriterien zur Bewertung der Leistung des Mitarbeiters während der Probezeit sollten festgelegt werden. Dies könnte fachspezifische Fähigkeiten, Arbeitsethik und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien umfassen.
• Es sollte spezifiziert werden, wie der Arbeitgeber dem Mitarbeiter während der Probezeit Feedback zu seinem Fortschritt gibt. Regelmäßiges Feedback ermöglicht Kurskorrekturen und Verbesserungen.
• Der Prozess für Kündigungen während der Probezeit sollte dargelegt werden, einschließlich der von beiden Parteien einzuhaltenden Kündigungsfrist (die kürzer sein kann als die Kündigungsfrist nach der Probezeit gemäß EO 2009).

Arbeitsverträge in Brunei Darussalam enthalten oft Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln. Diese sollen die sensiblen Informationen des Arbeitgebers schützen und den Wettbewerb nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters mindern. Aufgrund des einzigartigen rechtlichen Rahmens von Brunei erfordern diese Klauseln jedoch eine sorgfältige Prüfung.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sollen die vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers schützen. Dazu können Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder Marketingstrategien gehören. Obwohl es keine spezifische Gesetzgebung gibt, die sie regelt, können diese Klauseln nach den allgemeinen Vertragsprinzipien von Brunei durchgesetzt werden.

Wichtige Überlegungen zu Vertraulichkeitsklauseln umfassen:

• Angemessener Umfang: Die eingeschränkten Informationen sollten klar definiert und auf legitime Geschäftsinteressen beschränkt sein. Klauseln, die zu weit gefasst sind und die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, allgemeines Wissen und Fähigkeiten, die während der Beschäftigung erworben wurden, zu nutzen, sind wahrscheinlich nicht durchsetzbar.
• Klarheit und Spezifität: Die Vertraulichkeitsklausel sollte die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen klar definieren. Idealerweise sollte sie nicht unbegrenzt nach dem Ende der Beschäftigung fortbestehen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu gründen. Die Gerichte in Brunei waren traditionell zurückhaltend bei der Durchsetzung von Wettbewerbsverbotsklauseln, da Bedenken bestehen, dass die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, eingeschränkt wird.

Wichtige Überlegungen zu Wettbewerbsverbotsklauseln umfassen:

• Strenge Prüfung: Wettbewerbsverbotsklauseln unterliegen einer strengeren Prüfung im Vergleich zu Common-Law-Rechtsordnungen. Die Gerichte in Brunei sind eher bereit, diese Klauseln aufrechtzuerhalten, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen:
  • Angemessener geografischer Umfang: Die Beschränkung sollte auf ein spezifisches Gebiet beschränkt sein, das für die Geschäftsinteressen des Arbeitgebers relevant ist.
  • Angemessene Dauer: Die Dauer der Beschränkung sollte angemessen und nicht übermäßig lang sein.

Alternative Ansätze

Angesichts der Herausforderungen bei der Durchsetzung von Wettbewerbsverbotsklauseln können Arbeitgeber in Brunei alternative Ansätze in Betracht ziehen, um ihre Interessen zu schützen:

• Vertraulichkeitsklauseln: Gut formulierte Vertraulichkeitsklauseln können sensible Informationen schützen.
• Klauseln zur Nichtabwerbung: Diese Klauseln beschränken Mitarbeiter darin, nach dem Verlassen des Unternehmens die Kunden oder Kollegen des Arbeitgebers abzuwerben. Diese sind in der Regel durchsetzbarer als Wettbewerbsverbotsklauseln.