In Brunei sind die Employment Order 2009 und das Labor Act (Kapitel 93) die primären Gesetze, die die Beschäftigung regeln. Diese Gesetze definieren mehrere Gründe für eine rechtmäßige Kündigung, einschließlich groben Fehlverhaltens, schlechter Leistung, Redundanz und Vertragsablauf.

Gründe für eine Rechtmäßige Kündigung

Grobes Fehlverhalten: Handlungen wie Diebstahl, Ungehorsam, Kämpfe am Arbeitsplatz und schwerwiegende Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien oder Vertrauen fallen in diese Kategorie. In diesen Fällen entlassen Arbeitgeber in der Regel Mitarbeiter ohne Vorankündigung oder Entschädigung.

Schlechte Leistung: Wenn ein Mitarbeiter trotz Warnungen und Möglichkeiten zur Verbesserung ständig die Leistungsstandards nicht erfüllt, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen, normalerweise mit Vorankündigung.

Redundanz: Wenn die Rolle eines Mitarbeiters aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen oder Umstrukturierungen überflüssig wird, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden. Dies beinhaltet typischerweise Abfindungszahlungen und Kündigungsfristen.

Vertragsablauf: Befristete Verträge enden natürlich zu ihrem festgelegten Datum, ohne dass eine Kündigung durch eine der Parteien erforderlich ist.

Kündigungsfristen

Die Employment Order 2009 legt spezifische Kündigungsfristen fest. Wenn eine der Parteien einen Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss sie eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Kündigungsfristen hängen von der Dienstzeit des Mitarbeiters ab:

• Weniger als 26 Wochen Dienstzeit: 1 Tag Kündigungsfrist
• 26 Wochen bis 2 Jahre Dienstzeit: 1 Woche Kündigungsfrist
• 2 Jahre bis 5 Jahre Dienstzeit: 2 Wochen Kündigungsfrist
• 5 Jahre oder mehr Dienstzeit: 4 Wochen Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist muss für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich sein, auch wenn sie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag definiert ist.

Abfindung

Abfindungen sind in Brunei nicht immer obligatorisch. Hier sind die Umstände, unter denen ein Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung haben kann:

Redundanz: Eine Abfindung kann erforderlich sein, wenn die Arbeitsstelle überflüssig wird. Die Höhe wird normalerweise als Teil einer Trennungsvereinbarung ausgehandelt.

Vertragsbruch: Wenn der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen verletzt, was zur Kündigung führt, kann der Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung (Abfindung oder Äquivalent) haben.

In Brunei gibt es kein umfassendes Antidiskriminierungsgesetz. Stattdessen gibt es verstreute Bestimmungen in verschiedenen Gesetzen, die Aspekte der Diskriminierung berühren. Der bestehende rechtliche Schutz konzentriert sich hauptsächlich auf die Grundlage von Ethnizität und Religion. Andere Merkmale wie Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Alter fehlen umfassender Schutz.

Begrenzter Schutz

• Fehlen umfassender Gesetzgebung: Es gibt kein einziges, übergreifendes Antidiskriminierungsgesetz in Brunei.
• Enger Bereich geschützter Merkmale: Rechtlicher Schutz konzentriert sich hauptsächlich auf Ethnizität und Religion. Andere Merkmale fehlen umfassender Schutz.

Wichtige Schutzmaßnahmen & Mechanismen

• Ethnizität und Religion: Die Verfassung von Brunei verbietet Diskriminierung aufgrund von Abstammung oder Herkunft. Das Strafgesetzbuch verbietet auch ausdrücklich das Anstiften zu Hass oder Gewalt aufgrund von Rasse oder Religion.
• Beschäftigung (Begrenzt): Während die Beschäftigungsordnung von 2009 keine explizite Antidiskriminierungsklausel enthält, gibt es Gesetze, die einige Stellen im öffentlichen Dienst auf bestimmte Ethnien beschränken.

Beschwerdemechanismen

Trotz des begrenzten rechtlichen Rahmens gibt es einige Wege für Personen, die Diskriminierung erfahren haben:

• Beschwerden beim Arbeitsamt: Für spezifische Probleme im Bereich der Beschäftigung können Beschwerden beim Arbeitsamt eingereicht werden.
• Polizeiberichte: Bei schwerwiegenderen Fällen, die kriminelle Diskriminierungshandlungen betreffen, können Einzelpersonen Berichte bei der Polizei einreichen.
• Zivilklagen (Begrenzt): In bestimmten Fällen könnte es Gründe für eine Zivilklage geben, aber diese Optionen sind weniger etabliert und können der Interpretation unterliegen.

Arbeitgeberverantwortungen

Obwohl nicht strikt vorgeschrieben, wird Arbeitgebern in Brunei dringend empfohlen:

• Proaktive Richtlinien: Eine klare Antidiskriminierungsrichtlinie am Arbeitsplatz zu etablieren, die das Engagement für Gleichheit und faire Behandlung umreißt.
• Bildung und Schulung: Den Mitarbeitern Schulungen zu Antidiskriminierungspraktiken und zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds anzubieten.
• Beschwerdeverfahren: Klare interne Beschwerdeverfahren zu haben, bei denen Mitarbeiter sicher und vertraulich Fälle von Diskriminierung melden können.

Bedarf an stärkerem Schutz

Internationale Organisationen weisen regelmäßig auf die Notwendigkeit stärkerer Antidiskriminierungsgesetze in Brunei hin, um eine wirklich inklusive und gerechte Gesellschaft zu schaffen.

In Brunei Darussalam legen Vorschriften die grundlegenden Standards für Arbeitsbedingungen fest.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche beträgt 44, im Durchschnitt über einen kontinuierlichen Zeitraum von drei Wochen. Das bedeutet, dass eine gewisse Flexibilität bei der Planung besteht, aber der Durchschnitt sollte 44 Stunden nicht überschreiten. Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, einschließlich Überstunden. Es gibt auch eine Anforderung für Ruhepausen - nicht mehr als 6 aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause. Überstunden, die die vertraglich vereinbarten Stunden überschreiten, erfordern die Anfrage des Arbeitgebers und die Zustimmung des Arbeitnehmers. Überstundenvergütung ist mit dem 1,5-fachen des Grundstundenlohns vorgeschrieben. Es gibt ein monatliches Limit von 72 Überstunden, das mit Genehmigung des Arbeitskommissars überschritten werden kann.

Ruhetage und Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, ohne Gehaltsabzug. Während der Leitfaden Ruhetage und Urlaub erwähnt, werden keine spezifischen Zulagen für Jahresurlaub oder Krankheitsurlaub detailliert.

Ergonomische Anforderungen

Es gibt keine leicht zugänglichen Informationen über spezifische ergonomische Anforderungen, die gesetzlich in Brunei Darussalam vorgeschrieben sind. Allerdings betont die Verordnung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 2009 die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung für Arbeitnehmer. Dies umfasst wahrscheinlich einige Bestimmungen in Bezug auf Ergonomie, aber weitere Nachforschungen zur spezifischen Verordnung könnten notwendig sein.

Brunei Darussalam priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Set an Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen fest, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Die Workplace Safety and Health Order (WSHO) 2009 legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Hier sind einige wichtige Pflichten der Arbeitgeber:

• Risikomanagement: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zur Minimierung der Risiken umzusetzen.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsverfahren zu etablieren und aufrechtzuerhalten, um die Mitarbeiter über sichere Arbeitspraktiken zu informieren.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen: Arbeitgeber haben die Pflicht, den Mitarbeitern relevante Informationen und Schulungen zu Gefahren für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz bereitzustellen. Dies schließt die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) ein.
• Unfallmeldung: Im Falle eines Unfalls oder einer Berufskrankheit müssen Arbeitgeber den Vorfall dem Arbeitsministerium melden.
• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitsplatz in einem sicheren Zustand zu halten. Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und Ordnung.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer spielen ebenfalls eine Rolle bei der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die WSHO 2009 gibt den Arbeitnehmern folgende Rechte:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Sicherheit und Gesundheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Sicherheits- und Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher und ungesund halten. Sie müssen jedoch ihre Bedenken dem Arbeitgeber und den zuständigen Behörden mitteilen.

Durchsetzungsbehörden

Das Arbeitsministerium (Department of Labour, DOL) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in Brunei Darussalam verantwortlich ist. DOL-Inspektoren haben die Befugnis, Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen, Unfälle zu untersuchen und Verbesserungshinweise an Arbeitgeber zu erteilen, die gegen die Vorschriften verstoßen.