In Brunei Darussalam legt das Arbeitsgesetz Beschränkungen der Arbeitszeiten fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und faire Arbeitspraktiken zu gewährleisten.

Der maximale Arbeitstag für Nicht-Schichtarbeiter darf gemäß dem Arbeitsgesetz (Abschnitt 10(1)) acht Stunden nicht überschreiten. Die maximale Arbeitswoche ist auf 44 Stunden bei einem Sechs-Tage-Plan und 40 Stunden bei einem Fünf-Tage-Plan begrenzt (Abschnitt 10(1)). Dies entspricht durchschnittlich 44 Stunden pro Woche über einen beliebigen fortlaufenden Zeitraum von drei Wochen.

Es ist wichtig zu beachten, dass für bestimmte Berufe unterschiedliche Arbeitszeitbeschränkungen durch Gesetz oder Tarifverträge festgelegt sein können.

In Brunei Darussalam regelt das Arbeitsgesetz die Regeln und die Vergütung für Überstunden. Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die über die im Arbeitsvertrag festgelegten Grenzen hinausgeht oder die gesetzlichen Höchstgrenzen überschreitet. Die gesetzlichen Grenzen sind acht Arbeitsstunden pro Tag und 44 Stunden für eine Sechstagewoche oder 40 Stunden für eine Fünftagewoche. Bestimmte Berufe können jedoch unterschiedliche Arbeitszeitgrenzen haben, die durch Gesetz oder Tarifverträge festgelegt sind.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstunden zu einem erhöhten Satz zu entschädigen. Die Mindestvergütung für Überstunden beträgt eine Erhöhung von 50 % auf den regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers. In bestimmten Situationen, wie Überstunden an Ruhetagen oder Feiertagen, erhöht sich der Zuschlag auf das Doppelte, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer seinen regulären Lohn plus einen 100%igen Zuschlag erhält.

Es gibt eine monatliche Obergrenze für Überstunden, wobei Arbeitnehmer bis zu maximal 72 Stunden Überstunden im Monat leisten dürfen. Das Überschreiten dieser Grenze kann jedoch in Notfällen mit besonderer Genehmigung des Arbeitskommissars zulässig sein.

Das Brunei-Gesetz schützt Arbeitnehmer auch vor Fehlklassifizierungen, die ihnen Überstundenvergütung verweigern könnten. Selbst für Arbeitnehmer, die außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers arbeiten, gilt: Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten, Aktivitäten und den Tagesablauf der Arbeitnehmer nachverfolgen kann, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung.

Schließlich müssen Überstundenvergütungen innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Tag des Gehaltszeitraums, in dem sie verdient wurden, ausgezahlt werden.

Brunei Darussalams Arbeitsgesetze schreiben spezifische Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten.

Tägliche Pausen

• Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als sechs aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten lassen.
• Für Arbeitnehmer, die kontinuierlich arbeiten, können Arbeitgeber bis zu acht aufeinanderfolgende Arbeitsstunden verlangen. Sie müssen jedoch eine Pause oder Pausen von insgesamt mindestens 45 Minuten für Mahlzeiten erhalten.

Wöchentlicher Ruhetag

• Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, von Mitternacht bis Mitternacht. Es gibt Flexibilität bei der Planung:
  • Der Ruhetag kann ein Sonntag oder ein anderer vom Arbeitgeber bestimmter Tag sein, wobei die Benachrichtigung vor Beginn des Monats erfolgen muss.
  • Für Schichtarbeiter kann eine ununterbrochene Zeitspanne von 30 Stunden als Ruhetag ersetzt werden.

Die Arbeitsgesetze von Brunei Darussalam erkennen die herausfordernde Natur von Nachtschichten und Wochenendarbeit an. Hier sind die spezifischen Vorschriften für diese Situationen:

Nachtschicht

Obwohl es keine leicht zugänglichen Vorschriften gibt, die spezifische Arbeitszeiten für Nachtschichten festlegen, verbietet die allgemeine Regel, mehr als sechs aufeinanderfolgende Arbeitsstunden ohne Pause zu arbeiten.

Wochenendarbeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen wöchentlichen Ruhetag, der für Schichtarbeiter durch eine ununterbrochene Pause von 30 Stunden ersetzt werden kann. Dies impliziert, dass Wochenendarbeit erforderlich sein könnte, aber mit einem entsprechenden Ausgleichsruhetag versehen wird.

Wichtige Überlegungen

Die derzeit verfügbaren Informationen deuten auf einen Mangel an detaillierten Vorschriften bezüglich der Nachtschichtarbeit und möglicher Wochenendarbeitszulagen hin.