In Brunei Darussalam legt das Arbeitsgesetz (Kapitel 93) die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fest.

Vertragliche Kündigungsfrist

Die im Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist hat Vorrang. Diese Frist muss sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gleich sein, um Fairness zu gewährleisten.

Gesetzliche Mindestkündigungsfrist

Wenn der Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist angibt, gilt eine gesetzliche Mindestfrist, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richtet. Die Mindestkündigungsfrist lautet wie folgt:

• Weniger als 26 Wochen Beschäftigung: 1 Tag
• Zwischen 26 Wochen und 2 Jahren Beschäftigung: 1 Woche
• Zwischen 2 und 5 Jahren Beschäftigung: 2 Wochen
• 5 Jahre oder mehr Beschäftigung: 4 Wochen

Maximale Kündigungsfrist

Die maximale Kündigungsfrist darf unabhängig vom Arbeitsvertrag oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monat nicht überschreiten.

Ausnahmen

Das Gesetz sieht eine Ausnahme für Hausangestellte vor, bei denen die Mindestkündigungsfrist 14 Tage beträgt, anstatt den Richtlinien zur Dauer der Betriebszugehörigkeit zu folgen.

In Brunei Darussalam ist Abfindung kein allgemeines gesetzliches Recht. Allerdings legt das Arbeitsgesetz (Kapitel 93) bestimmte Umstände fest, die die Anspruchsberechtigung für Abfindungen oder ähnliche Zahlungen bestimmen.

Redundanz

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund von Redundanz entlassen wird, hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn er mindestens ein Jahr ununterbrochen im Dienst war. Die Berechnung dieser Zahlung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• 1-5 Jahre Dienstzeit: 15 Tage Lohn für jedes abgeleistete Jahr
• 5-10 Jahre Dienstzeit: 20 Tage Lohn für jedes abgeleistete Jahr
• Über 10 Jahre Dienstzeit: 30 Tage Lohn für jedes abgeleistete Jahr

Rentenleistungen

Arbeitnehmer können je nach den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags Anspruch auf Rentenleistungen haben. Das Arbeitsgesetz erwähnt, dass Arbeitgeber Pensions- oder Vorsorgefonds für ihre Arbeitnehmer einrichten können. Falls zutreffend, würden diese Fonds die Rentenleistungen bereitstellen.

Gratifikationszahlungen

Gratifikationszahlungen sind manchmal in Arbeitsverträgen als Einmalzahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten, oft nach einer bestimmten Dienstzeit. Der Anspruch hängt vom jeweiligen Vertrag ab.

Zusätzliche Informationen

Es gibt keine allgemeine Anforderung für Abfindungen bei Kündigungen aus anderen Gründen als Redundanz. Abfindungsansprüche in Brunei hängen hauptsächlich von den Bestimmungen im individuellen Vertrag des Arbeitnehmers oder von anwendbaren Tarifverträgen ab.

Der Kündigungsprozess für Arbeitnehmer in Brunei Darussalam wird durch die Employment Order 2009 und das Labour Act (Kapitel 93) geregelt. Das allgemeine Verfahren umfasst verschiedene Arten der Kündigung und spezifische Kündigungsverfahren.

Arten der Kündigung

• Kündigung mit Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag durch schriftliche Kündigung beenden, wie im Vertrag oder den gesetzlichen Mindestanforderungen festgelegt [Employment Order 2009, Teil VI].
• Fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung): Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer wegen groben Fehlverhaltens fristlos entlassen [Employment Order 2009, Abschnitt 82(1)]. Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigungsfrist beenden, wenn der Arbeitgeber schwerwiegendes Fehlverhalten zeigt.
• Kündigung wegen Redundanz: Wenn eine Position überflüssig wird, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung spezifischer Verfahren beenden.
• Einvernehmliche Kündigung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsvertrags einigen.

Kündigungsverfahren

• Schriftliche Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich mitgeteilt werden, wobei die Gründe für die Kündigung und das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung klar angegeben werden müssen.
• Abfindung statt Kündigungsfrist: Ein Arbeitgeber kann manchmal wählen, dem Arbeitnehmer das Gehalt für die entsprechende Kündigungsfrist zu zahlen [Employment Order 2009, Abschnitt 81(3)].
• Endabrechnung: Bei Kündigung muss der Arbeitgeber alle ausstehenden Löhne, Leistungen und etwaige aufgelaufene Ansprüche an den Arbeitnehmer zahlen [Employment Order 2009, Abschnitt 86].

Ungerechtfertigte Entlassung

Arbeitnehmer könnten Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung erheben, wenn die Kündigung unvernünftig, ungerecht oder ohne gültige Gründe erfolgte. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsbehörde einreichen.