In Botswana ist das Employment Act (Cap. 47:01) die Hauptgesetzgebung, die die Ansprüche auf Urlaub regelt.

Anspruch auf Jahresurlaub

Gemäß Abschnitt 28 des Employment Act (Cap. 47:01) haben Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Dienstzeit. Der Anspruch auf Jahresurlaub beginnt, nachdem ein Arbeitnehmer sechs Monate ununterbrochener Dienstzeit abgeschlossen hat. Der Urlaub wird über das Arbeitsjahr hinweg angesammelt, und Arbeitnehmer können ihn nutzen, sobald sie anspruchsberechtigt sind. Der Zeitpunkt, zu dem Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen können, wird im Allgemeinen von den Arbeitgebern bestimmt.

Wichtige Überlegungen

Es gibt eine Bestimmung, dass Arbeitnehmer maximal 30 Arbeitstage ungenutzten Urlaub in das folgende Jahr übertragen können. Das Überschreiten dieses Limits kann jedoch zum Verfall führen. Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre reguläre Bezahlung.

Botswana feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Tag des Präsidenten (3. Montag im Juli): Dieser Feiertag ist dem amtierenden Präsidenten von Botswana gewidmet.
• Botswana-Tag (30. September): Dieser Tag ist eine Gedenkfeier an die Erlangung der Unabhängigkeit Botswanas von Großbritannien im Jahr 1966.
• Unabhängigkeitstag (1. Oktober): Dieser Tag markiert offiziell die Unabhängigkeit Botswanas.

Religiöse Feiertage

• Karfreitag: Dieser Tag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi.
• Ostermontag: Dies ist der Tag nach Ostersonntag, einem christlichen Feiertag.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Boxing Day (26. Dezember): Traditionell war dies ein Tag, an dem Dienstleuten Geschenke gegeben wurden, aber heute wird er als zusätzlicher Feiertag begangen.

Es ist wichtig zu beachten, dass wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, oft am folgenden Montag ein Ersatzruhetag eingelegt wird.

In Botswana ist das Arbeitsgesetz (Cap. 47:01) die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt.

Jahresurlaub

Gemäß Abschnitt 28 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Dienstzeit. Arbeitnehmer werden nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit anspruchsberechtigt.

Krankheitsurlaub

Laut Abschnitt 29 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) haben Arbeitnehmer nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit ab:

• 6-12 Monate Dienstzeit: 14 Tage bezahlter Krankheitsurlaub
• Über 12 Monate Dienstzeit: bis zu 1 Monat bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr

Arbeitgeber verlangen in der Regel ein ärztliches Attest, um Krankheitsurlaubsansprüche zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Abschnitt 30 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) besagt, dass weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Wochen (84 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub haben. Der Anspruch setzt in der Regel eine Beschäftigung beim selben Arbeitgeber für mindestens sechs Monate voraus.

Trauerurlaub

Gemäß Abschnitt 33 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) können Arbeitnehmer im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, Elternteil, Kind, Geschwister) einige Tage bezahlten Urlaub erhalten.

Andere Urlaubsarten

Das Arbeitsgesetz von Botswana schreibt keinen Vaterschaftsurlaub ausdrücklich vor. Einige Arbeitgeber bieten diesen jedoch im Rahmen ihrer Richtlinien an.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsansprüche als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen. Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag oder das Firmenhandbuch. Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsansprüche vorsehen.