In Bermuda regelt das Employment Act 2000 die Ansprüche auf Urlaub. Gemäß Abschnitt 19 dieses Gesetzes haben Arbeitnehmer mit weniger als 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 2 Wochen (10 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Andererseits erhalten diejenigen mit 5 oder mehr Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 3 Wochen (15 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub.

Anspruchsberechtigung und Ansammlung

Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf anteiligen Urlaub, der sich nach ihrer Dienstzeit richtet. Der Urlaub sammelt sich über das Arbeitsjahr hinweg an. Es sind jedoch die Arbeitgeber, die bestimmen, wann Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen können, wobei sie die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen und eine angemessene Ankündigung machen müssen.

Übertragung von nicht genutztem Urlaub

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer nicht genutzten Urlaub ins nächste Jahr übertragen können, dies jedoch der Zustimmung ihres Arbeitgebers unterliegt, wie in Abschnitt 19 des Employment Act 2000 festgelegt.

Bermuda feiert eine Vielzahl von nationalen, historischen und kulturellen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Bermuda-Tag (Letzter Freitag im Mai): Dieser Tag ist eine Feier des Erbes und der Kultur der Insel. Er hat den früheren Feiertag zum Geburtstag der Königin ersetzt.
• Nationaler Heldentag (Dritter Montag im Juni): Dieser Tag ist der Ehrung bedeutender Persönlichkeiten in der Geschichte Bermudas gewidmet.
• Tag der Emanzipation (Erster Donnerstag im August): Dieser Tag erinnert an das Ende der Sklaverei im Britischen Empire, einschließlich Bermuda.
• Somers' Day (Freitag nach dem Tag der Emanzipation): Dieser Tag feiert die Ankunft von Sir George Somers, der Bermuda 1609 für England beanspruchte. Zusammen mit dem Tag der Emanzipation sind diese beiden Tage als Cup Match bekannt, ein bedeutendes Sport- und Kulturereignis.
• Gedenktag (11. November): Dieser Tag ist der Ehrung derjenigen gewidmet, die im Militärdienst gestorben sind.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Boxing Day (26. Dezember): Traditionell war dieser Tag für das Schenken von Geschenken an Dienstleister gedacht, wird aber heute als zusätzlicher Feiertag begangen.

In Bermuda ist das Employment Act 2000 die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt.

Jahresurlaub

Die gesetzliche Grundlage für den Jahresurlaub ist Abschnitt 19 des Employment Act 2000. Arbeitnehmer mit weniger als 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 2 Wochen (10 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer mit 5 oder mehr Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 3 Wochen (15 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer werden nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit anspruchsberechtigt und erhalten Urlaub anteilig zu ihrer geleisteten Arbeitszeit.

Krankheitsurlaub

Der Krankheitsurlaub wird durch Abschnitt 21 des Employment Act 2000 geregelt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nach Abschluss eines Jahres ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber verlangen in der Regel ein ärztliches Attest, um Krankheitsurlaubsansprüche zu untermauern.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub basiert auf Abschnitt 22 des Employment Act 2000. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 8 Wochen (56 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub. Um sich zu qualifizieren, müssen sie ein Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben.

Vaterschaftsurlaub

Der Vaterschaftsurlaub ist im Employment Act 2000 (geändert 2020) vorgesehen. Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes. Väter müssen ein Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, um anspruchsberechtigt zu sein.

Andere Arten von Urlaub

Das Employment Act schreibt keinen Trauerurlaub vor. Viele Arbeitgeber bieten jedoch Trauerurlaub im Rahmen ihrer Richtlinien an. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung für den Geschworenen-Dienst, und Arbeitgeber dürfen sie für diese bürgerliche Pflicht weder entlassen noch bestrafen.