Der Hauptgesetzgebung, die Arbeitsverhältnisse und Kündigungen in Bermuda regelt, ist das Employment Act 2000.

Ein Arbeitgeber in Bermuda kann einen Arbeitsvertrag aus Gründen wie mangelnder Fähigkeit oder Qualifikation, Fehlverhalten, Redundanz, betrieblichen Erfordernissen oder gesetzlicher Illegalität kündigen.

Das Employment Act 2000 von Bermuda schreibt spezifische Kündigungsfristen vor, die im Arbeitsvertrag festgelegt sein müssen. Während einer Probezeit können diese Kündigungsfristen jedoch nicht gelten. Die Mindestkündigungsfristen sind eine Woche für wöchentlich bezahlte Arbeitnehmer, zwei Wochen für vierzehntäglich bezahlte Arbeitnehmer und ein Monat für monatlich bezahlte Arbeitnehmer oder andere. Ein Arbeitgeber kann keine Kündigung aussprechen, während ein Arbeitnehmer im Jahresurlaub, im Mutterschaftsurlaub, im Trauerurlaub oder im Krankheitsurlaub (es sei denn, der Krankheitsurlaub dauert länger als vier Wochen) abwesend ist.

H3 Abfindung

In Bermuda haben Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung. Das Employment Act 2000 beschreibt die Berechnung: zwei Wochenlöhne für jedes vollendete Jahr ununterbrochener Beschäftigung (bis zu den ersten zehn Jahren), drei Wochenlöhne für jedes vollendete Jahr ununterbrochener Beschäftigung danach, mit einem Maximum von 26 Wochenlöhnen.

H3 Konstruktive Kündigung

Eine konstruktive Kündigung tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Handlungen des Arbeitgebers, die ein unerträgliches Arbeitsumfeld schaffen, kündigt. Dies kann erhebliche Änderungen der Arbeitsaufgaben, Belästigung oder wesentliche Verstöße gegen den Arbeitsvertrag umfassen.

Arbeitsverträge können längere Kündigungsfristen oder großzügigere Abfindungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen. Arbeitgeber müssen gekündigten Arbeitnehmern auf Anfrage ein "Certificate for Termination" ausstellen, das den Kündigungsgrund angibt (gemäß dem Employment Act 2000). Ansprüche auf ungerechtfertigte Kündigung können beim Employment Tribunal in Bermuda eingereicht werden.

Bermuda hat robuste Antidiskriminierungsgesetze, die Einzelpersonen vor unfairer Behandlung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung, schützen. Die primäre Gesetzgebung für Antidiskriminierung in Bermuda ist das Human Rights Act 1981. Es verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse, Herkunftsort, Hautfarbe, ethnische oder nationale Herkunft, Geschlecht oder sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, Familienstand, Behinderung, Familienstand, Religion, Überzeugungen, politische Meinungen und Vorstrafen (mit Ausnahmen für bestimmte Rollen, bei denen spezifische Straftaten einen Konflikt verursachen würden).

Geschützte Merkmale gemäß dem Human Rights Act 1981

• Rasse
• Herkunftsort
• Hautfarbe
• Ethnische oder nationale Herkunft
• Geschlecht oder sexuelle Orientierung
• Schwangerschaft
• Familienstand
• Behinderung
• Familienstand
• Religion
• Überzeugungen
• Politische Meinungen
• Vorstrafen (mit Ausnahmen für bestimmte Rollen, bei denen spezifische Straftaten einen Konflikt verursachen würden)

Bereiche, die vom Human Rights Act 1981 abgedeckt werden

Das Human Rights Act 1981 verbietet Diskriminierung und Belästigung in Schlüsselbereichen wie Beschäftigung, Wohnen, Bereitstellung von Waren, Einrichtungen und Dienstleistungen, Bildung sowie Veröffentlichungen und Mitteilungen.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person glaubt, diskriminiert worden zu sein, hat sie mehrere Rechtsbehelfsoptionen. Sie kann sich an die Bermuda Human Rights Commission wenden, eine unabhängige Stelle, die eingerichtet wurde, um Beschwerden über Diskriminierung zu untersuchen und zu schlichten. Sie können ihren Fall auch vor das Employment Tribunal bringen, das Fälle von ungerechtfertigter Entlassung aufgrund von Diskriminierung gemäß dem Employment Act 2000 anhören kann. Alternativ können Einzelpersonen rechtliche Schritte vor Gericht einleiten, um Abhilfe für Diskriminierung zu suchen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Bermuda haben die gesetzliche Verantwortung, die Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten. Dies umfasst die Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes durch die Implementierung von Richtlinien, die die Haltung des Unternehmens gegen Diskriminierung klar darlegen und Verfahren zur Behandlung von Beschwerden festlegen. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, das Personal über Antidiskriminierungsgesetze zu informieren, Diskriminierung zu erkennen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Sie müssen alle Diskriminierungsbeschwerden ernst nehmen und umgehend und fair untersuchen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, Fälle von diskriminierendem Verhalten mit geeigneten Disziplinarmaßnahmen zu adressieren.

Bermudas Arbeitsumfeld bietet eine Mischung aus potenziellen Vorteilen und Herausforderungen. Hier sind einige wichtige Bereiche, die zu berücksichtigen sind:

Arbeitszeiten

In Bermuda gibt es keinen gesetzlich festgelegten Standard für Arbeitszeiten. Dies bedeutet, dass die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche je nach Branche, Arbeitgeber und den Bedingungen des Arbeitsvertrags variieren kann.

Ruhezeiten

Obwohl es in Bermuda keine vorgeschriebene Standardarbeitswoche gibt, gibt es Vorschriften bezüglich der Ruhezeiten für Arbeitnehmer:

• Tägliche Ruhezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Pause von mindestens einer Stunde während des Arbeitstages.

Ergonomische Anforderungen

Spezifische ergonomische Anforderungen in Bermuda sind über offizielle Regierungsstellen nicht leicht zugänglich. Arbeitgeber haben jedoch im Allgemeinen die gesetzliche Verpflichtung, eine sichere Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann die Anwendung ergonomischer Prinzipien zur Verhinderung von Muskel-Skelett-Erkrankungen umfassen.

Bermudas gesetzlicher Rahmen priorisiert das Wohl der Arbeitnehmer. Dieser Leitfaden untersucht die wichtigsten Aspekte der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und skizziert die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Occupational Safety and Health Act 1982 (OSHA) und die dazugehörigen Vorschriften bilden das Fundament für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Bermuda. Arbeitgeber haben unter OSHA erhebliche Pflichten, einschließlich:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohl ihrer Mitarbeiter gewährleisten. Dies umfasst die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Durchführung von Risikobewertungen.
• Gefahrenidentifikation und Risikomanagement: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und Kontrollmaßnahmen zur Minimierung von Risiken umsetzen.
• Schulung und Unterweisung: Mitarbeiter müssen angemessen in Gesundheits- und Sicherheitsverfahren geschult werden, die für ihre Arbeitsaufgaben relevant sind.
• Notfallvorsorge: Arbeitgeber müssen einen schriftlichen Notfall-Evakuierungsplan haben und sicherstellen, dass die Mitarbeiter damit vertraut sind.
• Unfall- und Vorfallberichterstattung: Arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen und gefährliche Vorkommnisse müssen dem Department of Workforce Development gemeldet werden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Bermuda haben unter OSHA entsprechende Rechte:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Informationen und Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren und sicheren Arbeitspraktiken.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher halten, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.

Durchsetzungsbehörden

Das Department of Workforce Development, insbesondere die Health and Safety Unit, ist für die Durchsetzung von OSHA verantwortlich. Dies umfasst:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Sicherstellung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Untersuchung von Beschwerden über unsichere Arbeitspraktiken oder ungesunde Arbeitsbedingungen.
• Ausstellung von Verbesserungs- oder Verbotsmitteilungen an Arbeitgeber, die nicht konform sind.